① 自己在網上查詢的企業信息能不能作為立案的材料
網上查的沒有效力，建議請一位律師去企業注冊地，調取其工商登記，工商局會在上面加蓋公章。這樣才有法律上的效力。也是立案必須的
② 有被告商家地址,沒有工商信息可以立案嗎
不管民事案件、刑事案件最基本的要求就是要有明確的被告。如果知道被告商家的地址，可以去實地踏查一下，把名字記下來，然後去全國信用網查找詳細的商主體登記信息。這樣就可以了。
③ 沒有用人單位的工商登記信息資料可以申請勞動仲裁嗎
您指的沒有用人單抄位的工商登記信息是？
1、公司沒有在工商登記注冊，無營經執照，那麼老闆與你之間的關系就不是單位與員工之間的關 系，不適用於勞動法，你可以去法院起訴。
2、如果公司有在工商登記注冊，那麼取得用人單位的工商登記信息資料，是你要在仲裁立案的首要條件。
④ 民事訴訟原告為法人單位,沒有營業執照,能否立案
首先，根據《民事訴訟法》第一百一十九條規定， 起訴必須符合下列條件：
(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
(二)有明確的被告；
(三)有具體的訴訟請求和事實、理由；
(四)屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
其次，根據《民事訴訟法》第一百二十四條規定， 人民法院對下列起訴，分別情形，予以處理：
(一)依照行政訴訟法的規定，屬於行政訴訟受案范圍的，告知原告提起行政訴訟；
(二)依照法律規定，雙方當事人達成書面仲裁協議申請仲裁、不得向人民法院起訴的，告知原告向仲裁機構申請仲裁；
(三)依照法律規定，應當由其他機關處理的爭議，告知原告向有關機關申請解決；
(四)對不屬於本院管轄的案件，告知原告向有管轄權的人民法院起訴；
(五)對判決、裁定、調解書已經發生法律效力的案件，當事人又起訴的，告知原告申請再審，但人民法院准許撤訴的裁定除外；
(六)依照法律規定，在一定期限內不得起訴的案件，在不得起訴的期限內起訴的，不予受理；
(七)判決不準離婚和調解和好的離婚案件，判決、調解維持收養關系的案件，沒有新情況、新理由，原告在六個月內又起訴的，不予受理。
⑤ 沒合同沒人證有工商登記信息能打贏官司嗎
雖然你們沒有簽合同也沒有工作證，但是你可以去調取銀行的流水信息的，那時候你就可以看到公司轉賬的工資了的，你還是去試試吧，他們會幫助你的
⑥ 如果公司長期拖欠員工工資，但在網上又查不到其工商注冊信息，可以直接向法院起訴嗎
只有你手裡有欠條，不超過兩年去法院起訴是可以受理的，帶好你的起訴狀和欠條身份證去法院立案庭那裡立案就可以了。
⑦ 被告公司沒有在工商注冊登記怎麼辦
可以告他們非法經營，還可以像毆打人索要賠償，具體的細節你可以去律伴平台咨詢下律師，我自己也在那上面提問過，免費的。
⑧ 申請勞動仲裁時沒有被申請人工商注冊信息怎麼辦
勞動者申請勞動仲裁時，用人單位的工商注冊信息可以到當地的工商部門去列印。個別地區工商局會收取不超過100元的費用或者免費。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
⑨ 立案處理以後發現被告沒有工商登記如何處理
兩種方式：
1、告知對方主動撤訴，更換被告後再次起訴。
2、原告堅持不撤訴，駁回起訴
⑩ 沒有調的被申請人的民辦非企業登記信息,仲裁員給立案嗎
實踐中，仲裁委一般卻要求提供被申請的工商信息，以確定仲裁主體適格。材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內一並告知申請人需要補正的全部材料。
為減少不必要的矛盾，建議在網上自行查詢後列印，這個很容易做到，雖然依法可以不提供，但盡量不要因小事與仲裁委發生不必要的矛盾。
勞動人事爭議仲裁辦案規則
第二十九條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認。
申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執。
對於仲裁申請書不規范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內一並告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執。
第三十條 仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應當予以受理，並在收到仲裁申請之日起五日內向申請人出具受理通知書：
（一）屬於本規則第二條規定的爭議范圍；
（二）有明確的仲裁請求和事實理由；
（三）在申請仲裁的法定時效期間內；
（四）屬於仲裁委員會管轄范圍。
第三十一條 對不符合第三十條第一、二、三項規定之一的仲裁申請，仲裁委員會不予受理，並在收到仲裁申請之日起五日內向申請人出具不予受理通知書。
對不符合第三十條第四項規定的仲裁申請，仲裁委員會應當在收到仲裁申請之日起五日內，向申請人作出書面說明並告知申請人向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁委員會逾期未作出決定或決定不予受理的，申請人可以就該爭議事項向人民法院提起訴訟。
如何申請勞動仲裁
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。