❶ 天眼查法律訴訟信息可以刪嗎
天眼查法律訴訟信息，大部分是無法刪除的，只有小部分可以繼續處理，前提原網站已經撤銷或者屏蔽。首先，強調一下，天眼查的數據來源於政府網站的公開數據，來源為全國企業信用信息公示系統、中國裁判文書網、中國執行信息公開網、國家知識產權、商標局、版權局。也就是說在天眼查能查到的公司信息，在這些政府網站上均可查詢所以，即使天眼查刪除了公司信息，作為數據源頭的政府網站依舊可查。
❷ 我可以起訴工商局嗎
可以起訴工商局,向法院申請行政訴訟,可以申請國家賠償.你的產品給我看一下.還有你的程序對不對
❸ 起訴時，法院要原告提交資料中包括對方的工商登記證明，怎麼樣能搞到
如果對方所在地工商局能提供網上查詢，一般也可以從網上列印交給法院。這個各地掌握可能不同，在北京應該沒問題。
如果不行，要麼自己去，要麼委託當地律師代為查詢。
❹ 公司有法律訴訟如何辦理注銷工商手續
有法律訴訟，不影響公司在工商局辦理注銷手續的，一般的情況下，如果是因為被其他公司兼並、或者與其他公司合並，而需要注銷的話，那兼並的公司或者合並後的公司，可以向法院提出變更當事人申請，法院會裁定變更的。
如果僅僅是注銷的話，那會有成立一個清算組代表公司參加訴訟，訴訟主體同樣變更為清算組。如果公司沒有清算就直接注銷的話，公司的股東會承擔訴訟的後果。
❺ 對工商變更登記有異議須在多少時間里向法院起訴
該案例的當事人，如果對工商部門的變更登記存在異議，應該先提出行政復議。根據《行政復議法》第六條規定， 有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依照本法申請行政復議：
(一)對行政機關作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產停業、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照、行政拘留等行政處罰決定不服的；
(二)對行政機關作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結財產等行政強制措施決定不服的；
(三)對行政機關作出的有關許可證、執照、資質證、資格證等證書變更、中止、撤銷的決定不服的；
(四)對行政機關作出的關於確認土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘塗、海域等自然資源的所有權或者使用權的決定不服的；
(五)認為行政機關侵犯合法的經營自主權的；
(六)認為行政機關變更或者廢止農業承包合同，侵犯其合法權益的；
(七)認為行政機關違法集資、徵收財物、攤派費用或者違法要求履行其他義務的；
(八)認為符合法定條件，申請行政機關頒發許可證、執照、資質證、資格證等證書，或者申請行政機關審批、登記有關事項，行政機關沒有依法辦理的；
(九)申請行政機關履行保護人身權利、財產權利、受教育權利的法定職責，行政機關沒有依法履行的；
(十)申請行政機關依法發放撫恤金、社會保險金或者最低生活保障費，行政機關沒有依法發放的；
(十一)認為行政機關的其他具體行政行為侵犯其合法權益的。
同時，如果當事人對復議結果仍然不服，或者存在異議，可以立即到法院進行起訴。
❻ 執行查封登記是法院登記還是工商登記
這最重要的要來看時間問題，如源果工商受理股權轉讓在收到法院凍結股權通知書之前，工商是沒有責任的，反之是有責任的。此時工商的責任要看造成怎樣的損失來定。一般情況下，當事人可向法院行政訴訟來解決損失問題，法院有權撤銷工商的行政決定。工商也可依據「凍結通知書」主動撤銷自己所做出的行政決定，對造成的損失作相應的國家賠償。工商內部要追究責任的，依據相關責任追究辦法。該行政處罰的要處罰，故意違法且損失嚴重的可追究刑事處罰。
❼ 工商局依據虛假文件進行的公司登記，如何要求撤銷——一起行政訴訟案件中的思考
公司在變更法定代表時，有死亡多年股東簽字，此股東還出任公司監事一職，現法定代表要求工商登記部門恢復到公司原來狀態
❽ 我要起訴一公司欠款，是去其工商登記注冊地還是辦公所在地法院，謝謝
一般確定勞動合同的合同履行地管轄有以下幾個證據可以考慮： 1、工資關系所在地；就是發錢是在哪裡發的； 2、社保關系所在地，就是公司在哪裡替你交社保的。 3、合同簽訂地，就是在哪裡簽訂的合同； 4、其他書證：如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關系通知或證明書；任何能證明你在A區上班的。 5、人證（該單位的其他正式員工願意作證的） 6、你如果知道單位有證據證明你在A區工作的，可以要求仲裁庭代為調取證據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。 以上證據矛盾的，以方便員工仲裁為第一原則，也就是說只要有一項能夠證明就足夠了，不要搜集更多的。 另外一般仲裁委對管轄的要求都比較嚴格，而法院一般較為靈活；因此如果實在無法搜集到仲裁委滿意的證據，你可以先拿到A區仲裁委的不予受理通知書，然後可以直接去A區法院起訴。不一定非要去B區仲裁委的。 ----看到你新提的問題，補充一下： 網上公布的地址，最多隻能證明是其辦公地，不能作為合同履行地的證明。 監察機關的調查要看具體結果是什麼，如果能夠間接證明你在A區上班的，當然可以作為有效的書證。 -----針對你發來的消息上提到的新問題，我覺得可能很多同志也會有類似的疑問，所以公開一下： 1、如果沒有勞動合同，公司是依據什麼給你發薪的呢？如果是打到銀行卡，也就是有僱傭關系產生了；另外工資條、出入證、工作證、招工通知、打卡記錄、解除僱用關系的通知等證據材料均可以證明的。 2、公司在A區辦公，不是必然代表你在A區工作。（還是那句話，仲裁委對這個管轄要求的比較嚴格，對於法院來說，一般公司在A區辦公，就可以推定為你在A區工作） 3、私下錄音資料也可以作為證據被採納，但是該錄音資料不能用違法手段獲得（比如毆打脅迫欺騙），不能侵犯他人隱私，不能作為單獨證據，需要其他輔助證據。 4、我想總應該有證據的，畢竟加班的不止你一個員工。應該舉報勞動監察部門，責令其拿出真實的加班記錄,因為加班的不是你一個人，不可能全部作假的。單位有出示證據的義務,否則,推定你的主張成立。 另外上面4點其實你都可以通過勞動監察部門去獲得，你可以通過勞動監察部門去搜集證據，要求他們去調查你的加班情況，他們的結論你可以直接使用。不過如果他們也調查不出你有加班，而你自己又找不到任何證據，那你就很難贏了。 最後提醒大家一句，在一個公司上班，要保留工資條工作證、打卡記錄、加班通知或記錄（哪怕是Email）等證據，有備無患啊。 採納我的阿！值得信賴.2011/9/28 15:19:51