㈠ 吉林關於機關、事業單位工作人員因工（公）負傷致殘後有關待遇標準的通知
根據吉林省勞動和社會保障廳《轉發勞動和社會保障部、人事部、民政部、財政部〈關於事業單位、民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知〉的通知》(吉勞社工字[2006]299號)規定：2006年8月25日文件下發前因工緻殘，被鑒定為一級至十級傷殘，已按月領取傷殘補助金的，按照省政府令151號的有關政策規定，執行相應的傷殘補助金標准；生活護理費支付標准，由統籌地區勞動保障行政部門根據本統籌地區職工平均工資和生活費用變化等情況，每3年調整一次，具體調整方案經當地人民政府批准後執行。2006年8月25日文件下發後因工緻殘的，按照《工傷保險條例》的有關政策規定執行。
㈡ 人社局工傷科認定了工傷過半年又撤銷了認定受傷職工應該怎麼辦,用人單位沒有
這個人事科認定的工傷又撤銷了，說明你達不到工傷的標准，工廠還是為你發工資，但沒有賠償。
㈢ 小作坊連續造成人員傷殘可向工商部門舉報嗎
財會人員變動和工商部門沒有關系。如果有變動財會人員正好是工商部門聯絡員，做工商公示時，加以變更就可以了。
㈣ 工傷評殘要什麼資料
先要求工廠申請工傷，如果工廠不申請，你自己拿到材料到當地勞動部門下屬的工傷科去申請，需要的材料有：1.本人與工廠的勞動關系證明（如廠牌、勞動合同等）2.上班時間證明（如考勤或排班表）3.初診證明（找醫生開）或初診病歷復印件4.身份證復印件；5.在場員工證人；6.工傷認定申請書（社保有）7.工廠營業執照復印件（找工廠要，工廠不給可以到當地工商局列印，好象得2快錢）8.工傷經過概述（自己寫，內容包括姓名、性別、身份證號、從事工種、什麼時間上班、什麼時間出的事故、誰送你去的醫院、是看門診還是住院，住院要寫清楚床號、當天你的上班、下班時間）
以上材料齊了你就可以申請工傷認定了，等工傷認定書下來後，你憑工傷認定書、傷殘等級堅定申請書2份（社保有）、初診病歷、身份證復印件另外90元左右的鑒定費就可以去做鑒定了。傷殘等級鑒定書下來後，上面會有你此次工傷的醫療終結期、護理等級、傷殘等級。
你大概可以得到的賠償有
1.醫療終結期的工資（醫療終結期在評殘結論書上有規定）（單位出）
2.住院期間的伙食費（按當地出差標準的70%，廣東佛山目前是21元/天）（單位出）
3.住院期間的護理費，實消實報（單位出）
4.出院後門診治療期間的交通費，按病歷上的時間對應的車票報銷（單位出）
5.按評殘級別相對應的一次性傷殘補助金（社保出，全國一樣的標准、幾級對應幾個月工資，你可以在當地社保去看一下，如果單位沒有買社保中的工傷保險由單位按社保的標准單位出）
6.按評殘結果相對應的一次性醫療補助金（單位出、由各省統一標准，幾級對應幾個月工資，你可以在當地社保去看一下）（要拿此項需要和單位解除勞動關系）
7.按評殘結果相對應的一次性就業補助金（單位出、由各省統一標准，幾級對應幾個月工資，你可以在當地社保去看一下）（要拿此項需要和單位解除勞動關系）
這就是你可以得到的所有賠償，以上所說的月工資標準是你上12個月的平均工資做為賠償的標准。 不過一般單位都不會按以上標准賠償，如果單位賠償以上金額的60—70%左右可能就差不多了，因為去仲裁再去打官司時間會很長。
另外提醒你：你需要保存你的初診病歷、工資證明、勞動關系證明和工傷認定書，避免以後和單位就賠償事宜就做為仲裁證據。
工傷認定的時限單位是1個月，個人是1年；所以目前你的情況只有自己申請工傷認定了，有了工傷認定書，評殘都不用急等傷完全好後都可以，但是一定要保存好初診病歷，那是評殘的唯一依據。
㈤ 工傷認定和傷殘鑒定不在同一個工商局做能行嗎
不可以，另外是勞動局或人社局而不是工商局
㈥ 關於工傷賠償的!急急急!!!
建議你到當地工商局申請工傷認，如確認為工傷，住院的一切費用由工商保險報銷，傷殘鑒定以後，還可以獲得賠償。此外醫療終結期內，停工留薪期間，職工原福利待遇不變。詳情請瀏覽 工傷保險條例，或到工商部門查詢。
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
（二）醉酒導致傷亡的；
（三）自殘或者自殺的。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
第十九條 勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。
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㈦ 員工工傷要到工商局去嗎是廠里賠償還是工商局賠而且身份證是借的
員工工傷是需要向勞動部門申請工傷認定，在認定為工傷之後，工傷費用由單位回和工傷保險基金承擔賠償。答如果使用他人身份證是無法證明勞動關系存在，需要申請勞動仲裁進行維權。
依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
㈧ 工傷的傷殘鑒定需要到工商局列印的是什麼材料哪
到工商局不是作傷殘等級鑒定，是要查當事人所在單位的登記注冊資料，帶本人身份證去就可以查了，要復印的要出點復印費就可以！這是勞動部門所要的資料！
㈨ 請問在工商登記已超過三年,職工人數未達到三十人的企業，能否享受殘疾人保障基金的減免
工商登記之日起3年內的小微企業免徵殘疾人就業保障金，超過3年後要按上年工資總額的1.5%計算繳納殘保金。