省工商局張文新威海

⑴ 威海國稅宋修廣辭職

不清楚情況。需要了解去咨詢當事人，當事人對情況清楚。
推薦我編輯國內辭職資料，供參考：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。

★辭職一般有三種情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據。）
★ 關於工資問題的論述：
員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，如不按時足額發放的，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，對此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付••••••。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
★《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.

★關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。
附錄：
★ 怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
5、請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。

★萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
▶1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日

▶2、余今請辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。
《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
★3、其他奇葩辭職信：
▶①、天氣太冷，起不來。
▶②、外面世界那麼大，我想出去看看。
▶③我累了，不想幹了。
（編者評語：這三封辭職通知書，簡單、易學、易仿、快速搞定，不需才華，不費思勞神。）

★辭職注意辦理下列事項的論述：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
★ 關於自動離職的論述：
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。

★在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？論述於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

★關於失業金問題論述：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。

★ 對於隨意調動職工工作崗位的論述：
調動工作崗位。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約。
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
★關於五險一金的論述：
1，關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。
2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；
3，對於單位拖繳五險一金的，屬於違反「勞動合同法」的規定，勞動者可以主張補繳五險一金，也可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

★關於沒有與用人單位簽合同的論述：
用人單位不與職工簽合同的，違飯了現行實施的《勞動法》《勞動合同法》。
理論依據：《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
解讀：建立勞動關系的唯一標準是實際提供勞動，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護。書面勞動合同簽訂在前，實際用工在後的，勞動關系自實際提供勞動之日起建立；實際用工在前，簽訂書面勞動合同在後的，勞動關系早於書面勞動合同建立，勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。
（1）書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認口頭勞動合同，達成口頭勞動合同的，視為未簽訂勞動合同；
（2）勞動關系一經建立，應當簽訂書面勞動合同，應當在一個月內訂立書面勞動合同；
（3）用人單位自用工之日起超過一個月，但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

★關於單位扣押金、保證金或者其它證件物品的論述：
單位扣押金、保證金或者其它證件物品的的行為是違法行為。
理由依據：
《勞動法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
對違反以上規定的，勞動者可向公安部門和勞動部門舉報，兩部門應責令用人單位立即將其退還給勞動者本人。

⑵ 給威海市長寫信在那裡寫

市政府確定，在政府公眾信息網「中國·威海」網站（網址： www.weihai.gov.cn ）開設「市長信箱」。其受理范圍一是對政府工作及政府工作人員的批評和意見；二是對改進政府工作的建議；三是社會生活中發生的應由政府解決的問題。 設立網上「市長信箱」，目的是為了加強政府與廣大人民群眾的聯系溝通，接受社會監督，進一步改進和加強政府工作。市政府希望關心威海發展的有識之士，積極建言獻策，及時提出批評意見和建議，使政府能夠真切地聽取群眾的呼聲，了解社情民意，更好地為群眾排憂解難，進一步密切政民聯系，共同建設繁榮文明的新威海。 通過「市長信箱」收到的電子郵件，由市政府辦公室負責辦理。寄件人應以認真、負責的態度，在網上填寫真實姓名、地址、E-mail等聯系方式，以便及時、順利答復反映的問題。寄件人的個人資料和信件內容等若需保密的，將給予保密。

求採納

⑶ 公安局社會開放新聞發布會記者提問

官員復出符合規定則應對規定動刀


5月15日 《揚子晚報》作者：鄧清波


去年地震全國哀悼日期間，用公款組織旅遊的山東省濱州市工商局長邵立勇被中紀委通報免職。不料近日被發現已經履新為威海市工商局長。山東省工商局相關負責人稱，調任邵立勇不違反規定。


有網友憤憤不平：去年是 「官員問責年」，今年幾乎成了「帶病復出年」了。有關方面卻也振振有詞。華南虎事件中的挺虎官員朱巨龍、孫承騫被免職，卻還是副廳級待遇，且在黨內依然是黨組成員，因此還是領導，這並不違反規定；面對質檢總局原副司長鮑俊凱在三鹿奶粉事件後先升局座、再記大過、後又官復原級的「折騰」，有關方面的解釋也是這「符合有關規定」，等等。此次邵立勇官復原職，有關方面的解釋仍然是「不違反規定」。


好吧，那就是「有關規定」本身確實有問題了。比如，被問責去職的官員，在什麼樣的情況下可以復出、相關程序如何走，《公務員法》尚未規定。黨政領導幹部任用條例第六十二條規定，引咎辭職、責令辭職、降職的幹部，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關規定，重新擔任或者提拔擔任領導職務。但是，「按照有關規定」究竟是哪些規定？


黨政領導幹部選拔任用條例第二條也規定，選拔任用黨政領導幹部，必須堅持任人唯賢、德才兼備、群眾公認、注重實績。請帶病復出者自己看看符合否。所以說白了，有關方面的所謂 「符合規定」、「不違反規定」，不過是對本身就存在漏洞的「規定」的一種選擇性執行而已。

杭州飆車案激起的公憤與仇富無關


5月15日 《東方早報》作者：童大煥


5月7日20時，富家子弟胡斌在杭州鬧市街頭飆車，不慎撞到行人譚卓，一剎那間，後者像片無根的樹葉一樣飄出5米高、20米遠。 20時23分，譚卓被送進省立同德醫院，半小時後宣告不治。奪去這個生命的時間可以用分鍾來計算。


「富二代」的話題又一次以相當慘烈的悲劇形式奪人眼球，但顯然「富二代」只是個新聞報道上的標簽而非什麼道德上的原罪。


不要動不動就將給富二代貼標簽與 「仇富」掛鉤。這事與人們對湖南隆回縣公安局政委王崢嶸女兒冒名上大學事件高度關注一樣，與仇富、仇官無關，人們恐懼的是在潛規則下，公正的規則被無情踐踏。不管你是凡夫俗子，還是文武百官，都面臨著走在街上或在社會、經濟行為中冷不丁被一輛無視規則的 「跑車」撞成樹葉的風險。一個人的危險就是所有人的危險，一個人的恐懼就是所有人的恐懼。貼富二代的標簽顯然含義不明，把所有的金錢、權力等的強勢都貼上標簽牢牢看管，才是真正的人間正道。

局長別墅起火會燒出什麼故事


5月14日 《新京報》作者：黑格二


4月26日，浙江金華某聯體別墅的業主僱人挖井，引發地下煤氣管爆燃，火焰高達數米，2位工人被燒傷。這個小事故卻引起了網上熱議，原來該別墅的主人是金華市下轄市公安局長俞某。對於記者的提問，俞局長只說了句「我正在開會，以後再說」便掛斷了電話。此後俞局長對此事再也沒有向媒體說過什麼。


金華市紀委的一份調查報告中認為：未發現俞局長利用職權為自家購買「聯體排屋」牟取私利，其買房的支出為其妻經商所得，其妻子與妻舅共同經營一家電動工具公司，收入頗豐。


俞局長為官，妻子辦企業，引發很多網民的擔憂。浙江省公安廳2005年下發《公安機關清理民警經商辦企業和民警親屬利用民警職權或職務影響經商辦企業工作意見》，只規定家屬不得在民警管轄許可權內經營與警務工作緊密聯系的行業而已，比如汽車修理。俞妻做的是電動工具生意，用合法經營所得購買的別墅，理直氣壯。我想這正好說明官員財產申報公示的重要性，如果這幢別墅早就在財產公示目錄里，那麼就不會有誤會了。從這個角度說，官員財產申報本身也是在保護官員。

清潔工梁麗是否許霆第二尚可存疑


5月12日 《新聞晨報》作者：王琳


深圳機場候機樓清潔工梁麗某日在垃圾桶旁「撿」到一個紙箱，她沒打開就放在洗手間，下班後沒見失主就帶回家中。孰料這個紙箱居然裝滿了首飾，經鑒定價值超過300萬元。公安機關於是介入，先是深圳市公安局在偵查終結後，以涉嫌盜竊罪把梁麗案移送深圳市人民檢察院審查起訴。深圳市人民檢察院辦案人員認為以盜竊罪起訴不妥，遂移交深圳市寶安區人民檢察院審查起訴。而寶安區檢察院的辦案人員卻傾向於梁麗涉嫌構成盜竊罪。現此案已發回公安機關補充偵查。


我們需要保持耐心的理由不僅僅在於尊重司法，還在於罪與非罪、此罪與彼罪在司法實踐中常常由一個細節就決定了。我們所接觸到的事實僅僅是「新聞事實」。記者的敘述並不是從法律的層面，而只是從新聞的視角對他所接觸到的司法材料進行的一次篩選。比如說，梁麗究竟是「撿」獲了這個紙箱，還是秘密竊取了這個紙箱，就不能僅憑報道中梁的自述來推斷，也不能一味相信失主的敘述和公安機關的意見。在刑事司法中，如果不能證明梁麗的行為確實存在「秘密竊取」這一情節，是無法以「盜竊罪」來對梁麗提起公訴的。


也許此案的後續報道能夠為我們解疑釋惑。若就當下的新聞事實而給「梁麗案」貼上「許霆案第二」的標簽，未免過於武斷了。

羅彩霞個案正義背後的反思


5月14日 《中國青年報》作者：傅達林


在輿論持續關注下，轟動全國的湖南「羅彩霞案」層層迷霧已漸次撥開。連日來，湖南省、市聯合調查組就王佳俊與羅彩霞2004年的高考檔案、錄取過程及戶口遷移情況進行了重點調查。 11日發布了初步結果：王崢嶸涉嫌偽造、變造國家機關公文、證件、印章行為。羅彩霞、王佳俊在邵東一中就讀時的班主任張文迪，因涉嫌此案被邵東縣紀委「雙規」。


在輿論監督又一次「凱旋」的背後，仍必須反思：如果東窗事發後王佳俊家人的表現不那麼 「盛氣凌人」，如果羅彩霞當初沒有想到尋求媒體的幫助，這一事件最終的處理結果還是否會是這樣？缺乏輿論支援的個體權利，能否在公權體系內得到順暢的伸張？


個案中正義的矯正是相對容易的，但個案折射出來的行業 「潛規則」或體制性弊病則往往難以根治，甚至在某種程度上，個體化的正義矯正不僅未能觸動長久的積弊，反而增加了積弊的隱蔽性與曝光整治的難度，有些見不得人的「操作」則在個案的警示下「改頭換面」另謀出路。就拿此次冒名頂替事件來說，其所涉及的單位與部門之多，足以表明它在很大程度上可能形成一種作假機制。

⑷ 文康律師事務所的主要業績

文康在商事訴訟、海事海商、房地產、涉外投資與貿易、知識產權、金融證券、勞動等專業領域表現突出，海事海商、房地產等專業律師團隊在全國居於領先地位，金融證券等專業在山東省行業內名列前茅。文康律師代理的案件中，不乏在全省乃至全國有重大社會影響的復雜疑難案件，以下列舉部分：
商事訴訟案例
l 代理澳柯瑪集團債務危機系列案件
從2005年開始，文康律師受聘參與澳柯瑪集團債務重組，為協助青島市成功破解澳柯瑪債務危局提供了有力的法律支持。在處理澳柯瑪債務危機過程中，成功代理了二十餘起復雜歷史債務糾紛案件，均全面勝訴，其中包括一些引起較大社會反響的經典案件，如「青島澳柯瑪集團與甘肅海欣工貿有限公司、喬紅霞返利合同糾紛案」。2006年，張金海律師受青島澳柯瑪集團總公司委託，代理澳柯瑪集團總公司訴甘肅海欣公司、喬紅霞欠款糾紛案。該案於2007年結案勝訴，並被評為2006年度全國最有影響的二十大案件之一。
l 代理青島海洋漁業公司與DAC中國特別機遇（巴貝多）借款糾紛案
2008年5月，殷啟峰律師攜其團隊律師代理青島海洋漁業公司、青島海洋漁業公司水產品加工廠與有限公司借款擔保合同糾紛一案，訴訟標的額過億元。在訴訟中，殷啟峰律師代理被告青島海洋漁業公司和青島海洋漁業公司水產品加工廠重點從債權訴訟時效、連帶責任保證范圍、保證期間等方面進行了有效的抗辯。為促成和解，在充分論證原告債權轉讓程序的基礎上，殷啟峰律師提出了原告債權轉讓涉嫌無效的觀點，並取得客戶授權擬啟動無效訴訟程序。由於被告的積極抗辯，原告DAC中國機遇（巴貝多）有限公司大幅降低了和解預期，最終該案件和解解決爭議，使青島海洋漁業公司有資金安置數百名下崗困難職工，取得了較好的社會效果。
l 代理青島遠洋祥和工貿公司與青島啤酒股份有限公司、新世紀國際有限公司易貨合同糾紛案
1997年11月，青島啤酒股份有限公司與青島遠洋祥和工貿公司及其合作方新世紀國際有限公司簽訂《委託加工協議》，由祥和公司和新世紀公司向青島啤酒提供大麥，青啤受委託加工成啤酒並給付上述兩間公司。後青啤公司主張，其先後向新世紀公司發酒38萬箱，應視為其向祥和公司發酒。
祥和公司否認與新世紀公司之間存在合作關系，拒絕為新世紀公司從青啤提酒38萬箱的行為承擔法律後果，並於1999年7月向青島市中級人民法院提起訴訟，要求青啤支付大麥與啤酒的差價款3009萬元。 該案經市中院審理後於2000年7月作出一審判決，判定青啤與祥和公司及第三人新世紀公司簽訂的《委託加工協議》實際為易貨合同，認定在該易貨貿易中祥和公司與新世紀公司存在合作關系。判令青啤公司返還祥和公司貨款約49萬元人民幣。祥和公司不服，上訴至省高院。2001年10月，省高院裁定該案發回市中院重新審理。2003年5月，市中院對該案重新審理後作出（2002）青經重字第1號的一審判決，仍判定祥和公司與新世紀公司在案件中的合作關系，判令青啤公司向祥和公司返還貨款約79萬元人民幣。
祥和公司仍舊不服該判決繼續上訴至省高院，並聘請文康律師事務所張金海律師代理。張金海律師詳細分析案情後，抓住祥和公司與青啤公司的貿易合同關系、祥和公司與新世紀公司的合作關系這兩個法律關系成立時間上的先後順序這一關鍵問題作為突破口，主張新世紀公司與案件的易貨貿易沒有法律關系，祥和公司不承擔新世紀公司提取38萬箱啤酒的法律後果。山東省高級人民法院採納了張律師的意見，終審判令青啤公司返還祥和公司貨款及折價支付麻袋款，兩項合計約2378萬元人民幣。
此案判決生效後，上海證券報以《五年舊案賠償額度翻了40倍 青島啤酒陳年官司越打越賠》為題，對該案進行了詳細報道，在業界引起巨大反響。
海事海商案例
l 渤海蓬萊19－3油田溢油事故海洋生態損害索賠案
2011年6月4日，康菲石油中國有限公司負責作業的渤海蓬萊19－3油田發生溢油事故。溢油事故發生後，國家海洋局北海分局在全國范圍內公開選聘法律服務機構以進行海洋生態損害索賠訴訟，經過專家組多次考察及選拔，孫芳龍、張志國、高良臣律師代表文康所最終以排名第二的成績成為國家海洋局北海分局委聘的四家法律服務機構之一，與來自上海、北京、廣東的其他三家同行一起組成律師團，共同承擔起針對蓬萊19－3油田溢油責任者的訴訟代理工作，張志國被指定為出庭律師之一。
該案於2012年4月辦理終結，經過8個多月的艱苦細致工作，康菲石油中國有限公司和中國海洋石油總公司共計支付人民幣16.83億，用於賠償海洋生態損失，並承擔保護渤海環境的責任 。
l 代理中國「新星」號商船就俄羅斯邊防軍炮轟事件發表律師聲明案
2009年2月15日，俄羅斯邊防軍炮轟中國「新星」號商船事件，文康所接受「新星」號光船承租人吉瑞祥船務（香港）有限公司緊急委託，孫芳龍、郭春風兩位律師在做了大量調查並親自詢問當時船員後，於3月8日代表吉瑞祥公司發表了義正詞嚴的律師聲明，為澄清事實、明晰責任，起到了十分及時的作用，引起媒體廣泛專注和采訪，產生了廣泛的影響 。
l 協助青島市處理「昌盈」輪在台灣海峽遭遇台風沉沒事故善後案
2009年8月，青島大通公司「昌盈」輪在台灣海峽遭遇台風沉沒，22名船員遇難，孫芳龍律師接受青島司法局委派，作為市政府的顧問律師協助處理善後事宜，以專業的服務和優異的表現得到政府領導的高度評價。
l 代理中石化海底輸油管線被盜漏油事故侵權賠償案
2005年12月2日和2006年3月12日，中石化勝利油田分公司海洋採油廠埕島油田中心一號至海三站兩條海底輸油管線被犯罪分子打孔盜油造成原油泄漏，造成重大海洋污染。自2007年6月至2008年7月，東營、煙台、天津陸續有海洋養殖戶及海洋漁業局代表國家向海事法院提起訴訟，起訴中石化公司及關聯分公司，主張巨額養殖損失和漁業資源損失5億多元。高良臣、陳潔律師受中石化委託，代理出庭，律師團隊充分發揮專業特長，做了大量艱苦細致的工作，憑借高超的辦案藝術，最終圓滿解決了上述系列漏油案件，得到了各級法院的認可，受到委託人及中石化總部的高度評價。
知識產權案例
l 代理山東瀚霖生物技術有限公司與上海凱賽生物技術研發中心有限公司、山東凱賽生物科技材料有限公司專利侵權糾紛案
2010年5月，上海凱賽生物技術研發中心有限公司、山東凱賽生物科技材料有限公司以山東瀚霖生物技術有限公司侵犯上海凱賽發明專利權及商業秘密為由，向上海市第二中級人民法院提起專利侵權訴訟，要求判令山東瀚霖立即停止生產、銷售涉案專利產品的行為，賠償經濟損失4500萬元，並在《人民日報》等報紙上賠禮道歉、消除影響。
文康律師代理山東瀚霖參加訴訟。在研究涉案專利的權利要求、保護范圍的基礎上，有針對性的採取了申請涉案專利無效、積極應訴作不侵權抗辯等應對策略。一方面向國家知識產權局專利復審委員會提出上海凱賽發明專利無效的申請，另一方面精心組織證據，從事實和法律兩個方面反駁對方的主張。2011年3月，國家知識產權局專利復審委員會作出專利審查決定書，宣告上海凱賽的涉案發明專利全部無效；其後，北京一中院判決駁回上海凱賽的專利無效行政訴訟全部訴訟主張。因上海凱賽用於指控侵權的涉案發明專利被宣告無效，2012年2月，上海市第二中級人民法院判決駁回上海凱賽、山東凱賽針對山東瀚霖的全部訴訟請求。
l 代理住商肥料（青島）有限公司訴劉進波專利權權屬糾紛案
2008年10月，趙吉軍律師代理住商肥料（青島）有限公司訴劉進波專利權權屬糾紛一案。本案是因將剽竊技術申請並獲得專利權而引起的專利權屬糾紛，這與通常因職務發明、技術開發等原因引起的專利權屬糾紛完全不同。青島市中級人民法院一審判決支持原告訴訟請求，將被告的專利權判歸原告所有。被告不服提起上訴，2009年9月，山東省高級人民法院二審維持了一審判決。同類案件在國內司法審判中少有先例，使本案判決具有一定的典型意義和參考價值。此案被評為2010年青島市中級人民法院十大知識產權案例，在2010中國律師知識產權業務創新論壇上獲得「十佳案例獎」。
l 代理馬達慶與山東食品、山孚集團不正當競爭案
2007年，由張金海律師及其團隊2人受馬達慶委託，在山東省食品進出口公司、山東山孚集團有限公司和山東山孚日水有限公司訴馬達慶、青島聖克達誠貿易有限公司不正當競爭案中，代理馬達慶應訴。張金海律師准確闡釋了商業機會與商業秘密的不同意義，提出了競業限制應當有法律規定（如公司法對高管的競業限制）或者事先約定，否則不具有不正當性，構不成對原單位的侵權。文康律師的代理意見被採納，委託人贏得訴訟。該案被人民法院報等媒體廣泛報道，且被評為2009年度山東省十大知識產權案件。
l 代理青島麥凱樂公司與日本邁凱樂商標侵權糾紛案
2007年，日本株式會社邁凱樂向青島市中級人民法院提起商標侵權訴訟，要求大商集團、青島麥凱樂公司停止使用「麥凱樂」、「MYKAL」作為商號、字型大小、標示，並賠償損失20萬元。張金海律師、孫芳龍律師受青島麥凱樂委託代理應訴，提出日本邁凱樂在青島沒有市場經營行為，「邁凱樂」、「MYCAL」商標不具有知名度。同時青島麥凱樂公司通過自身大量宣傳和推廣，建立了「麥凱樂」、「MYKAL」的知名度和美譽度，不存在搭乘株式會社邁凱樂品牌的情形，青島麥凱樂公司將「麥凱樂」作為企業字型大小使用的行為，只是起到標識銷售場所的作用，不會造成一般消費者的混淆和誤認。青島市中級人民法院採納了文康律師的意見，於2008年作出終審判決駁回株式會社邁凱樂全部訴訟請求。該案被評為2009年度青島十大知識產權案件。
IPO上市案例
近兩年，文康所證券業務異軍突起，成為省內最具影響力的證券律所之一。文康律師作為發行人律師提供服務的企業已達六十多家，已成功上市的項目有三家：
山東藍帆塑膠股份有限公司股票於2010年4月在深圳證券交易所上市交易；
青島華仁葯業股份有限公司股票於2010年8月11日在深圳證券交易所上市交易 ；
山東聖陽電源股份有限公司股票於2011年5月6日在深圳證券交易所掛牌上市。
全國中小企業股份轉讓系統（新三板）掛牌項目：
文康是山東省最早參與新三板業務的律師事務所之一。
文康的新三板項目已擴展到濟南、青島、濰坊、威海、淄博、唐山等地，已成功協助二十餘家企業完成股份公司設立工作，其中，已通過券商內核的有八家。
1、 山東確信信息產業股份有限公司
2、 山東省遠大網路多媒體有限責任公司
3、 山東乾舜礦冶科技股份有限公司4、 青島英網資訊股份有限公司5、 青島浩海網路科技股份有限公司6、 青島宇方自動化控制股份有限公司7、 濰坊東升電子股份有限公司8、 威海遠航科技發展股份有限公司
債券發行與票據融資項目

企業債（城投債）項目：
1、 青島城市建設投資（集團）有限責任公司發行17億元市政項目建設債券2、 濟寧供水集團總公司發行3億元企業債3、 乳山市城市國有資產經營有限公司發行不超過13億元企業債
中期票據、短期融資券：
1、 青島城市建設投資（集團）有限責任公司發行20億元中期票據和10億元短期融資券2、 煙台打撈局發行不超過5億元短期融資券
中小企業私募債：
文康所為青島市城陽蔬菜水產品批發市場有限公司非公開發行中小企業私募債券提供專項法律服務，是山東省開展中小企業私募債試點以來第一家成功在上海證券交易所備案企業。
並購重組項目案例
文康律師事務所在公司重組、融資、上市方面業績突出。為多家大型企業集團的並購前的審慎性進行盡職調查，設計並購方案，參加並購項目談判，配合並購項目的履行交割等；幫助客戶設立公司制、合夥制企業，協助進行項目可行性分析、投資方式及股權結構設計等；起草、審查投資協議、合同、章程等各種文件。
為中集集團、華潤輕紡集團、SK集團、海爾集團等多家企業在內地的盡職調查等重大並購重組項目提供專項法律服務。
其中，華潤集團是位於香港的實力雄厚的中資企業集團，文康所參與了華潤集團對南通第三棉紡織廠、四川錦華、浙江潤昌、江蘇太倉利泰紡織廠、江蘇丹棉集團、陝西天王、惠民棉紡廠、聊城棉紡廠、臨清棉紡廠等並購項目；
中集集團是全球規模最大、品種最齊全的集裝箱製造集團，文康所參與了中集集團對青島宇宙、揚州通運、揚州通利等集裝箱製造及冷藏箱製造公司等公司的並購重組工作，對天津振華、青島恆豐、福州海投、寧波潤信、天津華泰等物流和堆場公司的並購重組工作，對青島中集專用車、梁山東岳、湖北宏圖等車輛製造公司的並購重組工作，對南京揚子石化設計院、陝西省燃氣設計院的並購重組工作；
SK集團是韓國的第三大跨國企業集團，文康參與了SK集團在山東的部分投資、並購項目，主要包括在山東淄博合資項目的整體規范工作，在山東菏澤市的合資項目調查及規范處置以及在膠南市並購燃氣公司、煙台合瑞達能源公司項目；
文康參與了海爾集團對中潤旅遊投資公司的並購重組工作，對山東德泰裝飾工程有限公司的並購重組工作以及對北京美樂科技公司的並購重組工作。
除上述集團公司並購項目外，文康所還參與了中國石油總公司在山東的系列收購項目；新加坡安泰電子有限公司股權轉讓項目；山東金虹太鈦白化工有限公司合資項目；印度阿波羅集團並購洛陽某輪胎企業項目；青島國星食品有限公司收購廣西湛江旭駿水產公司、青島順發食品公司項目；青島中宸投資有限公司並購項目；德國保赫曼股份公司收購青島澤青醫療器材有限公司項目；青島國信集團收購匯泉灣廣場項目；青島城投集團收購聖海溫泉項目等。文康所為省市兩級國資委的中介機構入庫成員單位，參與了多家國企的改制業務，文康所參與處理的國企改制項目主要包括：山東省五金礦產進出口公司改制項目、中化對黃海橡膠集團重組業務、澳柯瑪集團下屬的青島澳柯瑪集團實業開發公司改制項目、海豐集團改制後的組織結構規范業務、大連東展集團公司改制項目等。
政府法律服務
在政府法律服務方面，文康長期擔任政府部門的法律顧問。包括為青島市政府、開發區政府、嶗山區政府、市北區政府、四方區政府、市地稅局、市國稅局、市民政局、市地稅稽查局、市葯監局、市教育局、市工商局、市建委、市土地局、開發區國稅局、開發區商檢局等政府部門提供常年法律顧問服務；
文康所曾為青島市人民政府徵收頤中體育場提供全程法律設計、法律服務；曾為青島市人民政府的委託代理人，代理青島市人民政府與青島裕泰物業發展有限公司的青島市人民政府不履行法定職責案；多次受青島市政府、青島市土地儲備中心、青島市黃島區政府、青島市嶗山區政府等政府部門及房地產開發企業的委託，代理涉及土地出讓、房地產開發等糾紛案件在最高人民法院、山東省高院和青島中院等進行訴訟；曾作為四方區政府法律顧問，為四方區政府與法國和西班牙投資聯合體就四方集裝箱碼頭項目提供法律服務；曾任青島市建委、青島市土地局、青島市土地儲備中心等部門的常年法律顧問，在市土地儲備、國有土地使用權公開招標拍賣、處置積壓房地產、清理土地、經營城市等重大城市建設活動中提供重要法律服務；為青島海灣大橋項目法人招工作提供全程法律服務。
地方立法調研起草項目
文康所積極參與地方立法，2004年和2011年先後接受青島市人大常委會法制工作委員會、青島市房地產開發管理局委託，為《青島市房地產開發經營條例》、《青島市國有土地上房屋徵收與補償條例》進行立法調研，起草法規草案，劉學政律師作為人大代表提出立法建議並推動了條例的最終通過，受到委託單位的高度評價 。

⑸ 威海浩然海洋產業科技發展有限公司怎麼樣

簡介：威海浩然海洋產業科技發展有限公司成立於2014年06月20日，主要經營范圍為海洋科學技術研究及成果轉讓等。
法定代表人：董鳳洋
成立時間：2014-06-20
注冊資本：1000萬人民幣
工商注冊號：371020200036715
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股的法人獨資)
公司地址：山東省威海高技區世昌大道99號-703

⑹ 威海市商業銀行的發展大事記

1998年4月17日：威海城市合作銀行更名為威海市商業銀行
1998年10月8日：山東省高速公路有限責任公司的名義投資控股並正式更名掛牌。
1998年11月10日：進行機構改革，將原5家城市信用社所屬的22家服務部和5個儲蓄所改建為22家支行。 1999年8月9日：人總行貨幣政策司戴根有司長、濟南分行王進誠副行長、市政府張立新副市長、人行威海中心支行吉昌榮行長來我行聽取增資擴股以來的工作情況匯報。
1999年9月10日：威海市商業銀行開辦全省交通系統委託存貸款業務。
1999年10月8日：威海市商業銀行增資擴股一周年暨新一代銀行綜合業務系統開通新聞發布會在新威支行10樓會議室舉行。
1999年11月5日：中國人民銀行濟南分行公告：經中國人民銀行濟南分行批准，威海市商業銀行石島支行等22家支行開業，並頒發《金融機構營業許可證》。
1999年11月6日：山東省交通廳與威海市政府簽訂落實《威海市商業銀行增資擴股實施細則》的補充協議。 2000年1月9日：中國人民銀行濟南分行副行長王進誠等同志在張立新副市長、市人行吉昌榮行長的陪同下視察了我行興海支行，聽取了李路煒行長的工作匯報。
2000年2月27日：我行與威海市公路局2000年公路建設項目1.25億元貸款簽字儀式在抱海大酒店舉行。
2000年4月13日：威海市金卡工程協調領導小組辦公室同意我行通達借記卡加入威海市金卡工程網路。
2000年6月1日：威海市商業銀行在全省率先推出「無匙式活體指紋保管箱」業務。
2000年9月15日：威海市商業銀行直屬支行羊亭支行開業，正式掛牌對外營業。
2000年11月8日：威海市商業銀行與中國聯通威海分公司舉行無線尋呼銀企對帳系統開通新聞發布會。
2000年12月9日：威海市商業銀行文登、榮成、乳山支行開業，並在文登市昆嵛大廈舉行我行通達卡首發式。 2001年1月3日：威海市商業銀行團委被共青團威海市委評為2000年度威海市共青團工作先進集體。
2001年4月19日：威海市商業銀行受理第一筆銀行承兌匯票業務，與文登濟鐵銷售公司簽定銀行承兌協議。
2001年5月21日：威海市商業銀行與中國工商銀行威海市分行簽訂全面合作協議。
2001年6月20日：山東省副省長黃可華在省政府副秘書長孫公准、人民銀行濟南分行行長白世春、省財政廳副廳長從吉滋、省交通廳黨組成員我行董事長張秀山等人的陪同下來我行考察指導工作。
2001年6月2日：根據《關於將山東省齊魯信託投資公司有限公司委託貸款業務移交威海市商業銀行管理的通知》的有關精神，我行營業部從即日起開始接受委託貸款。
2001年7月1日：威海市商業銀行事後監督系統正式運行。
2001年8日：威海市商業銀行推出代征稅款申報系統，成為第一批電子報稅委託代征行。
2001年10月23日：由威海市委領導於蘭模書記、市政法委馬世和書記等人組成的市基層創安工作檢查組來我行檢查工作。 2002年1月16日：在山東省高速公路有限責任公司一樓大會議室舉行我行濟南支行開業慶典，省政府副省長黃可華同志、省政府副秘書長孫公准同志、中國人民銀行濟南分行副行長郭錦州同志、威海中心支行行長吳明理同志、省交通廳副廳長胡志明同志、中共威海市委副書記、市長崔曰臣同志、省高速公路有限責任公司黨委書記張秀山同志及其他領導同志參加了開業儀式。
2002年6月7日：山東省交通廳（山東省高速公路有限責任公司）與威海市政府簽訂《貸款置換剝離商業銀行不良資產協議書》。
2002年6月18日：威海市商業銀行與威海市財政局、威海市城市建設資金管理辦公室三方簽訂《關於實施〈貸款置換剝離商業銀行不良資產協議書〉的協議》。
2002年6月23日：威海市商業銀行剝離不良貸款889筆，本利清貸款639筆，順利完成8億元不良資產的剝離工作。
2002年8月26日：威海市商業銀行在藍天賓館國際會議廳舉行新聞發布會，宣布我行成功剝離8億元不良資產，基本完成化解風險的任務。 2003年7月1日：威海市商業銀行正式起動了ISO9000質量管理體系貫標認證工作。
2003年10月8日：威海市商業銀行召開威海市商業銀行創業5周年慶功表彰大會。
2003年10月14日：威海市商業銀行ISO9000質量體系文件發布並實施。 2004年3月4日：根據威商銀發[2004]27號文，成立業務創新委員會。
2004年3月29日：正式獲得BSI頒發的ISO9000質量管理體系認證證書。
2004年4月23日：被山東省工商行政管理局確定為省轄免檢企業。
2004年4月27日：神道口支行由威海市古寨東路124號-2-A遷址到威海市文化西路195號，同時更名為威海市商業銀行山大路支行。
2004年5月10日：被山東省國家稅務局與山東省地方稅務局評為「全省首批A級納稅信用等級單位」。我行是威海市金融行業中唯一獲此殊榮的單位。
2004年7月6日：中國銀行業監督管理委員會城市商業銀行監管處副處長張寶成、山東省銀監局城市商業銀行監管處副處長王炳亮、威海監管分局局長於雷到我行調研。
2004年7月26日：第三屆董事會第一次會議，選舉李路煒同志為本行第三屆董事會董事長，選舉林成允同志和譚先國同志為本行第三屆董事會副董事長。聘任譚先國同志為本行行長。聘任賽志毅同志和鄧衛同志為本行副行長，聘任張仁釗同志為本行財務負責人。
2004年9月9日：火車站支行由威海市青島南路81號遷址至威海市出口加工區香港路東加工區綜合寫字樓，同時更名為威海市商業銀行出口加工區支行。
2004年9月30日：威海市商業銀行被威海市委市政府評為2003—2004年度市級文明單位。
2004年10月16日：與總公司在濟南市舜天大酒店舉行了威海至乳山高速公路工程項目監理施工簽約儀式。譚先國行長代表我行與總公司簽訂了威乳高速公路工程項目主辦行協議。
2004年12月9日：總公司孫亮總經理來到我行檢查指導工作。 2005年2月24日：威海市商業銀行被市委市政府評為2004年度工作先進單位。李路煒董事長、譚先國行長榮記三等功。
2005年3月14日：大額支付系統及銀行匯票系統上線運行。
2005年3月23日：威海市商業銀行女工委榮獲威海市先進女職工集體、山大路支行榮獲女職工建功立業示範崗。
2005年3月24日：山東省銀監局王朝弟副局長等6人前來我行檢查指導工作。
2005年4月27日：根據威商銀發〔2005〕67號文《關於調整總部機構設置的通知》，將總部機構調整為十二個職能部室。
2005年9月9日：威海市商業銀行各項存款突破100億元大關，達到100.7億元，提前1年多實現了「三年存款過百億」的目標。
2005年10月12日：山東省銀監局王進誠局長、葛斌處長等前來我行檢查指導工作。
2005年2月15日：譚先國行長評為「山東省十大傑出青年企業家」。
2005年12月26日：在東山賓館簽署與國家開發銀行簽署了《威海市商業銀行與國家開發銀行戰略合作協議》。
2005年12月31日：市政府侯紹澤副市長、銀監局於雷局長到我行視察年終決算工作。 2006年1月4日：濟南財稅庫系統測試成功上線運行。
2006年1月9日：威海市商業銀行在濟南山東大廈舉行中國重汽、山東高速集團、威海市商業銀行三方戰略合作簽字儀式。
2006年2月21日，召開的全市工作總結表彰大會上，我行被威海市委市政府評為「2005年度工作先進單位」。
2006年3月28日，銀行卡V2.0改造項目成功切換並上線運行。
2006年4月24日：小額支付系統正式上線運行。
2006年6月2日：成立防範信貸操作風險工作小組。
2006年8月23日：在威海東山賓館1號樓1樓會議室，與中聯系統有限公司和北京易初電子技術有限公司分別簽訂了《新一代管理信息系統合同》、《新一代核心業務處理系統合同》，譚先國行長出席了簽字儀式。
2006年9月1日：威海市商業銀行代理收費業務批扣開始正式實施。
2006年10月18日：集團總公司董事長、黨委書記馬金忠到我行進行工作調研。
2006年10月18日：經山東銀監局同意，我行濟南支行業務全面放開。
2006年10月28日：在城裡中學召開全行首屆運動會，全行9個支部代表隊參加了運動會。
2006年12月5日：下發《關於成立威海市商業銀行合規風險管理部的通知》，成立合規管理部與風險管理部合署辦公。
2006年12月18日：收悉中國銀行業監督管理委員會銀監復[2006]440號文，《中國銀行業監督管理委員會關於威海市商業銀行增資擴股有關事宜的批復》，同意山東省高速公路集團有限公司增持我行股份3.15億元，增持後持股比例為62.88%。 1月8日：在財政局二樓會議室召開了解放思想大討論動員大會。
1月28日：在圓樓大酒店三樓會議室召開全行2006年度總結表彰大會。
2月1日：聯手威海市經貿委、威海市中小企業局組織銀企資金需求互動會。
2月15日：威海市商業銀行「服務市民，相伴人生」的服務品牌被威海市精神文明建設委員會授予市級「服務名牌」榮譽稱號。
3月2日：被威海市委市政府授予「2006年度工作優秀單位」和「2006年度納稅明星企業」榮譽稱號。
3月15日：在威海市委市政府召開的農村工作會議上，被授予「聯系村、學校、敬老院工作先進單位」榮譽稱號。
4月3日：安全保衛部被市公安局榮記「集體三等功」，也是第五次被市公安局榮記「集體三等功」。
5月3日：威海市商業銀行新一代綜合業務系統正式上線運行。
6月8日：榮獲省管企業「文明單位」榮譽稱號。
6月27日：與星翰管理咨詢（上海）有限公司舉行了人才培養「雙百工程」培訓項目合作簽約儀式。
7月23日：銀監會正式批准威海市商業銀行籌建濟南分行。
9月3日：印發《威海市商業銀行公務用車改革實施辦法》，全行車改工作正式實施。
9月17日：在威海劇院召開了「創業十周年總結表彰大會」。
9月26日： 在威海建市二十周年暨創業功臣表彰大會上，李路煒董事長、譚先國行長受到表彰。
9月28日：收悉《中國銀監會關於威海市商業銀行開辦網上銀行的批復》（銀監復[2007]396號文），中國銀監會正式批准威海市商業銀行開辦網上銀行業務。
12月12日：威海市商業銀行濟南分行正式成立，成為全國首家獲准由地級城市到省會城市設立分行和全省首家在異地設立分行的城市商業銀行。

⑺ 威海在哪辦理企業法人營業執照

你在威海哪個區？
在哪個區就去那個區的工商局辦理就行了回

威海市工答商局工業新區分局
地址：海濱南路49號
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