工商登記後對方不給錢

1. 給自己公司進的材料款沒付,現在被辭退了,沒有收條,原公司不給錢怎麼辦

一、被公司開除沒有賠償怎麼辦

用人單位無故辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁。

如何申請勞動仲裁：

(一)去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。

(二)提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，可以起訴到法院;

(三)申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

二、被公司辭退怎麼賠償

如果勞動者是嚴重違反用人單位違規制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經濟補償，但用人單位要承擔舉證的責任。

依據《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

一、被公司開除沒有賠償怎麼辦

用人單位無故辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁。

如何申請勞動仲裁：

(一)去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。

(二)提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，可以起訴到法院;

(三)申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

二、被公司辭退怎麼賠償

如果勞動者是嚴重違反用人單位違規制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經濟補償，但用人單位要承擔舉證的責任。

依據《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

一、被公司開除沒有賠償怎麼辦

用人單位無故辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁。

如何申請勞動仲裁：

(一)去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。

(二)提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，可以起訴到法院;

(三)申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

二、被公司辭退怎麼賠償

如果勞動者是嚴重違反用人單位違規制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經濟補償，但用人單位要承擔舉證的責任。

依據《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

2. 您好，關於股份轉讓，已經在工商局簽字了，但是對方拒絕把轉讓的錢轉賬給我

最好還是雙方協商解決，並且也差不了多長時間，如果向一次性退款，可以向法院起訴，聊天記錄可以作為證據。不過打官司的程序下來，最快也是三個月。還是協商解決好。

3. 如果強制執行了對方不給錢怎麼辦

對於被執行人拒不執行判決結果的情況，依法應當由人民法院的執行局或執行庭進行處理。這時，法院一般會採取強制執行措施，由具體執行員及時調查被執行人財產狀況，凍結對方銀行賬戶，查封其財產、依法劃款等。

(3)工商登記後對方不給錢擴展閱讀：

人民法院強制執行手段有哪些：

一、查詢、凍結、劃撥被申請執行人的存款。

查詢是指人民法院向銀行、信用合作社等單位調查詢問或審查追問有關被申請人存款情況的活動

凍結是指人民法院在進行訴訟保全或強制執行時，對被申請執行人在銀行、信用合作社等金融單位的存款所採取的不準其提取或轉移的一種強制措施。

劃撥是指人民法院通過銀行或者信用合作社等單位，將作為被申請執行人的法人或其他組織的存款，按人民法院協助執行通知書規定的數額劃入申請執行人的賬戶內的執行措施。劃撥存款可以在凍結的基礎上進行，也可以不經凍結而直接劃撥。

二、扣押、凍結、劃撥、變價被執行人存款、債券、股票、基金份額等財產。

《民事訴訟法》第二百四十二條規定：「被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權向有關單位查詢被執行人的存款、債券、股票、基金份額等財產情況。人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。人民法院查詢、扣押、凍結、劃撥、變價的財產不得超出被執行人應當履行義務的范圍。人民法院決定扣押、凍結、劃撥、變價財產，應當作出裁定，並發出協助執行通知書，有關單位必須辦理。」

三、查封、扣押、拍賣、變賣被申請執行人的其他財產。

被申請執行人未按執行通知履行義務，人民法院有權查封、扣押、拍賣、變賣被申請執行人應當履行義務部分的財產。

查封是一種臨時性措施，是指人民法院對被申請執行人的有關財產貼上封條，就地封存，不準任何人轉移和處理的執行措施。

拍賣是人民法院以公開的形式、競爭的方式，按最高的價格當場成交，出售被申請執行人的財產。

變賣是指強制出賣被申請執行人的財產，以所得價款清償債務的措施。人民法院在執行中需要變賣被申請執行人財產的，可以交由有關單位變賣，也可以由人民法院直接變賣。由人民法院直接變賣的，變賣前，應就價格問題徵求物價等有關部門的意見，變賣的價格應當合理。

人民法院扣留、提取的存款和收入，拍賣、變賣被申請執行人財產所得的金錢，應及時交付申請執行人，並結束執行程序。

四、搜查被申請執行人隱匿的財產。

在執行過程中，還會出現被申請執行人不僅逾期不履行法律文書確定的義務，而且還將財產轉移起來，拒不向人民法院交待自己真實的財產狀況。針對這些情況，《民事訴訟法》第二百四十八條規定：「被執行人不履行法律文書確定的義務，並隱匿財產的，人民法院有權發出搜查令，對被執行人及其住所或者財產隱匿地進行搜查。」

五、強制被申請執行人交付法律文書指定交付的財物或者單據。

人民法院的判決書、裁定書、調解書以及應由法院執行的其他法律文書指定一方當事人交付財物或者票證的，執行人員應在做好被申請執行人思想工作的基礎上，傳喚雙方當事人到庭或到指定場所，由被申請執行人將法律文書交付的財物或票證應當直接交付申請執行人簽收。被申請執行人不願當面交付的，也可以將應付的財物或票證先交給執行人員，由執行人員轉交。對當事人以外的公民個人持有該項財物或票證的，人民法院應通知其交出。

參考資料：網路——強制執行

4. 公司欠錢不給怎麼辦

公司欠你錢 包括獎金怎麼辦，分幾個步驟。
1、先和公司協商
先和公司咨詢協商，為什麼不發/不按時發放工資。公司給個說法之後，要是相信的你就等幾天。一直拖欠不發的話，早點解決。
2、要憑證
老闆拖欠工資不發，而你要離職的。讓老闆給你寫個欠條，寫明多長時間的工資，金額多少，大概什麼時候給。作為以後要賬的憑證。
3、堅持和調整心態
老闆不想發/故意不發的：因為不發工資沒錢生活，沒錢消費，沒錢看病之類的，打電話、發微信或者當面說，一定要堅持不懈，哪怕把你拉黑了、不理你，能要回一點是一點。
注意：不要為了之前的工資，影響當前的工作。適用於離職後。
4、投訴舉報
到勞動監察大隊去提出投訴/舉報，能不能發下來看實際情況。如果用人單位有財產供支付工資的，這個有些可能。
5、仲裁
到勞動仲裁機構申請勞動仲裁：勞動仲裁申請需材料包括：勞動仲裁申請書、申請人身份證明及復印件（有委託人的，還需《授權委託書》）、被申請人工商注冊信息資料、勞動關系證明（勞動合同、工牌、工作證、入職登記表、押金收據、離職證明之類的），《提交證據材料清單》一式兩份
6、起訴
到法院去起訴：在調解以及仲裁之後，依舊不發工資，沒有解決糾紛的，到人民法院提起訴訟。（對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可在15天內到法院起訴）註：勞動糾紛是先仲裁再起訴。
不能縱容這種現象，，先禮後兵，把公司欠你的錢討回。

5. 對方公司拖欠貨款，一直不給，這種情況可以起訴嗎

一、證明當事人訴訟主體資格的證據。當事人為自然人的，應提交其身份證明資料，如身份證或戶口本等。當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業執照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單、社團法人登記證等。當事人名稱在訴爭的法律關系發生後曾有變更的，應提交變更登記資料。能證明與被告之間存在債權的證據材料，如合同、借條、收據、欠條，對賬函等相關證據。
二、債權人已履行給付義務或者其他約定義務而債務人逾期不履行義務的證據，如銀行匯款憑證、或者在場證人證言等相關證據。
三、如有擔保人或介紹人，必須要提供擔保人或介紹人的姓名、性別、年齡、工作單位、家庭住址，若是單位擔保，須提供單位名稱、地址、法定代表人等情況；如屬於夫妻共同債務的，可把配偶另一方也列為共同被告。
四、有證據證明被告不履行義務的原因的，可根據情況選擇提供或者不提供。
五，訴訟請求金額的計算依據。提供訴訟請求中關於要求計付本金及利息數額的計算清單，包括本金余額的計算清單、利息金額的計算清單等。
上述證據要盡量形成一個有效的證據鏈，不要想當然地認為某個證據就足夠了而放棄了提供其他證據的機會，否則孤證一旦發生問題，會使得整個官司徹底輸掉。
對於債務人而言，需要提供的證據主要是足以證明債務已經履行或者已經發生變更、消滅的證據材料。但提請債務人注意，如提供的是系偽造、或者帶有其他欺騙性質的材料，則要因此承擔法律責任。

6. 開票給對方有一年多,對方就是不付款,可以到工商局舉報嗎

到工商局舉報有什麼用？這種只能去法院起訴，還得有充分的證據證明對方未付款，因為根據《發票管理辦法》規定，發票是法定的付款憑證，也就是說對方取得發票證明它已經付款，你方需要提供證據證明雖然你方開具發票但對方並未付款，對證據資料要求會更高。

7. 公司不給錢工商局能管嗎

工商局不管工資的管商家違法經營的，商家不付工資由勞動局管、去向勞動局反映問題
可以 按照新的勞動法規 你完全可以投訴
到勞動仲裁委員會 去 投訴
罰款這個是肯定的 是處以3倍的工資罰款。還要補全工資和給你後面生存的保障金。

8. 在工商局登記了增資但是一直沒給錢怎麼做賬

在工商局登記了增資但是一直沒給錢不需要做賬。

9. 顧客買了東西不給錢 我們去工商局讓工商局解決 其間我們會有什麼影響不

不會有影響的，你只是依法辦事。