『壹』 寒假社會實踐活動登記表和社區服務活動記錄表怎麼填。。急！！！！！！
模板
班級：XX
日期：XX年X月XX日
背景：XX
活動目的：培養學生的獨立能力和團隊互助能力，提高學生社會實踐經驗，充實課外知識
活動地點：老人院、街道等
活動內容：看望孤寡老人、到街道掃地、除去亂貼廣告、幫居委會派發宣傳單、幫助父母搞衛生（做菜、拖地、掃地），裡面就是詳細內容。
總結：這個假期我感到非常有意義，做社會實踐確實很累，但那也是尋找幸福的一種途徑，能讓我們在勞動中實踐，體驗和理解父母的辛苦；培養我們不怕臟，不怕累的精神。而更多的，只有等到我們確實做過，才能體會各中真諦。特別令我感觸最深刻的是看望孤寡老人，讓我深深地感到他們需要關懷需要愛，也許他們脾氣有點壞，也許他們對我愛理不理，也許他們頭腦不清醒，也許他們耳朵不好使，我便耐心地和他們慢慢地說，關切地問他們的生活狀況，親切地叫他們一聲「爺爺、奶奶」，長時間的孤獨讓他們有一些封閉，要融化這層隔閡需要時間，我們給他們單調的生活送去一份歡笑、一點溫暖。
『貳』 國家緊缺人才資格證
請問國家二級以上職業資格證書具體是指哪些包括一級，二級職業資格目錄 為申辦上海常住戶口目錄使用。
問題一：
2017年9月，人力資源社會保障部印發《關於公布國家職業資格目錄的通知》（人社部發〔2017〕68號），公布了國家職業資格目錄。這些職業資格基本涵蓋了經濟、教育、衛生、司法、環保、建設、交通等國家重要的行業領域，符合國家職業資格設置的條件和要求。
目錄包括專業技術人員職業資格59項，技能人員職業資格81項。目錄之外一律不得許可和認定職業資格。
其中，專業技術人員職業資格59項，含准入類36項，水平評價類23項；技能人員職業資格81項，含准入類5項，水平評價類76項。
問題二：
上海市人才引進，重點產業發展緊缺急需、取得國家一級職業資格證書(高級技師 )，或取得國家二級職業資格證書(技師)且獲得國家及省部級以上技能競賽獎勵的高技能人才。
職業、工種范圍，見下圖
(1)國家緊缺人才資格證擴展閱讀：
5類科創人才可直接落戶 ：
1、創業人才
獲得科技企業孵化器或創業投資機構首輪創業投資額1000萬元及以上或者累計獲得創業投資額2000萬元及以上（須資金到位並持續投資滿1年）的上海市企業中持股比例不低於10%的創業人才，在企業連續工作滿2年的，可以直接申辦上海市常住戶口。
2、創新創業中介服務人才
在上海市技術轉移服務機構中連續從事技術轉移和科技成果轉化服務滿2年，最近3年累計實現5000萬元及以上技術交易額（技術合同雙方當事人分別不少於5家且不是關聯企業，技術合同履行率達到70%及以上）的技術合同第一完成人，可以直接申辦上海市常住戶口。
3、風險投資管理運營人才
上海市創業投資機構的合夥人或副總裁及以上的高級管理人才，已經完成在上海市投資累計達到3000萬元的，可以直接申辦上海市常住戶口。
4、企業高管和科技技能人才
最近4年內累計36個月在上海市繳納職工社會保險費基數等於上海市上年度職工社會平均工資3倍且繳納個人所得稅累計達到100萬元的企業高級管理、科技和技能人才，可以直接申辦上海市常住戶口。
5、企業家
同時符合下列條件的企業家，可以直接申辦上海市常住戶口：
（1）運營上海市企業的法定代表人（擔任董事長或總經理）或持股不低於10%的創始人。
（2）企業連續3年每年營業收入利潤率10%以上，且上年度應納稅額不低於1000萬元；或科技企業連續3年每年主營業務收入增長10%以上，且上年度應納稅額不低於1000萬元；或企業在上海證券交易所、深圳證券交易所等資上海市場掛牌上市。
（3）企業的生產工藝、裝備和產品不屬於國家和上海市規定的限制類、淘汰類目錄。
（4）企業無重大違法違規行為和處罰記錄,無不良誠信記錄。
網路——上海市戶籍政策
申請杭州市人才居住證需要什麼條件
條件有三項，具體如下：
（一）符合杭州市經濟社會發展需要，具備所承版擔工作所需的學識、技術和能力權，在杭州市區工作或創業的非杭州市主城區、蕭山區、餘杭區、富陽區戶籍的人員（在杭省直和中央駐浙單位引進人才申領《人才居住證》由省人力社保廳辦理）。
（二）符合以下條件之一：
1、具有普通全日制高等院校本科及以上學歷或中級以上專業技術職稱;
2、具有普通全日制高等院校大專學歷並屬於當年度《杭州市緊缺人才目錄》中專業;
3、持有技師以上（含技師）國家職業資格證書或符合我市當年緊缺職業（工種）的具有高級職業資格;
4、個人在杭投資50萬元以上的經營者;
5、持有《外國專家證》;
6、持有《杭州市留學回國人員工作證》。
（三）用人單位需在《浙江省引進人才居住證申請表》上簽署意見並加蓋單位公章。
(2)國家緊缺人才資格證擴展閱讀：
辦理地址：
杭州市行政服務中心人力社保分中心（杭州市上城區小營街道中河中路240號）一樓6-9號窗口
辦理時間：
法定工作日上午8:30-11:50 下午13:30-17:00
現在拿到人力資源和社會保障部緊缺人才培養工程授權書，具體可以怎麼運行
拿到人力資源和社會保障部緊缺人才培養工程授權書，按要求配備師資力量，招募學員，展開培訓。
擴展閱讀：
貫徹《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》精神，按照《國家專業技術人才知識更新工程指導協調小組關於印發2017年專業技術人才知識更新工程任務計劃的通知》要求，經與人力資源和社會保障部專業技術人員管理司溝通,由中國科協組織所屬全國學會、協會、研究會（以下簡稱「學會」）統一申報專業技術人才知識更新工程急需緊缺人才培養培訓項目和崗位培訓項目。現將有關要求通知如下：
一、急需緊缺人才培養培訓項目
（一）徵集范圍
屬於裝備製造、信息、生物技術、新材料、海洋、金融財會、生態環境保護、能源資源、防災減災、現代交通運輸、農業科技、社會工作等12個重點領域和現代物流、電子商務、法律、咨詢、會計、工業設計、知識產權、食品安全、旅遊等9個現代服務業領域的急需緊缺人才培養培訓項目。
（二）培訓要求
1．根據實際情況和行業特色，採取靈活多樣的培訓方式，集中培訓、高級研修、崗位輪訓、實地考察、案例研討與在線學習相結合。對專業性強且需要持續深化的相關領域，可採取跟蹤培養方式進行。
2．根據急需緊缺人才的職業發展需求，培養培訓的主要內容要緊貼實際需要不斷創新，以更新知識、掌握先進技術、提升專業技術水平為最終目標。
3．培訓時間每人每年不少於72學時。
4．培訓收費每人每天不高於550元。
二、崗位培訓項目
（一）徵集范圍
屬於12個重點領域、9個現代服務業領域，以提升崗位適應能力和職業發展能力為重點的，具有中高級職稱的骨幹專業技術人才崗位培訓項目。
（二）培訓要求
1．根據實際情況和行業特色，採取靈活多樣的培訓方式，集中培訓、高級研修、崗位輪訓、實地考察、案例研討與在線學習相結合。對專業性強且需要持續深化的相關領域，可採取跟蹤培養方式進行。
2．根據工作崗位的專業特點，針對專業技術人才職業發展和工作需要，開展人才理念更新、知識更新拓展、科學精神和職業道德養成、實踐能力提升、團隊合作、技術適應、創新創業等能力提升訓練，重在完善知識結構，增強綜合素質，提升崗位適應、職業發展能力。
3．培訓時間每人每年不少於36學時。
4．培訓收費每人每天不高於550元。
三、申報要求
1．已完成的培訓項目：需提交申請函、《專業技術人才知識更新工程培訓項目申報表》（見附件1）、培訓正式通知原件、學員名單（樣本見附件2）。
2．計劃開展培訓項目：需提交申請函、《專業技術人才知識更新工程培訓項目申報表》、培訓預備通知（需含預計收取學員數及收費情況）。
請各學會將符合要求的項目電子版材料及紙質版材料一式2份，於4月1日12:00前報至中國科協學會服務中心。
四、其它說明
1．如項目獲准批復,參加培訓且通過考核的人員可獲得由人力資源和社會保障部頒發的證書。
2．項目沒有財政經費支持。
3．學會提交申報材料時，需附真實性責任聲明。
國家信息技術緊缺人才培養工程職業技能證書怎麼考
證書申請的主體機構必須為依照國家信息 技術緊缺人才培養工程（NITE）審批、考 核制度認可的認證考回試中心； 證書申報學員參加所在考試中心組織的與 業培訓學習期滿，經考核答成績合格； 各考試中心在培訓結束3個工作日內填報 《培訓結業報告》開提交至NITE管理辦公室。
普洱市教師崗位緊缺人才引進可以引進非師范專業取得相應教師資格證書的教師嗎
普洱市教師崗位緊缺，人才引進是可以引進非師范專業的老師。
人力資源證有用嗎
該如何准備人力資源管理師考試
分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷。「理論知識」的題型是單項、；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業、、、績效管理、、等六部分以及相關的基礎知識。
技能操作這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。
「理論知識」也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西並不多，關鍵是對觀點和概念的理解，並做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要佔用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對於離開「考場」多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。
做題很重要，做題很重要，做題很重要。重要的事情說三遍。
1.看書要做筆記，以提問的方式整理出自己的架構圖。包括在後續沖刺復習的時候，也是通過思維圖架構圖的方式記憶知識點，尤其是在簡答題和論述題的時候。
2.要不要跟著老師學。據說是講的最好的付子建老師的課程，聽了兩節，發現自己看書差不多，感覺費時費力，被動吸收效果不大，沒有額外的收獲。所以，報不報班，聽不聽視頻，可以根據個人的理解力，個人時間和精力來選擇是否聽視頻講解.
3.考點精析小冊子很重要，考前沖刺，進考場前都可以翻一翻。
4.復習前根據自己的復習時間和每天的經歷計劃一下很有必要，沉下心來按照自己的計劃復習很重要，知識點要腳踏實地的記憶。
5.理論選擇題要好好訓練和記憶。實操簡答和綜合，悄悄的提醒，考試的時候務必確保自己眼睛2.0，近視的帶個眼鏡比較好，萬一哪道大題沒記住，這個時候才會發現眼睛視力很重要。hb2.yd119.cn
6.論文要腳踏實地的寫，錯別字不要有，格式按要求調好，最基本的是整個行文結構要有邏輯。
7.論文答辯，書面答辯其實也是簡答題一種方式，一小時的時間，基本上不能展開論述，光寫知識點加上基礎的定義就滿滿當當勉強寫完。關於論文答辯，往年真題很重要，往年真題很重要，往年真題很重要。重要的事情說三遍，超高的重復比例，有多高，考過就知道。
目前值得考的資格證書有哪些
值得考的證書有很多，具體應該結合專業來看，比如建造師現在有專業限制的。
1.國家司法考試--它需要在律師事務所掛了一年之後才可以變成法律職業資格證。
2.注冊會計師資格證。這個不用說了，超級難，但是含金量超級高！
3.特許金融分析師（CFA）資格證。這個在金融系統上班可考，別的不考也罷。
4.中國精算師資格證。這個也要看行業
5.一級、二級建造師資格證。可以直接考一級，但是真的很難，可以先考二級掛靠了掙點錢繼續考。
6.教師資格證。 現在全國都在擴招老師~就不用我多說了。
7.執業醫師資格證。這個含金量高，也有專業限制。
8.全國翻譯專業資格證。這個翻譯的可以和口譯配套一起考~
9.人力資源管理師證。 這個主要是hr需要
10.心理咨詢師證。這個含金量比較低，而且這個呢水很深因為國家的已經取消了，要考國外的，建議仔細篩選和鑒別！
關於《國家信息技術緊缺人才職業技能證書》
國家信息技術緊缺人才職業技能證書。national information technology ection projiect
建築五大員招生簡章
各建築相關單位：
2002 年 3 月建設部、勞動部聯合發出《關於建設行業生產操作人員實行職業資格證書制度有關問題的通知》（建人教[2002]73號），通知規定所有建築行業從業人員必須持證上崗，對原《建設職業技能崗位證書》按規定需換發《職業資格證書》，採取逐步過渡的辦法，過渡期兩年。過渡期間《建設職業技能崗位證書》繼續有效，待持證者升級或轉崗時，按規定進行培訓與鑒定，合格後核發《職業資格證書》。湖北省勞動廳於 2005 年 8 月開始試點開展建築類五大員的鑒定工作，培訓組織和報名工作由湖北朝陽職業培訓學校統一負責。現將有關事項通知如下：
一、開考專業
預算員，施工員，質檢員，安全員，材料員
二、考試級別
初級、中級、高級
三、報考條件
1 、初級（具備以下條件之一）
（ 1 ）本專業或相關專業中專以上學歷。
（ 2 ）從事本職業工作 2 年以上。
2 、中級（具備以下條件之一）
（ 1 ）本專業或相關專業大專以上學歷。
（ 2 ）連續從事本職業工作 4 年以上。
（ 3 ）取得本職業初級證書，從事本職業工作 2 年以上。
3 、高級（具備以下條件之一）
（ 1 ）本專業本科以上學歷，並從事本職業工作 2 年以上。
（ 2 ）本專業大專以上學歷，並從事本職業工作 4 年以上。
（ 3 ）取得本職業中級證書，從事本職業工作 3 年以上。
四、課程設置
預算員：《建築識圖》、《房屋構造》、《建築工程定額與預算》、《建築施工技術》
施工員：《建築力學》、《建築材料》、《建築結構》、《建築施工技術》
質檢員：《質量事故分析》、《建築施工技術》
材料員：《建築材料》、《建築施工技術》
安全員：《安全生產技術與管理技術》、《建築企業經營管理》
「注冊金融工程師」算上海金融領域「十三五」緊缺人才嗎
應該算緊缺人才， 注冊金融工程師 在公司財務、衍生品交易、投資及現金管理，以及風險管理等領域發揮著重要的作用。
2017年1月13日，上海金融系統人才工作會議召開。會上發布了《上海金融領域「十三五」人才發展規劃》和《上海金融領域「十三五」緊缺人才開發目錄》。
在此次發布的人才目錄里有「注冊金融工程師」職責的表述，部分人才緊缺程度達到三星標准（以下內容摘自《上海金融領域「十三五」緊缺人才開發目錄》 ，標黑部分為注冊金融工程師職責或能力所在 ）：
1、研究類金融緊缺人才-市場研究人才- 緊缺程度等級
能力要求： 熟悉貨幣市場、資本市場、外匯市場、黃金市場、金融衍生品市場、商品期貨市場及相應的金融產品的特性；精通各類金融市場分析工具、分析方法及分析技能；具有較強的分析研究能力、預判能力。
經歷業績：具有在海內外經濟、金融機構從事金融市場研究的工作經歷；撰寫過高質量的金融市場分析報告並被業內所公認，研究成果具有較高的應用性和實踐價值，得到業內認可； 具有國際權威的資格認證證書 ，具有經濟、金融博士學位或高級職稱。
2、業務類金融緊缺人才-固定收益外匯大宗商品投資人才（FICC）-緊缺程度等級
能力要求：具備對宏觀經濟金融因素及相關經濟金融政策做出獨立的判斷分析的能力； 熟悉貨幣市場、資本市場、外匯市場、黃金市場、金融衍生品市場、商品期貨市場等產品的特性及定價分析方法；具有較強的研究預判、風險控制、溝通協調和國際交往能力。
經歷業績：具有在海內外金融機構從事固定收益、外匯、大宗商品投資等方面的工作經歷；有獨立負責固定收益、外匯、大宗商品投資等投資部門的工作經歷； 取得國際權威的資格認證證書 。
3、業務類金融緊缺人才-金融產品研發團隊- 緊缺程度等級
能力要求：團隊成員熟悉金融行業發展趨勢和和市場狀況，通曉國內外金融產品及金融交易業務； 能結合金融市場需求為金融機構設計開發諸如創新銀行理財產品、固定收益產品、年金產品、場外市場（OTC）市場產品、合格境外投資者（QFII）、合格境內投資者（QDII）、ETF 聯接、期權期貨產品、大宗商品交易及貴金屬研發產品、航運金融保險產品、個人遞延型稅收保險產品等創新金融產品。
經歷業績：團隊成員具有在海內外金融機構從事金融產品研究的工作經歷；研究開發的創新金融產品得到市場認同，取得良好的經濟效益； 具有國際權威的資格認證證書、金融風險管理師、金融工程師等 ），符合相關金融從業人員資格；團隊結構穩定，且有共同合作在海內外開發過業內公認的金融創新產品的經歷。
4、風險控制與管理類金融緊缺人才-金融機構監管人才- 緊缺程度等級
能力要求：熟悉國際金融監管機構的相關監管制度； 熟練掌握和運用數理統計模型對金融衍生品進行定價和開展風險評估 ；對國際金融監管發展趨勢和各國金融監管體制有較為全面的掌握。
經歷業績：在海內外著名國際研究機構或國際金融機構有較為豐富的研究經歷；具有在海內外監管行業協會或中國人民銀行、銀監會、證監會、保監會等從事相應監管業務； 對國際金融市場產品創新及監管最新發展進行跟蹤研究 ；具有國際大型金融機構擔任高級管理職務經歷；具有較強的決策能力、市場應變能力、組織協調能力和改革創新能力。
5、風險控制與管理類金融緊缺人才-風險管理人才-緊缺程度等級
能力要求： 具有先進的風險控制理念；熟悉金融機構業務流程和金融風險控制的原理、模型和工具 ；掌握金融政策法規；能組織建立系統預警、監控、稽核等風險防範制度和機制；具有較強的國際交往能力。
經歷業績：具有在大型金融機構從事合規、風控、稽核的工作經歷； 熟練掌握及運用各種風險評估及風險控制工具，具有強烈的風險防範意識、較強的風險識別能力 ； 具有相應的國際權威資格認證證書 ，符合相關金融從業人員資格。
注冊金融工程師在現代金融業發展中不可或缺，由於熟練掌握金融工具與計算機技術，一直是社會急需的金融復合型人才。
在公司財務方面，注冊金融工程師常常受命開發新的金融工具以確保大規模經營活動所需要的資金。在某些情況下，所要求的融資性質或成本方面的考慮決定了必須採用一種特殊的工具，必須將一系列的特性賦予某一種工具，或者必須將多種工具的組合綜合地運用。
金融衍生產品方面
注冊金融工程師還受雇於證券及衍生產品的交易。他們尤其擅長於開發具有套利性質或准套利性質的交易策略。這些套利策略可能涉及到不同地點、時間、金融工具、風險、法律法規，或者稅率方面的套利機會。有關地點套利創新包括了期貨交易所之間的聯網，從而使在一國市場進行的交易可由在另一國市場的交易來沖抵。這種全球聯網是一項令人振奮的進步，它導致了24小時連續交易的新格局。近幾年來的許多創新還涉及到了時間套利。最著名的例子大概要算程序控制交易了，當出現某種策略的收益大於其實現成本的情況時，此種套利便成為可能的，而注冊金融工程師們也在不斷努力尋找此種情形。金融工具之間的套利解釋了許多導致「復合」金融工具和現金流「重新包裝」的新發展。這方面的實例有復合期權、零息票債券，以及以按揭貸款為擔保的債券（CMO）。風險的不對稱性、進入市場難度的不對稱性，以及在稅收方面的不對稱性都創造出套利的機會。這些不對稱性解釋了互換協議的出現、優先股的多方面應用，以及具有特殊目的合夥企業的大量增加等許多現象。
貨幣管理
注冊金融工程師在投資與貨幣管理方面也發揮著卓越的作用。他們開發出許多新的投資工具如「高收益」共同基金，貨幣市場共同基金、sweep系統以及回購協議市場等。通過諸如重新包裝和超額按揭等極其巧妙的辦法，他們還開發出了將高風險投資工具轉變成低風險投資工具的系統。最後一方面，注冊金融工程師與風險管理有著極深的關系，在20世紀80年代中期，倫敦的銀行開始設立由專家小組組成的風險管理部門，這些專家為公司的風險暴露提供結構化的解決方案。這些專家小組採取新的策略研究風險管理，這種新策略是要仔細地考察公司所承受的一切金融和財務的風險。有些風險對所有人來說都是顯而易見的，而另一些風險則是間接的、不明顯的。有的風險在某些時候會彼此沖抵，而在另一些時候卻相互加強。這些專家小組與客戶公司合作，目的在於（1）識別風險，（2）衡量風險，（3）確定公司管理層想要獲得的結果。至此為止的每一步都構成了分析。而完成了這些分析之後，專家小組便可採用它們在金融工程方面的現成技術了。專家小組將從一組現有的金融產品，如互換（swap）、期貨、遠期利率協議。期權中拼湊出一個有時被稱為結構化方案的解決方法來獲得所需要的結果，這種「積木式」的風險管理方法已經成為注冊金融工程師進行金融風險分析與管理工作的基礎。