❶ 浙江工商大學創新學分要怎麼獲得
浙江工商大學創新學分的獲得有：
1、研究類
（1）學生根據自己的興趣向所在學院申報獲準的研究項目，由學院結題驗收合格的，申請人記1學分；該項目成果獲校級獎勵的，記
2學分；獲省部級獎勵的，記3學分；獲國家級獎勵的，記4學分。
（2）學生根據自己的興趣向學校申報獲準的研究項目，由學校結題驗收合格的，申請人記2學分；該項目成果獲省部級獎勵的，記3學分；獲國家級獎勵的，記4學分。
（3）學生參加教師的省部級以上科研和教改項目，承擔一定的任務，經項目負責人認定後，記1學分；該課題獲省部級獎勵的，記2學分；獲國家級獎勵的，記3學分。
（4）學生參與企事業單位研發項目，承擔一定的任務，該項目成果獲省部級獎勵的，記2學分；獲國家級獎勵的，記3學分。
2、競賽類
學生參加校級以上的科技或學科競賽，記1學分；獲得省級三等獎，記1.5學分；獲得省級二等獎、國家級三等獎，記2學分；獲得省級一等獎、國家級二等獎，記3學分；獲得國際級獎、國家級一等獎記4學分。
3、創業類
學生提出創業計劃，由學院整理後報教務處組織專家審批通過後，負責人記1學分；付諸實施的記2學分。
4、發明類
學生發明的有形或無形成果，由學院整理後報教務處組織專家審批通過後，第一發明者記1學分；申請國家知識產權或產品專利並獲準的，記3學分。學校可有條件資助專利申請、評審費。
5、開發類
（1）開發的有價值的軟體，由學院整理後報教務處組織專家審批通過後，第一開發者記1學分；轉化為商品的（有轉讓合同），記4學分。若獲獎或申請專利則參照上述條款記學分。
（2）設計的新產品，由學院整理後報教務處組織專家審批通過後，記1學分；若獲獎或申請專利則參照上述條款記學分。學校可有條件的資助製作樣品費用。
6、實踐類
（1）學生提出社會調查或社會實踐方案，經學院批准、付諸實施並提交調查報告或實踐報告的，組織者記1學分；成果經省級以上媒體報道或獲得市級以上獎勵，記2學分。
（2）對傳統的實驗方案提出自己的改進意見，且實施效果優於傳統方案，經學院認定後，記1學分；正式發表或獲獎參照有關條款記分。
7、創作類
以第一作者、署名浙江工商大學在公開刊物上發表科研論文，文學、藝術作品等成果，經學院審核後，記1學分；在核心刊物發表成果，記2學分；在學校認定的一級刊物發表成果，記3.5學分；在學校認定的特級刊物發表成果，或成果被SCI、SSCI、EI收錄，記5學分。第一作者為本校師生的其他作者折半記分（不超過5人）。
正式出版的著作，經學院審核通過後，記3學分。
8、提案類
關注社會熱點問題、民生問題等，寫出有價值的提案、建議或意
見，有具體實施或改進計劃，由學院整理後報教務處組織專家評審通過後，記1學分；方案被採納，記3學分。
9、其他類
其他形式的創新活動，經認定後，相應的記1—3個學分。
註：以上摘自91浙江工商大學學生創新學分實施辦法。
❷ 請問：收到工商局發的五仟元小微企業創業創新獎勵資金怎樣做會計分錄
按最新的《政府補助會計准則》正確會計如下:
收到時: 借:銀行存款 5000
貸:遞延收回益 5000
符合答補助條件時:借:遞延收益 5000
貸:其他收益 5000
❸ 工商管理作業 請談談你對創新或創業的個人看法
你好！抄
首先我個人認為：並不襲是說選擇創業就說明我們已經厭倦了拿固定的工資，並且在一般人看來，工資越多很可能就能把他們留下來，我覺得最大的還是因為我們有這個（創業）理想和信念。
每個人都願意為自己的理想而拼搏，為自己的信念而努力；比起在別人手底下打工，這是很不相同的。
在創業的籌劃中，其實說來各方面的先期准備是必不可少的，在創業的過程中，我覺得我們能從哪方面去發展；能看清將來的趨勢；這才是最重要的。對於未來在哪一行業來講倒也不必太在意，當然，自己最擅長的那是最好的。至少我們可以對自己的成績有一定的肯定吧。你說呢？
要記住：創業者的眼光是用來發現商機的利劍！
誠信：是提高團隊忠誠度的那股力量！
人脈：如果離開了人脈，你就一無是處！
而經驗可以彌補以上所有的不足！
最後是金錢：沒有錢來創業，難過於徒手爬過喜瑪拉雅山！
❹ 今天去工商辦理公司注冊名稱預先核准，本來准備啟的名字是某某發展科技創新有限公司和某某創新科技發展有
科技公司就科技公司，你帶上創新與發展就相當於抬頭加上了創新發展，創新科技有限公司，和發展有限公司肯定被別人注冊過了，只要你上面出現了別人注冊過的字樣查明是通不過的，所以兩個字的公司相對容易通過，而且最好生僻，尤其在大城市～
❺ 如何加強工商黨建工作 做好"創新"文章
淺議如何加強工商系統黨建工作
加強行政機關黨組織建設，是新時期黨建工作的重要內容之一，是增強基層黨組織執政能力的有效途徑，也是促進行政單位改革、發展、穩定，鞏固黨的執政地位的決定性因素。工商行政管理部門作為主管市場監管執法的行政職能機關，「寓服務於管理中」的工作特點更加突出，特別是工商行政管理機關監管社會主義統一大市場的任務更加繁重。在新的形勢下，工商行政管理機關堅持「黨管政」的工作方針搞好以黨支部為核心的基層組織建設顯得更加重要，更具有意義。隨著學習貫徹「科學發展觀」重要思想的不斷深入和黨員幹部作風整頓教育活動的深入開展，工商黨員的思想政治素質進一步提高，工作作風進一步轉變，工作能力和水平明顯增強。但是，面臨著不斷發展的新形勢，工商系統的黨組織建設仍面臨著許多新情況、新問題，一些黨員的思想狀況仍然不佳，導致出現了日益繁重的職能任務與黨員素質不相適應的主要矛盾，不同程度地妨礙了工商行政管理職能的全面發揮。針對這個現象，筆者結合工作實踐，聯系實際淺議如何加強工商行政管理系統黨建工作的見解。
一、當前工商系統機關黨建工作的基本概況
近幾年來，隨著「三個代表」重要思想和全面落實科學發展觀的深入開展，縣級工商行政管理機關在強化黨的組織建設方面做了大量的工作，並取得了顯著的成效，有效推動了工商行政管理工作的實施。以筆者所在單位——鹽亭縣工商局機關黨委為例，黨委有黨員139人，其中，男同志122人，佔88％，女同志17人，佔12％。一直以來，局黨組非常注重黨建工作，始終把基層組織建設擺在重要位置，與其他工作一起部署，一起考核，通過舉辦學習班、講黨課、黨校培訓、組織專題討論和知識競賽等形式，反復對黨員進行黨性、宗旨、紀律和優良傳統作風教育，進行建設有中國特色社會主義理論教育，以不斷提高黨員的思想政治素質，在實踐中總結摸索出一套行之有效的辦法。一是抓理論學習，用科學理論武裝人。該黨委堅持周五學習日制度，抓住主題活動的契機，組織黨員集中學習馬列主義、*思想、鄧小平理論、「三個代表」 和科學發展觀重要思想及黨的路線、方針、政策及新《黨章》。基層的各個支部也結合自身實際制定了相應的學習計劃和學習內容，採取集中學習和分散自學等形式組織所在單位的黨員學習黨的理論。在教育的過程中，各級黨組織還不斷創新學習方法，豐富學習內容。不但運用現代教育手段，採用觀看電教片、在網上設置專欄等形式擴大宣傳，有針對性的對黨員進行電化教育。而且以機關工委為陣地，有計劃地組織入黨積極分子、預備黨員和黨員幹部到機關工委學習培訓，並請黨校老師現場授課，引導一線的工商黨員在實踐中學、在學習中干。同時，還結合黨風廉政建設和反*工作，組織開展黨員警示教育、工商廉政信息建設徵文等活動，有效提高了黨員隊伍思想素質。二是抓制度建設，用嚴格制度約束人。在堅持黨員學習日制度，組織生活制度，「三會一課」制度，黨內*生活會制度、*評議黨員制度、黨費收繳制度的同時，我局黨組還進一步健全和完善機關管理規定，建立了《黨員廉政卡》和《黨員領導幹部廉潔自律承諾制度》，通過抓落實，抓考核，有力的促進了黨員思想教育和黨建工作的落實。三是抓典型示範，用先進典型帶動人。在狠抓黨建工作過程中，我局黨組一班人從自身做起，帶頭實踐「科學發展觀」，帶頭廉潔自律、遵章守紀，帶頭發揚*，維護團結，凡是要求別人做到的，黨組成員首先做到，起到了很好的表率作用。除此之外，我們每年度還開展優秀黨員和先進黨支部評選活動，激勵先進，鞭策後進，用身邊的先進典型有效地教育廣大工商黨員。涌現出了一批思想好、覺悟高、作風正的優秀共產黨員和一批富有戰鬥力的基層黨組織。多年來，我局機關黨委被縣委評為「先進基層黨組織」和「四好班子」。由於有了一支充滿生機和活力的黨員隊伍，我局的工商行政管理工作效率迅速提高，有力地推動了當地經濟的發展。我們的經驗說明黨建工作抓與不抓不一樣。
二、當前工商機關黨建工作存在的問題及其原因
從總體看，當前工商行政管理機關的黨建工作開展地比較到位，制度建設比較規范，工商黨員的整體素質主流是好的。但是隨著形勢的不斷發展和日趨激烈的競爭態勢，工商黨員保持先進性，應對社會復雜因素的要求越來越高。在新的歷史時期，工商機關的黨建工作與形勢的發展要求還存在著一些不容勿視的薄弱環節。
一是個別支部領導對黨建工作重視不夠。隨著市場監管領域的不斷擴大和監管任務的日益增加，個別支部領導最關心的是管理效能的提高與行業形象的提升，對機關和基層的黨建工作態度不夠積極，抓得不夠緊，片面地強調業務工作，對於黨組織的建設雖不公開反對，但工作上不夠重視，政治理論學習和主題教育活動的組織實施應付了事，流於形式，只追求完成上級下達的任務和要求的「規定動作」，未能自主創新，在提高黨員素質，增強黨組織戰斗保壘作用上強化黨組織的管理和建設。
二是個別黨員受市場經濟的負面因素影響，其價值觀念出現偏差。隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟體制的逐步建立和完善，經濟成分、利益主體、社會組織和社會生活方式日趨多樣化，人們生活方式、價值觀念的多元化為各種*的產生、泛濫提供了生存環境。在經濟體制轉型、轉軌的過程中，一些工商黨員的思想觀念、價值取向、生活態度和行為選擇以前所未有的速度發生著轉換、改變與震盪。在這些變化中，既有適應社會主義市場經濟發展要求的積極觀念的形成，也有迷失方向和非馬克思主義價值觀的產生，如理想信念的退化、宗旨觀念的淡化和先鋒模範作用的弱化等，極少數黨員共產主義.理想信念發生動搖，對黨信心不足，有的甚至放棄馬克思主義信仰，有的對入黨抱無所謂態度，入與不入一個樣，還有的認為入黨就是增添一塊政治砝碼，而忘記了為人民服務的宗旨。
三是受西方敵對勢力對思想和文化方面的滲透的影響，部分工商黨員理想信念產生動搖。當今世界政治格局多極化、經濟全球化、信息網路化呈加速發展趨勢。在這種情況下，各種*相互交錯，相互激盪，西方的價值觀念、政治思想和生活方式必然會對人們的思想意識產生影響。工商工作涉及面相當廣，接觸新生事物較多，且工商黨員思想活躍，有一些人自覺或不自覺地接受西方的價值觀，理想信念產生動搖，組織紀律觀念也隨著淡化。有個別黨員只要權利，不履行義務，有的以種種原因少交或拖欠黨費，有的還熱衷於做群眾尾巴，喪失黨性原則，因循守舊，小進即滿，惰性意識、依賴思想嚴重，不是奮發進取、艱苦創業，而是等、靠、要，不是苦幹而是苦熬，滿足於守攤。個別黨員的自覺性不高，不同程度存在著違反內部規定的行為，造成了一定的不良影響。
四是基層黨組織作用發揮不明顯，使一些工商黨員教育和管理處於弱化狀態。面對近幾年體制改革的不斷深化，工作增加了許多新情況，出現了一些新矛盾。而有個別基層組織不能及時調整思路，轉變觀念，改進方法。一些黨員領導幹部思想觀念不新，不能跳出傳統的思維模式、思想觀念的束縛，面對錯綜復雜的社會現象和各種社會*的激烈沖撞，理論研究相對滯後，缺乏一定的指導性。基層黨組織對一線黨員教育認識還不深，重視也不夠，部分從事思想教育的同志心存困惑，工作創新也不夠，有的甚至對存在的問題感到束手無策，使得對一線黨員教育和管理跟不上形勢的發展要求。另外，不少基層工商所黨支部書記大多由所長一肩擔，他們日常工作較忙，對支部工作投入的精力十分有限；從事黨員教育的人員缺乏系統培訓，只能以行政管理手段代替思想教育工作。
工商行政管理機關黨建工作存在問題的原因是多方面的，其中既有社會因素，也有黨組織原因，還有黨員自身原因。從社會因素看，我們正處於社會轉型期，這種轉型不僅對人們的社會生活帶來巨大而深刻的沖擊，而且也給人們的思想觀念帶來劇烈震盪。這種情況下，很容易導致一些人理想信念動搖、價值取向異化、社會行為失范。從黨員自身看，近年來有些黨員放鬆了政治理論學習，放鬆了自我要求，思想觀念不能與時俱進，辨別是非能力退化，抵禦腐蝕能力弱化，對金錢、物質、個人利益考慮過多，對社會上一些負面現象不能正確認識，尤其是當個人利益受到沖擊時，便心理失衡，抱怨組織、抱怨領導。從黨組織方面看，有的黨組織對黨員教育管理不到位，對一些新情況新問題更是缺乏研究，沒有有效的對策和辦法。
三、加強工商機關黨建工作的見解
黨建工作是提高黨的執政能力，鞏固黨的執政地位的生命線。工商行政管理機關作為國家行政機關，應當高度重視黨建工作，按照十六大報告指出的「發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措」的要求，以創新的精神加強和改進工商機關的黨員教育工作，著力解決存在的問題，才能不斷推進和開創工商機關黨建工作的新局面。
（一）要創新教育思想，建立黨員意識強化機制，夯實永葆工商黨員先進性的思想基礎
工商黨建工作既要立足長遠，又要著眼實際，要從「三個代表」重要思想的要求出發，從鞏固黨的執政基礎和我國社會主義事業前途命運的戰略高度，從促進工商事業持續發展的全局上謀劃好長遠目標，真正做到思想認識要有新觀念，工作指導上要有新思路，具體實踐上要有新方法的工作局面，努力探索與工商事業發展相適應的工作新思路。基層工商黨建工作應把重點放在增強黨員的身份意識上，堅持用鄧小平理論、「三個代表」和「科學發展觀」重要思想武裝黨員頭腦，用黨章規范黨員言行、全面提高黨員素質；要針對目前單位年輕黨員多、思想活躍的特點，著重解決黨員在理想信念、宗旨觀念、組織紀律性、發揮作用等方面存在的突出問題，採取上黨課、聽輔導、收看優秀黨員先進事跡及進行防腐警示教育等各種形式，增強黨建工作的針對性，教育廣大黨員堅定共產主義理想信念、牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨、自覺遵守黨的紀律和國家的各項法律法規、充分發揮先鋒模範作用。比如，以本系統開展的「三滿意」和「愛崗敬業」活動，教育培養全體黨員樹立愛崗敬業、全心全意為人民服務及吃苦在前、享受在後、無私奉獻和為共產主義事業奮斗終身的奉獻意識；以本系統優秀黨員幹部為黨工作「不留抱怨、不留後患、不留遺憾」的肺腑之言，教育、感化廣大黨員，使大家的黨員意識不斷得到強化。
（二）創新教育形式，建立黨員能力增強機制，提高黨員為人民服務的本領
黨員只有不斷提高為人民服務的本領，才能適應黨中央對增強黨員執政能力的要求，才能適應黨的事業發展的需要。為此，工商黨員應學會運用現代科學理論，來指導工作並科學解決工作中的具體問題；利用現代科學知識，提高為人民服務的水平；在黨員幹部的培養上，要改變傳統集中學習、統一教育的單向說教方式，通過創新教育形式，多渠道地鍛煉黨員，增加黨建工作的生動性和實效性，增強黨組織的感染力與吸引力，力促黨員綜合素質和工作能力的提高。如通過組織基層工商黨員深入社會生活，讓他們親身感受和體會黨的路線方針政策的正確，加深對「科學發展觀」重要思想的理解，從而得到啟發和教育；通過座談、心得交流等形式把對黨員教育的方式由原來的單向灌輸變為雙向交流；通過開展以、「保持共產黨員先進性教育」、「三滿意」活動、「愛崗敬業」、「幹部作風整頓」、「富民、惠民、改善民生」等專題教育活動，增強基層工商黨員的責任感和使命感。當前，應大力開發和利用網路資源優勢，不斷探索網上黨員教育新形式，努力建設網際網路上的"紅色陣地"，讓思想工作乘上網路快車。
（三）創新制度建設，建立黨員行為約束機制，構建清正廉潔、求真務實的基層黨組織
對黨員的約束，一靠紀律約束，二靠組織約束，三靠黨員自我約束。因此.，應創新黨內制度的建設，根據形勢的需要，適時修訂各項工作制度，利用上黨課、*生活會、黨小組活動、半年總結、年終總結等方式，要求黨員結合自身思想實際和工作實際進行對照檢查，在主觀方面找原因，讓黨員在制度實施的過程中，潛移默化地加強自我約束，使黨員幹部清正廉潔的意識、求真務實的積極性、主動性不斷增強。
一要在制度上加以規范和落實。例如健全黨員學習制度、組織生活制度、*評議黨員制度、思想匯報制度、交納黨費制度、黨員考核制度等。堅持定期組織檢查，認真進行考核，並把考核結果納入單位、個人工作目標責任制管理考評之中，使黨建工作逐步走上規范化、制度化的軌道。要嚴格黨的組織生活，搞好經常性的黨內活動。黨的組織生活，要注意研究解決存在的突出問題，使黨員真正從思想上受到教育和啟發。二要調整充實黨員教育工作隊伍。基層組織要根據黨員人數情況，配備一定數量的專、兼職黨務幹部，負責黨員教育等工作。三要在經費上加大投入。要積極創造條件，為工商黨員教育工作增加必要的投入，妥善解決黨員教育工作所需的經費問題。
（四）創新教育方法，建立黨員思想交流機制，形成*和諧的機關工作氛圍
工商部門是一個行政機關，其黨建工作要堅持以人為本，以情感人，不能把本來應當解決的實際問題，簡單地當作思想問題來對待。要把教育人與關心人結合起來，既要啟發教育工商黨員牢記全心全意為人民服務宗旨，服從全局利益，樹立正確的利益觀，又要幫助他們解決工作上、生活上的實際困難。要注意將「灌輸」與「滲透」結合起來，以創建和諧支部與和諧機關為目標，積極創造多種條件和方式，創新教育方法，促進黨員之間的交流。同時，還要根據工商黨員的特點，發揚*，平等地與他們互相溝通，增進了解，擺事實，講道理，傾注真情，通過種種潛移默化、潤物無聲的滲透式教育來增強工商黨員的黨性修養。如，利用信息技術建立黨員幹部聯系平台、支部談心活動平台、徵求意見建議平台及與社會各界交流平台等，從不同渠道獲取改進機關工作作風、方法的意見和建議，適時調整自身與新形勢不相適應的工作作風和方法，共同營造和諧氛圍，在讓群眾滿意的同時，使黨中央構建和諧社會的奮斗目標在基層得以具體體現。
綜上所述，搞好工商系統的黨建工作對提高工商行政管理效率具有重要的作用。我們必須根據形勢任務的要求，緊密聯系黨員的思想實際，不斷創新黨建工作的教育形式、制度建設、教育方法做好新時期工商系統的黨建工作以促進工商行政管理效率的提高。
❻ 縣工商局反不正當競爭執法過程中採取了哪些創新舉措，存在的問題，對策及建議
提問者，本問題需要大量調研，簡單回復如下：
1、創新舉措：建立競爭執法專家庫，吸收版法律權、經濟、技術以及系統執法辦案等有關領域專家，為執法辦案提供智力支持……
2、存在問題：執法力量薄弱、調查難、取證難
3、對策和建議：整合商標、公平競爭、專利等部門力量，成立與知識產權執法部門合一的執法部門。
❼ 工商所如何創新工作機制,提升履職能力和監管執法效能
基層工商是市場監管與行政執法的前沿陣地。錢曉鍾局長講：基層工商是工商部門這棵大樹的根，根牢了，工商部門的形象就上去了。所以，基層工商能否履職盡責、提升監管服務水平事關全局，將直接關繫到工商機關的整體形象和工商事業的發展。
目前，雖然基層工商在維護市場主體准入秩序，規范交易競爭行為，促進市場健康有序發展，整頓和規范市場經濟秩序，維護經營者、消費者的合法權益等方面都做了大量工作，但我們還應清醒地看到，基層工商履職不到位、監管乏力等問題仍顯突出，基層工商人員的素質和履職現狀與當今經濟迅猛發展以及嚴峻的監管形勢相比，還存在許多不相適應的地方，筆者認為，突出表現在以下幾個方面。
一、理念束縛了基層工商履職和監管效能。國家工商總局提出了監管與發展、監管與服務、監管與維權、監管與執法的「四個統一」，表明了工商部門以監管為軸心、服務經濟社會發展的履職機制初步形成。這就要求基層工商在日常工作中要以監管為導向，正確處理監管與其他工作的關系，統籌兼顧，整體推進。但事實上，多年來由於諸多原因，基層許多工作人員思想陳舊，進取心不強，監管理念不能與新時期、新職責的要求相適應，為監管而監管，不能正確處理監管與發展、服務、執法、維權之間的關系。
二、素質制約了基層工商履職和監管效能。受隊伍結構、幹部體制和傳統業務的影響，基層工商執法人員一定程度上存在知識層面偏低、業務簡單膚淺、執法不規范等問題。主要表現一是偏重於維持簡單的傳統業務，執法技能和技巧單一，缺乏創新能力。二是疲於應付日常工作，只局限於按部就班地按俗套操作，對一些突發性工作和新的執法領域顯得束手無策。三是缺少復合型人才，精通法律、會計知識、商品知識、計算機等現代辦案知識和技巧的高、精、尖人才缺乏，致使許多監管領域不能涉足，與實現高效能監管、達到高質量服務的要求還有差距。
三、體制影響了基層工商履職和監管效能。目前，縣局以上工商機關內設機構是按職能以「條」設置，而基層分局則是按監管區域以「塊」設置，基層分局接受「條」、「塊」雙重領導和多項業務指導，承擔來自轄區「塊」的工商管理職責和監管風險。而上級機關內設機構囿於職責區隔和任務的驅動， 許多監管執法工作缺乏統籌和協調，造成對下監督指導過於分散和缺失，導致基層工商難以與之形成有效的互動，造成有些管理工作無所適從或疲於應付，工作效能不高。
四、機制限制了基層人員履職能力的提升。在人才任用機制上，受體制和其他因素的影響，年輕、專業性人才缺乏，幹部的選拔、任用機制不夠健全。內部管理機制不夠完善，學習制度、工作制度、內務管理等規章制度不夠規范。
基於以上分析，基層工商提升基層工商監管效能，達到固本強基、履職盡責目標，筆者認為，應該從以下幾點做起。
一、認清形勢，提高履職盡責重要性的認識。當前，隨著經濟的快速發展，社會大環境發生的深刻變化對工商工作提出了更高要求，工商部門履職風險更加突出。一方面，商品質量、食品安全、生產安全、消費安全的監管責任明顯加重，監管對象日益多元化，監管內容更加多樣化，監管形式走向現代化，傳統的監管模式已經遠遠不能滿足要求。另一方面，來自社會各方面的監督壓力不斷加大，履職風險更加突出。而基層執法力量和執法水平還相對較弱，量大面廣的監管對象與監管力量相對不足的矛盾日益凸顯，讓基層工商執法人員倍感壓力。因此，我們要清醒認識工商行政管理工作面臨的新形勢、新挑戰，以「與時俱進履職盡責、適應形勢狠抓監管」的思維，找準定位，科學探尋，加強監管，全面履行管理職能。
二、提高素質，提升履職盡責能力。基層工商處在市場監管和行政執法第一線，許多具體工作要由基層去開展和落實，可以說，基層工商幹部隊伍的素質直接關繫到能否履職盡責到位，事關工商事業的發展和工商的整體形象。所以，基層工商要盡快適應新形勢、新任務，從強素質、練內功上下功夫，加強學習和崗位練兵，抓好基層執法人員綜合素質的提高。一是要加強政治學習和修養，樹立正確的執法觀，增強執法的責任感和使命感。二是加強法律學習，執法的必要前提是知法、懂法、會用法，要加強基層執法人員對工商法規和其他法律、法規學習，諳熟相關的法律知識，並能在實際工作中熟練應用，使每個人都成為依法行政和規范執法的行家裡手。三是加強業務知識和技能的學習，注重綜合素質和能力的提高，對商品知識、會計知識、電腦知識、寫作知識等知識技能要認真學習和鑽研，做到常學習、勤操作，學會運用先進的科技手段和操作技能，提高我們的監管執法工作效能。
三、固本強基，加強建設，切實提高基層工商履職效能。首先，優化配置抓機制建設。一是完善用人機制，科學用人、用人唯賢，重視幹部交流、聘用和選拔，使一批顧全大局、業務過硬、善於學習、扎實敬業的幹部進入執法重要崗位，成為我們基層工商執法的中堅力量。二是完善教育培訓機制，有的放矢地開展執法培訓、學習、研討、技能演練等活動，使整個執法隊伍素質得到鍛煉和提高。三是完善執法辦案機制，整合執法資源，優化執法人員、機構、職能配置，強化基層分局在轄區內執法監管權威，大力提升一線執法辦案水平。四是完善績效考核制度。以鼓勵學習和工作業績、增強責任意識、激勵鬥志為主旨，進行督辦和考核，並把考核結果同幹部獎懲、選拔任用相結合，不斷完善執法隊伍管理機制，充分調動執法人員的工作積極性，永葆基層工商隊伍的活力和執法戰鬥力。其次，完善制度抓隊伍建設。加強隊伍建設是工商部門保持旺盛生命力、戰鬥力的根本。當前，隨著經濟的迅猛發展，監管形勢日趨嚴峻，我們應該清楚地看到我們基層執法監管和隊伍建設中存在的問題，清醒地認識到加強隊伍建設的必要性和緊迫性，從思想上高度重視，並針對問題研究、探尋行之有效的改進措施，要通過加強各種制度建設，使基層工商各項工作和行為步入科學化、規范化、制度化軌道。要建立學習培訓制度，提高基層執法人員綜合素質；建立工作制度，使各項工作依法、科學、規范；建立內部管理制度，規范幹部的言行舉止；建立廉政制度，廉潔行政執法行為；建立督辦考核制度，定位工作人員的德、能、勤、績。再次，規范言行抓形象建設。基層工商是執法前沿和展示工商形象的窗口，加強形象建設可以說成在基層、敗也在基層。在新形勢面前，基層工商隊伍應努力做到內強素質、外樹形象。既要樹立忠於職守、廉潔自律、全心全意為人民服務的公僕形象；又要樹立嚴格執法、公平公正的執法形象；也要轉變工作作風，樹立勤政高效的辦事形象；還要注意風紀嚴謹、舉止端莊、體態適度的儀表形象，充分展示現代基層工商隊伍良好的精神風貌。
四、突出重點，全面履行職責。以監管為重心，努力實現「四個統一」。在服務、發展、執法、維權等方面全面履職盡責，不斷提高工作效能。
加強服務。一是要強化服務意識，把服務發展、服務社會、服務群眾、關注民生作為工作的出發點和落腳點，在開展各項工作中，時刻想著服務，自覺做到主動服務、超前服務、優質服務。二是完善服務手段，健全政務公開，簡化審批程序，規范業務操作，創新服務方法，讓人民群眾滿意。三是健全服務制度，全面推行首問負責制、限時辦結制和責任追究等制度。四是大力開展服務工作，將服務融入到各項管理工作之中。在登記、監管、執法、維權等工作中，充分發揮職能作用，為市場主體服務、為人民群眾服務、為經濟發展服務。
力促發展。圍繞服務地方經濟建設大局，寓管理於服務之中，把有利於發展作為監管執法工作的出發點，把優化經濟發展作為工商部門的重要職責，在履行工作職能中謀劃發展，在辦理執照時想到發展，在執法檢查時維護發展。圍繞招商引資、企業改組改制、項目建設等，立足工商職能，主動提前介入，提高辦事效率，簡化工作手續，做到繁事簡辦、急事快辦、特事特辦。同時，大力開展行政指導工作，為區域經濟發展和社會進步服務。
盡心維權。以保護經營者和消費者合法權益為重點，本著「群眾利益無小事」原則，熱情接待和受理消費投訴和群眾舉報，無論是一雙鞋、一件衣服、一個電筒，只要接到投訴，就及時受理、妥善解決。同時，加大農村消費維權工作力度，充分發揮消費維權投訴站和12315申訴舉報網路「天眼」作用，實現維權投訴的方便、快速、省事，切實維護廣大群眾和消費者的合法權益。
強化監管。工商行政管理的主要職責是規范和維護市場經濟秩序，最強有力的手段是監管執法。市場監管是工商部門職責履行的「重頭戲」，所以在具體工作中，我們強化責任意識，要以監管為重心，提高監管水平，拓寬監管領域，加大監管力度。在開展日常巡查的基礎上，加強涉及食品安全、生產安全、消費安全、社會安全等方面的專項檢查和整治。同時，加大執法辦案工作力度，對危害安全、破壞市場經濟秩序的違法行為要勇於負責、執法如山，為維護市場秩序的安全穩定盡職盡責。
總之，基層工商是工商事業的基礎和根本，只有我們提高認識，增強使命感、責任感，在完善機制，加強隊伍建設，在全面提高隊伍綜合素質和執法水平的前提下，履職盡責，務實工作，基層工商的監管執法效能才能提升，工商的神聖職責才能得以實現。
❽ 如何評價工商銀行創立的「七大創新實驗室」
「七大創新實驗室」既然出現在年報中，說明肯定是作為未來的戰略提出。回但銀行人有一個典型的特點答：官僚化。官僚化的一個典型特徵是說得多，做得少。我相信圍繞著這七大創新實驗室，定戰略，開高層會議，寫報告，任務布署之類的工作是不少的。但是執行過程中碰到的傷筋動骨的時候一般就會避而不談，再轉頭談戰略，談理想。
產生的影響么？多出來幾個部門和一堆全職雇員，寫出來一堆報告，惹來各分支行一通抱怨。其他的，對業界的實質影響基本沒有。
❾ 便利店應該有什麼創新呢
主要是需要宣傳和促銷。1、報紙夾頁宣傳2、經常搞小活動促銷3、辦理會員卡，也是促銷方式4、有機會在門口搞一些小文藝活動（需要到文化部門、工商辦理臨時許可）
❿ 如何評價工商銀行創立的七大創新實驗室
「七大創新實驗室」既然出現在年報中，說明肯定是作為未來的戰略提出。但銀行回人有一個典型的特點：官答僚化。官僚化的一個典型特徵是說得多，做得少。我相信圍繞著這七大創新實驗室，定戰略，開高層會議，寫報告，任務布署之類的工作是不少的。