⑴ 向工商局提出建議 體現公民享有什麼權利
向工商局提出建議體現了公民享有民主監督的權利。
《憲法》規定監督權，包括對國家機關及其工作人員有批評、建議、申訴、控告、檢舉並依法取得賠償的權利。
⑵ 如何提升我局工商行政管理工作調研水平
局辦公室張宏斌 信息調研工作是做好各項工作的基礎和保證，近年來，我局在信息調研工作上花費了不少功夫，有效地推進各項工作的開展，收到了較好效果。但是，在實際操作過程中也遇到了諸多問題，調研水平還有待於進一步提升。 一、我局信息調研工作的現狀 近幾年來，我局不斷強化信息調研工作，在信息調研工作方面取得的成績有目共睹，特別是今年以來，結合縣局人才提速工程，由督察隊牽頭認真開展主題調研，由辦公室負責結合市局及縣政府的要求，對每個基層單位、直屬機構及機關股室明確調研課題，成立信息工作小組，確定單位、確定課題、確定人員開展信息調研，完成調研文章近20篇，信息近200條，有6篇調研文章獲市法學會優秀論文，初步實現信息、調研文章數量由少向多的變化。從信息調研文章的作者來看，主要集中於股室、直屬機構負責人及部分新招錄公務員，約占系統人員的五分之一。從信息調研文章的質量看，有明顯的提升，但借用仍有一定的市場，缺乏新意和指導性。 二、信息調研工作存在的問題 我局不斷尋求突破調研工作瓶頸的措施和辦法，政務信息、調研文章的數量和質量得到不斷提升。但仍然存在一些亟待解決的問題和需要改進的地方。 （一）經驗豐富，理論匱乏。這個問題主要集中於工作多年的老同志身上，這批人從事工商行政管理工作時間長，經歷了工商部門歷史的變革，長期從事監管工作一線，經驗豐富，見多識廣，但由於第一學歷低，沒有受到正規的良好教育，尤如一株主幹細小而枝繁葉茂的樹，頭重腳輕，加上長期未從事調研文章的寫作，感覺無法構架，無從下筆，有種經綸滿腹，無法述說之感，造成了不願寫、不想寫的狀態。 （二）理論豐富，經驗欠缺。這個問題集中反應在新招錄公務員身上。這批人第一學歷高，最少也是大專學歷，受到了較好的教育，風華正茂，感情豐富，思維敏捷，接受新生事物快，尤如一棵剛移植的主幹粗大，枝葉少的樹，還需經歷風雨的冼滌與磨練。他們基本功扎實，理論知識強，但由於踏入工商部門的時間短，缺少經驗，怕講外行話，導致在信息調研中不知從何入手。 （三）拿來為主，動力不足。這種情況在老同志與新招錄公務員中都有反應。由於種種原因，現在相當一部分同志不願深入一線進行調研，特別是一些經歷了多次寫作不被採用的同志，漸漸喪失了寫作熱情，總是被動地按照上級的要求，從網路上或其它地方，查找相關的內容進行嫁接與拼湊，應付性地完成下達的工作任務，導致出現了「閉門造車」的現象，理論與實際脫節。 （四）認識偏差，重視不夠。信息調研工作能否卓有成效的開展，首先在於思想認識上是否得到高度重視。在我們系統內部，還有少數幹部職工對信息調研工作的認識存在偏差，重視程度不夠。除了因監管工作繁忙而無暇顧及以外，主要還是在觀念上，搞信息調研工作會分散幹部的注意力，影響工作的正常開展。有的還認為信息調研工作是辦公室的工作，與基層監管人員關系不大，導致在工作中抓不住信息調研的要點。 三、做好信息調研工作的對策 信息調研工作是指導和推動工商事業科學發展的「催化劑」，是工商系統內部交流經驗、提供決策依據的情報中心，是加強工商部門內部和外部聯系的重要載體，在工作中發揮著極其重要的作用。針對基層我局信息調研工作中出現的問題及原因，就如何做好信息調研工作，提出以下建議： （一）加強領導，提高認識。一個部門的信息、調研工作做得好不好，有沒有成效，與領導和信息人員思想認識有直接關系，正確認識信息調研工作的地位和作用，就能重視並下功夫去做好這項工作，否則會出現無所謂的態度，應付了事。因此，要讓全系統的幹部認識到信息調研工作的重要性和必要性，各級「一把手」要親自抓，提要求，出題目，交任務，指導信息工作的開展；各單位負責人要帶頭深入開展調研，自己動手撰寫信息調研，以實際行動為本單位信息調研工作的開展創造一個良好氛圍，最終形成人人動手、個個參與信息調研寫作的局面。 （二）注重人才，強化素質。寫作的主體歸根到底還是人才本身。培養打造一支高素質的信息調研人才隊伍是搞好信息調研工作的基礎。一是在招錄公務員時，定向招收起點高，功底深，專業強的文秘相關專業人才，及時為信息調研隊伍補充新鮮血液。二是內部挖掘。縣局辦公室在平時工作中，要善於發現隱藏在隊伍中的好苗子，有意識的加強培養，一旦時機成熟，及時將其調整到信息調研崗位。三是合理搭配。要保持信息調研隊伍結構的平衡性和廣泛性，推行老中青結合，確保每個部門都要有信息工作人員，不出現脫檔現象。四是信息小組要經常開展活動，相互交流，相互學習，共同提高，不斷提高業務素質和寫作技能。 （三）針對實際，加強引導。信息和調研文章的質量是信息工作的生命線，縣局辦公室要加強對信息調研工作的引導。一是優化載體。多渠道開發信息調研的傳送載體，在向上推薦報送的同時，充分利用政務公開欄、網站、電視廣播等媒介，為信息和調研文章的傳播搭建平台。二是制發要點。縣局辦公室可定期參照省、市工商局局和縣委、縣政府的工作安排和工作思路，及時擬定系統內的信息調研報送要點，提高信息調研的針對性。三是明確重點。將信息調研的時效性、針對性、參謀性、宣傳性、新穎性等觀點告知信息小組人員。明確以綜合性信息調研為重點，強調信息調研的廣度。以調研性信息為重點，強調信息調研的深度。以報憂性信息調研為重點，強調信息調研的客觀性、全面性。 （四）完善機制，形成氛圍。從我局的實際情況來看，建立健全制度，完善工作機制，是信息調研工作規范化、經常化、高效化的重要保證。一是目標管理。要結合實際，制定一套科學詳細、實事求是的信息調研目標及考核辦法，對報送信息的數量、報送程序、考核方法等進行明確。二是約稿制度。辦公室要根據不同時期的工作熱點、焦點和難點，下發信息調研稿件約稿單，提高信息稿件的針對性，以利於信息更有效地為領導決策服務。三是落實獎勵。為調動信息調研工作的積極性和主動性，縣局可根據信息錄用的級次和質量，適當提高對作者的獎勵標准；每年組織一次信息調研文章評比，對獲獎的文章印製成書供系統內學習並進行獎勵，增強信息人員的成就感。四是加強培訓。針對信息調研工作中的薄弱環節，可採取請專家授課、跟班鍛煉等方式，根據形勢的變化不斷地加以改進，實現知識更新，以保證信息員隊伍永遠充滿生機活力。五是定期通報。信息調研工作是一項長期的日常工作，容易出現「一曝十寒」的現象。辦公室應該按季度或者按月通報各單位的信息調研完成情況，時刻為各單位部門上好鬧鍾。六是加強聯系。
⑶ 如何當好一名基層工商分局長
工商行政管理部門肩負著執行國家法律，維護經濟秩序的重任，又要服務地方經濟，造福一方百姓，責任重大。工商所處在行政執法第一線，能不能圓滿勝利完成黨和人民交給的重任，這就要看所長能不能帶好頭，領好路，當好排頭兵，因此，當好一名工商所所長應具備以下幾點：
一、正人先正己，以「正氣」服人
「公生明、廉生威」。工商所所長官不大，責任大。因此，作為工商所所長首先要做到「正人先正己」，只有正好自身，才能帶好隊伍管好事。首先，在工作中和生活中要起表率作用，做到作風正派、言行一致、處事公正、嚴於律己、寬以待人，只有這樣，才會產生感召力和凝聚力；要加強廉潔自律，要求大家做的事，自己首先要做好，要求大家不做的事，自己帶頭不去做，處處以身作則，做好表率。其次，要有堅定的理想信念和牢固的宗旨觀念。在思想上，立志高遠，不隨波逐流；在工作上，不高高在上，帶頭吃苦，自覺融入到工作環境中，既當指揮員，又當戰斗員；在作風上，深入群眾，注重調查研究，力求公道正派，決不脫離群眾；在生活上，艱苦樸素，一身清白，堂堂正正做人，決不唯利是圖，貪圖享樂，做金錢的俘虜。總之，要自勵、自警、自醒，不斷自我加壓、自我剖析，做各項工作的模範。
二、帶好路，充好電，當好排頭兵
火車跑得快，全靠車頭帶。所長是全所的中樞，必須具備較高的組織、協調、決策能力，根據全所同志的個性和優缺點，揚長避短，知人善任，合理分工，盡量發揮每個同志的長處，達到人盡其才，才盡所用。
工商所處在市場監管和行政執法的第一線，政策性強，涉及面廣，工作千頭萬緒。所長必須具有清晰的工作思路，統籌安排各項工作。首先要定計劃，抓落實，既有長遠計劃，又有短期工作安排，要分清工作主次和輕重緩急，明確哪些工作是主要的，哪些工作要先做，科學合理地安排好各項工作。其次，運用合理的內部運行機制，提高工作效率，促進全所工作的全面發展。要注意工作整體性、協調性，不能「眉毛鬍子一把抓」，把自己陷入忙忙碌碌的事務圈子中，但也不能撒手不管；要善於調動積極因素，充分調動每名幹部職工的工作積極性、主動性和創造性，放心放手地讓每一名同志大膽地工作，處理各項工作時，除確需要所長出面協調的，由所長出面協調，其他都應該要求幹部職工自己解決，不搞大包辦，這樣既鍛煉了幹部職工的才幹、提高了辦事能力，也使自己騰出更多的精力。
工商所要承擔工商行政管理部門的大部分業務工作，而所長又是各項業務工作的負責人，俗話說「打鐵還須自身硬」，所長必須成為工商行政管理業務的「通才」，每樣工商行政管理業務工作都能拿得起。首先，要不斷加強學習，努力提高知識水平、政策水平和業務水平，通過工作實踐來提高綜合能力和管理水平。其次，要率先垂範，以身作則，通過多種形式組織安排政治業務學習，不斷提高全所同志正確分析問題、解決問題的能力。通過抓學習，以學習來引導、培育、提高全所工作人員的理論和業務素質，形成奮發向上的學習氛圍。
三、以德感人、以誠待人，增強隊伍凝聚力
團結是做好一切工作的前提，只有搞好團結，才能做到思想上同心、行動上同步，只有搞好團結，才能構築一個攻無不克的戰斗堡壘。要搞好團結，就要在堅持原則的前提下做到以德感人、以誠待人。要學會運用情感去協調和管理同事之間的各種矛盾，能容人容事堅持原則，寬於待人，既能團結和自己意見相同的人一道工作，又能團結和自己意見不同的人一道工作，無論辦事還是想問題，這樣有利於提高自身人格魅力，有利於營造寬松和諧的工作環境，增強工作合力。
俗話說：人心齊泰山移。在完成基層工商行政管理業務工作過程中，只有把幹部職工的思想和精力凝聚到工作上來，才能出色完成各項工作。首先，要有堅定的自信心，要向同志們大膽明示，帶領全所同志敢於爭先創優，通過一些催人奮進的思想教育工作，營造全所富有朝氣的工作氛圍；其次，要學會適人、適時、適度地表揚同志，適時將各級領導對同志們辛勤努力工作的肯定反饋給同志們，以調動大家的工作熱情和積極性，形成你追我趕的良好工作氛圍；再次，要加強對全所幹部職工愛崗敬業的教育，樹立「所興我榮」的思想，通過各種方式，利用各種場合，進行經常性的教育、引導，把每個幹部職工的聰明才智、工作積極性和創造性充分地發揮出來，增強隊伍的凝聚力、向心力和戰鬥力。
四、堅持原則，把好尺度，處好各方關系
作為所長，必須開展社會交往，建立廣泛的縱向、橫向聯系，對外關系處理不好，很可能會成為工作開展的「絆腳石」。現行工商行政管理體制雖然是垂直管理，在這種以條管理為主的體制下，工商所的工作往往在某些問題上不可避免地觸及地方政府的利益，因此，必須處理好這種關系。首先要尊重、服從當地黨委、政府，要把工作請示匯報當成應盡的責任，在工作中做到既要群眾滿意，又要當地黨委、政府放心，既要執行各項行政執法工作，又不能忽視黨委政府發展經濟的中心工作；要經常積極主動地向黨委政府匯報工作，多做宣傳解釋工作，取得黨委政府對工商行政管理工作的支持；要主動為當地黨委政府的日常工作出謀劃策，分憂解愁，積極主動為發展個體私營(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.網路.com查看)經濟、招商引資工作出主意、想辦法、做工作，取得黨委政府的信任和支持。其次，要認真傾聽群眾、經營者、社會知名人士的意見，經常性的召開座談會，聽取落實他們對工商行政管理工作的意見和建議。再次，採取走出去、請進來的方式，加強與兄弟單位的聯系，工作上互通有無、互助配合、互助支持，對雙方出現的誤解，在不損害執法尊嚴，維護法律的嚴肅性的基礎上，要主動協調，盡早解決，講風格、講感情，為工商行政管理工作創造良好的外部環境。
總之，作為一名工商所所長，要時刻保持清醒的頭腦，對自己高標准、嚴要求，與時俱進抓好新形勢下的工商行政管理工作，才能真正履行自己的職能，擔負起為社會主義市場經濟保駕護航的職責。
⑷ 五，體制調整以後，工商部門在信息化建設方面有什麼建議
黨中央、決定省以下工商行政管理機關實行垂直管理，這是強化工商行政管理的一項重大措施，對於建立和健全與社會主義市場經濟相適應的工商行政管理新體制，進一步加強市場監管和行政執法，增強執法的統一性和權威性，促進國民經濟健康發展，具有十分重要的意義。為了認真落實好這項重大改革任務，根據《批轉國家工商行政管理局工商行政管理體制改革方案的通知》（國發〔1998〕41號），結合我省實際，現提出以下實施方案：
一、管理
省工商行政管理局為省人民的工作部門。各省轄市、蘇州工業園區、張家港保稅區工商行政管理局，為省工商行政管理局的直屬（各省轄市工商行政管理局的分局仍作為市工商行政管理局的分局）。
縣（市）工商行政管理局，為各省轄市工商行政管理局的直屬。工商行政管理所，為市、縣（市）工商行政管理局（分局）的派出，按經濟區域設置。
各省轄市、蘇州工業園區、張家港保稅區、縣（市）工商行政管理局機關內設和工商行政管理所的設置、變更和撤銷，由省工商行政管理局提出意見，報省編制委員會審核批准。內設的級別，參照當地人民所設同級的有關規定執行。各省轄市、蘇州工業園區、張家港保稅區以及縣（市）工商行政管理局所屬的事業單位，予以保留，並上劃省一級管理。今後，事業單位的設置、變更、撤銷，由省工商局提出意見，報省編制管理部門審核批准。上級工商行政管理局對下級工商行政管理局的設置情況進行監督檢查。
二、編制管理
省工商行政管理局的編制及領導職數，由省編制管理部門核定和管理。各省轄市、蘇州工業園區、張家港保稅區、縣（市）工商行政管理局編制及領導職數由省編制管理部門會同省工商行政管理局統一核定和管理。
各省轄市、蘇州工業園區、張家港保稅區、縣（市）工商行政管理局編制核定後，不得自行擴大或者改變使用范圍。各省轄市、蘇州工業園區、張家港保稅區、縣（市）工商行政管理局可根據核定的編制，制定年度增人計劃，報省工商行政管理局審核。省工商行政管理局根據工作需要和編制空缺情況，經省人事廳、省財政廳審核同意後，逐級下達增人計劃和指標。上級工商行政管理局對下級工商行政管理局的編制使用情況進行監督檢查。
省以下工商行政管理機關實行垂直管理後，人員編制（包括行政編制、基層專項行政編制、行政附屬編制）的管理許可權上收到省一級，即：縣以上工商行政管理局按目前實有編制數上劃；工商行政管理所編制按蘇編〔1997〕133號文件下達各地工商行政管理所的編制數上劃。編制上劃後，由省工商行政管理局根據工作需要和編制空缺情況，提出所需人員編制的具體意見，經省編制管理部門和省財政廳審核報批後，會同省工商行政管理局統一下達。各省轄市、縣（市）工商行政管理局所屬的事業單位的人員編制也統一上劃到省一級，由省工商局負責日常管理，有關增減、調整事宜，由省工商局提出意見，報省編制管理部門審核批准。為嚴把人員素質關，自1998年11月11日省委組織部、省人事廳、省編辦、省工商局聯合發文（蘇工商〔1998〕116號）起，至重新統一核定編制之日止，省以下工商行政管理機關凍結進人。在此期間，配備的領導幹部和調進的人員一律無效。
三、幹部管理
各省轄市、蘇州工業園區、張家港保稅區和縣（市）工商行政管理局正副局長（含同級非領導職務，下同），經徵求地方黨委意見後，由省、市工商行政管理局做出決定並辦理任免手續。具體辦法由省有關部門另行制定。
南京市工商行政管理局幹部管理仍按現行辦法執行。所轄縣、區工商行政管理局（分局）為其直屬，、編制、幹部、財務經費實行垂直管理。
四、財務管理
實行垂直管理體制後，省工商行政管理局按照收支兩條線原則，對全省工商行政管理系統財務經費實行統一管理。現行由省以下財政部門安排給工商行政管理部門的經費（含人員經費、公用經費、專項經費等）隨著體制的調整全部上劃至省，由省財政廳核撥給省工商行政管理局，再由省工商行政管理局逐級核撥給市、縣工商行政管理局。為了保證體制改革的順利進行，省財政廳應預撥行政經費給省工商行政管理局。各市、縣工商行政管理局依法收取的行政性收費和罰沒款，全額逐級上繳省工商行政管理局，納入省級財政預算和財政專戶管理，其中涉及中央財政收入部分，由省工商行政管理局統一上繳。各級工商行政管理機關依法收取行政性收費時，統一使用省財政廳監制的行政事業性收費專用票據和通用票據，並嚴格票款結算。省工商行政管理局應按省財政廳規定的程序辦理票據的審批、印製、發放、核算、管理和核銷工作，並接受省財政部門的監督檢查。
為保障工商行政管理事業的發展，省財政廳和省工商行政管理局應切實做好工商行政管理系統的預決算工作，按規定核定和及時撥付所需經費。在編制預算時，要按照預算內外資金結合使用的要求，統一核定。對人員經費要足額予以保證；對公用經費，應按照高於當地一般行政機關標准予以安排，並根據業務工作需要和經濟發展，逐步加大經費投入；對辦案、著裝、裝備經費，要盡力予以解決；對基礎設施建設應納入社會發展規劃，實行統一規劃和管理，對批准立項的項目，要保證建設資金足額到位。
五、組織實施
我省工商行政管理體制改革，在省委、省統一領導下，由省工商行政管理局會同省有關部門負責組織實施。有關幹部管理、設置、人員編制、經費保障等落實問題，由省工商行政管理局會商省委組織部、省人事廳、省編辦、省財政廳等部門制定具體管理辦法，另行下發執行。
全省工商行政管理機關要在各級人民的領導和有關部門的大力支持下，認真實施改革方案。要結合管理體制改革，堅決貫徹執行關於工商行政管理機關與所辦市場脫鉤的要求，在1995年我省工商系統基本實現與所辦市場實行、人員、職責、財務「四分離」的基礎上，進一步對工商部門投入建設的市場進行資產評估、產權界定。已明確屬市場服務佔有、使用的資產，應按國家有關規定辦理產權登記，並接受國有資產管理部門監管，由市場服務負責資產的保值增值和償還貸款、債務。工商行政管理部門直接建設的市場設施中資產尚未劃轉的，抓緊劃轉給市場服務。
我省工商行政管理機關實行垂直管理體制的工作，在1999年6月底前完成。
⑸ 企業年檢調查表中對工商行政管理工作的意見、建議怎麼寫啊急
當然寫沒意見了
⑹ 企業對工商部門商標工作的意見及建議
洛陽商標注冊—洛陽鑫輝恆基商標代理公司小崔
⑺ 對於公司行政工作的看法及可行性建議
外廣告管理
一、戶外廣告登記范圍
下列情況應當辦理戶外廣告登記：
（一）利用公共或者自有場地的建築物、空間設置路牌、霓虹燈、電子顯示牌（屏）、燈箱、櫥窗等廣告。
（二）利用交通工具（包括各種水上漂浮物和空中飛行物）設置、繪制、張貼廣告。
（三）以其他形式在戶外設置、懸掛、張貼廣告。
二、申請戶外廣告登記應當具備的條件
（一）依法取得與申請事項相符的經營資格。
（二）擁有相應戶外廣告媒體所有權。
（三）廣告發布地點、形式在國家許可的范圍內，符合當地人民政府戶外廣告設置規劃的要求。
（四）戶外廣告媒體一般不得發布各類非廣告信息，有特殊需要的，應當符合國家有關規定。
三、申請戶外廣告登記應當提交的文件
（一）營業執照（有效復製件）
（二）廣告經營許可證（有效復製件）
（三）廣告合同
（四）場地使用協議
（五）廣告設置地點，依法律、法規需經政府有關部門批準的，應當提交有關部門出具的批准文件。
（六）申請發布非廣告信息，應當提交發布非廣告信息的批准文件。
四、戶外廣告登記辦理程序
（一）向發布地有管轄權的工商行政管理機關提出申請，填寫《戶外廣告登記申請表》（申請應當在廣告發布前30日提出）。
（二）提交《戶外廣告登記申請表》，並報有關登記所需文件。
（三）工商行政管理機關在證明文件齊備後予以受理，在7日內做出批准或不予批準的決定，並書面通知申請人。
（四）經審查符合規定的，核發《戶外廣告登記證》（樣式附後）並由登記機關建立戶外廣告登記檔案。
五、申請戶外廣告變更登記手續
（一）需要辦理變更登記的情況
《戶外廣告登記管理規定》第九條規定：己經批准，但需要延長時間或者變更其他登記事項的，應當向原登記機關申請辦理變更登記。
（二）辦理變更登記的程序
1、申請人申領、填寫《戶外廣告變更登記申請表》（樣式附後）；
2、提交《戶外廣告變更登記申請表》、需要變更事項的申請報告、原登記證以及有關證明文件；
3、登記機關應當在7日內做出准予變更登記或者不予變更登記的決定，並書面通知申請人。
六、申請戶外廣告注銷登記手續
（一）戶外廣告注銷登記的情況
戶外廣告登記後，3個月內未予發布的，應當向原登記機關申請辦理注銷登記。
（二）辦理注銷登記的程序
l、申請人申領、填寫《戶外廣告注銷登記申請表》；
2、向原登記機關提交《戶外廣告注銷登記申請表》、原登記證和有關證明文件；
3、登記機關辦理注銷登記。
七、個體工商戶、城鄉居民個人張貼各類招貼廣告的登記
個體工商戶、城鄉居民個人張貼各類招貼廣告的登記，由申請人到設置地工商行政機關的派出機構辦理簡易登記手續。
參考資料：http://www.orientalcreation.com.cn/cn/data
/me
http://..com/question/2715196.html?si=1
⑻ 工商局案件核審意見和建議怎麼寫
《工商行政管理機關行政處罰程序規定》第五十條規定：核審機構版經過對案件進行核審權，提出以下書面意見和建議：
（一）對事實清楚、證據確鑿、適用依據正確、定性准確、處罰適當、程序合法的案件，同意辦案機構意見，建議報機關負責人批准後告知當事人；
（二）對定性不準、適用依據錯誤、處罰不當的案件，建議辦案機構修改；
（三）對事實不清、證據不足的案件，建議辦案機構補正；
（四）對程序不合法的案件，建議辦案機構糾正；
（五）對違法事實不成立或者已超過追責期限的案件，建議銷案；
（六）對違法事實輕微並及時糾正，沒有造成危害後果的案件，建議不予行政處罰；
（七）對超出管轄權的案件，建議辦案機構按有關規定移送；
（八）對涉嫌犯罪的案件，建議移送司法機關。
⑼ 在工商局工作怎麼樣
工作穩定、工資福利抄待遇好、還有節假日。
工商局待遇：
工商行政管理局的工作人員一般享受正常國家工作人員的津貼和工資，各地區有所不同，但一般都包括基本工資、地區補貼、考勤工資、職務津貼等幾類，正常本科畢業生大概一千多至二千左右，這里說的不包括社會保險、住房公積金和獎金，這些項目的差異就相當大了，有的單位和部門公積金和獎勵是工資的數倍，不好做具體分析。
⑽ 工商局面試 假如考官讓你回答：談談你對工商局的看法和想法 怎麼回答 跪求解答 以後補分！
說好話就行。畢竟你要加這個部門的。說說工商部門的業績之類就很好。