馬鞍山勞動仲裁電話

⑴ 勞動仲裁部門的電話是多少

勞動仲裁部門的電話是12333。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。

按照《勞動爭議調解仲裁法》 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

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勞動仲裁需要准備的材料：

一、申請人是員工的，請提交下列材料：

1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供。

2、申請人身份證明及復印件。

3、有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料。

4、被申請人工商注冊信息資料。

5、《提交證據材料清單》一式兩份。

二、申請人是用人單位的，請提交下列材料：

1、被申請人身份證明復印件。

2、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同)。

3、《營業執照》副本復印件。

4、《法定代表人身份證明書》。

5、有委託代理人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託代理人的身份證復印件。

6、《提交證明材料清單》(一式兩份)。

⑵ 勞動仲裁電話

勞動仲裁全國統一電話：12333

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

⑶ 勞動仲裁的咨詢電話是多少

各地勞動仲裁的咨詢電話是不同的。
社會保障的咨詢電話是12333，如果你需要仲裁的電話，可以打12333問問也可以打114.
北京市各區勞動仲裁委員會地址及聯系電話(如果有不對的，以當地12333為准)

北京市勞動爭議仲裁委員會 宣武區槐柏樹街2號 63021821

東城區勞動爭議仲裁委員會 東城區交道口南大街27號 64013667

西城區勞動爭議仲裁委員會 西直門南小街20號 66206127

朝陽區勞動爭議仲裁委員會 酒仙橋南十里居28樓（東風南路與酒仙橋路交匯處） 64632521

海淀區勞動爭議仲裁委員會 海淀區新街口外大街1號 82071188轉8605

豐台區勞動爭議仲裁委員會 豐台區豐台鎮東安街三條1號 63812538

石景山區勞動爭議仲裁委員會 石景山區楊庄村西口 68878254

大興區勞動爭議仲裁委員會 大興區興豐南大街54號 69202199

門頭溝區勞動爭議仲裁委員會 門頭溝區新橋南大街13號 69843716

房山區勞動爭議仲裁委員會 房山區良鄉西路5號 69311613

通州區勞動爭議仲裁委員會 運河東大街85號 81537028

懷柔區勞動爭議仲裁委員會 懷柔區開放路86號 89686060轉1003

密雲區勞動爭議仲裁委員會 新西路32號甲 69042102

平谷縣勞動爭議仲裁委員會 平谷府前西街9號 69962925

昌平區勞動爭議仲裁委員會 昌平區政府街3號 69741039

順義區勞動爭議仲裁委員會 順通路工商行路口西200米路南 89443131

延慶縣勞動爭議仲裁委員會 延慶縣高塔路80號 69174292

開發區勞動爭議仲裁委員會 北京經濟技術開發區榮華中路15號 67880189

⑷ 勞動仲裁委員會的電話，及程序

一、各地勞動仲裁委員會的電話不同，勞動者可以通過撥打人社局熱線12333咨詢所在地勞動仲裁委員會的聯系電話。

二、勞動仲裁程序

1、提交申請書

當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：

（1）勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（2）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（3）證據和證據來源、證人姓名和住所；

（4）申請仲裁的日期。

2、仲裁受理

仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。

3、開庭審理

仲裁庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調解

仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。

5、仲裁裁決

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。

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《勞動爭議調解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。

第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

第三十五條仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

⑸ 勞動仲裁電話多少

農民工仲裁困難主要是由於缺乏相關法律知識，不懂得怎麼平常收集保留證據，不管是上法院還是仲裁，最重要的就是證據，沒有證據誰也幫不了你。

⑹ 勞動仲裁贏了，申請強制執行有一年了，法院那邊我也催了好多次，無任何進展。該去哪討回公道

直接去上級部門或紀檢委投訴，但你要有相關證據。但根據公司法相關規定，即便是公司注銷，如有未清償公司的工資或債務，公司仍有義務清償。如果不清楚也可以給我電話。

⑺ 勞動仲裁在那裡電話號碼多少

發生勞動爭議，您可以向當地的區縣級勞動仲裁院申請勞動仲裁，勞動仲裁院設在人力資源社會保障局。
如果您想了解勞動仲裁的情況，可以在您當地直接撥打12333人力資源社會保障服務熱線，獲得幫助。

⑻ 勞動仲裁的電話號碼是什麼

勞動保障投訴全國統一投訴電話：12333，勞動仲裁的電話號碼各地區不同，需要向用人單位所在地的勞動保障部門了解。
勞動者和用人單位存在勞動糾紛可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動者向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動仲裁部門才會接受立案進行仲裁。勞動仲裁是免費進行的。
需要准備的材料及程序
一、受理事項
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、應提交的材料
（一）向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：
1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。
2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。
3、仲裁請求和所根據的事實、理由。
4、證據和證據來源、證人姓名和住所。
5、致送單位名稱。
（二）遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1、身份證復印件一份；
2、勞動關系相關證明；其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件；法定代表人身份證明；
4、有委託代理人的，提交授權委託書。委託代理人系律師的提交律師事務所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。
三、受理和仲裁程序
（一）遞交勞動仲裁申請書及相關證據；
（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
（三） 被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
（四）勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
（五）當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。
（六）仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議，並將協議內容製作調解書，調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
（七）仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批准可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
（八）仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查後，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《准予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。

⑼ 勞動仲裁電話號碼是多少

勞動仲裁電話號碼是12333。

12333是全國勞動保障電話公益咨詢服務專用號碼,在全國范圍內使用,是勞動保障部門提供公共服務的服務窗口和平台。主要是面向市民與用人單位免費提供勞動就業、社會保障、勞動關系、勞動工資等政策法規咨詢和辦事指南服務，接受社會監督與舉報等。

為進一步加強勞動保障公共咨詢服務工作，提高勞動保障系統的公共服務水平，2003年勞動保障部通知各地啟用12333全國統一公益服務電話號碼，開始勞動保障電話咨詢服務系統建設，要求各地建立勞動保障電話咨詢服務中心，向社會提供一個統一的勞動保障公共服務窗口。

人力資源和社會保障電話咨詢服務在民生服務方面發揮了很大作用，不僅成為廣大群眾了解勞動保障政策信息、維護合法權益的重要途徑，為政策制定提供重要參考和依據，也提供了一個緩解或解決問題的渠道，將矛盾化解在了萌芽階段。

同時，各地在系統建設和業務開展方面也還存在著一些問題，主要表現在：在系統建設和業務開展方面缺乏統一的標准規范；電話咨詢服務的形式和內容需要進一步完善；

目前「12333智詢通」已覆蓋了養老保險、勞動仲裁、生育保險、勞動關系、勞動報酬、職工福利等10大類政策信息。

(9)馬鞍山勞動仲裁電話擴展閱讀：

12333電話撥打指南

12333電話的自動查詢功能是24小時開通的，人工咨詢服務的開通時間是周一至周五 上午9:00-12:00和下午14-18:00。12333電話撥打的收費標準是用戶只需承擔市話通信費用。

12333電話的服務內容是勞動保障法制工作、就業管理、工資(報酬)與福利、勞動關系、勞動爭議、勞動標准、技能培訓與鑒定、養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等各類勞動保障政策法規咨詢；

勞動保障各項事務辦理程序和辦理機構查詢。12333的查詢功能是單位繳費情況查詢;人員基本信息查詢;離退休人員基本信息查詢;養老保險個人賬戶查詢;醫療保險個人賬戶查詢;消費查詢;失業、工傷、生育保險繳費情況查詢等。市民需依據社會保障號碼或18位身份證號碼對上述內容進行查詢。

參考資料來源：網路-12333

⑽ 馬鞍山勞動仲裁

公司的說法並無不當：
1、雖然你在該公司上班已經10多年了，但由於08年以前是勞無派內遣制員容工，與勞務派遣公司而不是現公司簽訂的勞動合同，所以，你與該公司的勞動關系始自08年簽訂勞動合同時，也就是三年多。
2、《勞動合同法》認可勞務派遣這種用工方式。
3、你不適用連續工作十年可以簽訂無固定期限勞動合同的規定，但適用《勞動合同法》第十四條第二款「（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的」規定，即只要你在2008年以後已經連續簽訂過兩次勞動合同，就有權要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同。