人力工商局

⑴ 人力資源管理和工商管理的問題...

1、相對於工商管理，人力資源管理對數學的要求相對要低一點。
2、但是，這兩個專業對數學都有一定程度的要求，進入大學之後這兩個專業都要上《高等數學》《線性代數》《概率論》這三門純數學科目，而且比高中函數更難，，並且不止一倍。
3、再加上這兩個專業的核心課程包括《西方經濟學（宏、微觀）》《生產運營管理》《統計學》等需要數理分析的科目，這就更加增強了學習難度。
4、依目前您的情況和這兩個專業的課程安排來看，還是建議認真考慮專業方向的選擇。（建議：小語種和法學都是有不錯前景的大類專業並且適合文科生，對數學基本沒要求。）
5、不同學校對招生的數學要求不同，有的只看總分，也有的在管理類專業要求數學要好，只要在選擇學校是加以注意其條件就行。

⑵ 工商局的人事做假由哪個部門管

稅務稽查組管的

⑶ 我想開人力中介,工商營業執照怎麼辦理

工商營業執照辦理所需資料：

1、本人身份證及復印件（外來人員另需要暫住證及復印件）。

2、經營場所的房屋租賃合同或者房產證及復印件。

3、本人一寸免冠彩色照片兩張。

4、如果是國有和集體企業下崗事業人員，特困戶。還需要帶上失業證、失業人員優惠證、特困證等及復印件，這樣可以依照國家有關規定享受減免管理費的政策優惠。

5、從事飲食、化妝品等特殊行業的還要准備健康證件等及復印件（涉及前置審批行業需提供審批意見）。

攜帶上述文件到當地所屬的工商所，向工作人員說明要辦理那一類的營業執照。工作人員檢驗過有關文件後，工作人員會給表格要填寫申請的。

(3)人力工商局擴展閱讀

個體工商戶營業執照分為正本和副本，正、副本具有同等法律效力。營業執照正本應當置於個體工商戶經營場所的醒目位置。

個體工商戶應當每年向登記機關申請辦理年度驗照，登記機關依照《個體工商戶驗照辦法》，對個體工商戶的登記事項和上一年度經營情況進行審驗。

2015年10月1日起，全國開始推行「三證合一，一照一碼」登記模式，即將「營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證」三證合為一證，提高市場准入效率。「一照一碼」則是在此基礎上更進一步，通過「一口受理、並聯審批、信息共享、結果互認」，實現由一個部門核發載入統一社會信用代碼的營業執照

⑷ 人力資源管理和工商管理哪個好

工商管理比人力資源管理好……
首先，工商管理學的內容，人力資源管理不一定要學；
其次，人力資源管理的內容，工商管理要學；
再次，工商管理本身就包括了人力資源管理；
最後，工商管理的就業方向遠遠大於人力資源管理。
工商管理要學的有經濟學、財務、會計、高數、英語、市場營銷、統計、管理學等等……人力資源管理學的東西非常細，就是人力資源管理方面的，就業的時候會受到異常嚴重限制……因為公司需要的人才需要什麼都懂……

⑸ 「工商管理」和「人力資源管理」區別

人力資源管理的定義是什麼呢，很多人雖然了解人力資源管理這個職業，可是對什麼是人力資源管理並沒有一個正確的認識。下面，就讓我們一起來看看三才對人力資源管理概念的介紹吧，看看究竟什麼是人力資源管理吧。

什麼是人力資源管理?三才

告訴我們，宏觀意義上的人力資源管理是指政府對社會人力資源的開發和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業的人力資源管理，是指企業內部對人的管理。

長期以來，人力資源管理一直試圖解決人事管理、人際關系和工業關系所未能解決的一個問題，即組織應該如何來管理人以使組織的績效和個人的滿意度達到最大化。人作為組織中一個有價值的資源.這種觀點已經被許多從事人事管理、人際關系和工業關系研究的學者所接受。但是.學者們都從各自研究的領域解釋人力資派管理，結果人力資源管理的定義反而變得模枷不清，難以形成一個為大多數人所接受的定義。

那麼，究竟什麼是人力資源管理呢?人力資源管理是指為實現組織的戰略目標，組織利用現代科學技術和管理理論，通過不斷地獲得人力資源，對所獲得的人力資源進行整合、調控及開發，並給予他們報償從而有效地利用人力資源。

看完了上述三才培訓機構有關人力資源管理的概念之後，想必我們對什麼是人力資源管理有了一個全面而科學的認識了吧。如果我們有報考人力資源管理師的想法，建議我們選擇一家正規的人力資源師培訓機構去參加正規的培訓與學習，才是順利拿證的保障。

⑹ 工商企業管理和人力資源管理的區別大嗎

人力資源管理的定義是什麼呢，很多人雖然了解人力資源管理這個職業，可是對什麼是人力資源管理並沒有一個正確的認識。下面，就讓我們一起來看看三才對人力資源管理概念的介紹吧，看看究竟什麼是人力資源管理吧。

什麼是人力資源管理?三才

告訴我們，宏觀意義上的人力資源管理是指政府對社會人力資源的開發和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業的人力資源管理，是指企業內部對人的管理。

長期以來，人力資源管理一直試圖解決人事管理、人際關系和工業關系所未能解決的一個問題，即組織應該如何來管理人以使組織的績效和個人的滿意度達到最大化。人作為組織中一個有價值的資源.這種觀點已經被許多從事人事管理、人際關系和工業關系研究的學者所接受。但是.學者們都從各自研究的領域解釋人力資派管理，結果人力資源管理的定義反而變得模枷不清，難以形成一個為大多數人所接受的定義。

那麼，究竟什麼是人力資源管理呢?人力資源管理是指為實現組織的戰略目標，組織利用現代科學技術和管理理論，通過不斷地獲得人力資源，對所獲得的人力資源進行整合、調控及開發，並給予他們報償從而有效地利用人力資源。

看完了上述三才培訓機構有關人力資源管理的概念之後，想必我們對什麼是人力資源管理有了一個全面而科學的認識了吧。如果我們有報考人力資源管理師的想法，建議我們選擇一家正規的人力資源師培訓機構去參加正規的培訓與學習，才是順利拿證的保障。

⑺ 工商管理和人力資源管理區別

工商企業管理在企業里，包括生產管理，財務管理，市場營銷，人力資源管理，物流管理等等各個方面。人力資源管理准確的說是工商管理的一部分。都是管理學學士學位。不管你學哪一個。都會學到人力的東西。工管學的更多一點。人力學的更精一點。

⑻ 稅務局和工商局的招人力資源管理的公務員嗎

不好說，可能性不大，他們大多招聘財務類和計算機，具體關注每年的招考目錄

⑼ 人力資源和社會保障局 和工商局哪個好點

從工資收入復方面比較，制工商是垂直管理部門，工資和津貼高於人社局；
從發展前景方面比較，人社局比工商好，垂直管理部門的人員流動難，特別是向外流動難，而且內部競爭大；
從工作性質方面比較的話，工商主要是行政執法，而人社局更綜合，涵蓋的業務也比較多。
用我自己的感受回答的，不知樓主是否滿意。
PS:如果是我，就選擇人社局，因為我正想從某個垂直管理部門出去呢。

⑽ 中級人力和中級工商哪個好考一些

問：中級人力和中級工商哪個好考一些?
答：正所謂難者不會，會者不難，這個因人而異，不能一概而論地說哪個簡單哪個難。事實上，中級工商因為不太涉及專業知識，只要讀教材基本就能懂裡麵包含的意思，所適合人群為想考經濟師，但是沒有基礎的，大學學習相關管理專業或者管理相關工作的考生。
中級人力資源適合從事人力資源的考生或者是有意向從事人力資源管理的考生，或者是沒有基礎想考經濟師的考生。以上僅供大家參考，相對來說如果您沒有太多專業基礎，並且符合中級經濟師報考條件，可以考慮報考工商或者人力。