舒城縣人才服務中心和公共就業局單位郵編

A. 安慶市人事局人才交流服務中心地址郵編多少

地址：安慶市市府路7號人才市場大樓
郵編：246002

B. 六安市金安區人力資源管理服務中心地址

六安市金安區人力資源管理服務中心的具體地址是六安市安豐南路金安區基層就業和社會保障服務中心609室（與金安區人力資源和社會保障局辦公地址一致），聯系電話號碼為0564-5150578。

六安市金安區人力資源管理服務中心主要負責辦理高校畢業生報到、檔案代理、就業見習、黨組織關系轉移以及戶口遷移等多項服務。

(2)舒城縣人才服務中心和公共就業局單位郵編擴展閱讀：

六安市其他區域高校檔案、報到辦理機構聯系方式：

1、單位：裕安區人力資源服務中心。地址：六安市龍河西路裕安區政府後樓一樓就業服務大廳。電話：0564-3310203。

2、單位：金寨縣人才交流服務中心。地址：金寨縣人力資源和社會保障局二樓檔案和信息中心。電話：0564-7060175。

3、單位：舒城縣人才服務和公共就業局。地址：舒城縣城關鎮三里河路中段。電話：0564-8662262。

4、單位：霍山縣人才服務中心。地址：霍山縣人力資源和社會保障局一樓大廳人才服務中心窗口（淠河東路與幽芳路交叉口向北300米 ）。電話：0564-5029058 0564-3912181。

5、單位：霍邱公共就業管理中心。地址：六安市霍邱縣縣政府政務中心二樓就業中心42號窗口。電話：0564-2717064。

6、單位：葉集區人才交流服務中心。地址：葉集區花園路88號政務服務中心5樓508室。電話：0564－6490612 。

7、單位：六安市人才服務中心。地址：六安市佛子嶺中路人力資源市場大樓一樓。電話：0564-3313779/3331110。

C. 舒城縣人才服務中心與公共就業局地址在哪

舒城縣人才服務中心與公共就業局地址在舒城縣城關鎮三里河路，電話是0564-8662262。

舒城專縣人才服務中屬心與公共就業局的主要職責：

1、貫徹執行《就業促進法》、《就業服務與就業管理規定》和失業保險等有關法律法規和方針。

2、《就業失業登記證》等的申報與發放。

3、認證企業的審批、小額擔保貸款及各類優惠扶持政策落實，以及創業培訓、下崗失業人員的檔案管理。

4、行使市政府和市人力資源和社會保障局賦予的其他職能和完成交辦的其他工作。

(3)舒城縣人才服務中心和公共就業局單位郵編擴展閱讀

舒城縣人才服務中心與公共就業局的內設機構職責：

一、人力資源開發科

貫徹落實國家、省、市就業和人才工作法規和政策，開展人力資源市場調查研究，負責全市人力資源開發規劃、預測，統籌協調城鄉人力資源。

二、人才服務科

協助制訂人力資源發展規劃，負責人才相關政策的咨詢、宣傳和解釋。負責人才資源庫建設，定期發布人才需求信息，組織實施人才協作、人才引進和人才測評等工作。

D. 舒城縣人才服務中心與公共就業局地址在哪

您好很高興為您回答這個問題。舒城縣人才服務中心與公共就業局地址在舒城縣城關鎮三里河路,電話是0564-8662262。我的回答您能夠有幫助，祝您生活愉快【回答】

E. 請問畢業生檔案交給人力資源和社會保障局還是人才服務中心

中組部等五部委《關於進一步加強流動人員人事檔案管理服務工作的通知》(人社部內發〔2014〕90號文件)明確規定：流容動人員人事檔案具體由縣級以上(含縣級)公共就業和人才服務機構以及經人力資源社會保障部門授權的單位管理，其他單位未經授權不得管理流動人員人事檔案。嚴禁個人保管本人或他人檔案。
人社部文件規定，高校畢業生的檔案，由其戶籍所在地或現工作所在地的公共就業和人才服務機構管理。可按照下列情形辦理：
(1)已就業高校畢業生，憑與用人單位簽訂的就業協議書和身份證，到單位所在地的公共就業和人才服務機構辦理檔案託管手續。
(2)未就業、已就業未辦理託管、出國等高校畢業生檔案，可由學校直接轉回入學前戶籍所在地的縣(市)、區一級公共就業和人才服務機構管理。
(3)考取研究生的高校畢業生檔案可直接轉入到被錄取的高校或科研院所。
(4)高校畢業生創業人員，檔案可存放創業所在地或戶籍所在地公共就業和人才服務機構。
(5)畢業生檔案由畢業院校統一郵寄或派送，不得交由個人攜帶。

F. 固鎮縣公共就業和人才服務中心郵編

郵編查詢
安徽省 蚌埠市 固鎮縣 公共就業和人才服務中心 233707

G. 我想知道舒城縣人力資源與社會保障局在哪。求幫助。

地址：舒城縣城關鎮三里河路縣人力資源和社會保障局315室 2012年高校畢業生報到須知​一、報到。各位同學所持《報到證》左上角為「舒城縣人力資源和社會保障局」或「舒城縣人才服務中心」，可直接到舒城縣人才服務中心報到（地址：舒城縣城關鎮三里河路縣人力資源和社會保障局315室）。報到時，請各位同學認真填寫《2012年高校畢業生報到及就業情況登記表》。對暫未就業的同學，我中心可向縣內企業等用人單位推薦就業。完成報到後，報到證由畢業生本人妥善保管，不得自行塗改、撕毀。
二、檔案。請各位同學密切關注自己檔案。檔案是一個人歷史的記載，它記錄著一個人在校的學習成績、政治表現、個人工作經歷、工資晉級、職稱晉升、獎賞懲戒等情況。一旦丟失就會給自己今後的申請人事代理、錄用、晉升、工齡計算、保險辦理、政治審查等等帶來不必要的麻煩。
高校畢業生檔案原則上都是由畢業院校直接寄往《報到證》抬頭所開的報到單位，各位畢業生可在報到同時查詢檔案是否到達（舒城縣人才服務中心檔案查詢電話：0564-8662262）。檔案嚴禁個人保管，如畢業生本人自帶檔案，請在報到時將檔案交縣人才服務中心託管。今後畢業生因就業、考研等需要檔案，可持有檔案保管許可權單位開具的《調檔函》來我中心辦理調檔手續。
三、戶口。高校畢業生應及時持《戶口遷移證》和《報到證》到現家庭戶籍所在地公安派出所辦理落戶手續。
四、黨組織關系。黨員同學請持學校黨組織出具的《黨組織關系轉移介紹信》到縣委組織部（縣委大院綜合樓三樓東側）組織科辦理接轉手續。
五、人事代理。對於暫未落實工作單位或在私營企業就業的高校畢業生,可在我中心辦理人事代理手續。只有辦理人事代理手續後，我中心才能為高校畢業生辦理轉正定級、計算工齡（從人事代理辦理之日起計算工齡）、評定職稱、檔案工資調整、行政關系接轉等多項服務。

舒城縣人才服務中心
二〇一二年六月二十五日

H. 舒城縣人才服務中心與公共就業局地址在哪

舒城縣人才服務和公共就業局 
城關鎮三里河路鼓樓陽光城對面
電話:0564-8662262【回答】

I. 會昌縣公共就業人才服務局單位郵編是多少

郵政區碼：
342600
江西省贛州市會昌縣公共就業人才服務局

J. 報到證簽往單位是當地人力資源和社會保障局，檔案的郵寄地址是當地的公共就業和人才服務中心

01 人事檔案是什麼

官方的說，人事檔案是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。

02 人事檔案的組成部分

一般來說，人事檔案由以下十大類的內容組成：

第一類：履歷材料 就是各種跟個人履歷相關的履歷表、簡歷表，也包括修改姓名相關材料。

第二類：自傳材料 就是自己寫的報告個人經歷、家庭情況、社會關系有關事項的材料，一般入黨的時候會寫個自傳。

第三類：考察、考核、鑒定材料 一般是你所在的組織（從學校到工作單位）在各個階段形成的對你考察、考核材料，最常見的就是年度考核登記表。

第四類：學歷學位、專業技術職務（職稱）、科研學術水平的、教育培訓材料 這個包括你從初高中開始到大學期間各種登記表、成績單、學歷學位授予材料，職稱評審材料、培訓經歷材料，其實就是跟學歷資歷相關，比較好理解。

第五類：政審材料 一般就是入黨、升學、考公務員等過程中政審流程形成的材料，也包含更改自己的一些民族、籍貫之類的基本信息的材料（注意更改姓名材料是第一類），可以理解為組織對你的過去的審查認定相關材料。

第六類：黨、團組織建設工作中形成的材料 不多說，就是入黨入團的那些材料。

第七類：表彰獎勵材料 也不說啥，就是各種獎勵申報表、表彰文件、證書之類。

第八類：涉法違紀材料 行政的、黨內的各種處分處罰材料，也沒啥好說的。

第九類：工資、任免、退（離）休、待遇等材料 這個也好理解，從勞動合同到升職加薪到退休的都在這，公務人員出國（境）也在哈。

第十類：其他可供參考的材料 體檢、工傷、報到證、人事爭議仲裁、幹部人事檔案報送審核相關的等等材料

03 人事檔案的形成過程

人事檔案形成過程，作為個人基本上是不知道的，都是你所在的組織再幫你收集歸檔材料。比如你上學的時候自己填的很多材料都是學校要放入你的檔案的，有的老師會友情提醒你一下，讓你好好填，要歸檔的。大學畢業後，如果進入一個自己管人事檔案對的單位（公務員、事業單位和大型國企），你的單位也會做跟學校一樣的事情；如果你進入一個不管人事檔案的單位，分兩種，一種是單位託管在人才中心，一種是你自己託管在人才中心，前者也會有一些簡單材料形成歸檔，後者基本上就停滯在你大學畢業的狀態了。以上的形成過程決定了完整程度，所以你的單位管不管人事檔案對你來說還是有一定重要性的。

04 人事檔案的流轉

在大學畢業前，每個人的檔案都是學校之間直接轉遞的，所以個人基本上不會有人遇到這個問題，但是畢業了參加工作時會遇到，即畢業後檔案去向及保管問題。

畢業後的檔案去向及保管，這個問題比較常見，單獨說兩句。大學畢業後，如果進入一個自己管人事檔案對的單位（公務員、事業單位和大型國企），那你的單位會開具一個調檔函給學校或者就業的 三方協議上就寫明調取你的檔案，這樣你的檔案就通過學校直接進入你的單位了，日後由你的單位保管；如果你進入一個不管人事檔案的單位，你首先要跟單位確認，單位時候有在人才中心辦理託管，如果辦理了，你就盡量讓單位通過人才中心開具調檔函從學校調到該人才中心並將你的檔案掛在該單位名下，如前文提及，這樣日後你的檔案完整度會相對高一點，若沒辦理託管，你就需要自己去聯系自己工作所在地或者戶籍所在地 的人才中心，讓他們開具調檔函，從你的學校把檔案調過去，由他們保管。

強調兩點，一是所有的檔案流轉過程都是通過單位與單位之間的機要通道，個人不能自己拿著檔案到處跑（雖然現實很多自己拿著的，但是盡量不要這樣，這是違規操作）。二是不論何種保管方式，你個人都是不需要支付一分錢費用的，國家有規定，別被騙！

05 人事檔案的利用

在第一條里說過，人事檔案是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。所以它最大的用途就是來證明你各方面的信息的真實性。舉個例子，如果你的畢業證或者什麼職稱的證書丟了，你需要向別人證明你的學歷和職稱的時候，檔案就是最有力的證據。

需要用到人事檔案里的相關信息的時候，找到你檔案的保管單位，按照單位的查借閱制度辦理相關手續即可。值得注意的是，任何人不能直接查借閱自己的檔案，只能通過相關管理人員為你提供你需要的部分證明材料。

06 人事檔案的補檔

這個問題大多出現在換工作的時候，到一個新的單位（具有檔案管理許可權的），他們在審核你的檔案時發現缺材料，常見的就是缺勞動合同、離職證明之類的，這個時候就需要你去聯系原來的單位把缺的材料補起來，也就是補檔。一般來說，按照單位要求，缺什麼補什麼，補不了的建議跟單位友好協商，看有沒有其他材料可以輔佐證明，或者不要這些材料會有什麼影響綜合考慮決策。