公共就業和人才服務局

『壹』 請問畢業生檔案交給人力資源和社會保障局還是人才服務中心

中組部等五部委《關於進一步加強流動人員人事檔案管理服務工作的通知》(人社部內發〔2014〕90號文件)明確規定：流容動人員人事檔案具體由縣級以上(含縣級)公共就業和人才服務機構以及經人力資源社會保障部門授權的單位管理，其他單位未經授權不得管理流動人員人事檔案。嚴禁個人保管本人或他人檔案。
人社部文件規定，高校畢業生的檔案，由其戶籍所在地或現工作所在地的公共就業和人才服務機構管理。可按照下列情形辦理：
(1)已就業高校畢業生，憑與用人單位簽訂的就業協議書和身份證，到單位所在地的公共就業和人才服務機構辦理檔案託管手續。
(2)未就業、已就業未辦理託管、出國等高校畢業生檔案，可由學校直接轉回入學前戶籍所在地的縣(市)、區一級公共就業和人才服務機構管理。
(3)考取研究生的高校畢業生檔案可直接轉入到被錄取的高校或科研院所。
(4)高校畢業生創業人員，檔案可存放創業所在地或戶籍所在地公共就業和人才服務機構。
(5)畢業生檔案由畢業院校統一郵寄或派送，不得交由個人攜帶。

『貳』 舒城縣人才服務中心與公共就業局地址在哪

舒城縣人才服務中心與公共就業局地址在舒城縣城關鎮三里河路，電話是0564-8662262。

舒城專縣人才服務中屬心與公共就業局的主要職責：

1、貫徹執行《就業促進法》、《就業服務與就業管理規定》和失業保險等有關法律法規和方針。

2、《就業失業登記證》等的申報與發放。

3、認證企業的審批、小額擔保貸款及各類優惠扶持政策落實，以及創業培訓、下崗失業人員的檔案管理。

4、行使市政府和市人力資源和社會保障局賦予的其他職能和完成交辦的其他工作。

(2)公共就業和人才服務局擴展閱讀

舒城縣人才服務中心與公共就業局的內設機構職責：

一、人力資源開發科

貫徹落實國家、省、市就業和人才工作法規和政策，開展人力資源市場調查研究，負責全市人力資源開發規劃、預測，統籌協調城鄉人力資源。

二、人才服務科

協助制訂人力資源發展規劃，負責人才相關政策的咨詢、宣傳和解釋。負責人才資源庫建設，定期發布人才需求信息，組織實施人才協作、人才引進和人才測評等工作。

『叄』 人力資源和社會保障局和人才市場有什麼區別

第一：性質不同，人力資源和社會保障局和人才市場是兩個完全不同的機構單專位屬，人力資源和社會保障局是政府事業單位，是統籌機關企事業單位人員管理和統籌城鄉就業和社會保障政策的中國國家權力機構。人才市場是企業單位，可以是前者的下屬機構，也可是個人或者企業申報營運的提供就業的服務類企業單位。

第二：服務內容不同，人力資源和社會保障局有兩個下屬機構：人才服務中心和人才市場（有的地市是合二為一）。

拓展資料：

人才市場，屬於人力資源社會保障局管轄，農民工市場、勞務市場、勞動市場、勞工市場、職業市場、就業市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是指適齡勞工供求的市場。

人才市場是企業、事業單位進行招工、招聘，勞動者進行求職、投遞填寫簡歷的市場。

由於互聯網的蓬勃興起，目前已經發展成了實際場地人才市場，網上人才市場，校園招聘人才市場等。

『肆』 朝陽市公共就業和人才服務局怎麼樣

朝陽市公共就業和人才服務局，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。

通過網路企業信用查看朝陽市公共就業和人才服務局更多信息和資訊。

『伍』 檔案放在就業局和人才市場的區別

人才市場是隸屬於人事勞動局管轄的。檔案放在就業局和人才市場有以下幾點區別：

1、身份不同。放在就業局的檔案一般是改制,破產,關停或失業期滿的職工工人檔案或省內的行業中買斷工齡的職工或自由職業者的檔案，檔案放在就業局是普通的工人身份，

放在人才市場的檔案一般是剛畢業的學生，檔案放在人才市場是幹部身份。

2、流動性不同。檔案放在就業局較穩定。一般不會再轉出,一直繳費到退休，調取手續較麻煩；而檔案放在人才市場，參加招聘、調取檔案比較方便。

3、費用不同。放在人才市場時可以按照機關事業社會保險的方法繳費(檔案工資*25%),並享受機關事業單位退休待遇。存檔費為每年360元,並按事業單位的規定給你的檔案調整工資，在人才所存放檔案的人員也可以按企業方面的規定繳納養老保險。

檔案放在就業局，按企業退休辦理的，檔案一般不給調整工資(因為調整的工資與退休工資沒有關系),每年120元。

(5)公共就業和人才服務局擴展閱讀：

檔案的特性：

全面性

人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關文件材料，因此，它能記錄員工個人成長、思想發展的歷史，能展現員工家庭情況、專業情況、個人自然情況等各個方面的內容，總之，人事檔案是員工個人信息的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。

現實性

由於員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據。直接為現實工作服務是人事檔案區別於其他檔案的重要標志。

真實性

這是人事檔案現實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優質服務。

動態性

人事檔案立卷後，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的「時間差」，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。

流動性

人事檔案的管理與員工的人事管理相統一，才便於發揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節，保管人事檔案而不知當事人已調往何處，即「有檔無人」，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。因此，在工作中必須堅持「檔隨人走」，在員工調走後的一周以內，必須將其人事檔案轉往新的管理部門。

機密性

人事檔案的內容涉及個人功過等諸多方面情況，有的從側面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織匯報而不能向他人（包括家庭成員）言及的內心隱秘等等，因此，人事檔案屬於黨和國家的機密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料，不能向社會無條件地提供服務。即使是處於檔案管理機構的個人也不能查閱自己的人事檔案。

參考資料來源：網路-人事檔案

『陸』 濉溪縣公共就業和人才服務中心具體地址是什麼

淮北市濉溪縣淮海南路濉溪縣行政服務大廳1樓

『柒』 黃山市公共就業和人才服務局和公務員局有什麼區別

原則上說，公共就業和人才服務局與公務員局並沒有多大的區別

『捌』 畢業了，想問一下北海市海城區公共就業和人才服務局具體在哪去哪裡報到除報到證外，還要帶什麼嗎

報到證簽發時的原始狀態應為列印在一張紙上的兩聯，一聯是報到證（研究生粉色，本、專專科生藍色，屬中專生淺綠色），畢業時由學校發給畢業生；另一聯是就業通知書（白色），作為檔案材料裝入檔案中。
你報到證抬頭上寫的地址是哪裡，就是去哪裡報到，如果抬頭開錯，就要找學校重新改派報到證。
在報到時，應持報到證、畢業證、學位證、照片（一般3－6張）、檔案、各種獎勵證書原件、各類證書原件、戶口（如果遷移戶口，還要攜帶戶口遷移證；如果沒遷戶口，就帶家裡的戶口簿）、就業協議書、身份證、報到通知等相關證明，在單位規定的時間內前往報到。

『玖』 郟縣公共就業和人才服務局是干什麼的

應該是管理這個勞務輸出和勞務收入的部門

『拾』 人力資源和社會保障局和人才交流服務中心有什麼區別

人力資源和社會保障局和人才交流服務中心都是政府的人力資源部門，但是在性質和作用上是專有區別的，它們屬的區別為：

1、機構性質不同。人力資源和社會保障局是政府部門，是行政機構。人才交流服務中心應該是政府設立的服務機構，是事業單位。

2、歸屬不同。人力資源和社會保障局是政府部門是政府的部門，屬於政府管理，而人才交流服務中心一般隸屬於人力資源和社會保障局領導管理，是其下屬單位。

3、管理范圍不同。人力資源和社會保障局不僅負責人力資源方面的管理，而且還負責社會保險方面的的管理；而人才交流服務中心主要負責人力資源方面的事物，無權管理社會保險的事物。