馬鞍山教師可以停薪留職嗎

① 教師可以停薪留職嗎

第一，每個學校都是有編制的，占著編制不貢獻，還不如重招新的老師。

第二，在編教師的工資都是財政全額撥款，屬於統發范疇，不是學校代發，停薪不好操作，針對上述兩點，停薪留職是行不通的。

拓展資料：

停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。

參考資料:停薪留職網路

② 教師如何辦理停薪留職

教師辦理停薪留職流程如下：
1、教師應提出書面申請，經當地教育局批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經當地教育局批准就擅自離職的，要按違反勞動紀律來做處理。
2、停薪留職協議書的內容有： 在停薪留職期間，教育局停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；
教師應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；
在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，並發給離職證明書；
停薪留職期限，由教育局根據生產或工作需要與教師具體商定。

③ 在編教師可以停薪留職嗎

各地方都有明文規定，嚴禁停薪留職。
第一，每個學校都是有編制的，占著編制不貢獻，還不如重招新的老師。
第二，在編教師的工資都是財政全額撥款，屬於統發范疇，不是學校代發，停薪不好操作，針對上述兩點，停薪留職是行不通的。

但是也有特殊情況，現在在編教師還是可以停薪留職的。但是根據各地的人事管理和人員調整，還有就是個人因公受傷的。

④ 公辦教師可以停薪留職嗎

可以。

《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低於本人原工資的20%。

薪留職期間有關問題的處理：

1、工資待遇問題：在停薪留職期間停發工資、獎金和各種津貼、補貼(包括房貼)等，本人標准工資作為檔案工資保留。

2、勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。

3、工齡計算問題：職工在停薪留職期間，應按月向原單位繳納退休養老基金、待業保險基金等，繳納的可以計算連續工齡，不繳納的不計算連續工齡。其繳納的數額(含個人繳納部分)，不少於職工在停薪留職前月工資總額的25%，職工停薪留職期間或期滿後回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續。

(4)馬鞍山教師可以停薪留職嗎擴展閱讀

內容包括：

停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。

期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請，經企業批准後雙方協商簽訂。

職工作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。簽訂該合同的勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發放。

⑤ 教師如何辦理停薪留職手續

我國法律規定教師可以辦理停薪留職，但是有些地方不辦理停薪留職手續，也沒有一次性買斷工齡政策，一般教師辦理停薪留職規定如下：
一、申請停薪留職對象：非統招師范類(含函授、電大、成人、師范類捐資生等)大專及以下畢業生。
二、停薪留職期限：自批准之日起計算滿3年。
超過批准期限十五日內沒有辦理相關手續者，按自動離職處理。
三、停薪留職期間，本人的社會養老保險，醫療保險屬個人繳納的部分，自批准之日起15日內到區勞動與社會保障局按規定一次性交清。
四、教師停薪留職期間，可予計算工齡，原單位要對其進行年度考核，考核等級為「不定等次」，教齡不予計算，調整工資按政策正常辦理。
五、停薪留職教師要遵紀守法，服從所在中學、中心小學計生跟蹤管理，不服從者按擅自離職處理。
六、停薪留職手續由本人提出書面申請，學校簽署意見，報教育局下文批准並抄送有關科局後，由學校與本人簽訂協議。
七、停薪留職手續每年集中辦理兩次，分別於學期開學前十天辦理完畢。
(5)馬鞍山教師可以停薪留職嗎擴展閱讀：
辦理過程
1、職工應提出書面申請，經企業批准，並簽訂停薪留職協議書。
如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。
2、停薪留職協議書的內容有：
在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇。
職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用。
停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡。
職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，並發給離職證明書。
停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。
參考資料來源：網路-停薪留職

⑥ 現在教師可以停薪留職嗎

一般教師不可以停薪留職，但現在你想創業的話，也可以辦。

⑦ 在編教師，現在還可以停薪留職嗎哪裡有具體的文件

早就沒有這種政策了，如果不想在這個單位幹下去，直接辭職就可以。如果還沒考慮好，那就先干著點。其實有個好辦法，只要領導同意，你完全可以留職留薪，好多單位都有這種吃空餉的。

⑧ 教師停薪留職規定有哪些內容

一、教師停薪留職規定有哪些內容？
在《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》中，明確指出，支持和鼓勵事業單位專技人員離崗創新創業，可在3年內保留人事關系，離崗創業期間保留基本待遇。
意見明確了事業單位專業技術人員創新創業的4種具體政策措施，包括事業單位選派專技人員到企業掛職或者參與項目合作，期間與原單位在崗人員同等享有相關權利，並可以依協議取得成果轉讓、開發收益;事業單位專技人員兼職創新或者在職創辦企業，取得的成績可以作為專技人員職稱評審、崗位競聘、考核的重要依據;事業單位專技人員離崗創新創業，可在3年內保留人事關系，離崗創業期間保留基本待遇;事業單位設置創新型崗位，可以通過設置特設崗位、流動崗位選拔、吸引創新人才，探索實行靈活、彈性的工作時間，鼓勵績效工資分配向在創新崗位做出突出成績人員傾斜。
二、停薪留職協議書的內容有哪些？
停薪留職協議書的內容有：在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，並發給離職證明書；停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。
三、停薪留職後養老保險該怎麼交？
如果和企業有勞動關系的話，企業就應該負責合同約定好的養老保險的交納工作，不能推給個人。如果勞動者離開了原單位，那麼他以前交納的養老保險依然有效，可以繼續交納。
四、停薪留職受傷的可認定為工傷嗎？
不可以。首先，既然是停薪留職，只是留給他回來時的一個工作崗位，是否原崗位，企業有權決定，停薪已在事實上說明他在留職後沒有從事原單位勞動，所以才不支付工資。其次，工傷保險費是按企業職工工資總額為基數繳納的，既然已經停薪，工資總額中當然不應該包括「工資」。
綜上所述，和企業職工停薪留職有所不同，按照教師停薪留職規定，事業單位員工最長可以享受三年的停薪留職。教師在停薪留職期間，繼續和單位保持勞動關系，但是沒有工資可拿，只是工作職稱不變。如果停薪留職期限屆滿，教師依然無法回到工作崗位上，這時候雙方會協商解除勞動關系。

⑨ 教師如何停薪留職

辦理流程:

一、職工應提出書面申請，經企業批准，並簽訂停薪留職協議書。

如果做了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。

二、停薪留職協議書的內容。

1、在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇。

2、職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用。

3、停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡。

4、職工在停薪留職期滿前既未辦理復職手續,又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，並發給離職證明書。

5、停薪留職期限,由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。

一、教師停薪留職規定的內容。

在《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》中，明確指出，支持和鼓勵事業單位專技人員離崗創新創業，可在3年內保留人事關系，離崗創業期間保留基本待遇。

意見明確了事業單位專業技術人員創新創業的4種具體政策措施，包括事業單位選派專技人員到企業掛職或者參與項目合作，期間與原單位在崗人員同等享有相關權利，並可以依協議取得成果轉讓、開發收益。

事業單位專技人員兼職創新或者在職創辦企業，取得的成績可以作為專技人員職稱評審、崗位競聘、考核的重要依據;事業單位專技人員離崗創新創業，可在3年內保留人事關系，離崗創業期間保留基本待遇。

事業單位設置創新型崗位，可以通過設置特設崗位、流動崗位選拔、吸引創新人才，探索實行靈活、彈性的工作時間，鼓勵績效工資分配向在創新崗位做出突出成績人員傾斜。

二、停薪留職後養老保險該怎麼交。

如果和企業有勞動關系的話，企業就應該負責合同約定好的養老保險的交納工作，不能推給個人。如果勞動者離開了原單位，那麼他以前交納的養老保險依然有效，可以繼續交納。

三、停薪留職受傷的不可認定為工傷。

首先，既然是停薪留職，只是留給他回來時的一個工作崗位，是否原崗位，企業有權決定，停薪已在事實上說明他在留職後沒有從事原單位勞動，所以才不支付工資。

其次，工傷保險費是按企業職工工資總額為基數繳納的，既然已經停薪，工資總額中當然不應該包括「工資」。

綜上所述，和企業職工停薪留職有所不同，按照教師停薪留職規定，事業單位員工最長可以享受三年的停薪留職。

教師在停薪留職期間，繼續和單位保持勞動關系，但是沒有工資可拿，只是工作職稱不變。如果停薪留職期限屆滿，教師依然無法回到工作崗位上，這時候雙方會協商解除勞動關系。

以上內容參考網路-教師