馬鞍山煙草專賣局招聘

❶ 我是一個煙草零售戶，為什麼馬鞍山市煙草專賣局對高價煙投放怎麼老是

煙草公司是中央直屬企業。煙草公司和煙草專賣局是一套班子，兩塊牌子。因為每個地方不同，招聘形式也不同。你所說的有編制，應該等同於我們這邊的正式工招聘，我們一般是委託人事局出題，和考公務員、事業單位形式差不多。而單位自行招聘的，一般是短期聘用制人員，也就是所謂的零時工。兩種形式的差距是很大的，正式工是聘用工收入3、4倍以上的多得很。|||是國企煙草行業的利潤很暴力所以國家要壟斷以前煙草公司和煙廠是屬於一個部門的後來企事業單位分家了煙草公司屬於事業單位想進煙草公司比較費勁煙草公司待遇真的很好工資也很高|||煙草公司是國企|||你說它是局就是事業單位,你說他是公司就是國有企業,內部編制跟事業單位差不多,但也有聘用制的也很多.|||是不是事業單位,主要是看是否有上級機構編制部門的批文,目前在事業單位改革不是很徹底的情況下,也有一些公司是企業化管理的事業單位.另外,你可以問一下負責人事的同志,看你們的工資標准就知道了,或者了解一下,你們的工資是人事部門審批還是勞動部門審批,如果是人事部門審批就是事業單位.煙草公司為什麼招聘,因為你們單位效益好啊!|||確切的說，煙草公司是國家專賣體制下的國家壟斷企業，不是政府機關和事業單位，煙草公司裡面沒有公務員或者是事業的編制人員。煙草公司（煙草局）這是壟斷行業，各地區都有。這是一個單位掛兩塊牌子。但是煙草公司和煙草局是有區別的。煙草公司是銷售煙的，將煙銷售給零售戶，然後由零售戶再賣給我們煙民。煙草局是負責，煙草證，查假煙、走私煙等的，屬於政府管理部門。說的簡單一點，煙草局屬於政府管理部門，煙草公司屬於國有企業，但是這兩個機構經常是人員重疊的，一個單位兩塊牌子。考公務員有可能分到煙草局，但是此類情況很少，因為煙草局人浮於事，裁員還來不及呢，一般政府不會再給什麼編制。|||煙草公司和煙草專賣局是一套班子兩塊牌子，煙草公司屬於國家壟斷經營的行業，專賣局是具有一定行政執法能力的機構，採用公務員管理模式，但不屬於公務員系統。|||它屬於國家壟斷行業。！

❷ 您好，我今年考了煙草專賣局，請問進去是正式工嗎還有工資待遇怎麼樣啊謝謝啦🙏

連公務員都是聘用制，那裡還有正式工？現在的所有行業招收的都是合同制職工。只要試用期滿，實質上跟以前的正式工也沒有啥區別。

❸ 煙草專賣局是事業單位嗎，想進去是不是要考事業編

要考

❹ 2018年煙草專賣局好像是沒有招聘，2019年會有招聘么

應該是有的，你要時刻關注一下公告的呢，但是如果招滿了，那就沒有機會了呢

❺ 煙草局統一招考進入煙草局的屬於正式員工嗎

煙草局統一招考進入煙草局的屬於正式員工。煙草局或者是煙草公司作為國家行政單位以及國企，每年各個省份煙草公司會單獨出招聘公告。

以雲南中煙工業有限責任公司技術中心2019年第二批次高校畢業生招聘為例：

考試包括筆試、面試。按總成績排序，確定體檢人員名單，在指定的體檢機構體檢，體檢參照《公務員錄用體檢通用標准（試行）》執行。擬錄用人員名單在雲南中煙官網招聘專欄公示，公示無異議後，預錄取。在通過身份、學歷、無犯罪記錄等審查後，簽訂就業協議。

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一、煙草局的統一招考是公務員編制。

煙草局屬於副部級單位，國家煙草局，成立於1984年，與中國煙草總公司合署辦公，對我國煙草行業實行統一領導、垂直管理、專賣專營的管理體制，對全行業人、財、物、產、供、銷、內、外、貿進行集中統一管理。

2003年第十屆全國人民代表大會第一次會議批准組建商務部，將中華人民共和國國家經濟貿易委員會的內貿管理、對外經濟協調和重要工業品、原材料進出口計劃組織實施、國家計委的農產品進出口計劃組織實施、外經貿部的職能整合劃入該部，國家煙草專賣局改由國家發改委管理。

2008年，第十一屆全國人民代表大會第一次會議決定，國家煙草專賣局劃歸工業和信息化部管理。

二、正式員工的職責：

1、擬訂煙草行業發展戰略、規劃和政策，調整產業結構，促進行業合理布局。

2、依法實施煙草專賣管理，查處違法、違規案件，依法查禁和關停計劃外煙廠，保護合法經營。

3、組織貫徹執行國家財務會計制度，依法對所屬企業的國有資產行使出資人權利，經營和管理國有資產，承擔保值增值責任，管理監督煙草行業財務資金，組織實施煙草行業內部審計工作。

4、組織煙草行業生產、經營和對外經濟技術合作工作，擬訂並組織實施煙草專賣品產供銷及進出口的年度計劃，編制煙草行業固定資產投資規劃，審批煙草製品生產企業固定資產投資項目，指導行業安全生產工作，依法處理重大安全事故。

5、提出煙草行業有關經濟政策建議，制定煙草專賣品的價格政策，管理煙草專賣品的價格。

6、負責組織實施煙草行業體制改革，指導煙草企業改革，推進卷煙工業企業聯合重組，培育具有國際競爭力的大企業，依法審批煙草企業的設立、分立、合並、撤銷。

7、負責煙草製品減害降焦工作，制定煙草行業科技發展政策，組織實施技術創新和重大科研項目攻關及科技成果應用推廣工作，負責煙草行業技術監督、質量管理工作，組織實施行業標准化工作。

8、對全國煙草行業實行統一領導、垂直管理、專賣專營。

9、管理煙草系統人事、勞動工資工作。

10、承辦國務院及工業和信息化部交辦的其他事項。

❻ 市煙草專賣局招聘考試，招的是臨時工還是正式工啊

現在沒有臨時和正式的說法了，都屬於合同制

❼ 今年剛考上煙草專賣局，不清楚安徽的煙草專賣局工資待遇怎麼樣求詳細說明。。。

煙草招聘待遇基本都在5000元-8000元左右。

轉正後工作的越久工資就會越來越高，只是說剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他國企算是很高的。

一般來說，中國煙草普通辦公室職位（譬如人事科、財務科、營銷中心、辦公室）年薪大概10-15萬；而某些高待遇的崗位及沿海的某些煙廠，到手月薪10000以上，年薪待遇高於15萬；而中煙公司的業務崗，平均待遇在20萬。因此中國煙草又有「金飯碗」之稱。

煙草局主要職責

1、擬訂煙草行業發展戰略、規劃和政策，調整產業結構，促進行業合理布局。

2、依法實施煙草專賣管理，查處違法、違規案件，依法查禁和關停計劃外煙廠，保護合法經營。

3、組織貫徹執行國家財務會計制度，依法對所屬企業的國有資產行使出資人權利，經營和管理國有資產，承擔保值增值責任，管理監督煙草行業財務資金，組織實施煙草行業內部審計工作。

4、組織煙草行業生產、經營和對外經濟技術合作工作，擬訂並組織實施煙草專賣品產供銷及進出口的年度計劃，編制煙草行業固定資產投資規劃，審批煙草製品生產企業固定資產投資項目，指導行業安全生產工作，依法處理重大安全事故。

以上內容參考：網路-煙草專賣局

❽ 2020煙草局還招聘嗎

招聘。按照往年的考試情況，中國煙草一般會在10月中上旬發布招聘公告。招聘方式具體介紹如下：

多數員工，每個月實際到卡基本工資6000左右，餐補+交通補貼+通訊補貼等各項補貼一個月1000出頭，各季度考核獎加年終績效獎大概6萬多，年終團隊優秀獎及相關獎勵可拿1萬多，算上公積金4萬以及工會各項福利，一年到手年收入20萬出頭。

這是明面上可以拿的，因為有的員工負責著計劃調度這一塊工作，每年各類卷煙廠還給他一些福利，算下來一年收入不會低於30萬多。

隨著各項規范制度的出台，加上國家對國企等相關單位的限薪要求，深圳煙草局各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。

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煙草局招聘的相關說明：

1、相關信息時刻關註：如果你真的特別想進入煙草公司，尤其是你們所在省份的煙草公司。隨時查看他們的校園宣講信息，社會招聘信息。多獲取信息，就有助於你提早准備。

2、關注公示信息：在招聘過程中，各個地方的煙草公司都會對擬錄用人員進行公示，一般公示網站是國家煙草專賣局外網和招錄人員所在省份的煙草局。如果你認為招聘過程中，有貓膩，存在著不公平，有關系戶。那麼你完全可以發揮網路的作用，進行監督。

正因為有群體監督，有公示關鍵，各地煙草公司也不可能肆無忌憚地進行關系操作。肯定也會有一定的名額是要招錄沒有關系戶的人才的。

❾ 煙草專賣局正式工，有編制員工怎麼簽合同要簽合同嗎具體是什麼形式非常感謝！！

《事業單位人事管理條例》-聘用合同如下規定:

第十二條

事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

第十三條

初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

第十四條

事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

第十五條

事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

第十六條

事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

第十七條

事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

第十八條

事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

第十九條

自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

(9)馬鞍山煙草專賣局招聘擴展閱讀：

人事爭議處理如下規定：

第三十七條

事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。

第三十八條

事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定申請復核、提出申訴。

第三十九條

負有事業單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當迴避：

（一）與本人有利害關系的；

（二）與本人近親屬有利害關系的；

（三）其他可能影響公正履行職責的。

第四十條

對事業單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業單位人事綜合管理部門、主管部門或者監察機關投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調查處理。

❿ 煙草專賣局的 正式編制內的稽查待遇怎麼樣好進不

這個怎麼回答呢？這個人回答說有上10萬，完全是不了解情況的人亂說的。具體應該看這樣回答你，要看地區差！因為煙草是國家控制的企業（雖然有行政執法，但是行業內還是以企業為主），工資不是隨效益亂漲的，工資基數是按照某年份，我們是按照2005年前工改的時候按照上年底定的基數，再後來浮動的比例很小了。如果你所在地方單位2004年效益不好的話就慘了，定的基數可能很低，工資當然就低了。
我的工資在當地來說只能算是中等偏上，應發數應該有6萬左右（所有能折算成錢的東西，呵呵），實發數也就4萬多吧。如果是勞務派遣人員應發數業就2萬多吧。
當然有些效益好的地方工資真的很高，比如我浙江的同學，一年估計在15萬左右。但地方上其他單位工資怎麼樣我就不知道了，不好比。
對了，給你掃個盲，煙草目前主要有三種用工形式，原來的正式工（企業全部稱為合同工，以後不在增加了）、新正式工（現在是人事代理工，檔案不在煙草，在人才交流中心是以後的用工方向）、臨時工（主要是勞務派遣工、勞務外包工）