『壹』 我開了個足療店想在網上招人不知道怎麼發信息'請問誰能告訴我
親，你可以先看看比較熱門的招牌網站，例如趕集網、58同城、或者是你同城的招聘網站。你進網站之後，需要「發帖」招聘，然後就要注冊，一般來說，需要提交你的個人信息，例如手機號碼什麼的，編輯內容時可以寫：因經營需要，先招有專業經驗的足療師，要求工作經驗XX，年齡大概在多少，你是否會包吃包住，工資面議還是怎麼樣……然後最好附上你的店面地址，最好拍幾張店的照片增加可信度，最後發帖就行啦！希望能幫到你~
『貳』 足浴怎麼招人
要知道您說的店是在什麼城市，消費水平還有人們對於足浴行業的理解。
足浴招人在長株潭地區來說是很繁瑣且面臨的壓力很大，足浴行業太多，各店的特色也不一樣。其實大多數足浴場所的技師都是靠老的帶新的，主管人員發動老員工介紹新人來培訓技術再上崗，這是最理想的一種方法。同行業間的挖牆腳現象也還是很多的，只是那樣要付出一些相應的補償資金。且不知道挖來的是不是一個非常上進且很具發展潛力的員工。
另外多做宣傳資料，更要突出的是讓技師們選擇加入你們的特色或最具吸引力的條件，如提成，待遇方面。等等。。。
經常在當地的人才市場，勞動局等等的大型招聘會上宣傳。。。其實最主要的還是讓想加入的女孩理解足浴行業，理解技師所做的都是非常正規且薪酬待遇不錯的行業。
都是自己平時在工作中積累的小小經驗，希望幫助到你
『叄』 開足療店 休閑會館者 怎麼招聘招聘員工 開店經驗
開店招聘員工主抄要注意以下幾點：
工資襲問題：一般來講人員工資占總營業額的15%左右，所以在招聘前一定要預估店面月營業額，從而計算所需人員數量，然後再根據營業額招聘數量以及當地工資標准作為參考，最終設定人員工資。
招聘時間：招聘工作通常在預測開業一個月開始進行，最為常見的招聘方法就是在門店前懸掛巨幅招聘陪會海報、刊登報紙招聘廣告、在當地繁華的廣場或超市設計招聘接待處、電視字幕招聘、朋友介紹鼓勵員工之間介紹等手段。
明確員工制度：
明確員工入職須知、福利待遇、崗位職責以及獎懲等相關制度，在招聘的面試現場，如果應聘者符合餐廳崗位要求，應立刻明確相關須知，並且告知應聘者准確的上崗時間。
『肆』 我開了個足浴店想招技師怎麼找
可以多方面下手，第一貼高工資海報。第二找個懂的師傅培訓新手，會了才讓上崗。第三可以嘗試派人到鄉下趁趕集時派招人傳單。第四可以到其它足浴店去挖人，不過這做法有點坑爹。
『伍』 我一個朋友叫我去足療店上班說工資一萬多左右做提成一個顧客提成300會不會是傳銷他說是他姐開的
既然面對的是小區住戶，那就依據小區的檔次（能反映小區住戶的大致收入情況）來做一個合理的定位。主營項目、價位都以此為參考。然後再做好宣傳，可以主要針對小區女性，在宣傳單上介紹足療對人體有哪些益處。單純的足療店不多了，一般附加的東西太多，消費相對來說就高了。我覺得既然店面在小區，就做單純的足療，針對女性顧客、家庭型的顧客。
『陸』 朋友是開足療店的，我最近沒上班，朋友讓我去她那裡做，包吃包住3000塊一個月，我要在她家現學，你們
只要是正規的足療就可以
不要去不正規的
好好找一個工作
『柒』 剛開的足療店裡招不到員工誰有好辦法怎麼辦
你好，招不到員工，那就要多一點工資還有多一些福利才會吸引來應聘的人，畢竟現在消費也是很高。
『捌』 有沒有人干過足浴店服務員 主要干什麼的 好乾么
足浴店分兩個職稱，一個是服務人員，一個是技師
樓上說的是技師，但lz說的是服務員，足浴城裡面其實是很正規的行業，裡面的男服務員就是做一些端茶、送水，因為男生力氣比較大
所以想一些足浴用的水桶都需要男生才能完成！
所以服務員是不負責按摩的，按摩的是技師，至於性別方面的主要是根據客人的要求來的！
『玖』 我開了一個正規足療店。現在生意好沒有技師，怎麼招聘好找人阿
招人是一項長期的過程，在此之前，先考察對手的提成獎勵辦法，加大力度，倡導按內摩師先賺錢，我才能賺到錢，每容個人去交流，人員是積累下來的，千萬別用一些學校或中介花錢給你提供人，不穩定，不好管理，有點矛盾全跑了