公共就業服務崗位面試

Ⅰ 服務基層崗位有面試嗎

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2014年山西招聘2412名畢業生從事基層公共管理和社會服務的招聘考試沒有面試，具體流程：筆試考試》成績查詢》資格審查》體檢》公示、簽訂勞動合同。關於2014年山西招聘2412名畢業生從事基層公共管理和社會服務的更多信息，請查詢山西招聘2412名畢業生從事基層公共管理和社會服務公告。

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Ⅱ 公益性崗位面試的時候會提問那些問題呢

會問以下問題：

1、公益性崗位是再就業工作中出現的新名詞概念，有人說它是失業的避風港，有人說它是就業的跳板，也有人說它是職業的訓練場。請問你怎麼看?

2、又到一年315國際消費者權益日，但越來越多的消費者發現，投訴並不意味著所購偽劣商品、所遇消費陷阱就能圓滿解決。在微博上，某網友公布了一段錄音，為取得一張冰箱質檢報告，其先後撥打電話19次，聯系了市技術監督局、市家用電器質監站、市產品質檢所等部門，卻不斷遭遇「踢皮球」。「這事不歸我們管」「檢驗對公不對私」「萬元的檢測費用你出得起嗎?」。日前，記者跟隨多名消費者一起踏上維權之路，發現不少消費者在投訴後，陷入了取證無門，高價鑒定，直至乏力退出糾纏，可謂是「追一隻雞，得殺一頭牛」。

請問你對上述資料有何看法、想法?你認為應該如何維護消費者權益?

3、假如你被聘用到某社區工作，領導安排你協助社區幹部調查轄區內下崗失業人員情況，請問你打算怎麼做?

Ⅲ 就業局叫我去面試公益性崗位。額這個不懂啊

如果打算考公務員之類的話，暫時可以去面試。
公益性崗位是指以實現公共利益和安置就業困難人員為主要目的，由政府設置的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位。
公益性崗位就業人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼，額度為最低工資標準的70%。
公益性崗位還有社保補貼和崗位補貼。相當於聘用人員

Ⅳ 公共就業服務崗位面試筆試都考什麼啊遼陽的

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招聘方式

招聘分為筆試和面試。

(一) 筆試內容回：國家職業資格培答訓教程勞動保障協理員(國家職業資格四級)基礎知識。

(二) 面試：依據筆試考試成績，按招聘崗位計劃1:2的比例由高分至低分順序確定面試人員，如最後1名面試人員的筆試考試成績出現並列者，則同為筆試人員。

考試、面試的具體時間、地點另行通知。

更多詳細的考試招聘信息請關注中公遼寧事業單位考試網遼陽公共就業服務崗位

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Ⅳ 街道基層公共服務崗位工作人員面試會問些什麼問題呀

街道基層抄公共服務崗位，是按照國家人社部《關於公布第一批基層社會管理和公共服務崗位目錄的通知》（人社部函[2009]135號）要求，各地政府為了做好鼓勵和引導高校畢業生到基層就業工作，由政府按照市場需求購買的公共服務崗位。一般是面向新畢業大學生。
這種面試應該比較接近於公務員的面試，會問3—4個問題，主要考察求職者的政治素質、工作責任心、綜合素質、語言表達能力、應變能力、溝通能力以及言談舉止等。所以，設計題目的時候，會圍繞上述的要點命制。比如：如何看待大學生到社區工作？如何看待大學生就業難的問題？如果單位工作比較忙，與家裡其他事發生沖突，你會如何安排？社區工作又苦又累，收入又低，你如何看待？還有一些實務題，舉例居民不繳納物業費、養狗擾民、噪音擾民等等，你該如何處理？

Ⅵ 公益性崗位面試題都會出什麼

1、公益性崗位是再就業工作中出現的新名詞概念，有人說它是失業的避風港，有人說它是就業的跳板，也有人說它是職業的訓練場。請問你怎麼看?

2、假如你被聘用到某社區工作，領導安排你協助社區幹部調查轄區內下崗失業人員情況，請問你打算怎麼做?

報考公益崗位原因：

1、公益性崗位能夠體現出個人價值和社會價值的統一，從事公益事業，是夢想，幫助別人，在別人獲得快樂的同時，自己更加快樂。

2、從事公益性崗位，對各方面能力是一種鍛煉和提高，在崗位上的工作使得在工作經驗，工作能力方面都有所收獲，有利於大局觀的培養。進而為以後更好從事其他的工作打下良好的基礎。

(6)公共就業服務崗位面試擴展閱讀：

公益性崗位主要包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社區保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關事業單位的後勤服務崗位，以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位。

公益性崗位優先安排困難人員或特殊群體，並從就業專項資金中給予社會保險補貼和崗位補貼。

Ⅶ 基層公共就業創業服務崗位筆試內容一般會考什麼沒有失業登記證和就業創業證是不是比較難被聘用啊

和你的失業單登記沒有關系，這種算是一種事業單位考試了，搞的是公共基礎知識。

Ⅷ 基層公共服務崗位面試題目都有什麼

基層公共服務崗位復，是制按照國家人社部《關於公布第一批基層社會管理和公共服務崗位目錄的通知》(人社部函[2009]135號)要求，各地政府為了做好鼓勵和引導高校畢業生到基層就業工作，由政府按照市場需求購買的公共服務崗位，一般是面向新畢業大學生。

這種面試應該比較接近於公務員的面試，會問3—4個問題，主要考察求職者的政治素質、工作責任心、綜合素質、語言表達能力、應變能力、溝通能力以及言談舉止等。所以，設計題目的時候，會圍繞上述的要點命制。比如：如何看待大學生到社區工作?如何看待大學生就業難的問題?如果單位工作比較忙，與家裡其他事發生沖突，你會如何安排?社區工作又苦又累，收入又低，你如何看待?還有一些實務題，舉例居民不繳納物業費、養狗擾民、噪音擾民等等，你該如何處理?

Ⅸ 街道基層公共服務崗位面試有演講題嗎

一般沒有。
之前面試過街道招考，問的問題是： 1、怎麼看待大學生到社區工作專？ 2、怎麼看待學習屬 3、某小區部分居民不肯繳納物業管理費，使物業公司拒絕承擔公共衛生清掃責任，導致小區居民與物業公司產生糾紛，如果你是該小區所轄社區書記，該如何處理。 面試官雖然多，但是不會每個人問你一個問題的，一般也就是採取類似公務員考試的題目和流程，有統一的面試題目，一般是三題，可能會有一題和具體工作有一些聯系，有二十分鍾回答時間。 十幾個考官，坐在中間的是職位最大或者是主考官，所以在回答問題時也可以與中間的考官多一些眼神交流。重點是要鎮定。