工商局輪崗

⑴ 2016浙江銀行招聘工商銀行通用崗位具體是干什麼的呢，是類似管培生一樣輪崗的嗎

您好，中公教育為您服務。

2016浙江銀行招聘工商銀行通用崗位一般涉及銀行櫃員、銀行大堂經理、銀行客服崗、銀行人力資源等。主要直接面向客戶服務與咨詢這塊。

更多信息請咨詢浙江人事考試網

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

⑵ 雲南公務員 國稅 工商 選哪個糾結！

收錢的部門總比沒收錢的好。

國稅局是收錢的部門，收入肯定好一點，別的待遇、辦公條件什麼的也會好很多。而且稅務部門是不可能撤銷的。

工商局則早就沒錢收了，現在是一個清水衙門，那個拮據啊，真慘。這個部門很可能會被撤並。

國稅局，雖然是在小地方，人員素質不會太好，對大學生這些人才特別重視，所以說，發展前景蠻好的。

在工商局，下鄉鎮比較好，比在縣城工作清閑很多，晉升機會也大一點。、

個人建議，去國稅局吧。

⑶ 提高會計人員專業知識和業務能力的途徑

提高會計人員專業知識和業務能力的途徑主要有：會計人員的繼續教育和會計實踐。

(一)、會計人員的繼續教育

會計人員繼續教育——是指國家為提高會計人員政治素質、業務能力、職業道德水平，使其知識和技能不斷得到更新、補充、拓展和提高而對會計人員進行的綜合素質教育。會計人員繼續教育的特點是：一是針對性，即針對不同對象確定不同的教育內容，採取不同的教育方式，解決實際問題;二是適應性，即聯系實際工作需要，學以致用;三是靈活性，即繼續教育培訓內容、方法、形式等方面具有靈活性。而會計繼續教育的學習內容：企業會計准則講解
、新企業所得稅法解讀、企業財務通則講解 、企業內部控制基本規范講解、會計基礎工作規范化培訓 、中華人民共和國稅收基本法規。

會計人員繼續教育的形式包括接受培訓和自學兩種。

(1)會計人員繼續教育的形式以接受培訓為主。會計人員可以自願選擇參加繼續教育主管部門認可的接受培訓的形式;

①參加在繼續教育主管部門備案並予以公布的會計人員繼續教育機構組織的培訓;

②參加繼續教育主管部門組織的會計人員繼續教育師資培訓和會計培訓;

③參加會計人員所在單位組織的會計類脫產培訓;

④參加會計、審計、統計、經濟專業技術資格考試，以及注冊會計師、注冊資產評估師、注冊稅務師考試;

⑤繼續教育主管部門認可的其他形式。

(2)在職自學是會計人員繼續教育的重要補充。在職自學形式包括：

①參加普通院校或成人院校會計、審計、財務管理、理財學、會計電算化、注冊會計師專門化、會計碩士專業學位(MPAcc)等國家承認的相關專業學歷教育;

②獨立完成通過地(市)級以上(含地、市級)財政部門或會計學術團體認可的會計類研究課題或在省級以上(含省級)經濟類報刊上發表會計類論文;

③系統的接受與與會計業務相關的遠程教育和網上培訓;

④其他在職自學形式。

(二)、會計實踐

會計人員在會計實踐中，必然要遇到各種問題，有些問題就會與自己的能力欠缺或薄弱發生矛盾。這種矛盾的產生和解決的過程就能形成會計人員的業務勝任能力或使業務勝任能力得到提高。此外，會計人員的某些先天素質缺陷也可以通過會計實踐得到不同程度的補償，從而發展他們在工作中所需要的業務勝任能力。進一步的提升他們的專業知識和業務能力。

⑷ 我想考公務員，地方工商行政管理局，職位是從事行政執法工作，請問這個職位的主要工作是什麼

剛開始應該會輪崗，窗口，辦公室，後勤，轉正後定崗

⑸ 國家對各級政府辦公室工作人員輪崗有些什麼規定

關於機關工作人員輪崗從事民營經濟的實施意見

2003-6-13

中共費縣縣委辦公室

費縣人民政府辦公室

關於轉發《中共費縣縣委組織部費縣人事局關於機關工作人員

輪崗從事民營經濟的實施意見》的通知

各鄉鎮黨委、政府，縣直各部委辦局、局級事業單位、小型（一）以上企業：

《中共費縣縣委組織部、費縣人事局關於機關工作人員輪崗從事民營經濟的實施意見》已經縣委、縣政府研究同意，現轉發給你們，望認真貫徹執行。

中共費縣縣委辦公室
費縣人民政府辦公室
2002年6月12日

--------------------------------------------------------------------------------

中共費縣縣委組織部

費 縣 人 事 局

關於機關工作人員輪崗從事民營經濟的實施意見

（2003年6月12日）

為貫徹落實市委、市政府加快發展民營經濟的要求和費發〔2003〕37號文件精神，促進全縣民營經濟健康發展和鍛煉培養幹部，特製定機關工作人員輪崗實施意見。

一、輪崗范圍與比例

輪崗的范圍是：縣鄉黨政群機關（含人大、政協機關）和直屬事業單位的在職人員。輪崗人員比例不低於本單位人員編制數的20％，輪崗期滿要及時進行輪換，以保證各單位輪崗人數常年保持這個比例。超編、缺編單位按超編、缺編人數適當增加或減少本單位輪崗人數，工作性質特殊或職能發生變化的單位，經批准可適當調整輪崗人員比例。領導幹部要帶頭參加輪崗，局級（鄉級）幹部輪崗人數要按不低於本單位實有職數的20％確定。縣直部門主要負責人和鄉鎮黨政正職不參加輪崗，但應作為局級（鄉級）幹部基數核定輪崗人數。單位人數不足4人（含4人）的原則上不安排輪崗。公、檢、法機關不列入輪崗范圍，但可參照機關工作人員實行輪崗的做法，每年抽調一定比例的人員下派到基層幫助工作。

二、輪崗人員的職責任務

輪崗人員的主要任務是：領辦、創辦、幫辦民營經濟組織或公益性社區服務組織；按有關規定承包、租賃、收購企業；專職從事招商引資或其他民營經濟活動。暫不具備以上條件者，可應聘到民營經濟組織工作，但不允許借輪崗之機進行「輪休」。輪崗人員輪崗期間與原單位工作脫鉤，其原職位保留，所空職位的工作暫由在崗人員承擔。

輪崗人員要守法經營，依法納稅，做到誠實守信，自覺維護機關人員形象。從事的各種經營活動屬個人行為，與原單位完全脫鉤，自主經營，自負盈虧。輪崗人員不準利用單位職能和個人職權為自己經營提供方便，不準挪用、借用公款興辦經濟實體，不準以單位名義搞集資入股或以原單位作任何形式的擔保。違反上述規定，追究原單位主要負責人的責任。

三、輪崗期限與待遇

輪崗期限為一至三年，最短一年，最長不超過三年。首批輪崗人員從2003年6月開始。輪崗人員輪崗期間工資、福利待遇不變，在職務晉升、職稱評聘、工資調整、社會保障等方面與在崗人員同等對待，輪崗時間計算為工齡、任職年限和專業年限，所得收益除按規定應繳納的稅費外，歸個人所有。

輪崗人員輪崗期滿後仍回原單位工作，不願回原單位工作、輪崗期限又不滿三年的，可繼續參加輪崗，待遇不變。輪崗三年期滿不願回原單位工作的，必須根據山東省人事廳《關於進一步支持加快民營經濟發展的實施意見》（魯人發〔2002〕8號）規定，辦理辭職、停薪留職或退休。

四、輪崗人員的管理與考核

各鄉鎮和縣直各部門要切實加強對輪崗人員的管理。所在單位要結合實際，與輪崗人員簽訂協議書，明確雙方的權利和義務，確定輪崗人員經營項目。領辦、創辦民營經濟組織和承包、收購企業的，要向原單位提交工商、稅務方面的登記證明；應聘到民營經濟組織工作的，要提交用人單位的聘書等證明材料；從事其它經營活動的，要提供從業單位的證明等材料。輪崗期間實行定期聯絡制度和定量考核制度，建立輪崗人員業績檔案。輪崗人員要定期向原單位匯報工作情況，原單位要對照協議中確定的目標任務，定期或不定期地組織檢查督導，及時總結經驗，查擺問題，力所能及地幫助輪崗人員解決一些實際問題。

各鄉鎮和縣直各部門要認真做好本單位輪崗人員的平時考核和年度考核。年度考核結果要在下年度3月底前報縣輪崗工作辦公室備案。考核的主要內容是經營狀況和經濟、社會效益等。考核情況是輪崗人員提拔重用、晉級晉職的重要依據。對在輪崗期間積極從事經濟活動，依法經營，成績突出的，縣委、縣政府公開進行表彰獎勵，並優先提拔重用；對工作不積極主動，未能有效開展經營活動，甚至借機「輪休」或從事與民營經濟、招商引資無關活動的，年度考核確定為不稱職（不合格）等次，按照有關規定對其降職或實行誡勉，並扣發本人輪崗期間50％的工資。

輪崗人員輪崗期滿回原單位工作的，由原單位負責對其進行期滿考核，並根據考核情況，提出回原單位工作意見，報縣輪崗工作辦公室審批。

五、組織實施

縣委組織部和縣人事局在縣委、縣政府統一領導下，負責機關人員輪崗從事民營經濟的組織實施工作。各鄉鎮黨委書記和縣直部門主要負責人為第一責任人，對輪崗工作負總責。輪崗工作按照個人報名、單位集體研究的程序，報縣輪崗工作辦公室審批。

各鄉鎮和縣直各部門要切實加強對輪崗人員的管理，嚴格考核，確保取得實效，嚴禁變輪崗為「輪休」。縣輪崗工作辦公室要加強工作指導，搞好情況調度，及時總結推廣先進經驗；要強化監督檢查，對在輪崗工作中領導不力、措施不到位、效果不明顯的，及時進行督促整改。同時，設立舉報箱和舉報電話，隨時受理輪崗工作中的來信來訪和電話舉報，並及時進行查處。對輪崗工作中發現的違法違紀行為，由有關部門按規定進行處理。

本實施意見由縣機關人員輪崗工作辦公室負責解釋。

⑹ 工商局和地稅

考公務員，工作內容不一定，本身公務員就有輪崗制度，干什麼內容都不太可能幹一輩子。想干實事的話，只要肯干在哪都一樣。
好壞的，目前看地稅要遠比工商好得多。

⑺ 染色饅頭的事件解決

「瘦肉精」事件塵埃未落，「染色饅頭」「回爐麵包」「牛肉膏」又接踵而來。食品安全是事關人民群眾切身利益的大事，然而惡性事件卻頻頻出現。食品安全屏障為何屢屢被突破？監管到底缺失在哪兒？把好「入口」安全關該有哪些突破？
監管「馬後炮」：曝出來就查，曝不出來就算
來自權威部門的最新數據顯示，2010年，有關部門共檢查各類食用農產品、食品及相關產品生產經營單位3552萬戶次，查處各環節違法違規行為13萬起，抓獲犯罪嫌疑人248人，取締和停產違規企業單位10萬余家。食品安全的整頓力度不可謂不大，但為何食品安全事件依然頻現？
隨著上海盛祿食品公司非法使用色素生產「染色」饅頭的曝光，相關部門迅速進行了查處。然而，疑問卻並未隨著調查結果公布而消除。一個饅頭從生產到銷售再到最終上到百姓餐桌，需要過企業內控、質監、工商等諸多關口，但遺憾的是，除了經營者「黑心」外，安全監管防線「集體失守」。
記者梳理發現，曝光的「染色饅頭」「回爐麵包」「瘦肉精」豬肉、「牛肉膏」事件，到以前披露的「三聚氰胺」奶粉、「大頭娃娃」奶粉、「假葡萄酒」事件，其中暴露出的「馬後炮」監管，並不少見。
2008年發生的「三聚氰胺」奶粉事件，從當年3月起三鹿集團、有關部門就陸續接到消費者反映，在前期長達四五個月時間內，各級檢測機構先後多次對三鹿奶粉進行檢驗，「均未發現問題」。直到9月被媒體曝光後，地方政府和企業才開始「徹查」。
2010年底的河北「昌黎葡萄酒造假事件」中，當地的假葡萄酒業存在多年，形成了「造假一條龍」，甚至帶火了當地的酒精、食品添加劑及製作假冒名牌葡萄酒標簽廠家，而當地的監管部門竟「渾然不覺」。直到被曝光，才開始「迅即」介入……
在疑雲未散的「瘦肉精」事件中，有關部門排查後對外界稱，確認的「瘦肉精」陽性生豬主要集中在河南濟源周邊四縣市。而「巧合」的是，媒體所曝光的，也是這四縣市。「搞調查的媒體掌握得這么准？沒被曝光的就全都讓人放心嗎？」采訪中，一些百姓仍心存疑慮。
從現實來看，目前我國共有食品、食品添加劑、食品相關產品生產企業和小作坊40多萬個，人手相對較少，快速和常規檢測能力不夠完善。「監管難度大，但這並不能成為監管缺位的『擋箭牌』！」山東大學社會問題研究專家馬廣海教授認為，作為百姓食品安全「把關人」，少數監管部門工作人員得過且過，曝出來就查，曝不出來就算，這樣食品安全事件焉能不發生？
以利定取捨：「執法為民」還是「執法為利」
從已曝光的食品安全事件看，一些監管部門「在辦公室看樣品」成為「監管習慣」；「瘦肉精」事件中，曝出「讓養豬戶自己取樣送檢」的尷尬，更有甚者，少數監管部門和工作人員將能不能創收作為管與不管的取捨標准，甚至存在執法腐敗，監管職責被拋之腦後。
毋庸諱言，雖然近幾年財政支持力度加大，但當前食品安全監管任務繁重，經費需求還有很大缺口。記者在調查中了解到，現行體制下，一些地方監管部門的辦公經費和人員工資，要依靠上級返還的收費罰款來「解決」，這多少造成了一些部門和工作人員的「執法為利」。
山東某縣質監局一位食品審查員曾多次向記者反映基層監管問題：「現在的財政供養機制不是很順，收費罰款省局、市局都扣一部分，剩下大約80%是『自己』的，所有人的工資福利就從收費、罰款中出，這樣的監管能沒漏洞嗎？如果說之前曝出的上海計程車運營是『釣魚執法』，我們現在就變成了『養魚執法』，每天的工作目標就是想著如何完成『創收』任務。」
罰款的目的本來是加強監管，對違法、違規行為進行懲處，然而，調查發現，在一些基層監管人員那裡，罰款竟然「生財有道」。
這位食品審查員舉例說，執法中即使發現造假也不能罰死，罰太狠了，下年找誰收錢去？本來罰10萬元的罰1萬，企業交了「保護費」，焉有不放之理？這樣的怪象下，監管人員快與違規企業成為『利益共同體』了。
據了解，這樣的現象並非個例，浙江一名基層監管部門負責人告訴記者，他們有的年份幾個月可以不幹活，因為「前期努力」，已經提前完成了全年的「創收」任務。
記者在「質量技術監督人士的網路家園」「中國質量熱訊」網上看到，有些帖子說「我們的工資來源於企業的違法所得」，「只要給了錢，立馬變成甜瓜臉。能否吃上飯比有沒有面子重要些」。
此外，來自一些地方政府的壓力，也削弱了監管力度。一位地方質監部門負責人向記者抱怨說，政府頭等大事是發展經濟，監管部門如果只是管管小企業、打打蒼蠅還無所謂，要是對於地方「有重要貢獻」的食品企業、行業「鐵面無私」，領導就會找你「談話」。
問責需到位：嚴防「小事拖大，大事拖炸」
一些專家指出，從已曝光的食品安全事件來看，雖然部分人員確實存在失職、瀆職行為，但法律法規對於如何判定監管部門是否履職到位，缺乏明確界定。每次食品安全問題發生後，監管部門「理直氣壯」地把矛頭指向肇事者，但監管部門和監管人員的失職卻易被忽視。「這種現象一定要杜絕，監管部門也不能免責。」馬廣海說。
「在信息化高度發達和人民群眾對食品安全高度關注的今天，食品安全監管一旦不及時，極易導致『小事拖大，大事拖炸』，所以強化監管是重要的突破口。」輿情問題專家、天津社科院研究員陳月生等專家認為，應從問責「查處比曝光慢半拍」現象入手，鐵腕查處失職瀆職、以權謀私、執法腐敗、部門牟利等行為。
食品安全工作盡管取得一定成效，但與黨中央、國務院的要求和人民群眾的期望相比，食品安全水平還有不小的差距，仍需從體制機制上不斷健全完善，形成長效監管機制。
實現全程無縫監管。食品行業產業鏈條長、環節多，監管力量分散，必須形成監管合力，提高監管效率。「我們常說食品安全問題是『九龍治水』，為什麼？這在經濟學上存在著『搭便車』的尷尬。」同濟大學法學院副教授黃錇說，食品的監管部門眾多，每個監管環節都會認為，我這里沒管住，自然會有別人來管；反過來，如果我花了大量人力、物力去管，食品安全不出問題反讓其他部門「搭便車」，破除這種職權交叉的體制勢在必行。
強化信息收集，建立群眾舉報獎勵機制。專家建議，按照查獲情況重獎舉報者，充分發揮群眾的監督力量，讓不良分子老鼠過街人人喊打，無藏身之地，從而凈化食品市場。
加強基層監管部門人力、設備和經費保障力度，讓罰款與部門利益脫鉤，嚴禁罰款返還、變相「坐收坐支」。我國食品安全法明確規定，縣級以上地方人民政府統一負責本行政區域的食品安全工作。絕大多數食品安全問題發生在基層，也解決在基層，黃錇建議將地方政府是否建立了工作責任制、經費保障落實情況作為檢查和問責的重點。這也就監管的「不作為」或者說「無作為」。 工商部門
上海工商部門連夜採取了應對的措施，組織相關企業自查，並已經發現了涉嫌染色處理的饅頭。上海市工商局表示，昨天已連夜要求全市各大超市、賣場開展自查，發現有涉及相關企業的問題商品，立即作下架處理。
昨天22時，工商行政部門透露，在有關門店已經發現了涉嫌的染色饅頭，並已將樣品提交第三方檢驗機構進行檢驗，將在檢驗結果出來後進一步處理。
工商行政部門將在全市范圍內，對流通領域的超市、賣場企業進行全面檢查。
上海工商部門連夜對相關超市進行了檢查，截至12日共下架封存上海盛祿食品有限公司分公司生產的「染色」饅頭6048隻。
12日凌晨，上海工商執法人員對報道中涉及的迪亞天天倉儲中心、華聯超市光新路店等進行了執法檢查，並在現場發現了涉嫌使用色素的「染色」饅頭。樣品已送法定食品檢驗機構檢測。此外，華聯等超市的相關饅頭產品也已全部下架。
上海工商部門表示，從12日起，監管部門在全市范圍內對超市銷售的饅頭等產品展開專項檢查，同時要求企業自查並落實召回措施。
質監部門
上海質量技術監督等部門正在對上海盛祿食品有限公司分公司使用色素染色、更改生產日期等問題進行調查。
食品生產許可證。
公安部門
上海公安部門對涉嫌犯有生產、銷售偽劣產品罪的上海盛祿食品有限公司分公司法人代表葉維祿、銷售經理徐劍明等5人依法刑事傳喚。經審查，這5名犯罪嫌疑人分別交代了企業自2011年1月以來，違法生產、銷售摻有違禁添加劑「檸檬黃」的「染色』饅頭83716袋，共計334864隻，價值20餘萬元。公安部門已依法對5名犯罪嫌疑人予以刑事拘留，案件正在進一步審理中。 「染色饅頭」消費者可10倍索賠
中消協律師團認為，國家食品安全標准對添加劑有規定，不能隨意添加或違規超量添加。就「染色饅頭」來說，「染色」是不允許的，用色素冒充玉米面，是對消費者的一種欺詐行為。律師說，生產者是第一責任人，超市如果明知有問題而銷售，也要承擔責任，按照《食品安全法》，如果銷售不合格食品造成損失的，消費者可要求賠償實際損失，還可以向生產商或者銷售商要求購買食品價款的10倍賠償。律師同時表示，食品安全是重中之重，生產偽劣食品的行為太惡劣。生產、銷售不符合衛生標準的食品，足以造成嚴重食物中毒事故，對人體造成危害，我國刑法第143條有相關規定。律師認為，上海「染色饅頭」行為已涉嫌犯罪。 2011年4月29日，上海市政府聯合調查組公布了對「染色」饅頭相關責任人的處理結果，寶山區質量技術監督局副局長邢曉金等監管人員分別受到記過、撤職等處分。
聯合調查組表示，「染色」饅頭涉案企業的違法事實基本查清。根據《食品安全法實施條例》的有關規定，對相關責任人員提出了行政處理意見，涉及銷售「染色」饅頭的超市也開展了問責調查。
當天，上海還公布多部門聯合制定的新規。其中，明確要求大型連鎖超市設置獨立的食品安全質控部門，做好所經營食品的檢驗工作；強化食品生產經營企業的職業道德教育，加強食品安全培訓；把好選擇食品供應商的「入場關」，完善准入制度；把好變質和過期食品的「銷毀關」以及臨近保質期食品的「退貨關」；開展食品風險評估，切實提高食品中有害物質的檢測能力。
聯合調查組要求，上海食品安全監管部門要推行飛行檢查、交叉執法、定期輪崗等監管措施；加大抽檢力度，豐富科技手段，提高對違法生產銷售問題食品的發現能力和查處能力。
此外，在加強政府監管的同時，上海將積極引入第三方監督和檢測機制，加大有獎舉報制度的實施力度，提高公眾對食品安全監督工作的參與度。 2011年4月13日，上海市質量技術監督局吊銷了生產「染色」饅頭的上海盛祿食品有限公司分公司的食品生產許可證。公司法人代表等5名犯罪嫌疑人被公安部門依法刑事拘留。
上海市政府聯合調查組表示將進一步查明事實真相，做好問題產品的下架召回工作，嚴肅懲處涉案單位和個人，同時舉一反三，建立行之有效的食品安全工作機制。

⑻ 小李是某市工商局副局長

D
［解析］ 掛職鍛煉是到上級或下級部門鍛煉，但關系還保留在原單位。
［華圖名師點評］ 轉任是公務員在各部門之間調動，調任是公務員系統外的人調進公務員系統任領導職務或副調研員以上的非領導職務，輪換在公務員法中沒有規定，實際是轉任的一種。

⑼ 公務員崗位怎麼選擇

我把公考崗位分成這么三類：1、核心部門。代表是：各級政府辦公室、黨委辦公室、組織部、宣傳部、紀檢委、財政局，以及其他一些常委部門。另外部門筆桿子部門如研究室、改革辦實權雖不大，但靠領導近，露臉冒頭的機會也大，姑且也算進這一類。它們的特徵是部門大，實權大，地位高，求人辦事很方便，誰都賣個面子。但是同樣任務重，工作擔責任，加班是常事，提拔競爭大，需要熬得住。此類部門不養老，奉獻個一二十年外放，一般能得到次級部門得到比較好的領導職務、或者待遇。提拔方面，速度較慢，但是上限高，是領導層的後備隊。2、職能部門。代表是具備一定實際權力、執法權力的部分。代表是：人社局、旅遊局、質監局、司法局、工商局、國稅、地稅、國土局、住建局等等。它們的特徵是部門框架大、人員多、實權比較大、地位僅次於核心部門。有時候因為縣官不如現管的原因，實際權力影響甚至更高。求人辦事更方便。此類部門加班也是常事，工作任務也比較繁重，還有輪崗到窗口服務的可能，與百姓常打交道，雞毛蒜皮小事煩心事包括被投訴都有概率。此類部門調動別單位概率不大，一般在單位留下工作了。提拔速度中等，但是有天花板，有幾率干到單位副職及以上。3、清閑部門。代表是職能權力與日常生活搭界少，如：工會、共青團、婦聯、文聯、黨史辦、檔案局以及其他一些參公部門。它們特徵是事務性的工作少、清閑、待遇現在一般看齊，職數比較充分，一般到點就提。基本不加班，節假日雙休甚至帶薪休假全保證。但是同時呢，提拔有上限，天花板較低，一般進去就別想調單位了，走到頭可以做到本單位副職，一把手基本沒戲。求人辦事不如上兩者利索，但是機關人際千線萬橋，總能搭上線，孩子升學、落戶等平時的事還是不難辦，想辦總能辦成。介紹完這些，大家可以對號入座了。選單位前，先問下自己有沒有什麼政治追求、報復，樂於奮斗競爭還是喜歡安逸生活，老婆孩子熱炕頭。喜歡前者，優先核心部門等著你，請務必去奉獻青春，黨和人民不會忘記你。核心部門進不了，實權部門也可以。喜歡安逸生活的，清閑部門等著你，一杯茶，一張報，一整天，老婆孩子熱炕頭不是夢。但是別人陞官了、牛氣了別眼紅。各有各的活法。體制外和體制內是圍城，機關間、機關內部也是圍城。如人飲水，冷暖自知，不忘初心，繼續前進。

⑽ 工商銀行人員輪崗最少時間

如果是新入行的新員工輪崗
最少有1-2個月的
只要看職位的需求和所在地區了