縣公共就業人才服務局三定方案

『壹』 什麼是三定方案

所謂的「三定」方案，即定機構、定編制、定職能。因為政府機構的設立必須確定是干什麼事情的，有哪些內設機構，內設機構的職責是什麼，部門有多少人員編制和領導職數等。「三定」其實是政府機構改革的主要內容。由各級政府的編制委員會負責相關的工作。

(1)縣公共就業人才服務局三定方案擴展閱讀：

5月15日，《國家鐵路局主要職責內設機構和人員編制規定》公布，《規定》指出，國家鐵路局為副部級，共設7個內設機構。14項職責被取消。

5月15日，國家食品葯品監督管理總局「三定」方案公布。國家食品葯品監督管理總局為正部級，設17個內設機構。取消、下放11項職責。

6月18日，國家衛生計生委網站公布「三定」方案，國家衛生計生委為正部級，設主任一名，副主任四名，設21個內設機構，機關行政編制545名。同時取消和下放了共10項職責。

6月19日，國家能源局「三定」方案正式公布，明確國家能源局為副部級單位，為國家發改委管理的國家局，設12個內設機構。9項職責被取消。

7月9日，國家海洋局 《主要職責內設機構和人員編制規定的通知》公布，重組後的國家海洋局將設11個內設機構，機關人員編制為372名，其中局長1名、副局長4名。取消6項行政職責。

7月17日，國家新聞出版廣電總局「三定」方案公布。

『貳』 奉節縣人力資源和社會保障局的機構設置

1.辦公室
承辦局領導政務活動和綜合性政策調研事宜，編制勞動和社會保障事業發展規劃，起草年度工作計劃、工作制度及有關文書文稿；負責全系統組織、人事、紀檢、政策法規、檔案管理工作和幹部培訓、普法工作；負責局機關的政務運轉、綜合協調及重要會議的組織安排；負責領導指示和會議決定事項的督辦工作；負責文秘、信息、檔案、保密、接待、聯絡等工作；組織辦理縣人大代表建議和縣政協委員提案；擬定勞動和社會保障信訪工作管理規則和辦法，負責局信訪接待工作；組織處理有重大影響的群體性突發事件；負責局機關後勤服務工作。
負責人：錢忠明
單位地址：奉節縣永安鎮詩仙西路195號
2.社保科
編制局機關和事業單位年度經費預算，擬定各專項經費使用和管理辦法；管理局機關和所屬事業單位財務經費及國有資產；檢查各專項經費預算執行情況；培訓財務管理人員，配合有關部門審定財務人員任職資格；負責督促指導業務經辦機構貫徹落實社會保險政策；綜合管理勞動和社會保障各類統計及信息交流工作，定期公布勞動和社會保障事業統計公報和信息資料；承擔全系統財務管理調研及財務管理標准化工作。
負責人：周敏
單位地址：奉節縣永安鎮詩仙西路195號
3.勞動保障監察科
依法行使勞動和社會保障監督檢查權；指導和監督勞動保障監察機構依法開展監察工作，組織開展全縣勞動保障監察執法檢查；組織或參與查處重大勞動保障違法案件，受理群眾舉報的勞動保障違法案件，提供勞動保障監察信息和政策咨詢服務；負責工傷性質認定工作；組織勞動保障監察員培訓、考核並進行監督管理，指導勞動保障監察員隊伍建設，負責組織、指導全系統行政執法工作。
負責人：歐修平
單位地址：奉節縣永安鎮詩仙西路195號
4.就業及技能開發科
擬定促進城鄉就業、再就業和失業保險發展規劃、實施方案、年度計劃並組織實施；擬定國有企業下崗職工分流安置、基本生活保障和再就業工作的規劃，組織實施再就業工程；建立國有企業下崗職工申報制度和下崗職工管理、登記的政策措施；貫徹落實促進勞動就業服務企業、生產自救實體發展和鼓勵小企業、社區服務安置就業的政策措施，促進社區勞動服務機構發展；貫徹落實防止就業歧視，促進婦女就業、促進殘疾人等特殊群體就業的政策；貫徹落實區域性勞動力流動政策和農村勞動力跨地區流動政策和管理辦法，開發利用農村勞動力資源，合理調控農民進城務工；貫徹落實失業保險覆蓋范圍、費用統籌、費率調整政策及失業保險基金使用辦法；貫徹落實失業人員管理制度和失業保險金待遇項目及給付條件、標准、辦法並實施監督；貫徹落實失業人員疾病、生育、死亡有關待遇政策；落實失業人員就業培訓、就業指導、就業服務工作；開展鼓勵用人單位吸納失業人員就業及失業人員自謀職業並落實相應的優惠、扶持政策。
負責人：陳萬春
單位地址：奉節縣永安鎮詩仙西路195號
5.仲裁科
擬定勞動爭議處理體制改革方案和發展規劃，完善勞動爭議處理制度及規則並組織實施；承辦各類勞動合同鑒證；擬定勞動爭議仲裁機構管理規則，建立勞動仲裁員認證制度，指導加強勞動仲裁員隊伍建設；協調勞動爭議仲裁委員會與人民法院之間的關系；指導企業勞動爭議調解委員會開展調解工作；負責組織仲裁庭，處理勞動爭議案件；提供勞動爭議仲裁和處理方面的法律、法規、政策咨詢和信息服務。
負責人：譚遠輝
單位地址：奉節縣永安鎮詩仙西路195號 1.縣社會保險局
執行和辦理各項基本養老保險業務；負責全縣企業職工基本養老保險日常管理工作；負責全縣基本養老保險數據和信息的集中處理和管理，職工個人帳戶的集中建立和管理；負責全縣企業職工基本養老保險基金收支計劃，基金缺口以及完成各項目標考核指標的收集、整理、審核、匯總和報送工作；負責全縣正常退休的審核；負責縣政府和縣勞動保障局明確的其他工作等。
負責人：古元
單位地址：奉節縣永安鎮詩仙西路195號
2.縣就業服務管理局
具體實施勞動就業年度工作計劃；指導社區社會保障平台建設，組織開展再就業小額貸款；負責全縣破產企業職工安置方案的審核，組織農村勞動力跨地區有序流動，負責全縣的失業保險目標計劃的組織實施，失業保險經辦的業務管理；負責全縣就業訓練，再就業培訓管理，勞動力市場建設工作；編制勞動就業和再就業各類統計報表。
負責人：唐戈
單位地址：奉節縣永安鎮詩仙西路195號
3.縣醫療保險服務所（與工傷生育保險服務所合署辦公）
負責基本醫療和工傷生育保險基金的管理和使用，審核監督用人單位參保、繳費情況；負責對經行政主管部門資格審定的定點醫療機構和定點葯店為參保人員提供醫葯服務的具體事項，對定點醫療機構和葯店的服務情況進行檢查；負責基本醫療保險、工傷生育保險中有關醫療費用審核、支付和轉院等方面的工作；負責基本醫療和工傷生育保險基金預決算草案的編制工作以及財務會計和內部審計工作；上報基本醫療和工傷生育保險的各類財務、統計報表；對基本醫療保險和工傷生育基金的運行情況進行分析；承擔基本醫療和工傷生育保險的有關配套服務工作。
負責人：塗方勇
單位地址：奉節縣永安鎮詩仙西路195號
4.縣勞動保障監察大隊
宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行。依法對用人單位實施勞動保障監察執法。受理和查處對市用人單位勞動保障違法行為的舉報、投訴。參與組織全縣勞動保障監察執法大檢查，參與全縣重大勞動保障違法案件的查處和勞動保障突發事件的處理。依法糾正和制止違反勞動保障法律法規的行為。
負責人：徐陽輝
單位地址：奉節縣永安鎮詩仙西路195號
5.縣勞動仲裁院
對縣勞動爭議仲裁委員會負責；負責處理在我縣轄區內的企業與其職工之間及縣屬機關、事業組織、社會團體等與其存在勞動合同關系職工之間發生的勞動爭議；負責對我縣轄區內的企業勞動爭議調解委員會的業務指導；負責對全縣勞動爭議案件處理的業務指導、監督及預防工作；負責管理我縣勞動爭議仲裁委員會有關文件、檔案、印鑒等工作；承辦市勞動爭議仲裁委員會授權、指定、交辦的案件和其他工作；承辦縣勞動和社會保障局交辦的有關工作。
負責人：李建華
單位地址：奉節縣永安鎮詩仙西路195號
6.縣就業訓練中心（技工校）
對各類人員進行職業技術培訓，培養具有一定專業知識和勞動技能的勞動者，為開發利用勞動力資源和滿足社會對勞動力的需要服務。為失業人員開展就業、再就業培訓；為移民、農村勞動力轉移開展文化及職業技能培訓；開展在職職工職業技能培訓和職業技能鑒定。
負責人：修小冰
單位地址：奉節縣永安鎮竹枝路505號
7.縣勞務就業訓練中心
搜集、整理並定期或不定期發布縣內外各種用工信息；負責人力資源市場管理工作；為求職人員進行職業咨詢，就業指導；開展就業跟蹤服務，提供法律援助；從事縣境內外就業崗位開發；開展國有、集體企業下崗失業職工、復員軍人、大中專畢業生和農村剩餘勞動力輸出、轉移，開展勞務中介活動；實施勞務派遣；對縣內機關事業單位、國營企業及民營企業進行用工申請、審批和用工備案，並指導、管理其合法用工。
負責人：肖體清
單位地址：奉節縣永安鎮少陵路96號

『叄』 政府機構改革中的三定方案是什麼意思

「三定」規定是國務院的規范性文件，是各職能部門履行職責的重要依據。三定主要指定部門職責、定內設機構、定人員編制。

「三定」規定主要包括六部分內容：

1、職責調整，即明確部門取消、劃出移交、劃入和增加以及加強的職責。

2、主要職責，即規定部門的主要職能和相應承擔的責任。

3、內設機構(一般部門內的司局機構)，即確定部門內設機構的設置和具體職責。

4、人員編制，即核定部門的機關行政編制數、部門和內設機構的領導職數。

5、其他事項，即明確與有關部門的職責分工、部門派出機構和直屬事業單位的機構編制事宜等。

6、附則，即明確「三定」規定是由誰解釋和調整的事宜。

(3)縣公共就業人才服務局三定方案擴展閱讀：

簡單地說，「三定」規定就是對國務院的部門是干什麼事情的，有哪些內設機構，內設機構的職責是什麼，部門有多少人員編制和領導職數等。

中央編辦是中央編制委員會的辦事機構，既是中共中央的工作部門也是國務院的工作部門。中央編辦的主要任務有兩項，一是推進國家行政管理體制改革和機構改革；二是負責行政機構和事業單位機構編制管理。中央機構編制委員會的主任是李克強總理。

「三定方案」是解決各級行政機構管理混亂的一劑良方，更是根治基層特別是鄉鎮「混編混崗」頑疾的「殺手鐧」。

「混編混崗」亦是腐敗。各級機構編制辦法均有明確規定，不得混編混崗，事業編制人員在所屬事業單位任職，行政編制人員在所屬行政機關任職，不得混用，也不得讓事業編制人員擔任機關中層幹部。

參考鏈接：網路-三定規定

『肆』 寧海縣人力資源和社會保障局的內設機構或下屬單位

名稱：辦公室
負責人：陳曉
地址：寧海縣桃源街道氣象北路778號（國際會展中心北樓）
職責：協助局領綜合協調重要政務、事務；負責局機關文秘、政務信息、機要、檔案等日常運轉工作；承擔重要會議會務組織、重要文稿起草、信息公開、安全保密、行政管理、後勤保障等工作；組織辦理人大代表建議和政協委員提案；承擔局機關和所屬單位目標管理考核工作；擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；負責對全縣人力資源和社會保障工作目標管理考核匯總、上報工作；負責局政府門戶網站建設工作；綜合管理局機關及系統宣傳工作。
名稱：人才開發科
負責人：周紅霞
地址：寧海縣桃源街道氣象北路778號（國際會展中心北樓）
職責：綜合管理全縣人才開發工作；會同有關部門擬訂全縣人才工作宏觀政策和人才發展規劃，編制發布重大人才開發指導信息；組織實施大型人才開發活動；牽頭擬訂大中專畢業生就業創業政策；會同有關部門開展大學生村官的選拔考錄工作；指導全縣政府性投資企業工作人員招聘工作。負責全縣引進國（境）外人才智力工作; 負責全縣引進「海外工程師」項目的管理工作。
名稱：專業技術人員管理科
負責人：華東
地址：寧海縣桃源街道氣象北路778號（國際會展中心北樓）
職責：綜合管理全縣專業技術人員隊伍；擬訂專業技術人員管理政策並組織實施；組織擬訂專業技術人員繼續教育政策，負責全縣專業技術人員繼續教育的規劃（計劃）、指導、協調和監督工作；貫徹落實專業技術資格評審和考試政策、規定；管理中級專業技術職務評審委員會；組織實施專業技術人員職業資格制度；負責專家管理服務工作；承擔有突出貢獻專家、學術技術帶頭人選拔、管理工作；承擔享受政府特殊津貼人員遴選、申報工作；會同有關部門做好創新人才工程人選選拔、培養、管理工作；綜合協調全縣博士後工作；擬訂留學回國人員來我縣工作、創業政策並組織實施；組織留學回國人員申報國家、省人才引進計劃和創業項目資助；參與海外引才平台建設管理和有關信息發布工作；負責實施政府選送中青年幹部攻讀研究生學歷學位培養工作；指導留學人員創業園工作。
名稱：就業和職業技能科
負責人：張學飛
地址：寧海縣桃源街道氣象北路778號（國際會展中心北樓）
職責：擬訂全縣就業規劃和年度計劃；擬訂全縣勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業和跨地區有序流動政策，完善公共就業服務體系；指導和規范全縣公共就業服務信息管理；參與擬訂專項就業資金使用管理辦法並實施監督；擬訂全縣就業援助和特殊群體就業政策；擬訂國(境)外人員（不含專家）來本縣就業管理政策；擬訂全縣失業保險政策、規劃和標准；擬訂全縣失業保險基金管理辦法；建立全縣失業預警制度；擬訂全縣農民工工作綜合性政策和規劃，維護農民工合法權益；推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件；指導、協調農民工工作信息建設；組織擬訂城鄉勞動者職業培訓規劃和政策，負責企業職工、社會失業人員、農村勞動力的技能培訓和城鄉勞動者創業培訓指導、協調和監督工作；組織實施職業技能資格制度；推動家庭服務業發展、促進就業；承擔縣農民工工作領導小組辦公室的具體工作。
名稱：人事管理科
負責人：王永邦
地址：寧海縣桃源街道氣象北路778號（國際會展中心北樓）
職責：負責公務員職位分類和聘任制公務員管理工作；負責政府系統事業單位參照公務員法管理的審核報批和人員過渡工作；組織全縣行政機關公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員的考試錄用工作；負責公務員轉任審核、任職定級、交流迴避、考核、培訓、辭職辭退、獎勵懲戒、日常登記工作；負責公務員初任培訓、知識更新培訓工作；負責公務員申訴、控告等工作。會同有關部門負責非領導職務設置方案審批；參與公務員信息統計工作；負責軍隊營及以下轉業幹部隨調配偶安置和隨遷配偶、子女落戶等工作；會同有關部門落實部分企業軍轉幹部解困及穩定政策；承擔自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
負責全縣事業單位公開招聘方案的審核、備案、指導筆試面試，以及辦理錄用、流動手續等工作；會同有關部門擬訂事業單位人事管理辦法；指導全縣事業單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業單位人員聘用政策、管理政策並組織實施；擬訂事業單位公開招聘錄用政策並指導實施；擬訂事業單位崗位設置、競聘上崗、培訓、獎勵懲戒、申訴控告等政策規定並指導實施；負責全縣事業單位崗位設置方案的核准和崗位聘任的認定；指導編外用工招聘工作。
名稱：工資福利和退休管理科
負責人：葛玉群
地址：寧海縣桃源街道氣象北路778號（國際會展中心北樓）
職責：貫徹落實國家、省、市機關事業單位工資政策、標准和調控措施；負責審核納入統發工資范圍的人員和工資總額；承辦機關事業單位工資統發、各項福利事項及工齡、退休的核准工作；承擔機關事業單位工資信息統計年報工作；貫徹落實企業職工退休政策和基本養老金領取政策，辦理統籌單位職工退休條件審批；受上級部門委託負責全縣提前退休工種的審批工作；擬訂全縣企業職工工資收入分配的宏觀調控政策，指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配。
名稱：社會保險科
負責人：胡遠海
地址：寧海縣桃源街道氣象北路778號（國際會展中心北樓）
職責：貫徹落實機關、企事業單位基本養老保險、補充養老保險、城鎮居民養老保險、農村社會保險和被征地農民社會保障的政策、規劃、辦法和標准；貫徹落實基本養老保險待遇項目和給付標准及基金預測預警制度；擬訂養老保險上級轉移支付資金分配方案；管理統籌單位參保人員人事檔案；貫徹執行企業死亡職工遺屬待遇、非因工傷殘職工待遇政策和給付標准，辦理統籌單位相關人員遺屬待遇和傷殘待遇的審批手續；參與擬訂全縣養老保險、農村社會保險基金管理辦法；審核土地徵用中被征地農民社會保障措施；負責養老保險和農村社會保險信息統計工作。
統籌規劃全縣城鄉一體醫療保障體系建設工作；貫徹落實醫療保險、生育保險、工傷保險政策、規劃、辦法和標准；貫徹落實醫療保險、生育保險、工傷保險基金管理辦法及工傷保險待遇項目和給付標准；負責縣本級企事業單位職工和民辦非企業單位職工工傷認定工作；指導全縣職工工傷與職業病致殘程度和因病、非因工緻殘喪失勞動能力程度的鑒定工作；貫徹執行疾病、生育停工期間的津貼標准；貫徹執行定點醫療機構、葯店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標准，組織縣直定點醫療機構、葯店的資格審查與年審；貫徹執行機關、事業單位補充醫療保險政策和管理辦法；負責醫療與工傷保險檔案建立和管理及信息統計工作。
名稱：勞動關系和仲裁科（監察法規科）
負責人：吳降霖
地址：寧海縣桃源街道氣象北路778號（國際會展中心北樓）
職責：指導、推動企業和諧勞動關系的建立；擬訂勞動關系政策和勞動合同、集體合同制度實施規范；擬訂全縣消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；負責企業經濟性裁員審核備案工作；指導企業建立用工管理制度、內部分配製度、工資集體協商制度。擬訂機關企事業單位爭議調解仲裁製度及其政策並組織實施；承辦行政復議、應訴、賠償等相關工作；負責全縣機關企事業爭議仲裁員的聘任、培訓等工作；負責對全縣鄉鎮勞動爭議處理工作的指導、協調；參與機關企事業單位爭議案件的處理工作。宣傳貫徹人力資源和社會保障各項法律、法規和政策；指導監督全縣人力資源和社會保障系統依法行政和行政執法；負責信訪的受理、處理、反饋等工作。
名稱：財務和基金監督科
負責人：胡靈通
地址：寧海縣桃源街道氣象北路778號（國際會展中心北樓）
職責：負責全縣社會保險基金、就業等專項資金預決算的審核匯總；負責中央和省轉移支付社會保險、就業等專項資金分配方案的匯審，做好本級就業專項資金使用計劃審核工作；負責審核本級社會保險基金計劃申報和資金支付工作；參與擬訂全縣社會保險基金、就業資金財務管理制度；落實全縣社會保險基金、企業年金監督制度、運營政策和運營機構資格標准；負責全縣企業年金審核備案工作；依法監督全縣社會保險基金和補充保險基金、企業年金征繳、支付、管理和運營，依法監督全縣就業資金的管理和使用；監督並組織全縣社會保險基金和社會保險經辦機構內部管理規則的實施；建立社會保險基金監督舉報系統，受理投訴、舉報並組織查處重大案件；負責局機關和局屬事業單位財務、資產管理工作；負責社會保障信息統計工作。
名稱：行政審批科
負責人：陳麗敏
地址：寧海縣桃源街道氣象北路778號（國際會展中心北樓）
職責：貫徹國家和省、市有關法律法規及規章等相關規定，推進本部門行政審批制度改革；組織擬訂本部門行政審批工作的規章制度、業務流程、審批標准和規則；按照規定許可權，負責本部門行政許可及其他行政審批事項的受理、審核、許可、審批、服務工作；綜合協調局有關科室和局屬事業單位開展行政審批的相關延續工作；負責局行政服務窗口的日常管理工作。

『伍』 事業單位三定方案是什麼啊

三定方案是：定職能、定機構、定編制。

定機構，就是確定行使職責的部門，包括名稱、性質（行政或事業）、經費（全供、差供、自收自支）等。
定編制，實質就是定人員數額，這其中包含部門領導職數和內設機構的領導職數。
定職能，就是這個部門具體是干什麼的，以及部門內設的處（科或股）、室的具體職責。

拓展資料

事業單位是指受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、科技、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

與企業單位相比，事業單位有以下特徵:

一是不以盈利為目的;

二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。

『陸』 舒城縣人才服務中心與公共就業局地址在哪

舒城縣人才服務中心與公共就業局地址在舒城縣城關鎮三里河路，電話是0564-8662262。

舒城專縣人才服務中屬心與公共就業局的主要職責：

1、貫徹執行《就業促進法》、《就業服務與就業管理規定》和失業保險等有關法律法規和方針。

2、《就業失業登記證》等的申報與發放。

3、認證企業的審批、小額擔保貸款及各類優惠扶持政策落實，以及創業培訓、下崗失業人員的檔案管理。

4、行使市政府和市人力資源和社會保障局賦予的其他職能和完成交辦的其他工作。

(6)縣公共就業人才服務局三定方案擴展閱讀

舒城縣人才服務中心與公共就業局的內設機構職責：

一、人力資源開發科

貫徹落實國家、省、市就業和人才工作法規和政策，開展人力資源市場調查研究，負責全市人力資源開發規劃、預測，統籌協調城鄉人力資源。

二、人才服務科

協助制訂人力資源發展規劃，負責人才相關政策的咨詢、宣傳和解釋。負責人才資源庫建設，定期發布人才需求信息，組織實施人才協作、人才引進和人才測評等工作。

『柒』 昌樂縣人力資源和社會保障局的機構設置及各部門工作職責

一、貫徹執行國家和省市有關就業和人力資源工作的方針政策和法律法規，組織實施全縣人力資源規劃和就業再就業計劃，統籌管理全縣人力資源的開發利用和勞動就業工作。
二、規劃和指導全縣人力資源市場建設，開展職業介紹服務，綜合管理各類職業介紹機構。
三、負責收集和發布各類人才供求信息，為供需雙方提供信息服務；負責組織舉辦各類大型人才交流會和企業招聘會，搭建人才交流平台，提供人才招聘服務。
四、指導開展城鎮勞動力就業培訓、下崗失業人員再就業培訓、企業職工崗位技能培訓、農村勞動力轉移培訓及各類就業技能培訓。
五、實施國家失業保險制度，負責全縣失業保險費的征繳與管理，管理全縣下崗失業人員檔案，為失業職工發放失業保險金。
六、負責就業資金的管理和使用，組織實施各項就業資金的使用發放方案。
七、承辦縣委、縣政府和縣人力資源社會保障局交辦的其他工作。 一、宣傳貫徹執行國家和省、市、縣有關社會保險方面的方針、政策。
二、負責全縣機關和企事業單位社會保險參保登記，承擔全縣機關和企事業單位養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險基金征繳。
三、負責辦理全縣機關和企事業單位參加社會保險人員信息檔案、基金台帳、個人帳戶的登記、管理、核算及社會保險關系轉移、變更和個人賬戶一次性支取手續。
四、負責全縣機關和企事業單位離退休人員養老金待遇審核、養老金發放和管理服務工作。
五、負責城鎮職工醫療費用的審核、撥付工作。
六、負責全縣定點醫療機構、定點葯店的協議簽定、監督檢查、考核管理工作。
七、負責工傷醫療費用核算、撥付及生育費用、生育津貼的核算撥付工作。
八、負責全縣城鎮居民醫療保險參保登記、基金征繳和醫療待遇的審核、撥付工作。
九、負責全縣農村養老保險的參保登記、基金征繳和待遇的審核、撥付工作。
十、負責社會保險計算機管理系統網路工程建設，科學、規范的管理和實施各項社會保險業務。
十一、負責編制全縣企事業單位養老保險、城鎮職工醫療保險、工傷保險、生育保險、城鎮居民醫療保險、農村養老保險基金收支計劃、管理核算、預決算及會計、統計年度、季度、月報表和財務、統計分析報告，執行社會保險基金財務、會計和統計制度。
十二、承辦縣委、縣政府及人社局黨委交辦的其他工作。
勞動保障事務代理中心主要職責昌樂縣勞動保障事務代理中心是由政府指定、我縣唯一合法的勞動保障事務代理機構，主要承擔各類企事業單位、個體工商戶僱工、自由職業者、靈活就業人員和失業人員的檔案託管、代收代繳社會保險費、代辦參保、退休手續、出具相關證明等業務一、代辦參保手續。個體工商戶僱工、自由職業者和靈活就業人員中，男年齡不超過45周歲、女不超過40周歲的人員，可參加社會保險。對申請緩退的，年齡可放寬到男50周歲，女45周歲。參保期間調換工作單位的，可由個人或單位提出申請，填寫《職工流動審批表》，辦理調動和社保關系轉移手續。二、代收代交社會保險費。個體工商戶僱工、自由職業者和靈活就業人員參加社會保險及失業人員續保的，可在全市上年度在崗職工平均工資的60%-100%之間選擇交費基數，基本養老保險按20%、基本醫療保險按5%、工傷保險按1%的比例，大額醫療保險按108元的標准交納社會保險費。交費人員可自由選擇是否交納失業保險，自願交納失業保險的，按最低交費基數的3%交納，符合規定條件可按《失業保險條例》和上級有關政策享受失業保險待遇。參保人員應於每年6月15日前持居民身份證和醫療保險手冊到代理中心交納當年度社會保險費，由代理中心逐月交至社保經辦機構。按期交費人員按規定享受各項社保待遇，遲延交費將中斷享受醫療保險待遇，跨年度交費將產生滯納金和利息。交費人員發生工傷事故，應於事故發生24小時內分別向縣人力資源和社會保障局、縣社保中心申報，並按規定辦理工傷認定和工傷住院手續。三、代辦退休手續。凡在代理中心代理勞動保障事務的人員，達到國家規定退休條件，可在到達退休年齡的當月，持個人退休申請、戶口本、居民身份證原件及復印件一份、近期一寸紅底免冠彩照一張，填寫《職工退休審批表》一式四份，由代理中心負責辦理退休手續，享受退休待遇。提前退休和特殊工種退休按有關規定辦理。四、代管個人檔案。代理人員檔案由代理中心代建代管，有關檔案材料應及時移交代理中心，由代理中心定期整理歸檔。代理人員《勞動保險手冊》由代理中心代填代審，以確保各項社保交費准確無誤。五、單位整體代理。單位為職工辦理整體代理的，可以帶相關證明材料，到代理中心簽訂委託代理合同，由代理中心負責辦理參保、代收代繳社會保險費、檔案管理等勞動保障事務代理業務。整體代理須按企業繳費基數、參保險種和繳費比例繳費。單純託管職工檔案的，按有關規定收取檔案託管費。六、出具相關證明。應代理人員申請，出具檔案中記載的相關證明材料。 勞動保障監察大隊工作職責一、宣傳、貫徹、執行勞動保障法律、法規；二、監督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規的情況，包括勞動力市場管理，規范企業用工，監督簽訂、履行勞動合同和集體合同，監督企業遵守工作時間、勞動保護、支付勞動報酬，督促企業依法繳納社會保險費，監督企業遵守職業培訓和職業資格證書制度等；三、受理對違反勞動保障法律、法規行為的舉報投訴；四、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規的行為；五、負責職業資格證書推行工作；六、負責社會保險擴面征繳工作，依法督促用人單位為職工辦理用工手續、建立職工檔案、簽訂勞動合同、繳納各種社會保險；七、負責勞動保障監察「兩網化」監管工作的調度及實施；八、負責勞動合同簽訂、解除的審查及用人單位勞動用工（網上）備案審核工作；九、負責社會保險稽查工作，依法查處用人單位少報、瞞報、漏報繳費人數和繳費基數的行為。 勞動人事爭議仲裁院主要職責一、貫徹執行國家有關勞動人事爭議調解、仲裁工作的方針、政策和法律、法規和行政規章；二、擬定全縣勞動人事爭議調解仲裁製度、勞動關系三方協調機制；三、負責全縣勞動人事爭議調解、仲裁的指導、協調工作，處理有關人事爭議仲裁案件；四、負責全縣勞動人事專兼職仲裁員和調解員的聘任和管理工作，組織開展勞動人事爭議調解仲裁業務培訓工作；五、負責全縣勞動人事爭議處理的綜合分析工作；六、負責有關勞動人事爭議方面的法律、法規和有關政策的宣傳教育工作；。七、承擔縣勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作；八、承辦縣人力資源社會保障局和市勞動人事爭議仲裁機構交辦的其他事項； 縣公務員管理辦公室主要工作職責一、擬訂職位分類實施辦法、聘任制公務員管理辦法、公務員職務任免與升降、交流與迴避、辭職辭退辦法並組織實施；二、負責公務員日常登記、信息統計和備案管理工作；依法辦理縣政府提請縣人大常委會決定任免工作人員的手續和縣政府任免工作人員的有關事項；三、負責全縣公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；四、落實事業單位工作人員參照公務員法管理辦法；擬訂公務員申訴控告實施辦法；五、依法監督公務員法律法規實施情況；六、擬訂公務員考核、獎勵、懲戒實施辦法；七、會同有關部門組織落實國家榮譽制度，指導和協調政府獎勵工作；八、擬訂公務員行為規范，推動職業道德建設；九、落實軍隊轉業幹部安置、培訓政策和安置計劃，負責協調轉業軍官隨調隨遷家屬子女的安置工作；十、負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；負責企業軍隊轉業幹部解困維穩工作。 社會保險科主要工作職責一、落實機關事業、企業、農村養老保險政策、改革方案和發展規劃；二、落實城鎮職工、城鎮居民醫療保險政策、改革方案和發展規劃；三、落實工傷、失業、生育保險政策、改革方案和發展規劃；四、擬訂社保基金的管理辦法；五、擬訂養老保險社會化管理服務事業發展規劃；六、建立失業預測預警制度；七、擬訂預防、調節和控制較大規模失業的政策；八、負責失業基金支出項目的審定工作；九、擬訂被征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核辦法並監督實施；十、落實定點醫療機構、葯店的有關政策；十一、負責企事業單位工作人員工傷認定和勞動能力鑒定工作。 工資福利科主要工作職責一、綜合管理全縣機關、事業單位工資福利工作；二、落實機關、事業單位工作人員工資收入分配、福利政策；三、管理縣屬事業單位工資總額；四、負責縣直機關、事業單位工資統一發放的審核工作；五、會同有關部門負責機關、事業單位工作人員參加工作時間的確定及工齡計算工作；六、貫徹落實上級有關企業工資政策規定；七、落實機關、企事業單位工作人員離退休政策；八、負責機關、企事業單位退休人員的審批工作；九、參與指導協調機關、事業單位離退休人員的管理服務工作；十、負責機關、企事業單位離退休人員遺屬補助待遇申領資格的認定工作。 人事管理科主要工作職責一、指導全縣事業單位人事制度改革和人事管理工作；一、落實事業單位人員和機關工勤人員管理政策；三、按照管理許可權，承辦事業單位崗位設置方案的核准工作；四、擬訂企事業單位工作人員調配政策，並按規定承辦企事業工作人員調配工作；五、擬訂事業單位工作人員競聘、績效考核、獎懲等政策並組織實施；六、擬訂縣屬事業單位公開招聘工作人員政策並組織實施；七、擬訂事業單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策；八、按照管理許可權，負責機關、企事業單位工作人員檔案管理工作；九、負責企事業單位勞動合同和聘用制管理工作。 職業能力建設科主要工作職責 一、擬訂全縣城鄉勞動者職業培訓規劃；二、擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策並組織實施；三、擬訂全縣技工學校及職業培訓機構發展規劃並組織實施；四、完善職業技能資格制度；五、落實全縣機關企事業單位工人技術等級、職業技能考核鑒定的政策；六、組織實施國家職業分類、職業技能國家標准和行業標准；七、會同有關科室落實專業技術人員繼續教育政策；八、會同有關科室擬訂全縣公務員及事業單位工作人員培訓和在職教育規劃並組織實施；九、負責組織公務員及事業單位工作人員培訓工作；十、綜合管理全縣專業技術人員隊伍建設和職稱改革工作；十一、負責專業技術職務資格的評定工作；負責全縣專業技術職務設置；十二、負責初級專業技術職務評審委員會的綜合管理工作；十三、組織實施專業技術人員職業資格制度；十四、健全落實博士後管理制度；十五、負責高層次專業技術人才推薦和培養工作，承擔有突出貢獻專家及學術、技術帶頭人的選拔、管理有關工作；十六、負責人才工作；十七、組織實施全縣引進外國專家、外國專家管理服務、出國（境）培訓、引智成果示範推廣及國際人才交流規劃；十八、負責國家、省、市下撥我縣引進國外智力項目專項配套經費的分配和縣引進國外智力項目專項配套經費的預算編報、申請、發放及使用情況的監督檢查；十九、負責引進國外智力綜合信息管理及宣傳工作；二十、負責審核、編報全縣引進外國專家、引進國外智力成果示範推廣項目、全縣出國（境）培訓項目的年度計劃並組織實施；二十一、承辦相關國際人才交流與合作事項；二十二、負責來昌外國專家的管理服務工作；二十三、負責全縣引進國外智力成果的示範和推廣工作；二十四、負責全縣出國（境）培訓項目執行情況的監督檢查工作。 就業促進科主要工作職責一、擬訂就業規劃、年度計劃並組織實施；二、落實勞動者平等就業、勞動力轉移就業和有序流動政策，健全公共就業服務體系；三、指導和規范公共就業服務信息管理；四、參與擬訂專項就業資金使用管理辦法；五、指導全縣大中專畢業生、畢業研究生就業工作，編制非師范類大中專畢業生、畢業研究生的就業計劃並組織實施；六、擬訂人力資源市場發展政策和管理制度；七、對職業中介機構進行監督管理；八、擬訂農民工工作規劃，維護農民工合法權益；九、推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題；十、協調處理涉及農民工的重大事件；十一、指導、協調農民工工作信息建設。 規劃財務科主要工作職責一、擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；二、會同有關科室編制、管理機關事業單位人員考錄、就業、培訓等規劃和年度計劃；三、負責編報全縣社會保險基金預決算建議草案；四、參與擬訂社會保障資金（基金）財務管理制度；五、負責統計管理和有關信息規劃工作，承擔全縣人力資源和社會保障綜合統計工作；六、牽頭審核匯總人力資源和社會保障統計數據，並負責統一對外發布；七、負責國際援貸款等項目資金管理工作；八、編制部門預決算；九、負責局機關並指導直屬單位財務和國有資產管理工作；十、負責局機關及直屬單位內部審計工作。 辦公室主要工作職責一、組織協調局機關日常工作；二、負責局機關文電、會務、機要、檔案、督辦、政務公開、安全保密、安全生產、應急管理等工作；三、負責局機關和直屬單位的黨務群團、紀檢監察、人事管理及離退休人員的管理、服務等工作；四、組織指導本系統的教育培訓工作；五、負責全縣人力資源和社會保障政策的綜合調研工作；六、負責重要文稿起草工作；負責新聞宣傳和信息工作；七、負責起草有關人力資源和社會保障工作的規范性文件；八、負責局機關有關規范性文件的合法性審核工作；九、負責相關行政復議和行政應訴工作；十、負責人力資源和社會保障法律法規的普及和咨詢工作。

『捌』 潁上縣人才交流服務中心與潁上縣公共就業管理局一樣嗎

潁上縣人才交流服務中心與潁上縣公共就業管理局一樣，現在的人才中專心從2015年已合並。
根據潁編字屬[2015]17號《關於潁上縣人力資源和社會保障局所屬事業單位機構編制有關問題的批復》和潁人社秘[2016]226號《關於同意啟用潁上縣公共就業管理局印章的通知》文件規定，將原潁上縣人才開發交流服務中心與潁上縣就業管理局合並，成立「潁上縣公共就業管理局」，啟用「潁上縣公共就業管理局」印章，原「潁上縣勞動就業管理局」和「潁上縣人才開發交流服務中心」公章即時作廢。人才交流股啟用「潁上縣勞動就業管理局人事代理專用章」公章。

潁上縣人才開發交流服務中心
2016年11月15日

『玖』 請給一個縣級人事局，勞動和社會保障局合並的「三定」方案

這個欠妥當吧。人事局一般上與組織系統走的較近，而勞動局則完全是行政部門。

『拾』 請介紹一下縣級人事局，勞動和社會保障局合並的「三定」方案

縣級的機構改革還沒有開始。即使開始，三定方案也是由市編委辦研究，縣級編辦和部門溝通後確定的，別人不會知道。