工商局強調上班紀律

1. 如何抓好政府機關的上班工作紀律

一是要搞好思想教育，讓大家充分認識遵章守紀的重要性。二是要健全規章制度，使得機關工作人員有章可循。三是要嚴格進行考核，可採取簽到、打卡、領導巡視、值班監督等方法考核。四是獎懲掛鉤，對違紀者嚴肅處理，彰顯制度的嚴肅性，對於執行紀律不嚴，工作懈怠的，不準參加評先評優，不得進行提拔，對遵章守紀好的表彰重用。

2. 應如何加強管理辦公室上班紀律

辦公室是公共場所，特別是多人共擁有一個辦公室，需要大家共同維護辦公室環境。我覺得最好能大家一起坐下來討論一下。當然，在討論之前，最好先和部分人員私下探討一下，讓他們出出主題，這樣在公開討論的時候，才容易控制事態發展方向，即按照預期發展。只要通過討論一定會有效果，因為大家都有尊嚴，最好有個約法三章，就是沒有約法也會有一定效果。

3. 上班紀律如何控制

員工工作紀律規范
一、本公司所屬員工，均應遵守下列規定：1、遵守公司的一切規定、制度及通告；2、准時上班，按時下班，不遲到、不早退；3、對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓；4、嚴禁工作期間看與工作無關的雜志、報紙，
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公司員工紀律與行為規范正文：
一、本公司所屬員工，均應遵守下列規定：
1、遵守公司的一切規定、制度及通告；
2、准時上班，按時下班，不遲到、不早退；
3、對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓；
4、嚴禁工作期間看與工作無關的雜志、報紙，或利用電腦聊天、打游戲；
5、服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，但一經上級主管決定，應立即遵照執行；
6、盡忠職守，保守業務上的秘密；
7、愛護公司財物，不浪費，不化公為私；
8、保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事；
9、不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業；
10、嚴謹操守，不得私自收受與公司業務有關人士或組織的饋贈，不得收受賄賂或挪借款項；
11、言行應誠實、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處，爭取公司榮譽及顧客的合作；嚴禁對同事脅迫、恫嚇及欺騙等行為；
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12、工作時間內，未經核准不得處理私人事務；如確因重要原因必須會客時，應經主管人員核准在指定地點進行，時間不得超過15分鍾；
13、不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所；
14、員工每日應注意保持作業地點、工作器具、商品及更衣室環境的清潔；
15、全體員工應團結合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談、聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序；
16、加強學習，鍛煉工作技能，以達到工作上精益求精，提高工作效率；
17、因過失或故意，使公司遭受損害時，應負賠償責任；
18、未經核准不得擅離職守；
19、對所保管的文書財物及一切公物應善盡保管之責，不得私自攜出或出借。
20、注意本身品德修養，切戒不良嗜好。
二、公司《三大紀律、八項不準》：
(一)三大紀律：
您在公司做各類事情，應遵循以下三條紀律：
1、如果公司有相應的管理規范，並且規定合理，按照規定辦；
2、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理之處，您需要按照規定辦，並及時向制定規定的部門提出修改建議，這是您的權利，也是您的義務；
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3、如果公司沒有相應的規范，請您在請示的同時需要按照公司文化的價值標准制定或建議制定相應的規范。
(二)八項不準：
1、不說有損公司形象的話，不做有損公司利益的事；
2、不在工作場所或上班時間從事私人事務；
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3、不從事第二職業；
4、不收受客戶紅包；
5、不傳播小道消息；
6、不背後議論別人；
7、不貶低其他企業；
8、不冒犯客戶。
不依規矩，不成方圓，對於違反公司紀律及規定的員工，公司將視情節給予相應處理。
三、員工的職業素養
(一)敬業精神。公司倡導在接到工作任務後，立即採取行動，全心全意投入，具有高度的進取精神，能夠進行自我管理，自發學習，而不依靠監督、控制來完成任務，具有把工作當成事業看

4. 管理每天需要強調員工的幾個問題比如說安全，紀律等

轉載以下資料供參考

生產車間早會
早會是生產車間在每天上午上班前開的班前會，主要的目的是安排當日的工作，提醒當日工作的注意事項（安全、質量、紀律等）；對昨天的工作做總結；目視檢查員工的出勤情況和員工的精神面貌；傳達上級的指示精神；等等……。
召開早會方法如下：
一： 車間主管每天在下班前30分鍾，坐在辦公桌前靜下心來，對車間當日的工作進行檢查、反省：
a）：對未按計劃達成的事項記錄在案，制訂補救措施；
b）：對當天本車間（或其他車間）出現的違規行為或發生的各類事故進行記錄在案，同時制訂糾正預防措施；
c）：對明天的工作進行統籌安排，對明日工作可能出現的情況進行預測，有必要還要制訂預防措施並向全體員工予以提醒。
將以上的事項在早會提綱上進行記錄，以便明天開早會時用於提示。（特別提示：如果沒有以上幾個方面的准備工作，你極可能無法開一個成功的早會）。
二： 車間主管在上班前15提前進入車間，再次檢查生產現場，復習昨天的早會提綱，在車間門口站立等候員工的到來。
7點整准時集合全體人員；
根據班組或員工的身材高低順序排好隊形，隊形要整齊，員工雙手背後，挺胸收腹，目光注視車間主管，面容精神煥發；隊形排好後要穩定，一般不予經常變動。
車間主管目視隊形15秒（加強主管的權威性及會議的嚴肅性），目光堅定有神，同樣雙手背後，挺胸收腹，面容精神煥發；
車間主管大聲並真摯地向員工問好：早上好！
要求員工大聲並真摯地回答：早上好！（或主管好！）
車間主管點名，開早會：
車間主管根據昨天的早會提綱，進行講解。……
早會盡量簡短，原則上不超過15分鍾。
車間統計做好早會記錄和整理工作，匯總每周六報送生產部。
早會任何人不得以任何借口缺席，確實有事必須先請假；車間主管有事的，必須交代好職務代理人，並由職務代理人主持早會。

5. 工商局禮拜六下午上班嗎

不上班。

工商局嚴格遵守國家法定工作時間，通常都是不上班的，除了有個別值班人員，一般科室和部門都是不上班的。有事情都是要周一到周五去辦理。

法定工作時間：勞動者月平均工作時間為21.75天。勞動者的工資需要折算為日工資或小時工資的，按每日8小時，每月174小時進行折算。（1-12月）

(5)工商局強調上班紀律擴展閱讀

法定工作時間的規定

適用法定工作時間對象

國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。不得超過上述規定限額工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據勞動法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

什麼是勞動時間

勞動者工作時間包括准備結束時間、作業時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。

1、准備結束時間系指勞動者在工作日（班），為完成生產任務或作業的准備和結束所消耗的時間；

2、作業時間系指勞動者直接用於完成規定的生產任務或作業所消耗的時間；

3、勞動者自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間；

4、工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。——《勞動部關於國家鐵路勞動者實行綜合計算工時工作制的批復》（勞部發521號）

6. 寶雞市工商系統窗口崗位工作人員紀律四項制度

四項抄制度包括了《寶雞市工襲商行政管理系統窗口崗位工作人員紀律》、《寶雞市工商行政管理系統12315投訴舉報中心工作人員服務准則》、《寶雞市工商行政管理系統規范行為廉潔辦案十項規定》和《寶雞市工商行政管理系統服務企業發展十條措施》4項制度，涵蓋了規范明確辦案程序，簡化登記注冊流程，積極推進網上辦工，承諾投訴辦結期限，規范執法廉潔規定，服務企業有效措施，不讓群眾周折跑路，執紀監督廉政紀律責等多方面內容，對窗口崗位工作人員忠於崗位勤勉盡責，全心全意為民服務，恪盡職業道德規范，遵守執行工作紀律，端正著裝風紀風貌，規範文明執法形象等做出了明確的規定，充分體現了寶雞市工商局改革創新謀求發展、便利快捷為民服務的堅定決心。

7. 市工商局工作人員上班時間不在崗屬於玩忽職守嗎 這種該怎樣處理

國家工作人員上班時間不在崗位，是嚴重違反了規章制度，這種情況被發現後會受到批評教育，次數多的話會通報批評，扣工資獎金，嚴重的話還會受處分。

8. 怎麼強調工作紀律強調工作紀律的講話紀檢組長強調工作紀律

1、所有幹部職工都要按照單位規定的作息時間按時上下班，不得遲到或早退；對單位召開的各種會議必須按時參加，對單位舉辦的各類活動,要積極參與。

2、認真落實崗位職責、按時完成領導交辦的各項工作任務，不得無故推諉，及時上報工作進展情況要，做到事事有迴音，件件有著落；值班人員在值班時間內須認真做好值班工作，不得離崗、溜
崗、缺崗。

3、禁止在工作時間網上聊天、炒股、玩游戲、棋牌、看電影等與工作無關是事；禁止在辦公區大聲喧嘩、吵架等與公務員身份明顯不符的行為。

4、做到一張笑臉相迎，一把凳子讓座，一杯熱茶暖心，一支鋼筆記事，堅決杜絕「門難進、臉難
看、話難聽、事難辦」現象，力爭做到來辦事的社會各界群眾滿意。

(8)工商局強調上班紀律擴展閱讀：

紀律作為一種人們的行為規則，是伴隨著人類社會的產生而產生，伴隨著人類社會的發展而發展的，因此度具有歷史性的特點。

如果沒有一定的行為規則，就無法進行協同活動，所以紀律就作為人們的習慣因此而產生。隨著生產力的發展，特別是隨著生產社會化和現代化，分工越精密，協作越廣泛，紀律就越重要、越專發展。

紀律的意義在於讓秩序井然，讓群體的活動更加高效。如果沒有紀律，任何一個國家，一個團體就像一盤散沙，各屬自為戰，沒有前進的目標和方向，一片混沌和混亂。