1. 在家樂福工作幾天,辭職會發工資嗎
在家樂福工作幾天，如果按正常的辭職手續辦理辭職，用人單位應當支付其勞動報酬；
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
2. 家樂福市調部要什麼條件才能進啊
你哪個區啊，一般大賣場要求不高的，大專以上有相應工作經驗就可以了。條件特別好的中專業可以
3. 怎麼找到在沃爾瑪或者家樂福這樣的大型超市做暑期兼職
沃爾瑪我不知道。
家樂福是每個店的組織架構是：1、店長。2、處長。共4個處。其中分為營業和後台，營業處有三個：生鮮、雜貨、非食；後台一個。3、課長、主管。3個營業處包含了所有的營業課，按照不同的貨品類分別分為幾十個課。除開營業處外，還有人事、財務、大宗、防損、招商，以及後台處的收貨區，共4-5個主管。4、員工。員工分為助理、資深、普通。5、促銷（就是你說的銷售人員，員工是不參加銷售的）。促銷都不算家樂福的正式編制，大多數都是銷售商家自己招聘的，由商家自己結算促銷工資和提成。小部分是家樂福代招，但是還是由商家自己結算促銷工資和提成。家樂福只起到管理作用。
當然還有些特殊存在：1、店長秘書（級別等同課長和主管）。2、處長秘書（等同資深）.3、專員（等同資深，分別負責衛生、促銷等）。4、OP、CYC（等同資深）
這些都是門店的構架。另外有大區、小區。處長不光對店長負責，還對區上負責（其實就是雙重管理）。
促銷相當於編外人員，家樂福只負責日常管理，工資、福利待遇都是供貨商負責。其實說實話，促銷沒有什麼地位，所有家樂福正式員工都能指揮促銷做事。
而且促銷不光要賣東西，還有收貨、搬運、放置倉庫、擺牌面等等，如果遇到更新牌面或者盤點，還有通宵加班。
我想沃爾瑪也差不多把。
4. 家樂福招聘嗎
我同學有在那做過的，如果想去的話，去家樂福員工進出的的地方如果有的話外面就會貼著
5. 請問家樂福代遇如何,我想做一般的營業員,以後有沒有機會升職的
營業員不屬於家樂福員工 營業員是廠家自己招聘的銷售人員 你說的應該是營業部門的員工 主要分為前台和後台員工 前台主要負責賣場的銷售 排面的整齊也就是貨物的擺放 後台負責庫房 就沒什麼好說的了 我要說的是家樂福營業部門的升職希望是很大的 你如果學的快 乾的好 升到課長助理是很容易的 但是如果想升到課長那需要的因素就太多了 我這里不便說 你真正參加工作就知道了
6. 在家樂福工作怎麼樣要去面試了。。。
比不上沃爾瑪的哦.沃爾瑪的是夠鍾了你就下班,一分鍾也不佔用你的.行業中待遇也是最高的.
7. 家樂福招聘有騙人的嗎我收到簡訊，要麵包試吃促銷，90一天，提供身份證號碼辦進場，去領衣服和面試，急
家樂福不會直接招促銷的，促銷一般是供應商的人，家樂福只招員工（意思就是說供應商招上促銷，然後安排到家樂福來上班而已）家樂福不回承擔任何的費用。
8. 在家樂福上班簽合同.辦進場有什麼好處
看你這個問題能判斷出你肯定不是家樂福內部招聘的員工，應該是廠家招聘的促銷員，1樓說的很對，不簽合同進不去，但是這份合同也只是為了應付家樂福辦理進店手續的時候用，很少有公司會把你的實際待遇寫在那份合同上，你跟你公司簽的合同才是你的最有效用的合同。跟公司簽合同的時候一定要看好了在簽，別讓公司玩什麼文字游戲，現在很多公司都不老實。
9. 家樂福招聘員工有什麼要求啊
學歷不限，身高不限，限必須是法國狗和驢配出來的東西才可招聘，堅決抵制家樂福，東西貴，還賺國人的錢，還叫囂反華，希望你不要去家樂福，國內那麼多企業你不去，幹嘛給法國效力
10. 怎樣才能進入家樂福
家樂福的員工一般分為內部員工和商場內某個產品的促銷員.
家樂福的內部員工你可以等到他們需要人的時候去應聘.
至於促銷員就要看哪個產品需要人,最好是上網查一些快銷品的招聘信息,一般快銷品都是進入大型超市銷售的.