⑴ 雨潤集團 祝義才
雨潤集團那是說不出來的差啊,祝義才黑心老闆一個.
⑵ 南京雨潤怎麼樣
我是10屆的，也是進入雨潤開始了我的第一份工作。在裡面有得有失，但是我建議如果能找到合適的工作還是不要去雨潤。
一、雨潤是個大家庭，裡面的事情也挺復雜的，屬於血汗工廠，在雨潤沒有那麼多自由時間，有時還要經常無償加班。
二、裡面學不到什麼東西，大學生進入雨潤首先要經歷三個月的車間實習，雖然不會讓你干過重的體力過，但是殺豬廠的公司的環境情況可想而知。
三、進入雨潤要有很強的抗壓能力。我進入雨潤以後先到了分公司，後來到了總部，經歷了很多部門，也學到了一些東西，但是感覺身心很累。因為雨潤沒有雙休，每天上班時間也不固定，只有超時沒有短時。
你說在裡面能學到什麼東西，說直白點，殺豬的能有多少技術含量，在裡面的主要還是學習做人，學習以前學校沒有經歷的東西。還有一點要說的，如果你想從事和你專業以後相關點的，盡量不要去雨潤。那就做自己有點長處的事情。還有好多，但是大概意思都在這了，主要還是看您三思。
⑶ 馬鞍山雨潤是國企,還是私企
雨潤是民營企業，沒有國資控股背景。
⑷ 馬鞍山雨潤食品怎麼樣
作者：易水春秋 發表日期：2010-9-7 13:32:00 尊敬的馬鞍山雨潤食品廠領導：
我是馬鞍山雨潤食品廠腌肭車間的一名普通員工。我很榮幸能夠在雨潤這樣的大公司工作過，完善的勞務保障制度，一度讓我找到了可以依靠的感覺，在這里我能很好的工作，很好的學習。
社會優勝劣汰、競爭激烈，企業固然不是福利機構，這一點我深刻理解。公司完善的制度保障，也讓我更加深刻了解雨潤管理是非常人性化的。然而人總是要面對現實的。好的企業文化是需要有優秀的基層管理人員執行的，而我所在的馬鞍山雨潤食品廠的基層管理與雨潤這樣一家著名企業形象是顯的那樣的不相符。
雨潤人的核心價值觀是「創新、開放，回報」。作為基層的操作人員，我們離這樣抽象的概念並不遙遠，可又有幾人真正去了解和實踐它呢？雨潤員工的流失率是很大的。是什麼阻礙了我和更多的基層員工成長成為一個真正的雨潤人呢。
以我所在的腌肭車間為例：
每天的目標產量被班長故作神秘。沒有目標的生產，如何能夠調動員工的積極性？班長以不打考勤為威脅的強制性加班讓我們的工作積極性備受打擊，下班前連完成工作的定額比例都不知道。此行徑嚴重侵犯了我們的知情權，造成員工情緒波動較大，對班長產生種種猜測與誤解，造成班長與員工的對立。班長再三催促，而員工慢慢悠悠，消極怠工。在我們車間這已經形成了一種很不利與生產的風氣。每天早上7點半到廠，晚上7點多下班，每月規定的4天休息時間總是那麼遙不可及。難道勞動法第四十一條每月加班不得超過36個小時的規定，到了雨潤的基層就視為廢紙了么？工作安排本末倒置、班組內拉幫結派、工作目標故作神秘。是我離雨潤人的要求越來越遠還是雨潤人離我越來越遠？
希望雨潤的領導看到這封信後能夠深入車間，傾聽職工訴求，我們的要求並不高，只要求我們的基本權利不被侵犯，實現它就那麼的難！雨潤進去就是奴隸！你不信進去看看！我是幹了半天就跑了！奉勸別進去，裡面員工節領導流失太厲害，就是廠里的領導科上長都跑的厲害............
慎重吧！
⑸ 馬鞍山雨潤到底怎麼樣
祝義才底下的一幫匪徒~~！
我是2010屆的應屆生！被雨潤這個牌子忽悠去後，我一個星期不到就走了！
先講講雨潤的東西：我在馬鞍山的！是雨潤A級企業！條件算好的！
雨潤的計劃是每年招幾百上千個大學生作為公司儲備，儲備必須在車間實習半年。
工資：半年中實習期4個月工資1500，之後1700，三個月後買五險一金。
食宿：住6人間（設計是4人間，住6人，很擠）有廁所，熱水器，空調。沒有寬頻，只能裝3G。水電自理！中餐和晚餐吃一頓補貼3塊，不吃沒有補貼！基本消費為5塊一頓。
工資時間：每周理論休息一天，每天工作8-9個小時。7點30到11點30+12點30到16點30 以後。但是，如果在大生產的時候，不能請假，每天下午工作到七八點都有可能（這是老員工講的）。
工作內容：普工的工作，還存在著老員工讓你干辛苦活。男的80%是體力運動！女的稍好點！ 並且只能站著，沒有板凳！反正很累！
工作獎懲：遲到扣20塊，30分鍾以上扣50；不請假半天50，一天150！ 工作中還有N多都是直接扣錢，被品管逮到要麼半天要麼一天的工資就沒有了！不過新晉員工管得稍微輕點！
存在的問題：一個嚴重的問題就是,雨潤不是完全的差大學生；一方面還是因為在大生產的時候裡面連普工都沒有幾個~~！基本上馬鞍山裡面一共有四百個工人，其中有100-150個是大學生~~每天都有普工進去，也每天都有普工出~~並且你想走人還不容易，壓你一個月的工資，在大生產的時候要麼你直接離職不要工資，要麼幹完大生產再講~~
加班沒有加班工資。普工在裡面的生存周期半年以內，每年3月份，各個班長啊，品管啊，大大小小的官都去招人，因為到了那時候企業運行的人員都沒有。
半年以上實習後，是總公司（南京）招的，分配到全國各地，有實力的去好點的工作，營銷，物流，更多的還是在車間繼續~~如果是分公司直接招的~~那基本不要想逃離車間生活~~
並且，他們招人的時候也含含糊糊，你問一句回你半句。馬鞍山的就是，什麼都不給你講清楚，進去合同也不簽，工資不談，工作時間不說~~因為他們每年流失了大學生比例超過15%是要罰錢的~~所以先讓你工作吧~~ 你愛走就走，提前三天說，會有工資給你結算。當時走就沒有工資~~
最忽悠人的一句話就是：五年內培養每個大學生為總經理級別人員工~~
想想，可能嗎~~23歲，五年後你才28歲~~
如果你耐性，體力夠好~~ 你就去吧~~你要接受兩年左右一千多塊錢的待遇~~我只是講了些實話~~給應屆生一些奉勸~~什麼儲備幹部啊~~就像奶牛一樣，吃的是草~~給公司擠的是奶~~
找工作，什麼都要問清楚，不要直接被他忽悠過去了~~！
上面是我真實感受，這樣的公司，看上去好大好大，管理層一團混亂~~ 超級明顯的剝削者~~
⑹ 馬鞍山雨潤是南京雨潤的子公司么
不能說子公司，只能說是南京雨潤在馬鞍山的一個工廠而已。