馬鞍山小時工資

1. 為什麼馬鞍山工資那麼低

在很多商業企業的認知范圍內，馬鞍山城市是一個四線城市而不是大家所認為的三線城市（這里的城市等級指的是商業發達程度和城鎮居民消費力），原因主要是流動人口少，本地消費能力被南京瓜分（每年有30%左右的消費流向南京和上海等城市），城市商業輻射面過小（附屬縣城在馬鞍山消費能力不夠強，多被南京和蕪湖瓜分），政府招商引資誠意不夠（這些原因導致了馬鞍山的城市等級還不如江陰這一類的縣級市）。因為這些原因很多大型的商業企業進入馬鞍山的市場的步法比較緩慢，而往往這一類的外來的區域性或者連鎖性質的商業企業薪資會較高，一些連鎖的餐飲品牌的店長薪資高的可以拿到7000多（不含績效工資和年終花紅）少一些的也在4000左右（同上），一般員工也會達到1800左右（不含銷售達標後的提成），而服裝行業區域負責人的薪資水平大部分都在5000-6000左右（同樣不含一些提成、達標獎之類的收入），店長一般都在2600-4000+的水平，一般員工約為1200-1800不等（以上收入均為稅前）。在加上馬鞍山當地的招商引資力度和誠意均不夠（蕪湖的經濟開發區起步比馬鞍山晚，發展卻比馬鞍山好很多，去年為了引進電玩巴士商戶政府投資3000萬元，市長也親自去北京和上海洽談此類事宜），導致了一些工礦企業對在馬鞍山投資持懷疑態度，當地企業發展緩慢，這些都是對薪資和職位的影響。不過工資低還有很大一部分原因往往是自己造成的，外來企業在馬招聘工作人員，基層員工非常難招聘，往往一年、兩年都沒有辦法招慢基層員工。其實這些基層員工的工資並不低七七八八加起來稅後也能達到1800以上（舉例：哥弟的營業員一個月到手工資3000-4000，不過要求也高），而且很多企業還會給基層員工購買公積金。要知道商業企業在大區或者分區的領導十個有七、八個是從基層做起來的（這些大區、分區是指皖南、安徽、這一類的分區，馬鞍山區域是更低級一些的分區），這些大區的部門經理一類的管理者，每月公積金（一般為薪資的15%）都能達到2000-3000左右。但是真心基礎員工不好招啊~所以在外部環境還沒有改善的時候，擺正位置、提高能力相對重要，也是提升薪資的一個方法。

2. 馬鞍山人均工資

看你干什麼行業了 累點的和有技術的呢 5000左右 一般般的也就2000--3000吧

3. 馬鞍山退休工資

您好！馬鞍山退休人員各行各業都有，退休前每個人的工資也不一樣，籠統地說馬鞍山版退休工資，真的很難回權答。目前我國測算養老金金額，跟三個因素掛鉤：（一）繳交社會保險基金的年限（也就是俗稱的「工齡」），繳交社會保險基金年限越長的，養老金金額越高，大部分省、自治區、直轄市把工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個檔次，檔次越高，養老金金額越高。（二）養老保險個人賬戶的余額（簡稱「個人賬戶余額」），個人賬戶余額越高，養老金金額也越高。（三）退休上年度當地的社會經濟發展水平（簡稱「地區差別」），當地的社會經濟發展水平越高，養老金金額也越高。在北上廣深退休的人員，養老金金額肯定比在老少邊窮地區退休的人員養老金金額高得多。另外，各地的人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心的工作人員在測算養老金金額時還遵循「見分進元」的原則，假定您的養老金金額按照上述三個因素測算後得出的數據是2345.67元，實際發放的金額就是2346元/月。謝謝閱讀！

4. 馬鞍山是正科級工資 要詳細點的 謝謝

正科級只是你的級別，決定了你的基本工資，但是還有工齡工資、崗位津貼、績效工資、各種福利、補貼、津貼等，各個單位大不相同，好的單位或許還有小金庫，變相的福利不得了的多。

清水衙門要關注這個，嘿嘿，除了基本工資，其他少得可憐啊！

不過我是真不知道！

5. 安徽馬鞍山最低工資標准 2010

安徽省人事和社會保障廳17日公布了安徽省最低工資上調標准。根據安徽省政府的通知，從今年7月1日起，上調安徽省最低工資標准。上調後的月最低工資標准最高可達720元，增幅近三成。此外，非全日制小時最低工資標准也同時調整。

根據通知規定，此次最低工資標准增加額最高為160元，最低為110元，增長幅度分別為25.9%-28.6%。其中，合肥、馬鞍山調整幅度最大，其市區月最低工資標准分別由過去的560元上調為720元。其他地區則根據自身情況調整幅度在140元至110元之間。

6. 求好心人告訴我，馬鞍山鋼鐵廠工資待遇到底怎麼樣

現在鋼鐵夯實不景氣。
工資恐怕不會高呢。
謹慎選擇行業吧。

7. 馬鞍山鋼鐵公司工資待遇如何

在馬鞍山生活，馬鋼的工資待遇是足夠的了，但是剛進去肯定不會太高，1200起步，但是因為你是本科生，升級很快！！

8. 馬鞍山公務員待遇怎樣

一、基本工資：

辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資：

1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：

高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員：

退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

拓展延伸：

1、公務員工資制度的改革是指歸並簡化現行基本工資結構， 將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務的工資差距；強化工資級別與待遇掛鉤。

2、在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區附加津貼；實行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要；完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。

3、根據《公務員法》第七十三條規定，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架，為今後改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。