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馬鞍山最新兼職

發布時間:2021-08-25 09:50:34

1. 馬鞍山兼職工作在哪找

你可以周二,周五去勞務市場看看,就在移動大廳南邊,人壽保險後面(內向南),社保廳二樓,有各種容職位,不少適合暑假學生工的,但你去的時候別說你是打暑假工的,不然不一定要,工資1000左右,如果你有些技術的話,也可以周五周六去人才市場,移動大廳東南角,

2. 馬鞍山晚班兼職招聘

晚班兼職我覺得不好找,因為很多都是不正當的職業,可以是計程車,或者正規餐飲類的,建議你去58.趕集或者江淮人才網上看看,但自己也要小心才可以,別被騙了、

3. 怎麼找個靠譜的兼職,急

沒有最靠譜的,只有最合適的。

不同類型的職場人,求職方式不同,求職渠道也不同。

全文4000字+,比較長,列了一個簡單的提綱,小夥伴可以直接跳到適合自己的求職渠道去看。同時建議大家收藏起來,根據自己的工作狀態,調整尋找不同的渠道。

我也會陸續更新人力資源圈最新的榜單和黑馬app給大家。

如果有求職問題也可以在評論區交流

1、學生群體

實習
兼職
校招
2、0-5年職場人

招聘網站
行業圈子
商務社交平台
3、5年以上職場人

獵頭
內推
招聘平台是雙邊交易,有滾雪球效應,這意味著:

如果企業發現學生都通過某個平台找實習,那麼企業也會過去。
反過來,學生發現企業都在某個平台上招人,他們也會反向去這里找。
所以我不會在回答里羅列一堆網站和app了,也不推薦大家拚命注冊這種平台,性價比極低,還把自己的核心信息都泄露出去了。

大家應該把精力放在最頭部的幾款App上。

這樣做的好處包括:

節約精力;
保護個人隱私,頭部app越大越守規矩,對於用戶信息的保護措施更全面
降低受騙風險,頭部app遇到的事情多,會對詐騙信息防範得更細。
1、適合大學生的求職 App
對於大學生群體來說,找工作有三個方向:實習、兼職和校招。我們按順序說。

實習
- 實習僧

這是目前最頭部的實習招聘渠道,沒有之一。

轉自HRoot人力資源管理類APP下載量排名
基本上我了解到的絕大部分互聯網和外企都會在實習僧上招人。

可以從榜單中看出,第一名和第二名之間的差距有多遠。

- 校內資源

另外大家最不該忽視的,就是「校內的bbs或者是校內同學的實習群」。

邏輯其實不難理解,當我要招聘實習生的時候,大概率不會專門委託HR招聘,他們的首要目標是招聘正式員工。

所以,大部分人會請現在在公司的實習生推薦,會請現在的實習生代發招聘信息。這些學生往往會把招聘信息發到兩個地方,第一個是按照我們的要求發布到他們最常用的實習平台——實習僧。

另一種就是推薦他們自己的同學熟人,或者在學校內網發布。

我在Mercer的時候有一度根本接不到非上海財大以外的簡歷,因為財大學生在Mercer實習人數很多,一方面有信任感,另一方面同學推薦同學,我拿到的簡歷都是經過實習生篩選過的。

如果你有一個同學在一個優秀的企業里實習,相比任何平台,他都更值得你去聯絡,請求內推。

兼職

斗米
兼職貓
口袋兼職
目前最大的兼職app是斗米。在全品類招聘下,斗米的下載量排在第6位。

但斗米雖然是兼職起家,目前也拓展全職崗位。

所以純粹的兼職招聘里,往後排還有兼職貓和口袋兼職。

在細分領域,還有不同的兼職平台,有測評的新浪眾測,有接受投稿的各種自媒體,有做設計的豬八戒,做教育的培訓機構老師或者助理。

對於大部分學生來說,學校里一定有同學組織的微信群,也可以考慮。

可以先圍觀同學們是怎麼兼職的,在做兼職的時候,要特別小心上當受騙:

不暴露自己的身份證原件和信用信息;
不支付任何名義的培訓費,或者其他預付費;
刷單、傳播倒賣違法內容、傳銷拉人頭等違反規則的事情不要做,就算你能短期賺錢,對你長期的職業發展沒有價值。
校招
校招是重頭戲,對於絕大部分企業來說,校招有三個核心渠道:

學校的線下宣講會;
在線的線上宣講會;以及
官網或合作平台
我建議大家在規劃自己職業發展的同時找到5-10家目標企業,然後以他們的官網為核心,尋找有價值信息。

和社招不同。社招的很多崗位你在企業官網看不到,企業通過自己的合作機構招聘,包括:

HR SAAS服務機構,互聯網圈比較知名的MOKA,民企圈用的比較多的北森,以及外企用的比較多的SAP和Success factor;
招聘合作機構,這幾年,三大的前程無憂、智聯招聘以及中華英才網,還有拉勾、目前最火的Boss直聘以及獵頭公司。
面試合作機構,比如在知乎很活躍的 @牛客網
互聯網媒體,比如之前很多企業在知乎、B站做校招的線上宣講會。
是不是很多,很麻煩?

作為一個學生,根本沒法覆蓋這么多平台,但校招一定會在自己的網站上和公眾號上宣傳。與其盯著不同的平台,不如性價比最高的方式就是找「企業官網」和「企業公眾號以及其他自媒體平台」。

2、0-5年職場人
Boss直聘
職場小圈子
對於剛剛開始工作,有了一些經驗的職場人來說,招聘網站肯定是最普遍的求職方式。

在當下,大家評估出來最有效的招聘平台是:Boss直聘。

Boss直聘一開始解決了一個剛需:候選人需要跳過HR直接和招聘官對話的需求,明顯提升了招聘效率。

不錯,就是他們在廣告里喊的:

找工作,我要找老闆談。

2018年後,Boss直聘整改提升了對招聘機構的要求,求職者的安全系數也得到保障。

對於一些普適類崗位,比如銷售、營銷、財務、人力資源等功能性崗位中,Boss直聘的招聘效率是最高的。

不僅用戶這么認為,我調研過不少HR,企業HR也是這么看的。

在招聘平台都異常艱難的2020年,Boss直聘依然保持了頭部招聘平台的優勢。

對於初入職場的小夥伴們來說,boss直聘的效率可能是最高的,推薦下載。

當然,除了boss直聘外,如果你想定點去某些行業,那麼針對性行業招聘渠道,也是你需要關注的。

互聯網對應拉勾和脈脈。但諸如建築招聘網,醫葯招聘網,金融招聘網這種平台,我就不推薦了。求職效率太低。

你要打入一些小圈子:

比如你參與了某個培訓課程課程,在同學群里或許有不錯的機會;

比如你參加了某個行業峰會,會議組織者拉的群,或許就能結識到可以內推你的同行;

還有就是內推圈子,前些年互聯網全盛的時候,微信群互推,小程序互推非常火。

中國人是熟人社交,進入崗位群和行業群,時不時刷臉熟是很重要的。

我從人力資源行業加入互聯網行業後,至今還在一堆 HR 群和獵頭群里——人可以離開,關系不可以。

當然,還有一種社交圈——商務社交網站。

在我們HR的招聘圈子裡,有一個公開的秘密:

最受 HR 歡迎的求職者叫做「Passive Candidate(被動求職者)」。
主要原因是:

核心人才,被公司好好伺候著,跳槽意願反而不強烈;
主動跳槽,招聘官會擔心是否有隱情,或是不夠穩定。
什麼是Passive Candidate(被動求職者)?

這是一幫有能力,很受公司重視的職場人。

公司為了留住他們,提供高薪好福利各種優質資源,所以這幫人也無心跳槽。但對於其他企業來說,他們才最想招的人,即使高薪挖來,他給企業帶來的價值更大。

相比四處求職投簡歷的主動型候選人(Active Candidate);招聘官會更青睞那些被企業供著藏著,企業間競相爭奪,其跳槽意願並不強的被動型人才。

被動型人才被熱捧,也是LinkedIn這類商務社交媒體逆襲Monster等傳統招聘網站的一個重要原因:

求職是低頻需求,而社交是高頻需求。
著急找工作,才會去招聘網站更新簡歷。

不著急找工作的核心人才,根本沒興趣更新求職用的簡歷。

但他們仍有社交需求,願意將自己最新的履歷告知自己的社交圈(朋友、合作夥伴、客戶以及供應商)。

所以這些人不會在想跳槽時更新履歷,相反,會在有跳槽後,第一時間更新自己的商務社交平台信息。

作為5年+職場人,我們也必須成為被動求職者(至少看起來像一個被動求職者)。

定期在商務社交平台更新自己的履歷,分享自己在專業領域的經驗和見解,打造自己的個人品牌也很重要。

國內最受歡迎的商務社交平台是脈脈,主流互聯網、民企人都在用脈脈。

脈脈
【薪資行情】各大企業員工都在脈脈上討論薪資水平和談薪秘訣,下載脈脈了解更多!
下載
通過脈脈,我們能認識海量的招聘官、同行和獵頭

除此之外,全球最大的商務社交是領英 LinkedIn,尤其值得希望加入外企的職場人擁有。

我在領英上也很幸運,擁有56萬關注者。歡迎大家下載領英,和我互動。

關於如何使用領英求職、搭建人脈和建立個人品牌,我寫過一篇回答,希望對大家有幫助

如何有效利用 LinkedIn?

www.hu.com
圖標

3、5年以上經驗的職場人
最適合5年以上職場人求職的方式包括:

獵頭推薦
內推
商務社交平台
5年經驗的職場人,大多接近30歲,這是你最黃金的歲月,具有最好的精力和經驗匹配。

但是這也是由盛轉衰的節點,我們的精力是不斷下滑的,如果經驗沒有不斷提升的話,網上盛傳的35歲下坡路就在不遠處等著你。

技能經驗方面,其實我們能提升的已經差不多到極致了,精力卻在不斷下滑,你要考慮如何尋找自己的「第二曲線」。

插一句,推薦管理學大師Charles Handy的《第二曲線》這本書,雖然是為企業而寫,但是對於我這樣35歲+的職場人來說,同樣很有啟發

第二曲線:跨越「S型曲線」的第二次增長
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作為資深職場人來說,一個重要的曲線資源,是我們的人脈資源,包括:

獵頭
同行
而獵頭背後代表的是一種求職方式,獵頭推薦;

同行背後有兩種求職方式:內推 + 商務社交

先說獵頭。

獵頭公司的種類很多,從尖端的五大國際獵頭公司,到RPO招聘流程外包,所有的招聘人員(recruiter)打電話給你的時候,都會說自己是獵頭。

作為一個職場老鳥,我們要學會區分那些是高端的獵頭,哪些是普通的招聘。哪些獵頭公司更擅長財務領域,哪些獵頭公司更擅長金融領域,這都是需要我們自己判斷的。

推薦一篇我之前的文章,詳細拆分了招聘行業中不同類型的獵頭,以及如何與獵頭打交道。

Sean Ye:跳槽時如何善用獵頭資源,職場人了解一下

目前全行業獵頭聚集的招聘平台只有一個:獵聘。

5年以上工作經驗的職場人,在獵頭那裡刷存在感,很有必要。

注冊獵聘,定期刷職位的好處是,你不用去每一個獵頭公司的網站去搜索崗位了,注冊填簡歷了,省事多了。

再說一下同行推薦。

內推是一個從實習生到高管層面上,始終是最管用最靠譜,入職比例最高的求職方式,沒有之一。

但是資深人士的內推還是不同的。

實習生內推的門檻最低,只要是學弟學妹,我就推薦了;

0-5年職場人,為了拿5000推薦獎,只要有合適的簡歷,人見沒見過都可以推給HR。

但到了資深人士這里,內推代表了認可——設想一下,你是總監,推薦了另一個總監級別的人給公司,萬一他不靠譜,你也丟人啊。

很多人問:企業招聘啟事上說「不招35歲以上的」,35歲以上去哪裡呢?

其實35歲還在職場上,但是通過求職網站給HR投遞簡歷的越來越少了,獵頭推薦和同行推薦(內推)成了性價比更高的方式。

4. 馬鞍山哪裡可以做兼職!晚上的

去錢櫃KTV問問吧,那裡應該招兼職的

5. 事業單位兼職最新規定

您好,不能的,事業單位工作人員是不允許在外兼職的,在外兼職情節較輕的,給予警告或者記過處分;情節較重的,給予降低崗位等級或者撤職處分。😊😊😊【回答】

6. 安徽馬鞍山市有沒有兼職十字綉代綉

你到教師新村西門有家去看看

7. 青團社兼職有人做過嗎怎麼樣呢

青團社兼職整體上是比較靠譜的。其服務覆蓋生活的各個領域,提供房屋租售、招聘求職、二手買賣、汽車租售、寵物票務、餐飲娛樂、旅遊交友等多種生活信息,覆蓋中國所有大中城市。

青團社兼職同時還為商家建立了全方位的市場營銷解決方案,提供網站等多方面的行業服務。為求職者找到合適的工作。

青團社兼職不僅為個人用戶提供了資源豐富、信用度高、交互性強的分類信息平台,同時開通了酷車網、團購網,為用戶提供更多的服務;並為商家建立了以網站為主體、輔以直投雜志《生活圈》、雜志展架、LED廣告屏社區快告等多項服務的全方位的市場營銷解決方案。

發展歷程:

2019年3月,青團社入選杭州准獨角獸企業榜單。

2019年2月,獲得螞蟻金服領投的B+輪數億元融資。

2018年5月,與浙江省人才市場合作共建的浙江大學生就業實習平台正式啟動。

2017年10月,獲得安持資本領投的B輪6000萬融資。

2016年4月,獲得豬八戒網領投的5500萬A輪融資。

2015年9月,推出企業垂直服務品牌——雲地推。

2015年,獲得騰訊原副總裁劉成敏領投的1000萬pre-A輪投資。

2015年5月,青團社APP正式上線。

2015年3月,入駐夢想小鎮,獲得華旦資本100萬天使輪投資。

2013年7月,青團社在杭州正式成立。

以上內容參考:網路--青團社

8. 馬鞍山晚上6,7點到11點左右兼職有哪些

你可以去肯德基。。。
那裡的時間是根據你的時間安排的。。。。
你可以要求上晚班、、、、

9. 找工作啊(馬鞍山)

你可抄以上馬鞍山OK論壇找工作版塊看看。http://www.masok.cn/forum-69-1.html

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