⑴ 大家好，有個問題咨詢一下，工商系統省內跨市的人事調動會不會很麻煩盼復，謝謝！
是的，因為工商系統是省直系統，調動需要省局的同意。
⑵ 機關單位間的崗位調動難嗎 過程復雜嗎
在同一個市所轄縣之間的調動，對於有正式編制的人員來說，最大的關鍵點和核心點就是接收地的解決編制上的增編問題，因此，調出地在這件事情上不具有主導地位，占據主導地位的是接收地。
如果你有關系在接收地，並位居縣級二把手，這個問題就很容易解決了。
再有，這樣重大的事情，不是常規意義上的給你的同學「送點禮」就可以解決的。因為現在跨縣區人事調動的接受簽字權大多掌握在一把縣長手中，從這一點就可以看出此事背後的難度了。
⑶ 怎樣辦理人事調動
人事調動是有具體政策規定的，我在單位人事處幫很多人辦過工作調動手續，可以幫你問問，
⑷ 工商局公務員借調到縣委辦機要局兩年了，人事關系幾乎無調入可能，要不要回原單位
你好！看來了你的描述，工商局公務源員借調到縣委辦機要局兩年……？這個問題的回答是，工商局公務員被借調到縣委辦機要局，如果人事關系沒有調入可能，沒有希望，還是申請回工商局好，可以找主管領導，要求回原來工商局，經同意，就可以回到原來的工作崗位，完全沒問題，祝好運！
⑸ 怎麼調動人事關系很麻煩嗎
關鍵看看你們單位的性質是什麼的，有沒有檔案管理代理權，你們單位的主管單位是什麼的。如果主管單位是省級單位的話直接你們單位對著省人才市場開調檔函就可以辦理了，這個比較簡單。要是主管單位是張家口的就要先張家口人才市場對著省人才市場開調檔函，先把檔案掉到張家口人才市場中心，然後你們單位在對著張家口人才市場中心開調檔函，把檔案掉到你們單位就行了。估計從省人才市場中心掉到張家口人才市場中心你要交一些錢的（好像是一年的年費）。
⑹ 公務員的調動難嗎
調動是比較難的
，如果你老公也是公務員，而且級別比較高的話，叫他打申請，組織上會照顧然後調動的。。。。
如果不是的話，就比較難，除非廣東這邊有部門肯接收你，由那邊幫你申請調動，加上你夫妻分居兩地多年的實際情況，應該可以調動。。。前提是。。一定要有單位接收，要不你不可能調得出去。。。
2樓的。。不要不懂說懂好不好。。。法里限制職位的那種調動指的是強制某些部門的領導人員流動，以免長期在位而產生腐敗。。。。。而普通公務員的調動是由有管理許可權部門來審批。。。。你嚇了我一跳。。
下面是相關法規：
第六十三條
國家實行公務員交流制度。
公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。
交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。
第六十五條
公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的編制限額和職數內進行。
對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。
對擔任機關內設機構領導職務和工作性質特殊的非領導職務的公務員，應當有計劃地在本機關內轉任。
第六十六條
根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位掛職鍛煉。
公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。
第六十七條
公務員應當服從機關的交流決定。
公務員本人申請交流的，按照管理許可權審批
你看清楚六十五條的2個句子都是獨立的哦。。。。是指法律強制情況。。。
⑺ 事業單位人事調動要多長時間
在地方，跨系統的工作調動，如果是已經拿到人社部門的調令，拿著調令直接到新單位報到即可。相關的工資手續、編制手續、黨團關系等，半天時間就可以辦完。
如果是尚未拿到人社部門的調令，那麼，落實調動的時間就無法預計了。因為有些跨系統的人事調動，是需要地方政府的主管領導簽批的，甚至有些情況是需要上編委會的，編制關乎財政撥款（人頭費和經費）。這樣以來，什麼時間能夠通過編制這一關、通過主管領導簽批這一關，就是未知數了。
另外，系統體制之內的調動，就比跨系統的調動省事和痛快很多。如教育系統中A校的一位教師調到B校任教，教育局局務會決定就可以了。只要局務會研究通過，就可以通知教師本人到局裡開調令，然後去新單位報到上班。
⑻ 國家機關事業單位調動難度大嗎
事業單位調動難度很大。
1.單位接收，編辦和人事局局長是不會接收的。
2.同樣，想調一個人或者招一個人進來，都要通過人事局和編辦同意。
3.光單位接收沒有用，各地很久之前就在控制編制，需要編辦和人事局同意，人際關系還需要長期堅持經營。
所以，如果事業單位調動那麼簡單，基層就沒有公務員了。
⑼ 公務員調動容易嗎
要想調動首先得有部門想要你，那麼說白了就是這個部門的領導想要調你，這個一般來說需要你自己溝通，或者你工作能力特別突出有領導相中你了。但要調你有個前提，這個單位要有空缺的行政編制，這個是硬標准，超編進人是絕對不允許的，編制部門不會同意的。
管理人員調動的是當地的組織人事部門，這個要看你調往單位是黨的機關、人大機關、政協機關、群團組織還是政府機關，調往政府機關歸調入地人事部門管理，調往其他機關歸調入地組織部門管理，同時不管往哪調，當地的編制部門肯定都要管，它要審核調入部門有沒有空編。一般來說，調動時主要是有單位想要你同時這個單位有空編就好辦了，組織人事編制部門一般都是例行公事，只要你符合條件不會橫加干涉的。
至於調出地的組織人事部門，一般都不會卡人的，因為人員調走了，能空出一個編制，財政少了一個供養人口，這都是好事，除非你是涉密人員或非常緊缺的專業人才，要不都會順利放行的。
但這里我要說兩點：一是我國對逆向流動管理很嚴，你說你是縣城的公務員，那麼你在同等級別的機關調動沒問題，但你要是想往上級調動（如進省會）就是逆向流動，這要有適當的理由，如緊缺人才、兩地分居等等（或者是上級機關強力要你），要不然當地組織人事部門是可以不予批準的；二是不知道你在當地考上公務員有多長時間，公務員調動的基本前提是必須試用期滿，否則不可以調動，再一個你們當地有沒有關於新考錄公務員必須在報考單位服役滿多少年才能調走的規定，如果有恐怕你也得符合條件才行。希望以上答案對你能有幫助。
試用期沒有過不能調動，只能借調。
⑽ 你好，我想問下，公務員調動的問題，編辦和人事局很難搞定嗎順利的話需要多長時間謝謝
公務員調動的問題是一個比較復雜的問題，編辦和人事局都得通過審批，需要調入方人事局和調出方人事局同意的話。若調入方人事局同意調入，就會發商調函到調出方人事局，一般情況先發調檔函，調出方人事局同意調出的話，就會把檔案和商調函寄給調入方人事局。順利的話需要要一周左右的時間。
公務員調動的程序：第一步用人單位（或個人）提出調動申請（個人申請的需徵得調入單位同意接收）；第二步提交人事局局長辦公會議集體研究決定；第三步如同意調動報州政府分管領導審批；第四步如州政府分管領導同意調動的辦理調檔手續；第五步如檔案符合規定要求的辦理調動手續。事業單位人員調動：調出：調出單位填寫《調動人員登記表》，並由調出單位及其主管部門簽署意見蓋單位行政公章→調入單位人事部門發商調函到州人事局→州人事局接到調入單位調檔函後寄出調動人員檔案→州人事局接到調入地區調令後，辦理行政、工資及相關內容轉移手續。調入：調出單位所在地人事部門發商調函到我州人事局→根據《調動人員情況登記表》填寫的基本情況，審定調動理由，由調入單位及其主管部門填寫意見和蓋行政公章和調動請示→提交局長辦公會討論，經審批同意發調檔函→審查檔案後經審批同意發調動函→調動人持調出單位行政介紹信、工資介紹信及其他手續到州人事局計劃信息科報到→州人事局計劃信息科與調入單位銜接後，把調動人員介紹到接收單位，辦理行政、工資及保險、住房公積金轉移手續。對審批不同意的，人事檔案退回原單位。