1. 朋友叫我去工商局上班，不是臨時工，是正式工，可相信嗎
工商局工作人員是公務員
公務員崗位獲得或者是考試或者是一定級別轉入
隨便就去上班了的正式工就要看怎麼理解這個正式了
2. 工商局臨時工待遇
勞動合同法出台後,是不存在臨時工的叫法.因此應該簽訂勞動合同,通過勞動合同明確你的福利待遇.因你的工作比較特殊,一般是簽訂以完成一定任務為期限的合同
3. 工商所可以僱傭臨時工嗎
可以僱傭臨時工。只要該所每月正常發放工資啊。但是相對勞動者而言，沒啥保障。
4. 工商局 臨時工是做什麼工資怎麼樣 沒學歷可以去嗎
1、應該是比較簡單的工作。具體你要看招聘的條件，還有面試情況。
2、如果回你沒有學歷，經答過面試，個人能力不錯，並且他們目前的空缺崗位能接受，就問題不大。
3、薪金待遇要參考當地平均工資水平以及單位機構的大小，每個城市差異比較大。
5. 工商局招臨時工也沒交社保怎麼辦
只有電力公司是來這樣的嗎？你敢說銀自行是不是有這樣的問題！！！自來水公司、工商局、教體育局、市政、民政、建設局、稅務局、高速公路、財政局、社保局、還有一個城管局、公安局！！！等等！！！都有這個平常的問題！
6. 臨時工在工商局裡的待遇
臨時工屬單位臨時聘請的勤雜人員，不能從事市場監管和行政執法活動，不屬於工商執法人員著裝范圍。至於宿舍，聘請單位只要有條件，應該沒有問題。
7. 工商局不和臨時工簽合同也不發工資怎麼辦 在工商局當臨時工已經一
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
8. 工商局當臨時工 怎麼樣 打字慢有影響嗎 會不會有難度 幹不了 我是職校畢業的
打字慢可以練習的，沒有關系。不懂的可以問，可以學習。要對自己有信心。相信自己一定可以。
9. 工商局臨時工工資待遇
這類臨時工不會有很高的工資待遇的，可參照當地最低工資薪酬，應該管二餐，不管住宿（個別情況例外）。