㈠ 老闆拖欠工資可以去工商局投訴嗎
每個企業規定的員工發工資的時間都是不一樣的，有時候可能超過幾個月都未給員工發工資，此時就會引起員工很多的不滿，員工可能在此情況下就會找相關部門投訴。那麼，老闆拖欠工資可以去工商局投訴嗎?下面就有來為您介紹，希望能夠幫助到您。一、
老闆拖欠工資可以去工商局投訴嗎不可以去工商局投訴，人家不受理。
拖欠工資，不發工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察兆橘行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動族螞團者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、拖欠發放工資的如何申請勞動仲裁拖欠發放工資的，可以依法申請勞動仲裁，具體流程入下:
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的
工商登記信息
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，我們可以起訴到法院;
3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費;
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。
三、
老闆欠工資可以報警嗎可以。依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
但因為老闆拖欠工資一般屬於勞動
糾紛，所以報警後將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工最好是採取以下措施:
1、找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。
2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。
3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關系存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關系終止之日起一年物蔽內提出。
4、找法院提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去法院提起訴訟處理。
以上就是為大家整理的關於老闆拖欠工資可以去工商局投訴嗎的相關法律知識了。綜上可知，老闆拖欠工資時不可以去工商局投訴的，工商局時不處理此類案件的。
㈡ 工商局由哪裡發薪水
你想問的是在編不在編的吧？什麼叫在冊不在冊啊？
工商局的工資來源兩種，一是國家財政部門的直達撥款，另一種是工商部門在所在地的自行籌款，如基本稅收、罰款等什麼的
㈢ 在工商局上班，不屬於公務員，屬於外聘，1號簽了勞動合同,15號有工資
你好！看了你的描述，在工商局上班，不屬公務員，屬於外聘，一號簽了勞動合同，十五號有工資嗎？這個問題是，原來已經上班了，一號才補簽訂勞動合同，十五號可以領工資，如果一號簽勞動合同，當天上班，十五號不可以領工資，需要下月一日才能領工資，完全沒問題，祝好運！