湖北工商局99年改革辦理病退待遇

1. 事業單位轉為企業單位轉制過渡期退休人員工資怎麼辦

根據《文化體制改革中經營性文化事業單位轉制為企業的規定》，對轉制時距國家法定退休年齡5年以內的人員，在與本人協商一致的基礎上，可以提前離崗，離崗期間的工資福利等基本待遇不變，單位和個人繼續按規定繳納各項社會保險費，達到國家法定退休年齡時，按企業辦法辦理退休手續，按轉制過渡期退休人員辦法享受退休待遇。

轉制時，要按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，自工商注冊登記之日起與在職職工全部簽訂勞動合同。

職工在事業單位的工作年限合並計算為轉制後企業的工作年限。轉制後根據經營方向確需分流人員的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條規定處理勞動關系，對符合支付經濟補償條件的，應依法支付經濟補償。

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轉制單位中任屆未滿的省（自治區、直轄市）人大常委會委員和政協常委以上職務的人員，少數確因工作需要、身體能夠堅持正常工作的副教授、副研究員和相當這一職稱以上的高級專家，轉制時需留任的院所廳（局）級以上黨政一把手，按照國家有關政策和幹部管理許可權，經有關部門批准，可以適當延長退休年齡。

其中，轉制前到達退休年齡，轉制後辦理退休的，執行事業單位退休待遇計發辦法和調整政策；轉制過渡期內到達退休年齡，延緩辦理退休的，按企業的辦法和到達退休年齡當年的過渡期政策計發基本養老金，並按企業的辦法調整基本養老金。

參考資料：網路-文化體制改革中經營性文化事業單位轉制為企業的規定

2. 工商銀行病退政策

申請病退必須同時符合三個條件：

（1）經本市勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力；

（2）達到規定年齡（男年滿50周歲、女年滿45周歲）；

（3）參加基本養老保險且繳納基本養老保險費年限（工齡）滿15年。

患病或者非因工負傷的職工，可以向用人單位提出病退申請，由用人單位於每季度第一個月持本人身份證、病歷資料向市勞動保障行政部門申請勞動能力鑒定；個人繳費的，應委託社會保險服務公司（5144753）辦理。同時符合病退三個條件的，予以病退。符合條件（1）、條件（3）但不符合條件（2）的參保人員，可以辦理退職。

3. 事業單位辦理病退後的工資待遇是怎樣的

病退和正常退休的區別:

病退每提前一年退休扣減退休金2%;

正常退休不扣減。

特殊工種退休和正常退休的區別:

在於特殊工種可以提前5年退休,其它與正常退休相同。

一、企業職工退休：國家規定，男性職工年滿60周歲，女性幹部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的(其中，97年12月31 日前參加工作的，在2006年-2010年內繳費滿10年不滿15年的)，可辦理退休，按月領取養老金。

企業職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。

企業職工退職：對於年齡達不到病退要求(即男不滿50周歲，女不滿45周歲)，且經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關系。

二、機關事業單位職工退休：國家規定，男職員年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理退休，按月領取養老金。

機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。

機關事業單位職工退職：經勞動鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如滿足以下任一條件，則只能辦理退職，按月領取退職生活費。

1、工作年限不滿 10年;

2、男不滿50周歲，女不滿45周歲。

三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員

4. 怎樣辦理病退、多長時間、退休工資怎樣計算

根據有關政策規定,病退必須同時符合年齡條件和完全喪失勞動能力條件。具體辦理程序如下： 一、辦理病退基本條件。申請人符合男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 二、申請勞動能力鑒定。申請人將本人的病案材料及《職工勞動能力鑒定表》送市勞動能力鑒定委員會進行鑒定，鑒定為完全喪失勞動能力的可辦理病退。 三、辦理病退手續。申請人憑市勞動能力鑒定委員會鑒定結果，連同申請人檔案材料送晉寧縣人事勞動和社會保障局工資科辦理病退手續。 退休工資執行正常退休標准。

5. 辦理病退可以拿工資的多少

病退每提前一年退休扣減退休金2%，正常退休不扣減。

基本養老金＝（基礎養老金＋過渡性養老金＋補貼）×（1－提前退休年限×2％）＋個人帳戶養老金。

可根據您的具體情況按上面公式計算您病退後工資數額。

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工資

病退和正常退休的區別:病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。 特殊工種退休和正常退休的區別:在於特殊工種可以提前5年退休,其它與正常退休相同。

一、企業職工退休：國家規定，男性職工年滿60周歲，女性幹部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的（其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年-2010年內繳費滿10年不滿15年的），可辦理退休，按月領取養老金。

企業職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。

企業職工退職：對於年齡達不到病退要求（即男不滿50周歲，女不滿45周歲），且經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費；如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關系。

二、機關事業單位職工退休：國家規定，男職員年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理退休，按月領取養老金。 機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。

機關事業單位職工退職：經勞動鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如滿足以下任一條件，則只能辦理退職，按月領取退職生活費。1、工作年限不滿10年；2、男不滿50周歲，女不滿45周歲。 三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。

6. 病退工資如何計算

病退工資計算方法:

病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。

一、 企業職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。

企業職工退職：;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關系。

二、機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。

三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。

7. 病退如何辦理工資待遇如何計算，是否全國是統一的

各鎮政府、城區街道，市直各部門，經濟開發區、銀灘旅遊度假區：
為做好機關事業單位工作人員病退和病休期間待遇工作，根據上級有關規定，現就有關問題通知如下：
一、機關事業單位工作人員病退問題
機關事業單位工作人員因工緻殘完全喪失工作能力的；因病或非因工緻殘完全喪失工作能力且男年滿50周歲、女年滿45周歲，參加革命工作年限（繳費年限）滿10年的，可申請辦理退休手續。
（一）申報方法
1、工作人員（以下簡稱申請人）向所在單位提出書面申請，申請中須明確提出需鑒定的主要疾病，並提供近一年以上的原始病例和一寸近期同版免冠照片4張。其中，申請工傷、職業病、精神病鑒定的人員，報名時要附有關工傷認定和職業病、精神病診斷證明。申請人因患殘疾（如小兒麻痹症、盲、聾、先天性痴呆、精神發育遲滯等）安排就業的，其所患殘疾不能作為申請傷殘鑒定的依據。
2、單位審核後，由申請人填寫《機關事業單位工作人員傷病殘鑒定申請表》，連同申請人的申請、病例、人事檔案等材料一並報市人事局工資福利與離退休科。
各單位要對申請人的申請及附件材料進行認真審核，材料不全或情況不明的不予受理。根據上級有關規定，報名時申請人每人每次須繳納鑒定費250元。工傷、職業病患者參加鑒定，鑒定費由所在單位負擔；因病或非因工負傷人員參加鑒定，鑒定費由申請人負擔。鑒定中需做其它檢查的，費用自理。經鑒定未達到退休條件的，鑒定費不退還。申報工作到10月15日結束，逾期不予辦理。
（二）組織體檢
體檢由威海市人事局統一組織，時間安排在10月下旬，屆時市人事局將下發體檢通知書，由申報單位負責在體檢的前兩天將通知書送達申請人，申請人憑本人身份證，按通知書規定的時間到指定醫院參加體檢。申請人在規定的時間內不能參加體檢的，按自動放棄處理；對無正當理由拒絕或中途退出檢查的，視為個人終止傷病殘鑒定；對弄虛作假的，取消其鑒定資格。
（三）傷殘等級評定
體檢結束後，威海市人事局抽調有關醫學專家組成鑒定小組對申請人的傷病殘情況進行討論，對照《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》（GB／T 16180－1996）標准評定傷殘等級。申請人傷病殘等級達到1－4級的，為完全喪失工作能力，可以辦理退休或退職手續。因病或非因工負傷工作能力喪失程度鑒定，參照上述標准執行。
二、機關事業單位工作人員病休期間待遇問題
國務院關於《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》的通知（國發［1981］52號），對機關事業單位工作人員病假期間的待遇問題作了明確規定。目前，大多數單位能夠按文件規定對病休人員改發病假工資，但也有的單位未按規定執行，對各項工資政策的執行帶來不利影響。
為規范工資管理，調動工作人員的積極性，今後各單位對病休人員的工資待遇要嚴格按國家政策執行。機關事業單位傷病殘人員不符合退休、退職條件，經醫院證明不能堅持正常工作，所在單位批准休養的，其病假期間的工資發放標准為：工作人員病假在2個月以內的，發給原工資；病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發給本人基本工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發；病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發給本人基本工資的70%，工作年限滿10年的，發給本人基本工資的80%。工作人員在病休期間，繼續享受所在單位的生活福利。
工作人員病假超過6個月以上的時間不計連續工齡。病休人員要求恢復工作的，需出具醫院關於其病癒的證明。恢復工作後，因工作過於勞累舊病復發或另患其他疾病需要繼續休養的，其病假時間可以重新計算，否則其恢復工作前後的病假時間連續計算。
三、機關事業單位工作人員病退和病休政策實施問題
做好機關事業單位工作人員病退工作和執行工作人員病假工資政策，對於關心職工健康、解決工作人員的實際困難，加強機關事業單位工作人員隊伍建設，調動工作人員積極性具有重要意義。各部門、各單位要高度重視，認真抓好政策落實，嚴格執行政策規定，組織好傷病殘鑒定工作和病假工資的發放工作。對使用假病情材料、未按規定發放病假工資、審查把關不嚴等原因造成不良影響的，一經查實，將追究相關部門和人員的責任。今後，機關事業單位工作人員因病或非因工負傷休養，病假超過兩個月的，所在單位或主管部門要填寫《機關事業單位病休人員登記表》，報人事局工資福利與離退休科備案。

8. 關於社保的提前病退待遇問題問題

由於你的繳費情況等資料都不掌握，當地歷年的職工平均工資等都是未知數，無法為你計算準確的養老金月領取額。所以，只能告訴你計算方法啦。各地情況有差異，但基本原則相同，從2006年1月起執行。因比較專業，你的慢慢學，才會計算。以下是計算方法，你自己測算吧！
一、參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休後均按本意見計發基本養老金。
二、 「統賬結合」後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。「統賬結合」前參加工作，本意見實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。
基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金分別按下列辦法計算：
（一）基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
（二）個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
（三）過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
（四）過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
按上述辦法計發基本養老金時，統賬結合時間、繳費年限、當地上年度在崗職工月平均工資、指數化月平均繳費工資、個人賬戶養老金計發月數、過渡性調節金計發比例，按《關於改革企業職工基本養老金計發辦法有關問題的解釋》（見附件）執行。
三、為了保持待遇水平平穩過渡，設立3年過渡期。在過渡期內按照新辦法計算的基本養老金，低於原辦法的，差額部分予以補齊。高於原辦法的，2006年退休的發給高出部分的30%； 2007年退休的發給高出部分的70%；2008年退休的發給高出部分的90%。2009年以後退休的，基本養老金按新辦法計算。過渡期滿後按新辦法計算的基本養老金仍低於原辦法的，差額部分予以補齊。
附：
關於改革企業職工基本養老金計發辦法有關問題的解釋
一、統賬結合時間
統賬結合是指基本養老保險費用社會統籌和個人賬戶相結合的養老保險制度。統賬結合時間，2005年12月31日前參加基本養老保險的，從按照繳費工資基數11%或12%計入個人賬戶的時間算起；2006年1月1日後參加基本養老保險的，從建立個人賬戶的時間算起。
二、繳費年限
繳費年限是指依據有關規定實行個人繳費至職工退休時，單位和個人實際繳納養老保險費的年限。實行個人繳費制度之前，按國家和自治區規定計算的連續工齡，可視同繳費年限。計發辦法中的繳費年限含視同繳費年限。繳費年限不足整年的，按月數除以12換算，保留兩位小數。
三、當地上年度在崗職工月平均工資
計算基礎養老金和過渡性養老金使用的當地上年度在崗職工月平均工資，以統計部門公布的盟市上年度在崗職工月平均工資為准。參加自治區統籌的原養老保險行業統籌企業、電力企業，以統計部門公布的自治區上年度在崗職工月平均工資為准，其他企業要逐步過渡到自治區在崗職工平均工資。
四、指數化月平均繳費工資
指數化月平均繳費工資=2005年當地職工月平均工資×平均繳費工資指數
（二）新辦法中的指數化月平均繳費工資，以實行個人繳費制度至職工退休前的繳費工資、繳費年限和盟市在崗職工平均工資為依據（1998年以前以職工平均工資為依據），按下列公式計算：
指數化月平均繳費工資=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×平均繳費工資指數
上式中，平均繳費工資指數按下列公式計算：
平均繳費工資指數= ------職工退休當年、前一年,二年......n-1年的年繳費工資基數，年繳費工資基數等於每個月的繳費工資基數之和。
------ 職工退休前一年,前二年......前n年當地在崗職工平均工資。
------實行個人繳費制度至職工退休前的繳費年限。不足整年的，按繳費月數除以12換算。
五、個人賬戶養老金計發月數
個人賬戶養老金計發月數按本人退休年齡所對應的下表所列標准執行。非整數年齡按月數除以12換算後四捨五入。
退休年齡/ 計發月數
40/ 233
50/ 195
60/ 139
41/ 230
51/ 190
61/ 132
42/ 226
52/ 185
62/ 125
43/ 223
53/ 180
63/ 117
44/ 220
54/ 175
64/ 109
45/ 216
55/ 170
65/ 101
46/ 212
56/ 164
66/ 93
47/ 208
57/ 158
67/ 84
48/ 204
58/ 152
68/ 75
49/ 199
59/ 145
69/ 65
70/ 56