馬鞍山協管什麼時候招聘

㈠ 面試通過了城管協管員的招聘，不想幹了。

沒有任何的影響。

㈡ 協管員工資那麼低為什麼那麼多人做

協管員工資那麼低，為什麼還那麼多人做？你知道什麼叫協管員嗎？協管員他雖然工資低，可他是屬於，要不然就是市裡面聘的，要不然就屬於區聘的，他屬於鐵飯碗啊，你知道嗎？現在鐵飯碗容易嗎？協管員他雖然工資低，可是他的怎麼說呢？工作穩定，還要看什麼協管員，協管員工資還挺高的，也不低，而且他的那個福利也很高，知不知道？所以很多人都想干，有個大學生都願意做協管員，還得管，現在也不是那麼好做的，才公開招聘，他也不搞死的公開招聘，之後嗯，考上才夠用，考不上的話，他還不要你嘞，所以協管員你別看工資低就跟社區工作人員一樣。他工資是不高啊但是，但是大學本科生還有碩士研究生都要在那干嘞，他們從基層干個35年之後考公務員好考啊，他加分的，你知不知道？而且社區工作怎麼說？忙的時候雖然忙，但是他的工作時間還是比較短的，早上八點到中午12點她就下班，可以回家了，然後下午兩點半到晚上五點半，他到又下班了，它的工作時間短，而且雙休，而且節假日都可以休，福利待遇也還可以，所以怎麼看嘞？仁者見仁，智者見智吧，所以說協管員也挺吃香的，希望我的意見能夠幫到你

㈢ 為什麼協管員很多人想去

通過我的觀察，一般交警隊的協警在城郊結合部有這樣一種情況。

家裡不缺錢，但是父母文化又不高的，這種主要集中在拆二代身上。城鄉結合部，家裡又不缺錢，父母受教育水平不高，孩子處於一般教育水平，這種都是家裡逼著孩子去做協警的，父母主要想法就是希望有個單位能管管自己孩子，至少在警隊你准備吃喝嫖賭，那還是有指導員時時刻刻在關心著你的，家裡父母比較放心，孩子再壞還有個底線。這種的，基本沒有開比民警差的車，奧迪之類的已經是屬於最最最低調的。我有聽過一個故事，有個城郊結合部的協警發現了一輛需要扣的寶馬5系，然後叫民警過來開單子，叫拖車，那個寶馬車主很囂張的叫囂，看好我的車，你這個小協警這輩子都別想開得起這樣的好車。結果協警交接完了之後走到一邊，坐進自己的寶馬7系揚長而去。
1. 簡單來說，就是協助從事城市管理行政執法工作的輔助人員。城管執法系統招聘的人員，還有另外一種稱呼，就是「序化員」。

2. 有一點，是非常明確的：城管執法協管員是不具有行政執法資格的，也不得在沒有正式隊員帶領下，從事現場協管工作。

3. 城管執法協管員的工作，主要就是在路上巡邏，發現有違反城市管理法律規定的各種行為，先進行教育，督促、幫助當事人自己糾正違法行為。如果碰到不聽勸阻，拒不改正違法行為的當事人，就要及時通知城管執法人員依法查處。

4. 城管執法隊員在執法時，協管員要維護現場秩序，疏導交通。協助執法人員對投訴、舉報的線索進行一般調查、了解、核實，對當事人的整改情況進行核查。

5. 也就是說協管員就是城管執法隊員的一個助手，要配合城管執法隊員，做好城管執法工作。

㈣ 協管員屬於事業單位編制嗎

城管協管員是臨時工,執法隊隊員一般是事業編制,有的地方執法隊員會是全額的有的是差額的,城管協管員總的來說是臨時的,或是派遣的都不是正式員工

㈤ 公安局招協管員什麼條件能去

據榆林市人力資源和社會保障局就業促進科工作人員介紹，凡2014年12月15日之前為榆林市戶籍且獲得國家承認的大專(高職)及以上學歷未就業的畢業生，均可報名。其中榆林市公安局招聘的協管人員要求年齡在20周歲以上、28周歲以下，涉及法學、醫學及刑事偵查等技術性崗位要求本科以上學歷，戒毒所管教人員則要求大專及以上學歷；公安榆陽分局招聘的協管人員則要求大專以上學歷；公安榆橫分局招聘的協管人員要求本科及以上學歷；榆林市公安局交警支隊招聘的協管人員年齡在18周歲以上、35周歲以下，大專及以上學歷，專業不限，性別不限。

㈥ 協管員和輔警真的有必要僱傭嗎

協警和輔警有什麼區別？協警是「輔助警力」，屬於群防群治隊伍，輔警的定位是「警務輔助人員」，在公安機關和人民警察監督下從事警務輔助工作。

二者沒有相應編制，也沒有執法權，在多數人人眼中，兩者工作職責可能相差不大，不過兩者招考流程是不同的，輔警一般由招聘單位負責招考流程，在招聘公告中註明招考要求和薪資待遇；一些協警的用工屬於勞務派遣，福利比較少，在一定程度上打擊了求職者報考的信心。

協警主要是協助交警疏導交通，輔警涉及比較多，比如交通、治安、城市管理等多方面。雖然大多是輔警群里沒有編制，但部分地區已經開始進行改革，包括轉編、漲薪、提高福利等措施，幫助提高輔警待遇及社會地位，保障輔警群體的權益。

鳳陽經開區管委會招聘行政執法協管員公告中，提到月薪1800，績效工資300，繳納三項保險；宿遷洋河新區招聘城市管理協管人員公告中，提到月薪3100，繳納五險一金。

寧波公安局東錢湖分局招聘輔警公告，附近年薪4.5w-5萬，巡邏防控人員年薪4.5-5.5萬，繳納五險一金，單位提供工作餐。

新疆精河縣招聘輔警公告中，輔警應發工資5000元，繳納五險一金，個人賬戶補貼1880元，伙食補貼500元，共計7380元。特殊崗位再增加補貼800元。工作滿一年並考核合格的按照事業人員工資晉升規定晉升工資，並享受年終15000元績效獎金和其他類獎金3000元。在工作中表現突出、有重大立功表現的再予以獎勵。

通過以上的招聘信息對比，不難發現輔警的平均工資高於協警，部分地區的差距比較明顯。隨著輔警的改革，協警待遇會不會有所提升還不能確定，大家在報考前，要提前了解好！

㈦ 大家好，請問合同制城管協管員屬於事業單位編制嗎

不屬於事業編制，屬於合同工。

事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

編制分類

參照公務員法管理事業單位

使用事業編制，但須參加公務員考試;如設區市的城管

全額撥款事業單位

又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等。

差額撥款事業單位

由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。

自收自支事業單位

實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院等。

(7)馬鞍山協管什麼時候招聘擴展閱讀

事業單位正式員工和合同制區別

二者的最主要最關鍵的區別就是在人事編制方面。編制的實質還以就是你的單位計劃要招多少正式工，正式工的檔案存放在單位，升職的流程也與合同工不同。而合同制招聘進來的人員其實就和私企外企差別不大了，相比較而言，事業單位的合同工很難稱得上是鐵飯碗，一旦效益不好，最先失去工作的也會是這部分人。

不過好的一點就是，在工資方面，隨著事業單位的不斷改革優化，合同工和編制人員逐漸的都會同工同酬，在實際收入上相差不大，合同工們該有的福利待遇是一點都不會少的。

㈧ 城管編制招聘究竟有沒有、或者城管協管員有沒有可能轉正

協管員想轉正應該是不可能的，城管人員都是參加考試並錄用的全額或差額事業編制人員

㈨ 城管協管員新招聘入國企,之前工齡算嗎

請直接咨詢用人單位或者當地勞動部門。
一般來說肯定算啊，尤其是有買五險一金的話，
因為這些在換工作的時候都要轉入新單位的，
但是用人單位萬一是「二班」的我的答案就作廢了啊。
所以，請直接咨詢用人單位或者當地勞動部門。

㈩ 城管對外招聘的協管員和協管執法人員，有區別嗎

有區別的，兩者的區別如下：

1、行駛職責不同

協管人員只從事一般的管理職責，沒有獨立的執行權；協管執法人員是配合執法人員進行執法的相關工作工作

2、法律承擔責任不同

協管員只負責一般的基層管理，一般沒有太大的法律責任；協管執法人員行駛一定的執法權，要付一定的法律責任

3、工作待遇不同

協管員因為從事的是普通的城市管理，所以工作待遇不高；而協管執法人員需配合執法人員工作，待遇較好

(10)馬鞍山協管什麼時候招聘擴展閱讀：

《城市管理執法辦法》

第十六條城市管理執法主管部門應當依據國家相關標准，提出確定城市管理執法人員數量的合理意見，並按程序報同級編制主管部門審批。

第十七條城市管理執法人員應當持證上崗。

城市管理執法主管部門應當定期開展執法人員的培訓和考核。

第十八條城市管理執法主管部門可以配置城市管理執法協管人員，配合執法人員從事執法輔助事務。

協管人員從事執法輔助事務產生的法律後果，由本級城市管理執法主管部門承擔。

城市管理執法主管部門應當嚴格協管人員的招錄程序、資格條件，規范執法輔助行為，建立退出機制。