廣州公共就業服務

❶ 廣州市人力資源和社會保障局的內設機構

（一）辦公室。
負責統籌協調全局工作和督辦重大工作事項；負責機關文電、保密、機要、檔案、財務、會務、接待、政務公開、安全保衛等日常工作；負責日常綜合性業務材料的起草工作；負責組織協調應急管理工作；負責人力資源戶頭管理工作；負責人大建議和政協提案議案的協調和牽頭辦理工作。
（二）政策法規處。
組織開展人力資源和社會保障政策、綜合調研工作和理論動態、應用性研究，組織業務理論學習和學術交流，提出促進人力資源和社會保障事業發展的政策性建議；擬訂立法規劃和計劃，組織起草地方性法規、規章和標准草案；負責重要文件、材料的起草工作；牽頭組織對政策法規的評估工作；負責規范性文件和政策法規匯編的合法性審核；負責組織政策法規培訓與咨詢、普法工作，協調專家咨詢等工作；承辦有關行政訴訟和行政復議工作；負責檢查、指導政策法規的實施工作；負責行政執法責任制的組織實施工作。
（三）宣傳處。
負責統籌人力資源和社會保障新聞宣傳工作；負責承辦人力資源和社會保障新聞發布工作；負責人力資源和社會保障輿情收集、分析及組織應對工作；負責人力資源和社會保障突發事件、熱點問題的新聞應急處置工作；負責本局政務網站、政務微博等綜合管理工作；負責組織、指導局系統新聞發言人助理、政務微博管理員等隊伍開展工作，承擔相關業務培訓工作。
（四）規劃財務處。
擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃、年度計劃，並組織實施和監督落實；承擔人力資源和社會保障財務統計分析、數據信息發布和發展預測工作；負責制定局系統財務和固定資產管理辦法、規章制度並組織實施；擬訂人力資源和社會保障資金（基金）財務管理辦法並組織實施；編制人力資源和社會保障資金（基金）和部門經費預決算，並管理相關專項經費；組織預算執行情況的檢查工作；負責機關和指導局屬單位規劃財務、政府采購和國有資產管理工作。
（五）就業促進處。
擬訂統籌城鄉就業規劃和年度計劃，擬訂勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業和跨地區有序流動的政策，健全公共就業服務體系；指導和規范公共就業服務信息管理；參與擬訂專項就業資金使用管理辦法；牽頭擬定大中專和技校畢業生就業政策並組織實施相關工作；擬訂就業援助和特殊群體就業政策；負責擬訂國（境）外人員（不含專家）到本市就業管理政策；負責擬訂外國人、港澳台人員就業許可審批辦法並組織實施。
（六）人力資源市場處。
負責擬訂人才發展規劃，指導人才管理和開發工作；擬訂人力資源市場發展規劃和政策；擬訂人力資源中介服務機構的管理政策並組織實施；擬訂人力資源中介機構審批辦法並監督實施；擬訂人力資源中介機構資質標准、從業人員資格標准實施辦法；指導監督人力資源中介服務機構開展中介服務活動；擬訂人力資源調配規劃、政策並組織實施；指導、監督國家特殊需要人員、政策性安置人員和緊缺專業高技能人才的引進、調配、安置工作；指導、協調企業職工流轉安置工作；負責按規定承辦在市人力資源和社會保障局設立人力資源戶頭單位調配人員和接收大中專和技校畢業生事宜；組織實施勞動預備制度。
（七）軍官轉業安置處（掛市軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室牌子）。
會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置政策；承擔軍隊轉業幹部安置計劃的編制與下達工作；承擔軍隊轉業幹部教育培訓工作；組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；指導協調自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；承擔市軍隊轉業幹部安置工作領導小組的日常工作。
（八）職業能力建設處。
擬訂城鄉勞動者職業培訓規劃和政策；擬訂高技能人才培養和激勵政策；擬訂職業技能分類、地方標准和行業標準的具體實施辦法；擬訂民辦職業培訓機構審批辦法並監督實施；指導職業培訓機構的師資隊伍建設和業務建設；負責公共實訓基地的規劃、建設和管理協調工作；擬訂職業技能鑒定許可審批辦法並組織實施；推行職業技能資格制度；組織實施職業資格證書制度、勞動預備制度；擬訂職業技能人才培養和技能競賽的政策措施並組織實施。
（九）技工教育管理處。
擬訂全市技工教育的發展規劃、政策和規章並組織實施；擬訂技工學校的教材建設規劃、評估認定製度以及專項資金使用辦法；負責技工學校學籍綜合管理；負責指導技工學校技能競賽和師資隊伍、教材建設；承擔技工學校辦學資格審核、設立審批相關工作；擬訂公辦學校參與舉辦民辦職業學校審批辦法並監督實施；負責指導技工學校招生和畢業生推薦就業工作；負責市屬技工學校的綜合管理。
（十）專業技術人員管理處（掛博士後管理辦公室牌子）。
擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策，綜合管理專業技術人員繼續教育工作；擬訂農村實用人才培養和激勵政策；承辦深化職稱制度改革事宜；組織實施並指導管理專業技術資格和執業資格考試制度以及專業技術職務聘任制度；擬訂專業技術水平評價政策並組織實施；組織全市專業技術資格評審工作，指導管理各系列高、中級專業技術資格評審委員會工作；負責專業技術資格核准發證；專業技術人員職業資格評價和證書核發；指導專業技術職務聘任工作；負責專業技術崗位設置管理工作；承擔高層次專業技術人才的規劃和培養工作；負責本市全國傑出專業技術人才、有突出貢獻專家、「百千萬人才工程」國家級人選、享受政府特殊津貼專家的綜合管理工作；組織本市中國科學院、中國工程院院士候選人的推薦遴選工作；承擔本市博士後管理工作。
（十一）事業單位人事管理處。
指導事業單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業單位人事制度改革方案及事業單位人員和機關工勤人員管理政策並組織實施；按管理許可權承辦事業單位崗位設置方案的核准和崗位聘用的審核備案事宜；指導全市事業單位公開招聘工作；指導協調全市事業單位招聘國（境）外人員（不含專家）工作；負責事業單位工作人員計劃管理；承擔事業單位工作人員和機關工勤人員的考核、培訓、獎懲等有關工作。
（十二）農民工工作處。
擬訂農民工勞動保障綜合性政策和規劃，維護農民工合法權益，推動農民工相關政策的落實、協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件；負責我市跨地區對口勞務幫扶和勞務協作的業務指導以及管理工作；承擔市農民工工作聯席會議的日常工作。
（十三）勞動關系處。
擬訂勞動關系調整政策、制度和勞動合同、集體合同的實施規范並組織實施，完善勞動人事爭議調解仲裁機制；負責指導勞動、人事爭議預防、調解工作；協調勞動、人事爭議仲裁工作；擬訂勞動、人事爭議調解仲裁實施規范；指導勞動關系處理工作；負責對企業工資的宏觀調控工作；審核市屬企業關閉、破產、改制等職工分流安置方案；指導協調企業職工分流、安置工作；指導勞動標准制訂工作；擬訂企業綜合計算工時和不定時工作制的審批辦法並監督實施；擬訂企業職工工作時間、休息休假制度，消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護相關政策及實施辦法。
（十四）工資福利處。
執行機關、事業單位工作人員工資收入分配和福利政策及企業勞動工資政策；擬訂規范公務員津貼補貼實施方案；負責公務員工資水平調查的統籌協調與組織實施工作；承擔市直機關事業單位工作人員工資變動審核工作；承擔事業單位績效工資總量的核定工作；擬訂機關事業單位工勤人員崗位等級規范並組織實施；執行機關事業單位人員離退休政策；負責機關事業單位人員提前退休審批事宜；負責退休人員享受特殊貢獻的審批工作；指導機關事業單位退休人員管理服務工作；指導協調機關事業單位工作人員療養體檢工作；負責企業工資結構、水平的調查工作；擬訂企業最低工資政策、標准和內部工資分配的指導意見；制定工資指導線及相應政策；負責統計並發布勞動力市場工資指導價及人工成本；負責指導、監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配；負責企業工資總額、工資標准審核工作；負責監控企業工資支付行為；綜合協調外商投資企業的勞動工資政策。
（十五）公務員職位管理處。
組織實施公務員分類及職位管理、職務任免與升降、競爭上崗與迴避和聘任制公務員等方面的法律、法規；組織實施和監督檢查事業單位參照公務員法管理等相關工作；組織實施和監督檢查聘任制公務員管理相關工作；指導協調各地區、各部門實施公務員法工作；辦理市直機關（含垂直管理單位）公務員及參照公務員法管理單位工作人員職位設置、非領導職數核定等工作；承辦市政府任免工作人員有關事宜；負責機關工作人員計劃管理；按規定承辦和監督指導臨時因公出國（境）人員的政審工作。
（十六）公務員考試錄用處。
完善全市公務員考試錄用制度；綜合管理全市行政機關公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；擬訂新錄用人員試用期管理辦法並組織實施；擬訂全市公務員交流政策，指導監督政府機關公務員交流工作；承擔市直機關（含垂直管理單位）公務員及參照公務員法管理單位工作人員調任、轉任、日常登記和特殊人員的選調安置工作。
（十七）公務員培訓與考核獎懲處。
組織實施公務員考核、獎勵、懲戒、辭職辭退、申訴控告和培訓等方面的法律、法規；擬訂公務員行為規范、職業道德建設和作風能力建設政策；辦理市直機關（含垂直管理單位）公務員及參照公務員法管理單位工作人員考核事宜；擬訂市政府獎勵表彰制度，審核以市政府名義進行的獎勵表彰相關事宜；建立公務員申訴控告制度，完善聘任制公務員人事爭議仲裁製度，保障公務員合法權益；綜合管理全市公務員培訓工作，負責公務員施教機構的認定工作；組織實施市直機關公務員及參照公務員法管理單位工作人員的培訓工作。
（十八）對外交流合作處（掛市外國專家局牌子）。
擬訂引進國（境）外智力、吸引留學人員政策和因公出國（境）培訓政策並組織實施；負責引進國（境）外智力行政許可事項在本市的實施工作；負責編報引進國（境）外智力工作規劃、計劃和項目，監督、檢查項目執行情況，管理和審批使用專項經費；負責因公出國（境）培訓工作和單位公派出國（境）留學工作；負責來穗國（境）外專家（含教師等專業技術人員）、留學人員的管理服務和海外高層次人才的認定工作；負責國（境）外專家（含教師等專業技術人員）、留學回國人員和出國（境）培訓工作的經驗推廣、表彰獎勵工作；指導全市人力資源和社會保障系統的國際交流合作工作及與港澳台交流合作事宜。
（十九）養老和失業保險處。
統籌擬訂機關、企事業單位基本養老保險及其補充保險政策、發展規劃和標准並組織實施；擬訂城鎮居民養老保險發展規劃、政策和標准並組織實施；擬訂基本養老保險費率確定辦法、費用征繳政策、待遇項目、領取條件和給付標准；擬訂基本養老保險個人帳戶管理政策並組織實施；負責養老保險參保單位職工提前退休審批和視同繳費年限審核及監督、檢查、指導；負責推進企業年金工作，承擔企業年金方案備案工作；擬訂機關、企事業單位失業保險及其補充保險政策、發展規劃和標准並組織實施；擬訂失業保險費率確定辦法、費用征繳政策、待遇項目、領取條件和給付標准；擬訂失業保險基金使用、管理政策；擬訂失業人員在領取失業保險金期間疾病、生育、死亡等有關待遇並組織實施；建立失業預警制度，擬訂預防、調節和控制較大規模失業的政策和管理辦法並組織實施。
（二十）醫療保險處。
擬訂醫療保險發展規劃、基本政策、改革方案和有關標准並組織實施；擬訂醫療保險管理辦法；擬訂醫療保險、基金征繳政策、待遇項目和給付標准並組織實施；擬訂醫療保險統籌辦法、個人帳戶管理和相應的基金管理辦法；擬訂醫療保險葯品、診療項目和醫療服務設施的范圍及支付標準的管理實施辦法；擬訂補充醫療保險政策和管理辦法；牽頭擬訂定點醫療機構、定點零售葯店的資格認定和費用結算辦法並組織實施；擬訂公費醫療管理政策。
（二十一）工傷和生育保險處（掛市勞動能力鑒定委員會辦公室牌子）。
擬訂工傷、生育保險的發展規劃、基本政策、改革方案和有關標准並組織實施；擬訂工傷基金調劑（儲備）金政策並提出調劑方案；擬訂生育保險費用統籌辦法和相應的基金管理辦法；擬訂工傷、生育保險費率、基金征繳政策、待遇項目和給付標准；擬訂工傷、生育保險葯品、診療項目和醫療服務設施的范圍及支付標準的管理實施辦法；審核社會保險經辦機構編制的工傷、生育保險基金預、決算；牽頭擬訂工傷協議醫療機構資格認定和費用結算辦法並組織實施；擬訂康復機構、康復器具安裝機構的資格審定標准、管理政策和結算辦法；牽頭擬訂勞動能力鑒定和職工傷（病）等級鑒定標准，以及傷病醫療期管理的相關政策和標准並依法實施；負責工傷確認和勞動能力鑒定工作；擬訂工傷預防和工傷康復管理辦法並組織實施；擬訂工傷保險專項經費管理辦法並組織實施；負責市勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作。
（二十二）農村社會保險處。
擬訂農村養老保險和被征地農民社會保障的基本政策、發展規劃和標准並組織實施；擬訂農村養老保險費用籌集辦法、待遇項目、給付條件和給付標准；會同有關部門擬定農村社會保險基金管理制度、運營辦法和經辦機構的管理規則；擬訂農村養老保險社會化管理服務的規劃和政策並組織實施；指導監督農村養老保險基金的繳納、待遇的支付和基金的運營投資；擬訂征地項目中被征地農民社會保障措施的審核辦法；參與指導、監督農村社會保險基金的繳納、待遇的支付和基金的運營投資。
（二十三）監督審計處（掛社會保險基金監督處牌子）。
擬訂人力資源和社會保障資金、社會保險及企業年金等補充保險基金、專項經費的審計監督政策、管理制度，並組織實施和監督檢查；參與擬訂社會保險及其補充保險基金的投資、運營政策；負責人力資源和社會保障的審計、基金管理、運行要情專報工作；組織查處人力資源和社會保障資金、基金和專項經費管理、使用中出現的案件；組織實施人力資源和社會保障資金、基金和專項經費的績效評估工作；負責人力資源和社會保障有關物價收費和票據使用情況的管理監督；承擔市社會保險基金監督委員會的日常工作。
（二十四）勞動監察處。
負責擬訂勞動監察的規劃、政策、制度和執法規范並組織實施；負責協調、指導信訪、舉報、投訴工作；指導12333勞動保障專線電話咨詢管理工作；組織勞動保障執法大檢查和年審；會同有關部門查處重大勞動違法案件和處理勞動關系方面有重大影響的群體性突發事件；負責建立健全勞動監察體系和監察網路；依法行使人力資源和社會保障監督檢查權，對違反法律、法規的行為進行處理和處罰的相關工作；指導和監督區（縣級市）人力資源和社會保障的監督檢查工作。
（二十五）信息管理處。
擬訂人力資源和社會保障信息化建設的發展規劃、政策及管理辦法並組織實施；負責組織、指導全市人力資源和社會保障信息化建設，推進信息系統向基層經辦服務網點及相關單位延伸使用的工作；負責統籌協調制定信息化建設相關技術的應用標准；負責組織統籌重大信息化工程項目建設；負責信息化工程項目立項、驗收的初審工作；負責信息安全保護體系建設和信息安全管理的統籌協調；承擔電子政務建設的組織協調和推廣應用工作；負責協調做好信息化建設基礎設施和設備管理工作；負責信息化建設的宣傳教育工作；承擔人力資源和社會保障業務統計工作。
（二十六）黨委辦公室（與機關黨委辦公室合署）。
負責局黨委日常工作；承辦黨委會議以及其他黨務會議、活動；負責局黨委決定、決議事項的檢查落實工作；負責局黨委重要文件、中心組學習、黨務信息化建設等工作；協助黨委做好組織建設、黨員隊伍建設、思想政治和黨的宣傳工作；負責黨員教育培訓工作；負責黨費收繳管理和黨的信息統計分析、專報工作；負責精神文明建設、作風建設、行風建設等工作；負責機關和指導直屬單位的黨群工作；負責聯系、指導本局工青婦工作。
（二十七）人事處（與離退休幹部工作處合署）。
負責擬訂幹部人事管理辦法、規章制度並組織實施和監督檢查；按許可權負責機關和局屬單位的機構編制和人事管理工作，負責幹部職工考核、獎懲、任免、晉升、調動、招聘、錄用、辭職、辭退、迴避、交流、掛職、工資福利、職稱評定、請銷假、幹部檔案、人事信訪、公費醫療管理和出國（境）管理、對外交流合作等工作；負責組織、協調、指導局系統幹部職工教育培訓工作；負責機關和指導局屬單位統戰、僑務和計劃生育管理服務工作。負責機關離退休幹部管理工作，指導直屬單位的離退休幹部工作。
（二十八）廣州市紀律檢查委員會派駐廣州市人力資源和社會保障局紀檢組、廣州市監察局派駐廣州市人力資源和社會保障局監察室。
負責機關和指導局屬單位的黨風廉政建設和紀檢、監察工作。

❷ 廣州市黃埔區入戶口需要什麼材料

根據入戶類型不同提交的資料也會不一樣。如積分入戶基本資料：
1、《廣州市積分制入戶申請表》。
2、戶口簿和身份證原件及復印件。
3、初中以上學歷證書原件和復印件、驗證或認證證明。
4、合法住所證明。
①申請人或申請人夫婦共同擁有房屋的，提供市國土和房管部門簽發的房屋所有權證原件、復印件或個人名下房地產登記情況查詢證明。
②政府、用人單位或學校提供住房的，出具分房證明、租賃證明（含單位證明）原件及復印件。
③直系親屬（指父母、子女）擁有供其居住房屋的，提供市國土和房管部門簽發的房屋所有權證原件、復印件或房地產登記情況查詢證明，借住證明原件及復印件。
④申請人租賃住房的，提供合法承租且依法辦理租賃備案手續、租賃期一年以上的房屋租賃合同原件、復印件。
5、《廣東省居住證》原件、復印件。
6、有效勞動合同（一年以上）原件及復印件、就業登記證明或企業營業執照副本原件及復印件、企業登記資料查詢證明。
①在廣東省人力資源和社會保障部門辦理就業登記的，提供省公共就業服務機構出具的《就業失業登記證》或《廣東省用人單位招用人員備案花名冊》原件及復印件。
②在廣州市人力資源和社會保障部門辦理就業登記的，提供市、區公共就業服務機構出具的《廣州市就業登記表》原件及復印件。
7、社保繳費證明。
8、未違反計劃生育政策證明（最遲可於11月20日前提交）。
9、無違法犯罪記錄證明（可不提交，統一由公安機關核查）。
（二）積分材料（申請人根據個人積分情況選擇提交）
1、學歷證書原件及復印件、學歷認證或驗證證明。
2、職業資格證書原件及復印件、個人證書信息頁面或驗證證明。
3、專業技術資格證書或有關職業資格證書原件及復印件、個人證書信息頁面或驗證證明。
4、無償獻血證明。
5、志願服務證明。
6、義工服務證明。
7、個人納稅證明。

❸ 廣州社保局在哪裡

廣州市人力資源和社會保障局的具體地址是在廣州市越秀區連新路43號。

廣州勞動保障政策法規咨詢電話：12345、12333，每天9:00—21:00接聽來電咨詢。

(3)廣州公共就業服務擴展閱讀

廣州市人力資源和社會保障局是根據《中共廣州市委廣州市人民政府關於印發的通知》，組建的部門，為市政府組成部門，將市人事局、市勞動和社會保障局的職責，整合劃入市人力資源和社會保障局。

將原市人事局、勞動和社會保障局的職責整合劃入市人力資源和社會保障局。取消和調整已由市政府公布取消和調整的行政審批事項。加強統籌機關企事業單位人員管理、城鄉就業和社會保障政策、人才市場與勞動力市場整合、機關企事業單位基本養老保險的職責。

❹ 2018年廣州社保備案需要怎麼做

根據廣州市人力資源和社會保障局最新公布的辦事指南，廣州用人單位招用勞動者或勞動者自主創業辦理就業登記需提交如下資料：

1、勞動者的身份證復印件；

2、《廣州市就業登記表（用人單位）》電子版；

3、經勞動者簽名和用人單位蓋章的《廣州市就業登記表（用人單位）》列印簡化版一式三份；

4、其他相關證明材料，包括：

（1）招用失業登記有效期內的勞動者，需提交其《就業失業登記證》（或《廣東省就業失業手冊》）原件（未辦理失業登記或失業登記超出有效期的不用提供）。

（2）招用應屆高校畢業生，需提交本人《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業研究生就業報到證》（以上兩項，以下均簡稱《報到證》）復印件；如《報到證》上註明的單位名稱與用人單位不一致的，需先到市高校畢業生公共就業服務機構辦理就業調整手續。

（3）
招用殘疾失業人員，需提交其《中華人民共和國殘疾人證》（以下簡稱《殘疾人證》）復印件。

5、法規規定的其他證件。

附：受理單位及各區縣受理部門的電話：

❺ 廣州市海珠區就業服務管理中心怎麼樣

廣州市海珠區就業服務管理中心，注冊地址位於廣州市海珠區寶崗路茶亭前5號二、三樓。

廣州市海珠區就業服務管理中心的統一社會信用代碼/注冊號是12440105455371641N，企業法人張曉靜，目前企業處於開業狀態。

廣州市海珠區就業服務管理中心的經營范圍是：宣傳國家、省、市、區積極就業政策,並組織實施;牽頭落實全區就業工作目標責任制;組織並指導、協調全區就業服務機構開展公共就業服務;負責對轄區內就業的台港澳人員、異地務工人員綜合服務等工作,組織實施「雙轉移」農村勞動力轉移就業工作;負責全區人力資源服務機構及公益性就業崗位開發和管理;負責全區就業、失業監控和統計分析;承辦全區就業、失業、社會用工的登記管理、各類就業證件的核發管理和失業人員檔案管理等工作;負責轄區內民辦職業中介審批;完成上級交辦的其他任務。

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❻ 廣州市人口、就業和社會保障「十一五」規劃的發展狀況

「十五」時期，我市高度重視人口、就業和社會保障工作，嚴格控制人口過快增長，努力提高人口素質，千方百計做好就業和再就業工作，加快建立和完善社會保障體系，全面完成了「十五」計劃確定的目標與任務，為「十一五」時期的發展提供了堅實的基礎和有利的條件。 繼續保持穩定的低生育水平。堅持計劃生育基本國策不動搖，不斷完善計生管理體制，落實人口與計劃生育目標管理責任制，加強對流動人員的計生管理，提高計生服務水平，推進計生工作依法行政。「十五」期間戶籍人口的年均出生率8.86‰，年均自然增長率3.57‰。
人口管理服務水平全面提升。適應人口發展變化情況，完善與創新人口調控管理制度，建立常住人口准入政策體系、人口綜合調控體系和人口質量目標監控評價體系。堅持「黨委領導、政府牽頭、各家參與、統一管理」的出租屋和流動人員管理服務工作模式，建立「橫向到邊、縱向到底」的全方位覆蓋的長效管理機制，全面加強流動人員管理服務工作，強化流動人員登記辦證和就業服務，開發應用廣州市流動人員信息系統，大力開展出租屋整治，積極探索「以屋管人」的管理服務模式。至2005年末，全市常住人口為949.68萬人，戶籍人口為750.53萬人，登記在冊的流動人員為367.35萬人。
城市化水平進一步提高。改革「農轉居」管理辦法，實施成建制「農轉居」政策， 「十五」期間共有55.47萬人辦理了「農轉居」手續。2005年末，非農業戶籍人口占戶籍總人口的比重達69.28%，城市化率達到81.7%。 就業規模不斷擴大，就業結構進一步優化。堅持把就業放在經濟社會發展更加突出的位置，實施積極的就業政策，努力擴大就業崗位規模，不斷優化就業結構。至2005年末，全市城鎮從業人員達332.8萬人，「十五」期間增加101萬人。2005年末，第三產業從業人員佔全社會從業人員的比重達到46.2%。
促進就業機制進一步完善。以全市17個公益性勞動力市場為主幹，初步建成城鄉一體的市、區(縣級市)、街(鎮)、居(村)委四級公共就業服務體系，基本構建起城鄉統一的勞動力和人才市場。積極實施再就業目標責任制，建立了就業扶持政策體系和重點援助就業困難群體與農村富餘勞動力的就業援助制度，就業培訓體系逐步健全。年度城鎮登記失業人數從2001年的29.38萬人下降到2005年的23.86萬人；2005年城鎮登記失業率為2.08%，比2001年下降1.68個百分點。失業人員就業率由2001年的60.49%上升到2005年的74.26%。 社會保險制度不斷完善。不斷擴大城鎮職工基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險組成的城鎮職工社會保險制度的覆蓋面，建立起新型農村合作醫療制度。至2005年末，參加城鎮職工基本養老、基本醫療、失業、工傷和生育保險的人數分別達到204.97萬人、208.58萬人、234.07萬人、168.34萬人和91．24萬人，農民參加新型農村合作醫療的比率達到71.7%。
社會保障水平逐步提高。積極推進社會保險、社會救助、社會福利、慈善事業相銜接的覆蓋城鄉居民的社會保障體系建設，構建起退休人員最低養老金、企業職工最低工資、低收入困難家庭補助、失業人員失業保險金和城鄉居民最低生活保障等具有廣州特色的「五道防線」基本生活保障制度。建立基本養老金調整機制，2005年月人均基本養老金達994元。建立城鄉最低生活保障標准調整機制，2005年調整提高了城鄉居民最低生活保障標准，在城鎮居民最低生活保障「應保盡保」的基礎上，基本實現農村低保對象的「應保盡保」。至2005年末，全市救助低保對象占戶籍總人口的1.53%。
社會救助體系更加健全。在鞏固城鄉居民最低生活保障制度的基礎上，重點建立並完善困難群眾教育援助、就業援助、醫療救助和住房保障制度，實施低收入困難家庭消費性開支部分減免政策、一至四級貧困殘疾人專項補助制度和農村助殘安居工程。「十五」期間，全市共為44，016戶低保對象發放低保金3.86億元，為331，598人次提供基本醫療救助，發放醫療救助金4，800多萬元，救助生活無著流浪乞討人員51，802人次。
社會福利事業蓬勃發展。積極推進社會福利社會化進程，逐步建立健全養老服務體系。2005年末，全市共有社會福利機構191家、床位20，294張，其中民辦福利機構56家、床位7，736張。
社會慈善捐贈成績斐然。市、區(縣級市)、街(鎮)、社區四級經常性社會捐贈服務網路基本形成。截至2005年底，全市有市、區(縣級市)接收社會捐贈工作站13個，街道(鎮)、社區接收社會捐贈工作點675個。
優撫安置工作再上新台階。建立優撫對象撫恤補助自然增長機制，實現撫恤金社會性發放，優撫對象撫恤補助標准隨著經濟發展不斷提高，撫恤優待面達到100%。

❼ 廣州市青年就業創業服務中心怎麼樣

簡介：廣來州市青年就業創業源服務中心（以下簡稱「中心」）是共青團廣州市委直屬正處級公益一類事業單位，全國首創由共青團成立且納入市級公共就業服務的專業機構。中心前身為廣州市青年職業服務中心（成立於1998年），2003年1月27日經廣州市機構編制委員會批准和人社局同意，成立勞動力市場共青團分市場，並將廣州市青年職業服務中心更名為廣州市人力資源市場共青團分市場服務中心，2009年4月13日更名為「廣州市人力資源市場共青團分市場服務中心」，2014年12月30日經市委市政府同意變更為現名稱。 中心主要任務是開展青年就業創業公益服務，承擔青年、大學生就業創業和再就業公益性求職登記、職業介紹、就業創業指導、培訓教育、創業扶持以及政策法規咨詢、青年就業創業孵化基地建設，配合職能部門開展青年政策研究，協調各區青年就業創業服務機構等工作。
注冊資本：91.9萬人民幣

❽ 廣州市越秀區人力資源和社會保障局的內設機構

根據上述職責，廣州市越秀區人力資源和社會保障局設9個內設機構。
（一）廣州市越秀區人力資源和社會保障局黨政辦公室
負責統籌協調全局工作和督辦重大工作事項；負責文電、會務、機要、檔案、信息、保密、修志、政務公開、車輛、財務、資產管理等機關日常工作；負責綜合調研、綜合性文稿起草；負責機關和指導局屬單位的黨風廉政建設和紀檢、監察工作；協助做好組織建設、黨員隊伍建設、思想政治和黨的宣傳工作。
（二）廣州市越秀區人力資源和社會保障局就業培訓科
負責促進就業和職業培訓工作；擬訂統籌城鄉就業計劃和年度計劃，健全公共就業服務體系，指導和規范公共就業服務信息管理；擬訂勞動者職業培訓規劃、辦法；擬訂職業技能人才培養和技能競賽的措施並組織實施；指導和監督職業培訓機構和用人單位依法開展就業前培訓、在職培訓、再就業培訓和創業培訓；承擔越秀區就業工作領導小組辦公室日常工作。
（三）廣州市越秀區人力資源和社會保障局公務員管理科
負責指導協調實施公務員法工作；組織實施並監督管理事業單位參照公務員法管理等相關工作；負責政府機關公務員及參照公務員法管理事業單位工作人員職位設置、非領導職數核定等工作；指導區屬行政機關貫徹落實公務員公共服務行為規范並處理有關投訴事項；負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；協調、指導職能部門和街道做好自主擇業軍轉幹部的日常管理和服務；辦理退役金差額補貼、住房貨幣補貼及各項配套資金的核定、申報和調整；負責自主擇業軍轉幹部的人事檔案、公費醫療待遇、獨生子女保健費、退休獎勵費、住房、醫療保障等服務管理工作；協助辦理專業技術職稱評定、因私出國、出境等相關手續。
（四）廣州市越秀區人力資源和社會保障局事業單位人事管理科。
指導實施事業單位人事制度改革和人事管理工作；綜合管理事業單位工作人員考核、紀律、獎勵、申訴控告、辭職辭退等工作；承辦事業單位工作人員的招聘考試、聘用、調配工作；負責進入企事業單位的軍轉幹部、隨軍家屬安置工作；負責全區事業單位人事統計分析工作；按照政策規定承辦「農轉非」審核、呈報工作；組織實施機關、事業單位工勤人員技術等級規范工作；負責本區企業軍轉幹部生活補貼的審核工作；負責制定本區人才資源規劃和人才資源開發措施。
（五）廣州市越秀區人力資源和社會保障局專業技術人員管理科
綜合管理專業技術人員隊伍建設，負責擬訂專業技術人員隊伍建設規劃並組織實施；負責各初級資格評審委員會的組建、調整和組織評審工作；負責本區初級專業技術資格證的辦理和發放工作；負責專業技術人員和非公有制經濟人才統計分析工作；擬訂專門人才培養、培訓規劃並組織實施；擬訂國家公務員培訓和專業技術人員繼續教育的有關規劃並組織實施；綜合管理區政府系統的培訓工作；會同有關部門指導企業、事業單位管理人員的培訓工作；負責區專業技術人員培訓機構的認定並會同有關部門對行政學校和繼續教育基地進行業務指導；組織實施引進海外留學人員和外國專家、海外華人專家、港澳台專家工作；負責人力資源和社會保障的對外交流合作。
（六）廣州市越秀區人力資源和社會保障局工資福利管理科。
執行機關、事業單位工資福利制度、政策和標准；組織實施機關、事業單位地區津貼制度；做好地區之間收入差距的調查研究工作；核定區機關、事業單位統發工資（離退休費）及津、補貼發放標准；負責區機關、事業單位工作人員正常晉升級別工資、薪級工資等增資審核工作；指導區屬事業單位推行內部分配製度改革；負責指導機關、事業單位工作人員探親假、年休假、事假、病假、哺乳假、婚假、喪假等政策法規的實施和假期工資福利待遇的管理工作；負責機關、事業單位出國（境）定居離職待遇的政策指導工作；負責區機關、事業單位工資統計分析工作；執行機關、事業單位人員離退休政策；會同有關部門組織實施退休幹部、退職人員、異地安置退休人員政策，及時辦理機關、事業單位工作人員退休費審核工作。
（七）廣州市越秀區人力資源和社會保障局政策法規科。
組織開展人力資源和社會保障政策和理論動態、應用性研究，提出促進人力資源和社會保障事業發展的政策性建議；承辦本局行政訴訟和行政復議工作；指導協調區企業職工分流、安置工作；審批企業綜合計算工時和不定時工作制並進行監督；審核區域內企業集體合同；指導和統籌合同管理工作；指導勞動關系處理工作；建立健全區協調勞動關系三方機制；協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益；組織實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。
（八）廣州市越秀區人力資源和社會保障局綜合科。
組織指導工傷保險的宣傳培訓和咨詢工作；負責統計上報各類工傷案件，組織轄區內工傷疑難案件的分析、討論和調研工作；負責指導、協調區內的工傷預防工作；負責參保單位職工及區內失業人員視同繳費年限的初步審核工作；負責本區失業人員的退休核准工作；負責早期已退休人員連續工齡復核工作；辦理退休人員移交社會化管理審核備案；負責完成市下達的隨軍家屬（工人部分）安置計劃；負責局機關和局屬單位安全生產管理工作。
（九）廣州市越秀區人力資源和社會保障局信訪維穩辦公室。
負責受理、交辦、轉送信訪人提出的信訪事項；承辦上級和本級人民政府部門轉辦、交辦的信訪事項；協調處理重要信訪事項；督促檢查機關科室和局屬單位信訪事項的處理；牽頭組織排查人力資源和社會保障領域不穩定因素，及時發現和掌握影響穩定的重點問題，協調和督促相關部門採取處置化解措施；開展調查研究、分析信訪維穩情況，提出完善政策和改進工作的建議；負責本局對外咨詢工作。

❾ 2014廣州積分入戶辦理就業登記需要什麼 資料 ，怎麼辦理

就業登記需要到廣州市或各區勞動就業服務管理中心辦理；

辦理程序：
1、用人單位信息登記（已辦理用人單位登記的可直接辦理就業登記手續）
2、就業登記
3、提交材料
4、錄入信息系統
5、《廣州市就業登記表》蓋章

所需資料：
一、用人單位信息登記：
新成立的用人單位、勞動者自主創業或用人單位初次招用勞動者的，需在用人單位成立或招用勞動者之日起30日內辦理用人單位信息登記手續（已辦理用人單位登記的可直接辦理就業登記）。需提交以下資料：
1、《廣州市用人單位資料登記表》；
2、組織機構代碼證副本原件和復印件；
3、事業單位法人證書副本、社會團體法人登記證書副本、民辦非企業登記證書副本或企業（個體經濟組織）營業執照副本的原件和復印件。
用人單位因名稱、法定代表人（主要負責人）、組織機構代碼證、經營地址等單位主體登記事項發生變化，應當在發生變化之日起30日內，持相關證明材料及《廣州市用人單位（勞動者個人）信息變更登記表》到公共就業服務機構辦理變更登記手續。

二、 用人單位招用勞動者或勞動者自主創業辦理就業登記需提交如下資料：
1、勞動者的身份證復印件；
2、《廣州市就業登記表（用人單位）》電子版；
3、經勞動者簽名和用人單位蓋章的《廣州市就業登記表（用人單位）》列印簡化版一式三份；
4、其他相關證明材料，包括：
（1）招用失業登記有效期內的勞動者，需提交其《就業失業登記證》（或《廣東省就業失業手冊》）原件（未辦理失業登記或失業登記超出有效期的不用提供）。
（2）招用應屆高校畢業生，需提交本人《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業研究生就業報到證》（以上兩項，以下均簡稱《報到證》）復印件；如《報到證》上註明的單位名稱與用人單位不一致的，需先到市高校畢業生公共就業服務機構辦理就業調整手續。
（3）招用異地務工人員，需提交勞動者在本市的居住證明（《廣東省居住證》）復印件。
（4）招用育齡女性異地務工人員，需提供其有效的計劃生育證明。
（5）招用殘疾失業人員，需提交其《中華人民共和國殘疾人證》（以下簡稱《殘疾人證》）復印件。

三、 靈活就業人員辦理就業登記：
勞動者通過靈活就業形式實現就業的，需提交如下資料：
1、身份證原件。
2、《廣州市就業登記表（靈活就業人員）》一式三份及其電子版。
3、其他相關證明材料，包括：
（1）失業登記有效期內的勞動者需提交《就業失業登記證》原件。
（2）異地務工人員，需提交勞動者在本市的居住證明（《廣東省居住證》）復印件。
（3）育齡女性異地務工人員，需提供有效的計劃生育證明。
（4）殘疾人員需提交《殘疾人證》復印件。

四、辦理續用、終止或解除勞動關系登記手續：
用人單位、自主創業或靈活就業人員辦理勞動者續用、終止或者解除勞動關系的登記手續，需提交以下資料：
1、《廣州市就業登記表》電子版。
2、經勞動者簽名和用人單位蓋章的《廣州市就業登記表》列印簡化版一式三份。
說明：辦理異地務工人員續期、終止或解除勞動關系的登記手續，不需要提供勞動者居住證明、計劃生育證明。

五、 補辦就業登記手續：
用人單位招用或續用勞動者，因故未在規定時間內辦理就業登記手續，且在勞動合同期滿前提出申請的，可以補辦就業登記手續。需提交以下資料：
1、補辦就業登記申請書（包括申請原因、申請條件、合同期限、單位和勞動者簽章）；
2、事業單位法人證書副本、社會團體法人登記證書副本、民辦非企業登記證書副本或者企業（個體經濟組織）營業執照副本的復印件；
3、用人單位與勞動者簽訂的勞動合同原件；
4、上述規定辦理就業登記的其他資料。

申請單位所地區（縣級市）勞動就業服務管理中心：
越秀區88900173、海珠區 84399730
荔灣區81838297、天河區 87593017
白雲區26091947、黃埔區 82376265
花都區86857356、番禺區 84612618
南沙區34689091、蘿崗區 82554412
從化市87962340、增城市 32851903

網上辦理：登陸廣州市人力資源和社會保障局官網。

❿ 2016廣州積分入戶申請要准備什麼材料

一、基本材料：
1、戶口簿和身份證原件及復印件；
2、學歷證書原件和復印件、鑒定或認證證明
3、合法住所證明；
4、《廣東省居住證》原件、復印件；
5、有效勞動合同(一年以上)原件及復印件、就業登記證明或企業營業執照副=本原件及復印件、企業登記資料查詢證明；
6、勞動備案證明：《就業失業登記證》或《廣東省用人單位招用人員備案花名冊》原件及復印件；
7、社保繳費證明；
8、未違反計劃生育政策證明；
9、無違法犯罪記錄證明(可不提交，統一由公安機關核查)

二、積分材料(申請人根據個人積分情況選擇提交)：
1、學歷證書原件及復印件、學歷認證或驗證證明；
2、職業資格證書原件及復印件、個人證書信息頁面或驗證證明；
3、專業技術資格證書或有關職業資格證書原件及復印件、個人證書信息頁面或驗證證明；
4、無償獻血證明；
5、志願服務證明；
6、義工服務證明；
7、個人納稅證明。