公司換了工商登記有賠償嗎

Ⅰ 公司在更換了法人代表之後裁員可否獲得賠償

用人單位以變更法人為由與勞動者解除勞動關系，屬於違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，標准為工作1年支付2個月工資。

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！

《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

Ⅱ 公司換老闆，有什麼補償嗎

1、公司換老闆，但未與勞動者解除勞動合同的情況下，是沒有經濟補償金和賠償金的；

2、如果單位與勞動者協商解除勞動合同的情況下，勞動者可以要求經濟補償金；

3、法律依據：

1）《勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

2）《勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

3）《勞動合同法》 第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

(2)公司換了工商登記有賠償嗎擴展閱讀：

用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

Ⅲ 同一經營者現有個體工商戶中，如果又注冊新公司，那麼新公司有連帶賠償責任嗎

如果是與他人共同出資成立新公司，新公司不承擔連帶賠償責任。因為新公司在法律上屬於新的法人主體，在法律上獨立享有民事權利承擔民事義務，對於其股東的債務不承擔連帶責任，但股東的出資所佔股權有可能因股東債務被強制執行。

Ⅳ 公司更換法人代表需要對員工賠償嗎

1、如果更換法人代表，但原勞動合同依然有效。不需要解除或終止勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。

2、因此，勞動者與企業建立勞動合同關系後，企業法人的變更(分立或合並)，並不意味著與勞動者訂立的勞動合同同時終止;企業法人發生變更後，其原法人與勞動者在勞動合同中規定的權利義務應當由繼承其權利義務的新法人承擔。

3、法律依據《勞動合同法》第三十三條：

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

(4)公司換了工商登記有賠償嗎擴展閱讀

如果原公司被新公司兼並，這屬於法人之間的合並。新公司成為了原公司的權利義務承受者，它完全有義務對原公司的員工進行安置，有責任承擔原勞動合同中規定的義務。

由新的公司與員工協商變更原勞動合同。

如果經過協商不能達成一致，新公司可以根據勞動法「勞動合同訂立時所依據的客觀情
況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者」」的規定，與員工解除勞動合同。

同時，應根據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》中第八條「由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金」的規定，向員工支付經濟補償金。

Ⅳ 公司名稱，公司地址，公司工商注冊號都變了,新公司由原公司控股，員工不去上班有補償金嗎

沒有。因為公司注冊號都變了，說明公司是一個新的法人。盡管原公司控股，但是在法律的眼裡，這個新的法人是一個：新人。

Ⅵ 因公司原因換了幾家公司現在要賠償是公司違法嗎

你的想法沒有什麼意義
十年間一直為京華暢公司做相同的業務工作
和勞動關系的變化沒有關系
你去仲裁
2n賠償金不會得到支持
理由是十年間 都是一群人，以及工作時的系統都是第一家京華暢公司的有公司名稱
沒有用

Ⅶ 我是企業副董事長，被免職後企業一直沒有變更工商登記，致今掛名原職務，是不是應該給我補償費用

可以，與企業。協商。補償。事宜，工商登記，未有變更。你又不願意，侵犯了，你的。姓名權。嚴重，可以報警。處置。法院訴訟。也成。

Ⅷ 勞動法：公司換老闆，原來的員工可獲得賠償嗎

公司換老闆，原勞動合同有效，這沒有什麼賠償的。如果公司單方面解除勞動合同，這是違法的，應當按照<<勞動合同法>>第八十七條的規定支付雙倍賠償金。即：勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。按照以上計算方法得出結果後再乘以2。

Ⅸ 公司換法人，換公章後重新簽合同有沒有得賠償

如果新公司是新注冊而不是變更，那麼你可以要求原公司賠償你的工齡。
如果只是從原公司變更，就沒有賠償，但在合同里要註明原來的工齡多少，且連續計算。
至於新公司是新注冊還是變更來的，最好去工商局查下。

Ⅹ 營業執照法人變更後與原法人之間各自需要承擔的責任有哪些，請高人指點

以變更之日算起，變更前，原法人對以前簽發的事項負責，變更後，現法人對公司以後的事項負責。

只要該法人在變更後的公司不持有任何股份，就不再對該公司承擔任何責任。

從法人變更之日起，原法定代表人將不再有權代表公司簽字；一般公司章程中會約定由董事長或董事或總經理擔任公司法定代表人，如果有相關約定，那麼只要公司股東出具委派你為董事長或董事或總經理，並擔任法定代表人的委派書即可，無須起草或簽署「法人變更協議」。

公司如果從事違法行為觸犯刑法，公司的法定代表人可能會被追究刑事責任，即使簽署「法人變更協議」約定不承擔任何法律責任，該約定也是無效的。

(10)公司換了工商登記有賠償嗎擴展閱讀

法人變更流程

1、在公司登記所在地的工商局網站進行公司法人變更預約。

2、在公司登記所在地的工商局網站上下載相應的資料，並如實填寫。

3、帶上材料到工商局取預約號，交材料。

4、若材料有疑問或當地工商局還要求其他證明，則補充材料（一般下次來無需再預約）。

5、若材料無疑問或補充完畢並通過則領取變更通知書。

6、再規定時間去工商局領取新的營業執照。

7、到刻章公司刻制新的法人章。

8、帶著新的營業執照和所有印章到開戶行更換開戶許可證和印鑒。

註：五證分立的「原始企業」的法人變更需要順便辦理五證合一，需要准備的材料更多（比如五個證），所以會相對麻煩一些。