⑴ 工商銀行總行監察室主任叫什麼
工商銀行有如下部門:
公司業務部
個人金融業務部
國際業務部
資金營運部
營業部
信貸審批部
風險管理部
計財部
會計結算部
保衛部
現金管理部
科技部
人力資源部
監察室
人力資源部
工會
事後監督
⑵ 市場監督局裡主任是什麼職務
市場監督局裡主任,縣級局是正科級,工作是主管協調局內一切工作、活動和勤務,但不直接參與具體工作。希望你理解,希望幫到你。
⑶ 工商局職位排序
省級:局長(正廳)、副局長(副廳)、紀檢專員(副廳)、巡視員(正廳)、助理巡視員(副廳)、處長(處級)、副處長(副處)。
市級:局長(正處)、副局長(副處)、紀檢組長(副處)、調研員(正處)、助理調研員(副處)、科長、副科長、主任科員(正科)、副主任科員(副科)、科員。
領導職務層次分為:國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
綜合管理類公務員職級序列分為:一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
綜合管理類以外其他職位類別公務員的職級序列,根據《中華人民共和國公務員法》由國家另行規定。
(3)漳州工商局監察室主任擴展閱讀:
主要職責
1、負責市場監督管理和行政執法的有關工作,起草有關法律法規草案,制定工商行政管理規章和政策。
2、負責各類企業、農民專業合作社和從事經營活動的單位、個人以及外國(地區)企業常駐代表機構等市場主體的登記注冊並監督管理,承擔依法查處取締無照經營的責任。
3、承擔依法規范和維護各類市場經營秩序的責任,負責監督管理市場交易行為和網路商品交易及有關服務的行為。
4、承擔監督管理流通領域商品質量責任,組織開展有關服務領域消費維權工作,按分工查處假冒偽劣等違法行為,指導消費者咨詢、申訴、舉報受理、處理和網路體系建設等工作,保護經營者、消費者合法權益。
5、承擔查處違法直銷和傳銷案件的責任,依法監督管理直銷企業和直銷員及其直銷活動。
參考資料來源:網路-工商行政管理局
參考資料來源:網路-行政級別
⑷ 擔任監察室主任職務好還是設備科科長好
嗯……各有各的好處
監察室主任 有保安科長一部分職責 也有設備科科長的一部分職責 負責員工的考勤 設備使用 評估 量化計分及處分認定 有實權
設備科科長 這是專門負責設備的維護 購買(列設備清單) 使用 保障單位設備的正常運作
管的面沒監察寬 相對比較閑
其實 最實質的 還是看這兩個職務 的職稱等級 如果平級則 選監察主任 如果不平級則選級高的 一般還是監察主任
⑸ 監察部辦公室黃主任
主任?怎麼了?
⑹ 第九監察室主任是誰
監察委是副國級單位,監察委主任由政治局委員兼任的同時擔任中紀委第一副書記。監察委監察室主任副部級幹部,具體是誰不清楚。他不屬於監察委主要領導不公開資料。
⑺ 公安局監察室主任算領導嗎
當然算內部一個小領導。
⑻ 地級市下屬局紀檢室主任是什麼行政級別與紀檢組長什麼區別
一、一般地級市的市紀檢委執法監察辦公室主任多數是正鄉科級幹部,有的也可以「高配」是副縣處級幹部。
1、地級市是正廳級,紀委是副廳級。
2、市紀委辦公室主任是副處級幹部,如果由紀委秘書長兼任則是正處級幹部
3、紀委宣傳部是副處級部門,其辦公室主任應是副科級,不排除高配為正科級。
二、市紀檢委執法監察室的工作職責包括:
(一)負責監督檢查市級各部門(單位)和各縣(市、區)黨委、政府貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規、決定、命令的情況,圍繞市委、市政府中心工作的重點項目及突出問題進行專項檢查。
(二)組織開展全市性或重要的執法監察活動,查處執法監察中發現的違法違紀行為。
(三)參加市委、市政府及有關部門開展的執法檢查工作。
(四)指導檢查全市執法監察工作。
按照《公務員法》第十八條公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置。領導職務層次分為:國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
第十九條公務員職級在廳局級以下設置。綜合管理類公務員職級序列分為:一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
綜合管理類以外其他職位類別公務員的職級序列,根據本法由國家另行規定。
二、產生方式不同
1、地級市下屬局紀檢室主任由所在部門黨委推舉產生。
2、紀檢組長是中央紀委直接選派入駐。
三、所屬單位不同
1、單位凡是黨委的,叫市紀委辦公室主任是副處級幹部。
2、單位凡是黨組及以下的,叫紀檢組長。
三、級別排名不同
1、察辦公室主任多數是正鄉科級幹部。
2、紀檢組長是市委常委。
(8)漳州工商局監察室主任擴展閱讀:
《中華人民共和國公務員法》
第十六條國家實行公務員職位分類制度。
公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要,劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。根據本法,對於具有職位特殊性,需要單獨管理的,可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。
第十七條國家實行公務員職務與職級並行制度,根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。
第二十條各機關依照確定的職能、規格、編制限額、職數以及結構比例,設置本機關公務員的具體職位,並確定各職位的工作職責和任職資格條件。
第二十一條公務員的領導職務、職級應當對應相應的級別。公務員領導職務、職級與級別的對應關系,由國家規定。
根據工作需要和領導職務與職級的對應關系,公務員擔任的領導職務和職級可以互相轉任、兼任;符合規定資格條件的,可以晉升領導職務或者職級。
公務員的級別根據所任領導職務、職級及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一領導職務、職級上,可以按照國家規定晉升級別。
公務員的領導職務、職級與級別是確定公務員工資以及其他待遇的依據。