馬鞍山社區工作者待遇

㈠ 大學生村官待遇怎麼樣

您好，中公教育為您服務。

2015年江西大學生村官考試公告暫未公布，請參考2014江西大學生村官待遇：

1、在村任職期間，工作、生活補貼及有關保險費用共計每人每年2.3萬元，一次性安置費按每人2000元發放。

2、每年拿出全省公務員考錄計劃的10—15%，面向聘用期滿、考核合格的大學生村官等服務基層項目人員定向考錄。

3、每年從省、市、縣(市、區)各級事業單位招聘的工作人員中拿出10—15%的比例，定向從聘用期滿、考核合格的大學生村官中招聘。任滿2個聘期、考核稱職以上、聘用期間擔任過村「兩委」副職及以上職務，並自願留在鄉鎮、街道工作的，由市、縣(市、區)組織、人力資源和社會保障部門會同有關部門辦理所在鄉鎮、街道基層事業單位接收安置手續。

4、定期從聘用期滿、考核合格的大學生村官中公開選拔縣(市、區)、鄉鎮(街道)副科級領導幹部。

5、定期從聘用期滿、考核合格的大學生村官中選拔選調生。對選調生重點加以培養管理，嚴格考核，其中優秀的納入後備幹部隊伍，工作滿2年後經組織考核優秀，可享受副科級待遇。

6、定期從聘用期滿、考核合格的大學生村官(主要是女大學生村官)中招聘社區工作人員。

7、對聘用期滿、考核合格的大學生村官，報考碩士研究生初試總分加10分，同等條件下優先錄取。

8、被黨政機關和企事業單位正式錄用(聘用)後，在村任職工作時間可計算工齡。在職考生(含已實行人事、擇業代理或在勞動部門辦理了用工手續的)可連續計算工齡。

9、聘用期滿、考核合格的大學生村官，經本人提出續聘申請、鄉鎮黨委初審、縣(市、區)委組織部審定後，可簽訂續聘合同，續聘次數為1次，期限為2年。不再續聘的，自主擇業，有關部門應積極協助推薦就業。自主創業的，除國家限制的行業外，自工商行政管理部門登記注冊之日起3年內免交登記類、管理類和證照類的各項行政事業性收費;可享受小額貸款擔保或貼息等有關政策。

聘用期滿、考核不合格的高校畢業生，不享受以上2—9項待遇和保障政策，不再繼續聘任，另行自謀職業。

更多有關2015江西大學生村官考試信息請關注:江西人事考試網

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

㈡ 馬鞍山人均可支配收入多少才能申請低保

城市低保的條件：
凡持有非農業戶口且共同生活的家庭成員人均月收入和實際生活水平達不到117元的城市困難居民，不論其年齡、職業、健康狀況、住所、單位性質如何，都應納入城市低保范圍。

有下列情況之一的,不予享受低保待遇：
⒈非生活、上學、工作等必須的原因，辦入本旗縣市非農業戶口不滿五年的；
⒉家中有固定電話，且月話費超過40元的；
⒊擁有汽車、非營運摩托車、貴重手飾、行動電話、空調、電腦等高檔消費品及飼養觀賞寵物的；
⒋家庭月電費支出超過30元的；
⒌進行餐飲、娛樂等高消費活動的；
⒍因家庭成員游手好閑、好吃懶做造成生活困難的；
⒎人均私有住房面積（建築面積）超過30平米以上的（因家庭成員有重大疾病或其它不可抗拒因素造成特殊困難的除外）；
⒏新建住房、購買商品房或高標准裝修現有住房的；
⒐有出租營業性門點的；
⒑因吸毒、賭博等違法行為造成家庭生活水平低於當地最低生活保障標準的；
⒒出資安排子女借讀、擇校就讀的；
⒓不如實申報家庭收入，不配合社區居委會、辦事處及審批機關調查核實的；
⒔在就業年齡內有勞動能力的人員，無正當理由兩次拒絕就業介紹或不參加社區公益性勞動的；
⒕經查三個月不領取低保金的；
⒖存款數量無法明確、隱性收入無法核實，盡管人均收入低於當地低保標准，但實際生活水平明顯高於當地低保標準的，經街道或社區評議委員會表決不應納入的；
⒗有購買股票或其它投資行為的；
⒘有多名法定贍養人，且法定贍養人中有一戶有贍養能力的；
⒙有法定撫養、扶養人且法定撫養人和扶養人有撫養、扶養能力的；
⒚人戶分離的人員，享受戶籍所在地低保待遇一年以上，仍在本旗縣以外居住的；
⒛其他不能享受低保待遇的。

城市低保申請審批程序：
本人申請—→居委會調查—→公布擬保名單—→鄉(鎮)、辦事處審核—→張榜公布—→民政局核查、審批—→張榜公布—→發證兌現

申請城市低保應提交的材料：
申請書；戶口薄、身份證 ；收入證明；其它相關材料。

㈢ 馬鞍山萬達廣場6棟屬於雨山區哪個街道

據我所知，馬鞍山萬達廣場6棟屬於雨山區安民街道，如果有事情要反饋，可以直接聯系街道的人或者社區的工作人員。

㈣ 馬鞍山社區招聘在哪

您好，
因工作需要，博望區擬面向社會公開招聘社區工作人員7名，現將有關事項公告如下：
一、招聘計劃
公開招聘7名（其中博望社區1名、新博社區3名、丹陽社區3名）
二、報考條件
1、政治素質好，遵紀守法，作風正派，責任心強，自願從事社區工作；
2、限博望區戶籍或常住身份的應、歷屆全日制大專（國民教育序列）以上畢業生報考；
3、性別不限、專業不限；
4、年齡要求在35周歲以下（1978年8月15日以後出生），具有博望區一年以上鎮、村工作經驗的年齡可放寬至40周歲以下（1973年8月15日以後出生）；
5、無違法違紀和參加非法組織行為（含直系及對本人有重大影響的旁系血親）；
三、招聘程序和辦法
1、按照公開、平等、競爭、擇優的原則，通過報名、資格
審查、筆試、面試、體檢、考察聘用等程序進行。
2、開考比例為1:5，報名人數達不到規定開考比例的,按比例相應減少招聘崗位。
四、成績統計方式：
1、筆試分數和面試分數各佔50%，若考生總成績相同，有鎮、村工作經驗的優先錄用。
2、根據考試總成績，從高分到低分排序，體檢標准參照《國家公務員錄用體檢標准》執行。未按規定時間到指定地點參加體檢的人員，視為自動放棄，其缺額在同崗位報考人員中按總成績從高分到低分及相關程序依次遞補。
五、報名方式。
2、報名時請現場填寫報名表，提供本人真實有效身份證、當地戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪證明、學歷證書以及其它相關證明和證書的原件（留交復印件），帶近期免冠二寸照片2張。以博望區常住人員身份報考的，必需派出所出具證明材料。申報有鎮、村工作經驗的，必需由鎮、村兩級出具有相關工作經歷的證明材料，加蓋公章，並由出具人簽名。
3、請准確填寫聯系方式，確保通信暢通，提交的證明資料應完整、真實；否則不承擔因此造成的任何責任。
六、招聘程序：
1、資格審查、筆試、面試、體檢（費用自理）及政審等，具體時間另行通知安排，根據綜合考評情況擇優錄取。
2、博望區紀委（監察局）對招聘全程監督。
3、提供的相關證明材料，經查有弄虛作假者，一律不予錄用，並嚴肅追加人員責任。
七、相關待遇:
1、人員錄取後，實行試用期制度，試用期為2個月，試用期工資按正式工資的80%支付，試用期考核合格後與博望區社工委簽訂勞動合同，購買五險一金。
2、工資待遇：基本工資約1800元/月（未扣除保險部分），另年終享受績效考核獎金。
八、報名地點及電話：
1、報名地點：馬鞍山市博望區就業和社保大廳，供參考，
望採納，祝你好運

㈤ 馬鞍山市社會保險費征繳管理中心怎麼樣

簡介：馬鞍山市社會保險費征繳管理中心負責全市社會保險參保登記工作；負責參保單位及個人繳費的申報、審核工作
注冊資本：21萬人民幣

㈥ 社區工作者是不是公務員

社區工作人員既不屬於事業編也不屬於公務員編。

管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。

事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。

社區工作者綜治工作

1、加強綜治網路建設，發揮群防群治作用，落實長效管理措施。

2、負責抓好保安隊伍建設，做好社區的安全保衛工作。

3、及時掌握，經常了解社區治安情況，建好綜治工作台帳，做到規范齊全。

4、負責本社居委法制宣傳和社會公德教育，做好地區人員管理，外來暫住人口登記領證工作。

5、協助有關部門做好各項治理工作。

6、經常向居民和社居委進行安全教育，做好安全防範工作。

㈦ 有沒有在社區工作的朋友啊社區的工作環境福利待遇怎麼樣啊本人94年妹子，今年畢業，坐標安徽馬鞍山

我有在社區工作的朋友，社區屬於最基層的機構，社區書記或者主任是沒有行政回級別的，不屬於公務員答序列，財政只能給基本工資，其他的各項福利都是社區自收自支，如果社區管理得好，福利是相當不錯的，馬鞍山的地方經濟還是很不錯的，社區效益看好，因為社保等五險一金都是社區來登記，轄區內的單位和人民的日常事物都離不開社區，地方民政部門還有業務指導，所以業務工作是很多的，社區搞得好，政府還會有獎勵。

㈧ 馬鞍山市社區黨務工作和大學生村官哪個好

樓主，對於你來說，什麼是好呢？？是深入農村從最底層做起好呢還是別的？看你的價值觀如何取向了。

㈨ 請問社保局周六周日上班不

禮拜六和禮拜天是不上班的，法定節假日也不上班。

如果需要辦理相關手續可以選擇周一到周五工作日辦理。

我國社會保險經辦機構是政府直接管理覆蓋全國的分層設置、分級管理的經辦組織系統。社會保險經辦機構在中央一級，人力資源和社會保障部下設社會保險事業管理中心，依據法律綜合管理、指導地方社會保險管理服務工作；在地方，各省、自治區、直轄市以及地市、區縣三級地方政府分別設有社會保險經辦機構。

(9)馬鞍山社區工作者待遇擴展閱讀：

社保局屬於事業單位，根據《國務院關於職工工作時間的規定》：

1、第一條 為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。

2、第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。

3、第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。

4、第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。

5、第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

6、第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

7、第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。 企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

8、第八條 本規定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。

9、第九條 本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。