馬鞍山人事代理待遇

Ⅰ 我是人事代理，現在跟在編人員享受同樣的待遇退休後待遇一樣嗎

人事代理與在編人員享受同樣的待遇時，退休後待遇一樣嗎？

兩者退休後的待遇是不一樣的。人事代理和正規的在編人員，在退休以後，他們兩個的待遇水平就會有出現差距。因為人事代理在退休以後只能享受養老保險，而在編人員可以享受退休金。而且即便是兩個人都享受養老保險的話，那麼在編人員的養老保險也要多於人事代理，這是兩個不同層次的關系。

以上就是我對這個問題的回答，希望我的回答能夠對大家有所幫助，喜歡的朋友可以在下方評論區點贊關注，我將會和大家積極互動。

Ⅱ 人事代理和正式編制的待遇有什麼不一樣

(人事代理)是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。

Ⅲ 馬鞍山醫療集團人民醫院人事代理待遇如何

人事代理不算正式的，待遇不是很好，撐死一千多塊一個月吧！建議樓主考正式編制的，像這種不是正式的會比較麻煩。

Ⅳ 人事代理有什麼待遇!

要看你是在業務一線還是在後台
通常一線有些業務績效，工資較後台能好一些
但其他福利待遇如過年發東西什麼的就與正式工有天壤之別了~！
我在中總行卡中心的朋友，他們總體待遇比正式工差不少，但他們這種派遣制員工（北京的叫法）之間也有很多的差異的~總行其他部門的派遣員工的待遇相當一部分都不如他們呢~！！！
所以要看你所在的部門是什麼了。
北京的，絕大多數稅後每月應該能達到1500（不包括飯補和績效）！

Ⅳ 人事代理和正式編制的實際待遇到底有什麼區別

區別：

1，工資發放方式不同

編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過公開招考的。

非編制人員由單位自己發放。

2，工作時限不同

事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度。

聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。

3，社保福利不同

現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

4，受益歸責不同

《侵權責任法》規定：「派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。」

派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。

定義：人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。也是屬於非編制人員。正式編制，就是你已經納入了該單位的人事編制，就相當於正式員工。

Ⅵ 人事代理教師的待遇怎麼樣

人事代理教師的待遇是不錯的。根據所簽的合同，一般都是基本工資加上五險一金。

Ⅶ 馬鞍山馬鋼醫院人事代理待遇怎麼樣

白痴

Ⅷ 人事代理人員的工資標准

具體按照勞務合同履行。
一、人事代理，是委託當地人事局人才交流中心實行人事代理。
二、新錄用人員的人事關系、檔案、社會保險等交由人事局人才交流中心代理，保留原有身份、計算工齡、調整檔案工資、申報專業技術職稱評審、技術等級考核、年度考核、接轉黨團組織關系。新錄用的使用、培訓、考核、任免、獎懲等由用人單位負責。
三、新錄用人員是指用人單位制定用人計劃，經招聘錄用的符合要求的人員。
四、新錄用人員實行聘用制，並有試用期，期滿後簽定聘用合同，時間為1—3年，期間如年度考核不及格，單位不再聘用，本人自謀職業；解除合同人員，原身份不變，由人才交流中心辦理轉介手續，其工齡計算按國家政策規定執行。期間如雙方都滿意，可續簽聘用合同。
五、在聘用合同期間，人事代理對象接受用人單位的領導和管理，實行人事代理人員的工資、福利、待遇等，依據聘用合同規定執行，享有與用人單位在編正式職工同等工作、學習、參與民主管理、獲得榮譽等權利。
以上可以看出，人事代理與聘任制沒有區別。這只是我所在單位的用人制度，可能學校有區別，這只有你自己去對照了。
不管怎樣，有份工作總是件好事！