⑴ 老闆壓半個月的工資，怎麼辦
老闆壓半個月工資，還只發半個月工資，該公司的行為違法相關法律。當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁等等
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動都可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》：
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
⑵ 老闆壓我工資違法嗎
你們的老闆屬於違反勞動法的。勞動法明文規定不準剋扣，拖欠工人工資。請你拿出法律的武器捍衛自己的合法權益。
⑶ 老闆剛開始說兩個月壓一千 現在聽說我不做了壓金和這個月的工資說都沒有要我在那裡做半年才全部都還
如果是這種情況，就看有沒有簽合同，有合同的話就可以通過法律來維護自己的權益，如果沒有就可以不幹，就當買個教訓吧！不然就忍氣吞聲的干半年。
⑷ 老闆壓工資 怎麼才能拿到工資
你既然不想通過國家正規勞動維權部門維護自己的合法權益那你想怎麼辦？身為一個普通的勞動者要認清楚自己的處境，既無權又無勢受到侵權還不想通過唯一的可能維權的部門維護自己的合法權益那你想干什麼？我可以負責的告訴你無權無勢的普通打工者本身就是社會最底層的人，通過勞動仲裁委申訴就是打工者唯一可以維護自己的合法所得的通道。其實如果不想通過正常方法要回工資的方法有很多但都不是無權無勢的打工者能辦到的。
⑸ 老闆壓工資怎麼辦
任何工作，哪怕是兼職都要簽訂一定的用工合同，防止後期出現你這樣的情況！沒有合同就好像沒有保障一樣！
如果有合同的話，還能夠通過法律武器維護權益，現在確實不太好做！
接下來，進一步和自己的老闆溝通，看是否有餘地；另外，可向當地勞動部門或仲裁委提起仲裁！
希望可以幫到你啊！
⑹ 老闆壓工資算違法嗎
當然有必要給了,不過是要老闆給你一百五才對,他要鬧,你就告他恐嚇.這年頭出來混的,誰怕誰的,他也就是嚇嚇你而已.
⑺ 如果涉及到案件老闆壓工資是合法的嗎
如果涉及到案件老闆壓工資的話，這種情況比較復雜，但是也是需要按時發放員工工資的老闆的案件，不管員工的事。
⑻ 老闆壓20天工資,屬於正常嗎勞動法怎麼規定的
用人單位應當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。
如這個月做完到次月20號後才發工資這樣的話就沒什麼問題，但必須一月一結！
如這個月做了30天，只發10天工資給你就違反勞動法規