① 在工廠發生工傷，工廠沒有工商備案該怎麼索賠
工傷索賠找勞動保障局不是找工商局工傷與工商局沒有關繫到勞動保障局去告吧勞動保障局管執行工傷保險條例
② 出了工傷而且至殘了，但是這個廠又沒在工商注冊，不能進行工傷認定。請教一下又該如何去做傷殘鑒定呢
如果廠家不配合，建議個人申請工傷認定。首先去所在地人力資源和社會保障局工傷認定科室詢問所需准備的材料。在工傷發生後1年內你有權利申請認定，只有進行了工傷認定之後才可以做勞動能力鑒定。鑒定沒有時間限制
如果不做認定，只做了鑒定，公司還是可以不承認你是工傷，只有這樣你依法索賠時才有據可依。
沒有在工商注冊，也可以進行工傷認定，那隻不過是單位不想負責的托詞。
③ 個體經營戶，沒有營業執照，沒有工商信息，不能申請工傷嗎
你的情況，應該按
交通事故處理
，而不是按照工傷待遇處理，只有和單位簽訂勞動合同，或者具有勞動關系的單位職工，才可以認定工傷。
④ 在工廠上班受傷，工廠沒有營業執照，認定不了工傷，該怎麼辦
很簡單，跟工廠談判，沒有營業執照屬於違法，工廠不願意賠償就去勞動局起訴，想玩大點就報工商局說工廠沒有營業執照經營
⑤ 在沒有工商營業執照,沒有勞動合同的廠發生工傷怎麼辦
沒有工商營業執照，屬於黑用工。
對於在此期間發生的傷害，應由黑工廠主承擔全部的賠償責任。
協商不成，到法院訴訟解決。
⑥ 工廠未辦理工商登記 職工受傷也算工傷嗎
屬於非法用工單位，由單位按照人社部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》賠償。
人力資源和社會保障部
《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》
人社部令第9號
第二條本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。
前款所列單位必須按照本辦法的規定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。
第三條一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或者患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定後確定。
勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或童工所在單位支付。
第四條職工或童工受到事故傷害或者患職業病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統籌地區上年度職工月平均工資標准確定，醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規定的標准和范圍確定，並全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
第五條一次性賠償金按照以下標准支付：
一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。
前款所稱賠償基數，是指單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。
第六條受到事故傷害或者患職業病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，並按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。
第七條單位拒不支付一次性賠償的，傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會保障行政部門舉報。經查證屬實的，人力資源和社會保障行政部門應當責令該單位限期改正。
第八條傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定處理。
⑦ 用人單位沒有工商注冊，工人在工作的時候受了傷是不是就不能申請工傷認定
不能認定工傷，但可以進行勞動能力鑒定，由用工單位進行一次性賠償。
用人單位沒有進行工商注冊，不具有法定用工主體資格，是非法用工單位，招用的工人在從事工作任務中遭受事故傷害，不能申請工傷認定。但可以申請勞動能力鑒定，由非法用工單位按人社部《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》進行一次性賠償，用人單位不按規定賠償，可以向勞動監察投訴；發生爭議，可以申請勞動爭議仲裁。
人力資源和社會保障部
《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》
第二條本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。
前款所列單位必須按照本辦法的規定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。
第三條一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或者患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定後確定。
勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或童工所在單位支付。
第四條職工或童工受到事故傷害或者患職業病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統籌地區上年度職工月平均工資標准確定，醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規定的標准和范圍確定，並全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
第五條一次性賠償金按照以下標准支付：
一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。
前款所稱賠償基數，是指單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。
第六條受到事故傷害或者患職業病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，並按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。
第七條單位拒不支付一次性賠償的，傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會保障行政部門舉報。經查證屬實的，人力資源和社會保障行政部門應當責令該單位限期改正。
第八條傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定處理。
⑧ 受了工傷…但廠子沒有工商注冊…該怎麼辦要到賠償
工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關系的認定。
醫療費
1．職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
2．治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
3．工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
4．職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。[4]
誤工費
(停工留薪期待遇)
1．職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
2．停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3．工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
護理費
1．生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2．工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。[4]
⑨ 我們的工廠沒有去工商部門登記，是掛靠在別人公司名下的，現在我出了工傷，該怎麼辦
可以申請工傷，由被掛靠公司承擔責任。沒交社保由公司承擔工傷待遇。手指骨折可以評到傷殘。先到人社局申請工傷認定，傷好後申請勞動能力鑒定。按等級申請待遇。打12333向人社局咨詢。最好是逼公司私了，工傷程序太久。老闆不賠就只能走工傷程序了。如果你工資4千以上可以索賠7至8萬，治療費公司付。看下《工傷保險條例》。老闆給你把傷看好賠5至6萬就私了。要不賠就請律師申請仲裁。祝你維權順利！