Ⅰ 特檢院做安全評估違法嗎
這位兄弟是特檢的同行吧？真佩服你對安全法有如此深的理解，居然找出了其中的邏輯關系。
特種設備安全法第四十八條中規定：
前款規定報廢條件以外的特種設備，達到設計使用年限可以繼續使用的，應當按照安全技術規范的要求通過檢驗或者安全評估，並辦理使用登記證書變更，方可繼續使用。允許繼續使用的，應當採取加強檢驗、檢測和維護保養等措施，確保使用安全。
個人認為，其中「應當按照安全技術規范的要求通過檢驗或者安全評估」，這說的是兩個主體：檢驗機構（檢驗）和生產單位（安全評估），這里也沒有說明檢驗機構能夠進行安全評估，按我個人的理解，檢驗機構是不能進行安全評估活動的，因為它不存在特種設備製造、經營、使用的功能或能力，也就沒有對其安全負責的能力。檢驗機構只對所檢驗設備的安全性能的有關規范的符合性進行確認，對其產品——檢驗報告負責。以前我們所認為的安全評估是檢驗檢測機構的功能這是一個認識的誤區。
Ⅱ 急求關於中國特檢院的待遇問題，求知情人士解答！！
明著看工資單一般，但是檢驗補助和津貼很高。有些是直接發現在進的，在北京也算是不錯的事業單位了，福利也不錯，能做滿一年後收入10-12W
Ⅲ 你好 想向您請教下特檢院（鍋檢所）的待遇及發展的問題 碩士無編制 合同工因該是
你好 ，目前還是質量技術監督局下屬的一個公益性事業單位，正常工資與一般的公務員或事業單內位人員容區別不大，第一年收在3-5萬左右（這是中西部地區的，沿海一帶要高些），以後有證了能獨立進行檢驗了工資還是變化不大的，主要是各種補助比較多，還有一點灰色收入，待遇基本就這些。
至於發展嗎就看各人的努力了，一個小檢驗所20-30人，你能往哪發展呀，檢驗員、檢驗師、室主任、所長。
碩士無編制，現在都實行勞動合同，還談什麼編不編制呀，碩士到裡面去用處不是很大，說不客氣點當個檢驗員有高中水平就足夠了，你去真是大才小用了。基本情況就這些，去不去根據自己的發展方向決定。
有一點要說明，將來檢驗檢測機構面臨全面轉企，第三方獨立的綜合檢驗檢測機構將是整合的發展方向。
還有問題可繼續問
Ⅳ 省特檢院院長和地級市的區長各屬於什麼級別
省特檢院的全稱是省特種設備檢驗檢測研究院，是省質量技術監督局直屬的正處級單位，其院長和地級市的區長是一個級別，都是正處級。
Ⅳ 馬鞍山市特檢院檢測高處作業吊籃嗎
需要的
高處作業吊籃檢測分技術資料審核和現場設備檢查兩部分，技術資料內審核容在申報時由資料審核員進行，現場設備檢查在技術資料審核登記後五個工作日內由2～3名檢驗員進行，其中電氣類1名，機械類1～2名。
今立達高處作業吊籃，懸掛機構架設於建築物或構築物上，提升機驅動懸吊平台通過鋼絲繩沿立面上下運動的一種非常設懸掛設備。高空作業吊籃是用特製鋼絲繩從建築物上，通過懸掛機構，在爬升式提升機的作用下，使懸掛吊籃沿立面上下移動的一種比較特殊的建築施工用工機械。
Ⅵ 特檢院改革有編制的人員怎麼安排的有知道的嗎
沒有編制，有兩種情況：
一是勞動合同工，
二是勞務合同工。
碩士，去從事鍋爐、壓力容器、壓力管道檢驗，檢驗員、檢驗師，室主任，副院長，院長。
如果你想要從所學專業上有所發展，是發展不了的，因這個單位的技術含量要求並不高。你想要進入編制也很難，以前這個單位是省直管，現在又是屬地管理了，進人是很難的，沒關系更難。
這要看你自己怎麼想，想好玩點、工資高一點是可以去的（勞動合同）。
Ⅶ 特檢院面試注意些什麼
一要高度重視，認真准備。自我介紹是面試的重要環節，直接影響面試結果。一方面要通過單位網頁、網路媒體等多種渠道對應聘的單位基本情況、職位具體特點和要求；另一方面要認真梳理個人經歷、能力和水平，客觀評估個人的特長、優勢及不足。做到知彼知己，心中有數。
二要揚長避短，突出重點。自我介紹時間簡短，一般不超過3分鍾，不少要求一分鍾。針對應聘職位的特點和要求，揚長避短介紹個人的優勢和特長，突出個人適應職位要求的主要因素。
三要形式新穎，突顯個性。包括選擇內容有個性，挑別人不具備的內容如你的名字、學校、愛好、地方等；表達方式有個性，如姓名以特別的方式介紹要比直接介紹姓什名誰要好；表現形式有個性，如著裝、禮節等。
四要積極主動，自信大方。要以良好的精神面貌對待自我介紹和面試，聲音響亮，吐字清楚，語速適中，言談舉止充分體現個人對職位的理解和嚮往，以及勝任度。
五要關注細節，講究策略。提前到達，細心觀察，依據面試考官、面試對象、面試形式、面試要求等面試現場情況，及時調整個人自我介紹重點內容、先後順利等，力求達到最佳效果。
機遇垂青有準備的人，只要認真准備、積極應對，就一定有機會。相信自己，你一定能成功！
Ⅷ 特檢院 什麼意思
特種設備質量監督檢測院
比如說是檢測發電廠的起重機械及其他國家重點機構的設備質量的機構
Ⅸ 特檢院怎麼進
這樣的單位如果是編制，工資在當地屬中上，但是輕松穩定福利好，性價比好。如果不是編制的話，那肯定就比編制要差一些咯，如果要裁員的話，最先輪到的就是非編制人員。