馬鞍山人事局局長

① 人事局權利

第一，人事局的權力有多大？呵呵~這種問題很難回答~~~~~~~~~
第二，其實編制的管理許可權准確的說並不在人事局，而是在機構編制委員會，其委員會的主任都是市長兼任的（像中央機構編制委員會的主任就是國務院總理），所有事業單位的設立撤銷以及事業編制的增減都是機構編制委員會的權力。而機構編制委員會的常設機構就是編辦，現在很多縣市的編辦都是掛牌在人事局的，所以也就等同了人事局有這方面的許可權。
第三，新進人員如果要進入事業單位必須要通過人事局辦理增員手續，不然的話財政是不會給錢的~呵呵~
第四，這個人事局長算不算大，也很難說，應該說其它所有的局機關都和人事局有業務關系，都要到人事局來辦事，所以說，人事局算得上是一個綜合部門，牽涉面很廣，就像財政局，一個管人，一個管錢，呵呵。

② 陳世禮的個人履歷

1968年12月下放馬鞍山市馮橋鄉光明村，知青；
1970年8月馬鞍山市水泥廠工人、成本會計、團總支副書記；
1973年11月任馬鞍山市城建局政工科幹事，建材工業公司組織宣傳幹事，馬鞍山市委組織部幹部科幹事，市委辦公室秘書(1982年2月至1982年7月安徽師范大學進修班學員)；
1983年10月任馬鞍山市化工局黨委副書記(1984年9月至1986年7月馬鞍山市委黨校大專班學員)；
1986年7月任馬鞍山市機構改革人事安置小組副組長；
1988年1月任馬鞍山市人事局副局長、黨組副書記，局長、黨組書記，市機構編制委員會辦公室主任(1989年9月至1992年7月中央黨校函授本科畢業)；
1991年10月任馬鞍山市委組織部部長；
1992年3月任馬鞍山市委常委、市委組織部部長(1993年9月至1996年4月中央黨校第11期中青年幹部培訓班學員、在職研究生班學員)；
1994年12月任馬鞍山市委副書記兼組織部部長；
1995年3月任馬鞍山市委副書記兼市委黨校校長；
1998年1月任馬鞍山市委副書記、副市長；
1998年4月任馬鞍山市委副書記、代市長、市長(2000年3月至2001年1月中央黨校第16期中青年幹部培訓班學員)；
2001年4月任淮南市委副書記、代市長；
2002年1月任淮南市委副書記、市長；
2003年4月至2007年7月任淮南市委書記。
第十屆全國人大代表(2008年2月被終止)。
2007年7月27日，市委常委會議免去陳世禮中共淮南市委書記、常委、委員職務。

③ 市人大副主任和市人事局局長哪一個權利大一些，分別負責什麼

樓上說的很全面，頂一個。

市機關有四套領導班子：市委、市政府、人大、政協。
市人事局局長通常都兼職市委組織部副部長，手裡抓的是實權，管的比較多。很多事情都和市委書記市長接觸的多。
市人大副主任雖然人大權利也蠻大，但是因為是副職，所以大權再怎麼也沒有正職廣，重要性也不如局長的大。
何況，機關單位里的隨便一個領導都是人精，人大正職主任會讓一個副職管大事嗎？實權肯定是人事局局長大了。
當然也不能一棍子打死，有的時候還得考慮其他因素：如人脈、資源、境遇、能力等等。

④ 人事局局長權力大嗎

權利不小的啊

⑤ 組織部副部長和人事局局長誰大

人事局局長一般都是組織部副部長，組織部管人事局。

⑥ 一個市的人事局局長好還是交通局局長好為什麼

人事局局長管官帽子 交通局局長管交通 按政府排名人事局局長要高一點 ！

⑦ 市人事局局長是處級幹部還是科級幹部

地級設區市的區人事局副局長是副科級別，但如果帶括弧也可以是享受正科級待遇的副局長，前提是必須要發文專門明確。

⑧ 區組織部副部長與區人事局局長級別，誰的級別高

區組織部副部長與區人事局局長的級別一樣大。分析如下：
1、地級市區組織部為正科級單位，部長高配為副處級，副部長為正科級；地級市區人事局為正科級單位，局長為正科級。
2、直轄市區組織部為正處級單位，部長高配為副廳級，副部長為正處級；直轄市區人事局為正處級單位，局長為正處級。
可見，兩者的級別一樣大。

⑨ 人事局局長是什麼職位

人事局局長屬於科級，在我國的國家政府序列中屬於正科級單位。

局長的職務級別為正科，副局長為副科，科長，副科長，科員的職務級別都是科員，但是如果有副主任科員和主任科員，那麼他們享受的待遇則相對為正科級待遇和副科級待遇，主要體現在工資上。財政局，人事局都是政府的組成部門，都是科級單位。

人事局是政府職能部門，下設編制委員會辦公室、職務改革辦公室、工資股、人事調配股、檔案股、人才交流中心、人力資源部等。負責研究制定人事制度改革規劃、方案，擬定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政復議制度並監督檢查;負責擬定國家機關人員定崗和分流的政策。

負責擬定國家機關和事業單位工作人員及離退休人員的規劃、結構調整、工資分配政策，編制國家機關、事業單位人員計劃和工資計劃。

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人事局的職能范圍

一、負責研究制定人事制度改革規劃、方案，擬定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政復議制度並監督檢查;負責擬定國家機關人員定崗和分流的政策。

二、負責擬定國家機關和事業單位工作人員及離退休人員的規劃、結構調整、工資分配政策，編制國家機關、事業單位人員計劃和工資計劃。

三、負責管理專業技術人員和專業技術隊伍建設；負責專門人才規劃、培養和有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選拔工作;負責管理來華(回國)定居專家;負責留學人員回國安置。

工作調整和有關的科研經費資助; 研究和落實博士後制度;擬定專業技術骨幹人才出入國(境)和國外機構在我市招聘專業技術骨幹人才管理政策並組織實施。

四、負責擬定事業單位人事制度改革方案和事業單位職員、專業技術人員、工勤人員管理的政策並組織實施;歸口管理專業技術人員的職稱工作，推行專業技術執業資格制度，完善專業技術職務聘任制度和專業技術資格考試制度。

五、貫徹執行國家公務員管理的政策法規，檢查和指導實施國家公務員制度;負責國家公務員和專業技術人員的繼續教育。

六、負責人才資源規劃、開發工作，擬定人才流動政策，管理和指導人才市場。

建立國(境)外人才進入我市人才市場的准入制度，建立和完善人事行政復議和人事爭議仲裁製度;提出急需並應予保證的高校畢業生指令性分配計劃;負責擬定大中專畢業生就業政策並組織實施；承辦特殊需要人員的選調。

七、貫徹執行國家制定的機關、事業單位工資制度和政策；負責機關、事業單位工資審批和管理工作；貫徹執行國家機關、事業單位工作人員離休。

退休政策;負責機關、事業單位離休、退休人員管理工作；負責機關事業單位工人技術等級認定和綜合管理工作；組織執行機關、事業單位工勤人員崗位等級規范。

八、負責審核以市政府名義獎勵表彰的人員和以市政府名義實施的獎勵表彰活動，指導和協調政府各部門獎勵表彰工作；負責上級行政獎勵人員的考核、推薦工作；負責目標責任制工作；代市政府承辦市委管理的部分領導人員的行政任免手續。

九、負責制定軍隊轉業幹部安置和培訓計劃並組織實施；負責退役軍官工資、福利和日常管理工作。

十、指導和協調有關人事人才方面的國際交流與合作；承辦政府間有關人事工作協定合作項目的實施工作。

⑩ 一個縣的人社局局長的權利大嗎

人社局工作職責具體如下：

1、執行國家公務員制度，負責全縣國家機關公務員的職位 分類、考試錄用、考核、職務升降、獎懲、工資福利、退休 退職、權力保障等工作。

2、代縣政府進行一定層次的公務員管理和任免；宏觀管理事業單位行政管理人員和專業技術人員；負責企事業單位專業 技術職務的評審工作。

3、研製擬定黨政機構改革方案和國家行政機關職能調整意見，承辦縣機構編制委員會的日常工作。

4、負責全縣黨政機關、事業單位的機構編制管理工作，審核機構設置和人員編制調整。

5、負責企業、事業單位人事制度改革的協調工作。

6、負責擬定全縣人才流動的政策，組織全縣人才流動、培訓和繼續教育工作、建立人才流動的社會調節機制和人才信息庫。

7、負責編制國家機關、事業單位工作人員計劃和工資計劃， 負責有關統計工作。

8、負責全縣國家機關和事業單位人員的工資工作。

9、負責大中專畢業生分配和軍隊轉業幹部的安置工作。

10、負責人事法規普及和人事政策的調研工作，探討人事工作為經濟建設服務的有效途徑。

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人力資源和社會保障局嚴格說來其實是組織部的一個下屬，但實際給人感覺他們是平級。

組織部是管理幹部的，像什麼幹部選拔、幹部任免都是組織部在管 ，但是像選調生，選派生我們這里也是歸組織部在管，職位調劑的時候就看各個地方的實際情況，一般是人社局自己搞，但是有時候組織部也會插手，沒辦法組織部權利比較大。

中華人民共和國人力資源和社會保障部，是統籌機關企事業單位人員管理和統籌城鄉就業和社會保障政策的中國國家權力機構。

十一屆全國人大一次會議第四次全體會議「國務院機構改革方案」審議通過組建，同時組建國家公務員局，由人力資源和社會保障部管理。不再保留人事部、勞動和社會保障部。