和縣公共人才服務中心

1. 和縣什麼地方存放大學生檔案

報道之後存放在人力資源市場，一年費用180元。

2. 縣人社局人力資源和社會保障信息中心和縣退役軍人事務局退役軍人服務中心選擇哪個

我認為，不管是哪個單位，只要你喜歡就好。我的想法就是，縣人社局人力資源和社會保障信息中心相對好一點，有發展前途。

3. 和縣人力資源和社會保障局上班時間是幾時周六有人上班嗎

和縣人力資源和社會保障局上班時間是每個工作日的8-11點，14-16點。周六屬於雙休日，事業單位雙休日不上班。事業單位工作時間都是朝九晚五，雙休。周六周日不辦公，辦事要在工作日的11點以前，14點以後，16點以前，這些時間段辦事效率會高一些。

4. 大學生畢業的檔案放在市人才交流中心和縣交流中心，有什麼區別么

社保所工作職責

一、負責國家就業方針政策及勞動和社會保障有關法律、法規的宣傳和咨詢工作。

二、負責社區就業崗位的開發，發展社區經濟實體和非正規就業組織。

三、負責建立轄區居民的就業和社會保障及下崗失業人員再就業的基礎台賬，實行動態管理。

四、負責對《再就業優惠證》申領人員的登記，申報和發放及享受再就業扶持的跟蹤服務工作。

五、負責就業和培訓信息的收集、發布，為下去居民提供職業指導、職業介紹、職業培訓服務，對就業困難人員實施援助。

六、做好轄區內各類退休人員的社會化管理服務，退休人員養老金及遺屬生活補助的資格認證工作。

七、負責《城鎮居民最低生活保障金領取證》申領人員的初審、公示，並做好跟蹤調查，定期審核。

八、協助做好轄區內用人單位勞動合同的簽訂、社會保險基金的征繳的執法檢查，定期審核。

九、做好各類報表的統計、匯總，分析和上報工作。

十、指導社區就業和社會保障工作站的業務工作，做好上級部門交辦的其他工作
大學生的檔案一般都放在人才市場,一年後轉正定級是幹部身份,

5. 和縣人力資源和社會保障局上班時間一般的人社局周六有人加班嗎

事業單位工作時間都是朝九晚五，雙休。
周六周日不辦公，辦事要在工作日的11點以前，14點以後，16點以前，這些時間段辦事效率會高一些。

6. 事業單位考試和公務員考試哪個難

一、面試命題考情的差異1.公務員面試不同職位一般會採用大致相同的程序和規則，基本是是正統的結構化、無領導兩種形式，當然部分省考的個別單位會增加行為面談等半結構化的形式，如上海市考的發改委崗位。事業單位招聘工作人員大部分情況是面向專業性人才，因此往往會以結構化為主或追加專業面試題，更有一些事業單位以半結構化的形式考查。一個字「活」，所以廣大考生要靈活應對，因為這樣更容易選拔出合適的人才;另一方面，公務員面試題材較廣泛，有一定代表性和廣泛性，比如緊密結合本省及國家的發展規劃，如請你結合自身實際及報考崗位談談對空談誤國、實干興邦的看法。相比較而言事業單位面試題材范圍會小很多，會偏向於本地區的情況出題，並且會有一定得角色定位，如廣場舞擾民，居民投訴，作為街道工作人員，你怎麼協調處理(2014年上海長寧區6月8號真題 )。所以廣大考生在備考時收集材料時可以稍有偏重，以便可以一舉中的。2.事業單位招考有兩種：一種是和省級公務員招考合在一起招考的，另一種是諸如教育、衛生系統等自主招收的。前者和公務員一起，面試題目和時間都一樣，後者由單位的主管部門牽頭安排，時間不固定。3.事業單位面試主要考查專業技術及實際工作能力，公務員面試主要是處理公務的綜合能力。二、考官的組成不同1、事業單位面試是由考生所報考單位的上級主管部門組織，會同本地組織人事部門、報考單位領導組成的考官團進行面試，而公務員面試是由市級以上組織部組織，召集具有面試考官資格的人組成考官團進行面試。2、考官年齡層次不同，那麼他們的知識背景、生活背景將略有差異，這需要我們面對不同類型的考官區別對待。公務員面試的考官一般會集中在40~50歲，這個年齡段的考官思想偏保守，並且比較務實，所以我們再答題時不能出現一些新鮮詞彙，比如說控、水、親、牛掰等，同時我們答題的內容要切實解決問題，不需要過多的空話和套話。事業單位的考官一般會年輕點，會集中在70後代這個階段。所以是介於保守和創新之間，那我們作為考生可以談些理想、務實的東西來喚起考官對你的興趣。華圖教育專家建議廣大考生可以仔細琢磨下這其中的奧妙，古語有雲：人以類聚，物以群分，這對於大家面試分數的提高將是一個隱形的殺手鐧。三、面試題目的類型偏重不同事業單位面試偏重考察我們的實際辦事能力，所以題型偏向應變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現象類)，人際關系交往能力，而計劃組織協調能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。而公務員面試題型考查會比較全面，一般會偏向於考查綜合分析(哲理、政策、社會現象類)、組織管理、應變類等，甚至會考查演講、串詞等新穎題型。所以廣大考生需要提前做准備工作，了解題型的偏重，以便考生能在短時間內做到針對性復習。四、面試答題的層次不同公務員面試答題講究廣度和深度，而事業單位面試重點在於立意新穎和答題亮點，同時注意答題要短小精悍，因為事業單位面試的考官忍耐力是有限的但公務員面試考查的是廣度和深度，那麼我們就需要多考慮一些了，比如說出台的背景、政策意義的深度剖析(從上海社會及生活環境的改善，整體居民素質的提高，精神文明的推進，道德領域的建設等等方面，縱向深入答題)，作為公務員還要有一定前瞻性，所以這個政策你仔細想想會發現落實是一個很大的困難，監督成本高，很難形成長效機制，甚至無法監督等等一系列的問題，那麼我們如何保證這個政策不會流於形式，這就是很大的亮點。

7. 和縣人力資源和社會保障局的具體地址！！！！！急！！！！！！！！

在新公安局辦公大樓對面,向新縣政府方向,當你看到縣公安局大樓時就到了,大樓上有牌子.如果你真的搞不定的話,可花個5元錢打個的就行了.

8. 和縣人力資源和社會保障局的內設機構

1. 辦公室
協助管理機關日常工作，協調各股室、事業單位的工作關系；制定工作制度、工作計劃並負責監督檢查；負責會議組織、文電處理、文秘檔案、保密等工作；負責匯集提供勞動和社會保障政務信息、宣傳報道等工作；負責對各面保險基金的管理和運行情況實施監督，負責局機關財務以及對直屬事業單位財務審計工作；負責本系統的機構編制、人事工資、幹部教育培訓工作，受理黨風、政風投訴舉報，查處違紀違規案件，協助做好黨建和政風建設工作。
2. 法規監察股
監督檢查勞動和社會保險法律、法規的執行情況，依法行使國家勞動監督權；制定勞動和社會保險監檢查工作規范並組織實施，受理舉報投訴並組織查處違反勞動和社會保險法律法規的案件；負責縣直和中央、省、市屬單位、職業介紹機構、職業技能培訓機構的年審工作；對縣直和中央、省、市屬單位的勞動規章制度進行審查、備案；承辦局機關法律事務，處理勞動和社會保險行政復議、行政訴訟和社會保險行政爭議案件以及普法工作。
3. 勞動工資股（縣勞動爭議仲裁委員會辦公室）
貫徹企業職工工資的宏觀政策和調控措施，執行企業工資導線、行業工資收入調節政策、國有企業經營者收入分配政策、勞動者最低工資標准並監督實施；審核中央、省、市、縣屬企業的工資總額和主要負責人的工資標准。
制定勞動關系調整的基本規則和措施；制定勞動合同、集體合同制度的實施規范；處理縣直和中央、省、市屬單位的勞動爭議案件，參與跨縣重大勞動爭議案件的調處；處理與勞動關系有關的突發性事件。承擔勞動和社會保險統計工作；負責辦理人民群眾來信來訪工作。
4. 就業培訓股
擬定促進城鄉勞動就業的文件和措施；編制勞動力市場發展規劃，組織再就業工程的實施；建立健全就業服務體系，規范就業管理；規范職業介紹服務機構的管理辦法；制定企業下崗職工的分流、安置、基本生活保障文件並督促實施；制定農村剩餘勞動力開發就業、跨地區有序流動文件和措施並指導實施。
貫徹國家職業培訓方針、政策，負責實施勞動預備制度和職業資格證書制度，制定職業技能鑒定具體辦法；制定在職職工技能培訓和失業、下崗職工再就業培訓規劃並組織實施；負責技能競賽工作。
5. 社會保險股
貫徹執行國家和省、市養老、失業、職工基本醫療、工傷、生育等保險的法律、法規和政策，擬定縣「五大保險」發展規劃，制定工作計劃、規范性文件和改革方案並組織實施；認定符合國家規范提前退休的特殊工種，擬定企業職工提前退休文件並承辦職工退休審核工作；制定農村養老保險基金管理制度和經辦機構管理規劃；負責對轄區內定點醫療機構、葯店資格審定和年審工作；負責職工工傷、職業病認定及傷殘等級鑒定以及非因公勞動能力鑒定等工作；負責對經辦機構的業務指導和監督檢查。
6、人事考試培訓中心
受委託組織或協助組織：全縣事業單位工作人員招聘等有關人事考試的組織工作；社會化考試（公務員招考，各類執業資格、注冊資格、以考代評職稱）服務工作；各類人事考試結果的公布和統計分析；提供考試信息咨詢和技術服務；本縣有關專項人事考試工作；全縣國家公務員和專業技術人員（技術工人）的繼續教育培訓工作。
7、辦公室(人事爭議仲裁辦公室)
協助局領導對政務、業務等有關工作進行督促檢查，協調本局各股室工作關系。制定局機關各項工作制度並組織實施。負責會議組織、文電處理、綜合文字、機要、保密保衛、接待及機關行政、財務管理工作。負責縣人大、政協提（議）案的辦理工作。負責人事政策的綜合調研，研究擬定人事制度改革總體規劃。綜合管理人事宣傳和信息工作。負責全縣人才和人事爭議仲裁工作。負責本局機關國有資產、離退休人員等日常事務管理工作。承辦本局機關目標責任制考核工作。
8、公務員管理股（崗位目標管理責任制領導組辦公室）
研究制定國家公務員和專業技術人員、管理人員和工勤人員的考核、培訓辦法，並協調有關部門組織實施；負責有關人事培訓機構培訓資格的論證和評估，發展規范培訓市場；負責組織、指導、協調全縣專業技術人員繼續教育工作；歸口管理全縣人事業務培訓工作；組織實施國家公務員職位分類、錄用、職務升降、輪崗、競爭上崗、迴避、紀律、獎勵、懲戒、辭職辭退等工作；負責全縣黨政機關事業單位的獎勵表彰工作；負責全縣目標管理責任制考評工作。
9、人才流動開發股（縣軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室）
負責全縣人才資源規劃、預測工作，指導全縣人才流動和開發工作，依法規范和管理並發展全縣各類人才市場，負責縣外人才機構進入我縣人才市場的審批工作；負責全縣高等院校、中等專業學校畢業生就業服務工作；研究制定事業單位人員流動、聘用的具體辦法並組織實施。負責事業單位用人制度改革工作；負責全縣事業單位工作人員考試錄（聘）用工作。負責全縣機關事業單位人員調配工作。負責軍隊轉業幹部安置工作，協調有關部門為軍隊轉業幹部隨遷配偶、子女安置和有關服務工作。
10、專業技術人員管理股（縣引進國外智力辦公室）
負責組織有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選拔和申報工作。負責全縣專業技術人員職稱改革工作，建立和完善專業技術職務聘任制度。推行專業技術執業資格制度。負責初級專業技術職務評審委員會的組建工作。負責全縣專業技術職稱、執業資格考試工作。負責全縣初級專業技術職務評審和中級以上專業技術職務審查推薦申報工作。研究全縣引進國外智力工作的具體辦法，負責引進國外智力及涉外人才交流和合作工作。負責編制聘請外國技術、管理專家的年度計劃和項目審核、上報實施工作。
11、工資福利與退休股
編制全縣機關、事業單位工資計劃，負責全縣機關、事業單位工資的統計、分析工作；負責管理全縣機關事業單位工資、津（補）貼、福利和遺屬生活困難補助工作；負責全縣機關事業單位工作人員工齡計算和建國後參加工作人員工作時間的核定工作。負責全縣機關事業單位技術工人技術等級考核工作。研究制定事業單位分配製度的具體辦法並組織實施。綜合管理全縣機關事業單位工作人員離退休、退職工作，指導、協調全縣機關事業單位離退休、退職人員的管理服務工作。負責全縣機關事業單位死亡人員撫恤費、遺屬生活困難補助費審批等工作。

9. 畢業生的個人檔案怎麼處理

1、畢業後檔案存放學校（注意2年期限）：如果畢業後沒有及時找到合適工作（或考研），導致畢業即失業，可以到學校申請暫緩就業，在兩年內找到工作的，一定要及時回校辦理檔案轉移，到學校將戶籍和檔案遷至工作單位所在地或單位所在地的人才市場。兩年過後，學校就會打回原籍，很可能造成檔案丟失。2、畢業沒有找到單位的（或考研），可以去學校或單位所在的人才市場進行檔案掛靠，千萬不能棄檔。人才市場都是人事局辦的，是政府部門，擁有檔案保管權，有權辦理轉正定級，放在那裡起碼有安全保障。但要提醒的是， 一旦找到工作要及時辦理就業手續，以便能夠及時的進行轉正定級，方便後面的正式調動。如果沒有找到工作，也要記得人才交流中心的集體戶口是屬於臨時戶口，有兩年的限期，畢業超過兩年就不能繼續託管了，會變成「死檔」。一定要記得去處理。可以自己申請打回原籍，以免檔案丟失。3、畢業後找到單位的，可放心的找就業地方人才市場掛靠，而且掛靠的人才市場可能會接收個人手上的檔案。從存放在人才市場之日開始，就可以算我們的工齡了。就算以後到別的地方發展，也可以通過發調檔函，很方便的轉到新就業地人才市場。這樣既不影響在當地工作，也不影響職稱『晉級』，工齡還能連續計算，順暢地完成銜接。這里有個注意點是找到的第一份單位工作如果未做滿一年，無法請求人才市場進行轉正定級，將會失去幹部身份。所以如果我們一定要離職，也一定要等到我們的第一份工作做滿一年已經申請轉正定級獲得幹部身份後。4、畢業後找到單位後又辭職到其他地方去的，這里還有個注意點：某些地方的人才市場5年內如果沒有交檔案保管費，人才市場保管檔案的義務就會自動解除，檔案會被封存，我們的檔案會成為「死檔」。5、畢業後檔案主動打回原籍（建議）：不管是否參加工作，都可將自己的檔案拿回到原籍人事局或人才市場，省的以後麻煩，畢竟以後如果有事情可以讓父母幫著處理。把檔案放在家鄉的人才市場，以後在外地找到工作後不會麻煩,一方面工作又不需要檔案，就算是是找到國企、考到公務員，單位發函到你家鄉人才市場調檔案就可以了。託管人事檔案的程序 1、應屆畢業生持用人單位蓋章的就業協議書到人才市場，並由人才市場在就業協議書「上級主管部門」一欄蓋章，或出具《人事檔案及關系接收函》。 2、應屆畢業生再持《就業協議書》到學校就業指導中心辦理《報到 證》。 3、最後由學校就業指導中心根據《報到 證》要求，將人事檔案轉交人才市場託管。 擇業期內可申請學校代管。

10. 和縣的人才市場在哪裡啊 求解 不要說沒有

在和縣勞動保障局一樓，開發區那邊