A. 進了一家計件廠，保底4800，如果天天都是上班狀態，可計件工資沒有保底工資高，這工資要怎麼算呢
保底工資，顧名思義，就是當計件工資達不到保底工資的情況下，按保底工資來進行計算，但是主要要根據你勞動合同上是怎麼簽訂的？如果勞動合同簽訂的是按照寄件工資來計算的話，而保底工資只是你們的一個口頭約定，那麼還是要按計件工資來計算的，總之就是看你的保底工資有沒有納入到你的勞動合同當中？有明確規定，如果他計件工資達不到保底工資的時候，是按照保底工資來進行發放的，如果有的話，那就必須要按照保底工資來發放
B. 計件工資，多勞多得，好不容易託人找關系找到這樣的工作，8小時白班，雙休，一般的一千兩三百一月的工資
剛出來工作的都是一樣 ，沒有幾個人順利的，要能忍耐，因為你沒有資本，沒有經驗閱歷，沒有人脈關系；沒有什麼非常傑出的特長優勢，所以只要跟自己興趣方向一致，工資低點沒有關系，潛心工作，業余猛攻學要學習的技能。等你有能力，有了經驗，你再去追求自己喜歡的工作。
C. 我的工作是計件的，感覺這老大安排不公平，我乾的活比較難，同事乾的活比較好做，一天賺的也比我多
也許老大是在磨練你，難的活技術含量高，經常干對你有幫助的，雖然賺的少了點目前，但是也不排除他是真的針對你。
D. 計件的什麼工作，在哪
計件一般就是勞務工作，包裝線流水線這些，各個地方的工廠基本都有計件的工作。
計件工資(piece
rate
wage)是按照工人生產的合格品的數量(或作業量)和預先規定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。它不是直接用勞動時間來計量，而是用一定時間內的勞動成果--產品數量或作業量來計算，因此，它是間接用勞動時間來計算的，是計時工資的轉化形式。
工作內容就是包裝產品，做手工活這些計件類工作，比如肥皂生產出來放到一個箱子里，或者搞促銷幾塊是一個包裝，再就是電子廠流水線電池，手機，數據線這些的包裝，具體看什麼廠什麼流水線，
E. 計件工主要是做什麼的
計件工按明確實際生產數量（如件、打等）計算薪酬的；區別於即時工。計件工就是在公司、單位計件為主的工作（不是臨時工），每個公司擔任此工人，有不同的工作安排。計件工一般情況在一線生產線較為多。
1、計件只是工資發放的方式之一，不能代替國家對工作時間的規定，老闆的行為屬違法行為；
2、勞動法第三十六條規定國家實行勞動者每天工作8小時，每周工作不超過44小時的工作制度。第三十七條規定對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。即計件仍然適用勞動法第三十六條的規定。
F. 你好:我在計件制廠里上班十多年了，現在的崗位沒什麼事叫你一會干這一會干那掙不到錢，做22天和26天
首先用人單位正是了解合同法才沒有裁掉你，職工連續工作10年以上被視為簽訂了無固定期限勞動合同，無特殊情況不能被裁，沒有加班，不佔用節假日，給你底薪合法
G. 找工作找了很久了，現在找到一份計件的工作，沒有保底，應該做不做好
既然是找工作很久了，
好不容易找到一個。
那就先做，邊做邊找。
等找到了更好的，再辭職
H. 在工廠上班，做個人計件的怎麼才能快點做
在一起幹活。盡量的不要在意別人說什麼。把自己的工作做好。少說話。也不要在後面議論別人。或許人家說你。是出於對你的羨慕和恨。有時候可能嫉妒你。不管怎麼樣。走進自己的路。只要自己覺得無愧。讓別人說去吧，別在意。
I. 在工廠上班，做生產工的，有個人計件集體計件的，那些人好像不喜歡我似得，很針對我一樣，還有今天一個女
工作上有競爭，是不會對你多好的，叫你結婚就是變相轟你，最後是防你蹭它們的飯
J. 馬鞍山圓通快遞總部什麼時候發工資
圓通快遞員工資待遇也是採用計件方式，自已開車去取快遞然後按件拿工資，我知道的有兩位工資是一般在4000元左右，在網購旺季會高一些可能在5000以上，工資浮動比較大建議你直接與面試方詳談。謝謝！！！