那坡縣工商局招聘

① 工商局招聘

你好，我是2008屆畢業生目前在北京市工商局上班。北京市工商局目前每年召考公務員基本專都是研究生屬。然後每年還要面向本科生招考一大批事業編制人員。在工商局內事業編制待遇與公務員是基本一樣的。因為公務員編制數量總體是不變的，老同志佔用著編制，但是每年需要新鮮血液加入，所以近幾年工商局會招錄大批事業編的，乾的活也是公務員乾的。等有空閑公務員編制時，經過自己努力考上公務員基本上都會慢慢轉成公務員。

② 有意去工商局或稅務局工作，需要考什麼資格證嗎

有意去工商局或稅務局工作，對資格證是沒有硬性要求，但是涉及到回某些專業性的工作，對大學答畢業的專業是有要求的，只有符合專業要求，才可以報名參加該職位的公務員招聘考試。

根據《中華人民共和國公務員法》第十六條國家實行公務員職位分類制度。公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。根據本法，對於具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。

第三十條公務員錄用考試採取筆試和面試等方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關分別設置。

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《中華人民共和國公務員法》第十三條公務員應當具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）年滿十八周歲；

（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

（四）具有良好的政治素質和道德品行；

（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

（七）法律規定的其他條件。

③ 稅務局和工商局的招人力資源管理的公務員嗎

不好說，可能性不大，他們大多招聘財務類和計算機，具體關注每年的招考目錄

④ 工商局工作人員屬於公務員嗎

這要看有公務員編制沒有。因為工商局因工作關系，招聘了一些聘用人員及臨時工

⑤ 問：問：工商局的接線員辛苦嗎家裡讓去考。看招聘簡章不是事業編 。編外合同制 。要求市區有住房

工作不太辛苦，但不是正式編，勞務合同，福利待遇不同，上升空間不大，如目前找不上更合適工作，先乾乾也行。

⑥ 又說改制後市場監督局不用臨時工和合同工但是現在還招這么多人呢

市場監督局，原是工商局，至於單位招聘臨時工，一般根據工作需要來招聘的，在各省各縣，公務員單位都部分在招聘使臨時工或者勞務派遣工。據了解，說招聘臨時工或者勞務派遣工，在使用方面，比公務員編制的好用，甚至讓招聘進來的這些人干與本局無關的事情。

⑦ 上饒地區的工商部門的招聘應該在哪裡找到呢是不是屬於公務員需要考哪些科目

工商局內設:辦公廳 法規司 公平交易局
直銷監管局 消費者權益保護局 市場規范管理司
企業注冊局 外商投資企業注冊局 廣告監管司
個體私營經濟監管司 人事教育司 外事司
商標局 商標評審委員會 機關黨委
老乾辦 紀檢組監察局

是屬於公務員，你看江西公務員又有沒有。公務員考試
公共科目 行政能力測試 申論 基礎知識測試 （1）知識測試 分為基礎知識和專業知識，基礎知識是對公務員任職的基本要求，主要是指國家行政機關工作人員所必須具備的基本知識。其考試科目包括政治、行政學、法律、公文寫作與處理。其中政治又由辯證唯物主義，歷史唯物主義、政治經濟學、科學社會主義和時事政治這五個部分組成。專業知識則主要是指從事具體的某一專業或職業所必須具備的業務知識，它因專業不同而有差別。目前在我國還沒有對此作出統一規定，由各省、市、自治區以及專業部門根據本地區、本單位的實際狀況和具體特點進行靈活設置。只有1992年中央國家機關補員聯合招考,才設置了財務、文秘、人事、法律及檔案管理五個專業的通用專業考試科目。 （2）職業能力測試 通過口試、筆試等方式來測試報考者的知覺速度與准確性，判斷推理、言語理解、資料分析和數量關系等方面的能力。它實質上是對人的潛能的一種考查，因而具有相當的難度。在公務員考試中佔有十分重要的地位。 （3）技能測試 主要是考查公務員報考者處理實際問題的能力，對所學知識或智力的運用能力、處理和協調人際關系的能力以及群體適應等能力。

⑧ 工商局招文員是正式編制嗎

這個就 要看他們的文件時招聘編制內的，還是編制外了哦

⑨ 工商局招聘的事業編制考試一般考什麼科目我是廣東中山的。

認真研讀一下他的招考簡章，有的考試是有編制的，有的考試是簽合同的，也就回是有的屬於公務員有的不屬答於公務員。主要看他的考試是哪個部門組織的，如果上報了省市級，申請了編制，那和公務員考試一樣。如果屬於單位的一般行為，可能只是聘任。不過現在一般縣級單位不敢自主招錄，一般都是上級審核同意了的。

⑩ 工商局 臨時工是做什麼工資怎麼樣 沒學歷可以去嗎

1、應該是比較簡單的工作。具體你要看招聘的條件，還有面試情況。
2、如果回你沒有學歷，經答過面試，個人能力不錯，並且他們目前的空缺崗位能接受，就問題不大。
3、薪金待遇要參考當地平均工資水平以及單位機構的大小，每個城市差異比較大。