工商局上班18年現在想辭職

㈠ 要去工商局上班了 現在的工商局好不好

在工商局工作很不錯。
首先，工商局已經不外出收費了，基本是在辦公室里工作。
其次，新回的執答照登記制度已經於今年開始實行，先照後證，可以說已經說在注冊廳工作的話已經沒有什麼行業風險。而且年檢制度今年已經叫停，工作量大幅下降哦。
再次，食品監管工作也於今年劃分給食品葯品監督局，再次減了工作量。
總的來說，在工商局很閑，但是提升空間肯定不如在地方政府大。國家總理在一步步的減掉工商局所監管的工作，現在可以說已經是末代工商，工作相對來說是很輕松的。就算有一天沒有工商了，人員肯定會安置到其他部門，穩定性也很高。所以在工商局工作很不錯。

㈡ 在工商局工作怎麼樣待遇如何

• 工作穩定、工復資福利待遇制好、還有節假日。

• 工商局待遇：

• 工商行政管理局的工作人員一般享受正常國家工作人員的津貼和工資，各地區有所不同，但一般都包括基本工資、地區補貼、考勤工資、職務津貼等幾類，正常本科畢業生大概一千多至二千左右，這里說的不包括社會保險、住房公積金和獎金，這些項目的差異就相當大了，有的單位和部門公積金和獎勵是工資的數倍，不好做具體分析。

㈢ 有在機關單位上班卻很想辭職的嗎

辭職一般需要提前申請，除非單位協商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動合同，當事人也應該按照相關程序辦理離職手續，才能維護自己合法權益。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：
1、員工原則上應提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報告》交到單位人事部門 ,並領取離職手續表。人事部門對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。如果屬於部門主管以上崗位，可能需高層領導批准簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

㈣ 我在公司已上班5年了,現在我想辭職,勞動法是怎麼規定的

和公司協商可以隨時辭職；
單方提前30天通知辭職；
公司有違法行為可隨時辭職，並可要求其支付經濟補償金。

㈤ 有沒人曾經在政府上班後來辭職了的你們現在後悔了嗎

如果還沒成立家庭，不怕~~我前幾個月才辭職了本地的一份財政局工作~~理由是太苦悶，和沒有激情，想出去闖闖~~ 現在嘛出去闖盪，當然沒有原來那麼安逸了~~但我找到了目標了，所以也可以說不太後悔吧~~有時也會埋怨自己一時沖動

最重要的在於問你自己，你追求怎樣的生活，如果你喜歡平淡一點的，工資不太低的就別辭職了~~
如果你有更遠大的目標和理想，那的確不適合你，我經常和自己說找一份工作，就要抱著這樣的念頭，你一輩子就這樣做這個，你是否樂意？

如果只是工作上的苦悶，其實每份工作都有苦悶的時候的，真的很重要的一點：關鍵是你的想法，你想要過的是怎樣的生活？

㈥ 在行政單位上班上了17年現在辭職有什麼說法

不知道你是行政編制、事業編制還是其他編制？如果是行政編制或事業編制，建議近期不要辭職。近期貌似沒有大規模精簡機構的計劃，主動辭職得不到鼓勵，也就沒有特殊的補償措施。
樓主在行政單位工作17年，估計現在至少是40歲左右。目前公務員和事業單位人員養老保險改革尚未落實，現在從行政單位辭職，如果還去行政機關或事業單位工作，未來養老保險應該還有保障；如果去企業工作，養老保險要從頭算起，到退休時，繳納養老保險估計在20年左右，領到養老金數量不會太多。
如果樓主真想辭職去企業，建議再等待一兩年。等公務員和事業單位人員養老保險改革落實了，前面若干年的養老保險結算清楚了，從行政單位轉企業的養老保險等方面政策明確了，這樣再換工作，福利損失會小一些。

㈦ 要去工商局上班了 2019年的工商局怎麼樣 以後工商局怎麼樣有沒有發展前途

只說重點：

2019年的工商局，

不錯呢。

當然有發展前途。

工商局與技術質量監督局、食監局合並，

變成市場監管局。

權力更大，

管的東西更多了。

㈧ 工商局編外怎麼辭職

工商局編制外人員辭職可以不通過事業編制委批准，直接向所在工商局辦公室和分管人事的副局長批准就可以辭職。

㈨ 事業單位工作18年，副科級想辭職怎麼辦

事業單位人員編制：一、部門內人員向單位或主管部門提出書面辭職申請；單位或主管部門收到書面辭職申請後，應在三個月內給予書面答復，同意答復的，發給辭職人員辭職證明。與本單位有聘用合同的事業單位職工：其辭職按照聘用合同的有關規定辦理。辭職批准後，辭職並協助用人單位辦理檔案保管、社保等相關人事手續。

如果不想把文件放在本地人才交流中心，可以拿出來放在自己想去的人才交流中心。事業單位編制穩定，收入還可以，已經是副業，基本屬於領導范疇。在公司，你是一個負責全面指揮的中層以上人員。你已經不是那個大半夜加班寫材料跑腿寫研究的年輕人了。如果活不下去，不建議辭職。況且事業單位正式設立的一個副科級是不可能住的。

㈩ 我在政府單位工作了4年了，現在想辭職，但是一直辦不了離職，有沒有人能給我一些建議

怎麼不能辭職，直接申請就好了啊，而且我從法院辭職以後才發現以前真是井底之蛙，出來以後才知道到哪都比法院掙得多，而且機會更多 來自職Q用戶：李先生
同公里機關單位臨聘，做了不滿一年就彼此互相裁員，我開老闆，老闆開我了。死扣，親戚戶多，光桿主任亂搞，就一點點錢，還要節約經費，光桿主任還愛罵人，已刪除好友。乘著監察體制改革，能人實干派都走了，剩下的人年紀大，繼續跟那兩個不好相處的共事，一個光桿主任還想進黨組，經常在朋友圈發我們照片，發各種活動，培訓的照片，說自己兢兢業業十幾年，在朋友圈發我們照片也不經過別人同意。
而且臨聘還下賤。腦子被槍打了，才會去過渡一下，家長覺得穩定。但是在哪裡基本上很浪費時間。

如果你是有編制的，你得找到你的離職以後的方向，像我們臨聘隨時都是要辭職的，而且年齡不大，隨時就能就業，只不過比較迷茫，但是你如果從溫水煮青蛙的地方出來了，你要知道自己是不是那個青蛙，因為例如我之前在的地方，司考，現在叫法考，大部分人都是c證，政工科的不會高難度的視頻編輯，公文寫作只會抄網路，能寫原創的都是年紀大的把自己寫成腰椎間盤突出，久坐不運動，上班打游戲，逛公園，可以說公立單位很多都得過且過，想轉行，但是都不成功。
作為臨聘，其實很多臨聘人員幹了很多，也很能幹。
有編制是個圍城，進去的人想出來，外面的人想進去，冷暖自知，關鍵看自己年紀，家庭，家境，專業，愛好，特長，證書資格證，允許你過什麼日子～ 來自職Q用戶：用戶6175262