工商局求職

『壹』 有個朋友應聘到12315工商局熱線工作了，本來收到入職通知了。結果沒兩天，公司通知臨時有變動，讓等

一般這種國企的話，不會隨便通知的，既然有通知了，肯定是公司臨時有安排變動的回。還有一種情況答就是：去12315上班，一般會有一個職前培訓，可能公司想等多招兩個人再一起入職，要不然只給你一個人培訓，豈不是很麻煩。

『貳』 工商管理專業出來在哪找工作容易

工商管理專業現在含金量有所下降。

據美國有關機構調查，大多數青年人不知道自己要干什麼.
想做什麼，首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？
以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。

做好職業定位
定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做准確定位。
檢視個人特質（一）慾望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什麼？（二）能力(Ability) 你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質） (Temperament) （氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets) （有形與無形）你有什麼比別人占優勢的地方？
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事

適合你就好；
發現你的真正價值——確定職業錨

「職業錨」是在職業生涯規劃領域具有「教父」級地位的概念，是由美國E.H.施恩教授提出的。這一概念最初產生於美國麻省理工學院斯隆研究院的專門小組，是從斯隆研究院畢業生的縱向研究中演繹成的。
所謂職業錨，是自我意向的一個習得部分。個人進入早期工作情境後，由習得的實際工作經驗所決定，與在經驗中自省的動機、需要、價值觀、才幹相符合，達到自我滿足和補償的一種穩定的職業定位。
埃德加•施恩認為，職業設計是一個持續不斷的探索過程，隨著一個人對自己越來越了解，這個人就會越來越明顯地形成一個佔主要地位的「職業錨」。這個所謂的「職業錨」就是指當一個人不得不做出選擇的時候，無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀，即人們選擇和發展自己的職業時所圍繞的中心。影響一個人職業錨的因素有：1、天資和能力；2、工作動機和需要；3、人生態度和價值觀。
一個人的所有工作經歷、興趣、資質、性向等等集合而成為他的「職業錨」。它告訴此人，到底什麼才是最重要的。在人生的進程中，梳理自己的職業經歷，明確自己的職業定位，就可以讓自己少走彎路，大步邁向成功。
下面我們來做一個小小的測試，看看你是哪種職業錨。
1．你在高中時期主要對哪些領域比較感興趣(如果有的話)?為什麼會對這些領域感興趣?你對這些領域的感受是怎樣的?!
2．你在大學時期主要對哪些領域比較感興趣?為什麼會對這些領域感興趣?你對這些領域的感受是怎樣的?
3．你畢業之後所從事的第一種工作是什麼?(如果相關的話，服役也算在其中。)你期望從這種工作中得到些什麼?
4．當你開始自己的職業生涯的時候，你的抱負或長期目標是什麼?這種抱負或長期目標是否曾經出現過變化?如果有，那麼是在什麼時候?為什麼會變化?d
5．你第一次換工作或換公司的情況是怎樣的?你指望下一個工作能給你帶來什麼?
6．你後來換工作、換公司或換職業的情況是怎樣的?你怎麼會做出變動決定?你所追求的是什麼?(請根據你每一次更換工作、公司或職業的情況來回答這幾個問題。)
7．當你回首自己的職業經歷時，你覺得最令自己感到愉快的是哪些時候?你認為這些時候的什麼東西最令你感到愉快?
8．當你回首自己的職業經歷時，你覺得最讓自己感到不愉快的是哪些時候?你認為這些時候的什麼東西最令你感到不愉快?
9．你是否曾經拒絕過從事某種工作的機會或晉升機會?為什麼?
10．現在請你仔細檢查自己的所有答案，並認真閱讀關於五種職業錨(管理型、技術或功能型、安全型、創造型、自治與獨立型)的描述。
根據你對上述這些問題的回答，分別將每一種職業錨賦予從1～5之間的某一分數，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。

找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：

⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。

⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。

⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你

『叄』 工商管理類專業好就業嗎

工商管理這個專業，不同層次的學歷對這個專業的理解是完全不同的，分別來聊聊。
本科層次，突出特點是雜。國內該專業的本科教育，專業課上設計多領域的基礎課程，包括企業管理（含戰略管理）、營銷、人力資源管理（含組織行為學、心理學相關）、會計（含審計、財務管理），此外，還會涉及到經濟學、運籌學、信息系統等相關知識。包含領域廣也意味著每一門都不深。
本科就業主要以銷售、產品經理、大堂經理等一線服務業工作者。公務員是不錯的出路。
碩士（學碩）層次，突出是研究方法的學習。此階段將會有一個較為確定的研究方向，無論是任何一個方向，更多聚焦於管理研究方法的學習。如問卷調查、心理學實驗、數理統計方法等。但由於國內工商管理專業普遍學制較短（兩年到三年），對於研究方法上也只是初步的涉獵。
碩士就業可以選擇人力資源管理、會計和營銷方面，基礎的管理咨詢、數據分析、培訓，等相關工作，以及本科生的就業崗位。由於工商管理碩士（含全日制專碩）畢業生過多，其實就業前景與本科生差別不會太大。但是在工作中的思維方式和能力相對來說更高一些，有基本的系統思維和管理決策能力。
博士層次，除了學術研究之外，基本有獨立進行管理咨詢、項目推進、數據分析決策、系統建模決策等各方面的能力。工商管理博士階段，個人認為，其實已經可以稱作為管理學大類博士，有兩到三個方向的理論和研究方法都非常精通。同時，管理類的研究方法和管理咨詢的方法比較重疊。因此，即使管理學博士生可能在社會關系、人際關系等方面有些欠缺，但是在管理咨詢的方法上有成熟體系，可以在企業中執行管理工作，為決策提供建議（智囊團）。當然，大部分博士應該會選擇留在高校從事科研工作。
這個專業包含很多內容，如果想把這些管理理論轉化為管理實踐，本科期間的學習內容遠遠不夠，但這並不代表這個專業水平很低。
此外，工商管理的管理和所謂的社會關系、人際關系等方面的管理不是一碼事。不是說學了這個專業，就特別擅長指揮別人。從就業方面來說，和傳統工科不同，傳統工科針對製造業，而管理學從事服務工作，不存在誰高誰低的說法。剛畢業的工科畢業生也得進廠房，那麼管理學本科生從基層服務業干起來也很正常。

『肆』 學工商管理專業的可以應聘什麼工作

你好，我是HR ，你的專業培養的是公司的通才，也就是你應聘的職業還是較多的。如果你沒有經驗一般是從基層做起，如助理。你的專業專業性不夠強，如會計、物業管理這些就較強的專業，當然，廣泛你面試的范圍也就廣了。

『伍』 找工作在哪裡找比較靠譜

一、找工作了，很多人首先想到的就是網上投簡歷，較出名的網站如下：
1、前程無憂；
2、中華英才網；
3、智聯招聘網；
4、應屆生求職網；
5、國際人才網；
6、數字英才網；
7、應屆生求職網；
8、南方人才網；
9、中國人才熱線；
10、中國招聘熱線；
11、廣東人才網；
12、拉勾網。
當然，找工作的網站有很多，比如說還有58同城，趕集網等，不過這些網站的信息是可以免費發布的，所以，在這些網站找工作要特別小心。此外，近來興起的互聯網垂直招聘網站——拉勾網也不錯。在深圳地區的，中國人才熱線也比較火熱。
總之，在網上找工作是比較方便而有效率的。大家在網上投簡歷的時候，可以問問身邊的朋友，可以同時在幾個知名的招聘網上投遞，提高面試的幾率。另外，由於網上的騙子公司也是存在的，所以，最好是上正規的招聘網，接到面試電話如果是手機號碼打來的，一定要小心。
二、識別正規的招聘網站：
1、網站是否根據國家規定在工信部網站上完成備案，並在網站上予以公示，如在廣東地區注冊，其備案號為粵ICP備******號。
2、是否已經辦理工商注冊，企業均有一個號碼唯一的工商注冊號。若是正規企業所辦網站，客戶應可通過企業注冊所在地的工商局網站查詢其工商信息。
3、看是否留下固定的辦公電話，企業郵箱地址、公司具體明確可以查詢辦公地址。一個正規的公司不可能沒有以上這幾樣的。
4、是否敢於讓客戶上門，正規企業一般都有固定的辦公經營場所。作為客戶您可以試探性的表示要登門，若對方回答得不夠爽快，便有不正規之嫌。當然，若條件許可（如離得不遠），您直接上門或托朋友上門拜訪是非常有效的辨別方式。
5、通過第三方認證的資料庫查詢。正規的網站，為了提高網站自身的可信度，服務客戶，常常會主動申請通過一些權威的第三方機構的認證，以達到提高網站可信度和誠信度的目的，並在網站的底部等位置予以懸掛相關認證標志。國內比較著名的第三方認證有安全聯盟認證、可信網站認證等等，此類認證均要求網站符合一定的要求，一般不正規的網站無法通過此類認證。
6、通過網路等權威的搜索引擎側面查詢網站正規與否。正規的網站通過網路搜索其網站名稱，應可以查詢到，並且目前正規的網站在網路搜索的時候，搜索出來的正規網站一般均帶有、等標記。
7、其他途徑。正規網站還應可通過網路上查詢，雖然網路強調是內容開放、自由的網路網路全書，但是網友編輯提交後，網路的後台服務人員，均有嚴格的審核程序。保證了資料的客觀性和公正性。

『陸』 在工商局找工作需要什麼條件

最基本的就是要是公務員，然後再有一個小後門，外加自身條件還可以，就沒問題了。

『柒』 我報考的是工商局辦公室的科員，筆試通過了，請問面試該怎麼准備呢

你好，首先恭喜你進入面試階段。面試之前需要做好六種准備：了解應試的單位和職位；掌握考官所要面試的問題類型；練習面試特有的語言；調試應達到的心理；設計應試新形象；模擬與演練。
1、了解和掌握所要工作的單位和職位
對報考的單位一無所知，考官看來，這說明你對這份工作並不感興趣，或者不是很重視。
考生必須做好功課，提綱挈領的了解該部門或崗位的能力素養要求，還需要知道對方的工作內容和流程、組織文化、核心價值觀等等。 考生在回答該類題時，聯想未來工作崗位具體來談，體現個人最這一工作的了解和重視程度。你要對工商系統的職能和具體工作特點做一個全面的了解，了解你報考單位的性質、主要功能、組織結構和規模；人員結構，如年齡結構、專業結構、以及人際關系狀況等；主要領導；面試官的情況；部門的歷史沿革及正在所從事的工作重點。以及面試職位，如工作性質、基本的責任和權力、任職的專業要求等。
2、自我評估
自我評估包括以下幾個方面：
（1）知識結構，是指一個人掌握的知識類型、知識框架以及形成知識框架的各類知識的比重。
（2）能力結構，對於一個沒有很多社會經驗的人來說，評價自己的能力結構是一件很困難的事情，容易失之偏頗，自信心強的人往往過高評價自己，而自信心差的人又往往過低評價自己。
（3）心理特徵個性是決定每個人心理和行為的普遍性和差異性的那些特徵和傾向的較穩定的有機組合。個性心理特徵主要包括氣質和性格兩個方面。人們的氣質存在著相當大的差異，對自己的氣質類型做出判斷，選擇適合自己的工作，對每個人來說都是非常必要的。
（4）職業適應性和職業價值觀評價自己的職業適應性，要考慮自己的興趣、特長和價值觀等。但如果要得到一個比較科學的評價，最好藉助於職業能力傾向測驗。萬學金路的輔導專家趙同勤認為，目前較具權威性的是霍蘭德職業適應性測驗。這個測驗主要考察你心目中的理想職業、你所感興趣的活動、你所擅長或勝任的活動、你所喜歡的職業、你的能力類型等方面，然後進行統計綜合以確定你的職業適應性。
3、對自我和所應聘職位之間的適配性進行確認
對所面試單位和崗位有了充分的理解和理解，並進行了自我的評價後，還需要進行自己和所應聘職位之間的適配性關系的確認，即在前兩項工作的基礎上，回答"我是這個職位的最合適人選"的這個問題，從而使前兩項工作的成果得以凝練和提升。因為你在面試時，其根本的目的就是向主考官證明自己是最合適的人。
4、面試問題的准備
（1）應試者個人信息主要是有關應試者自身的基本情況，個人根據自身情況可以有多種回答，但應注意以下幾點：1）要與個人簡歷上的一致，如果前後矛盾，就會使考官懷疑你的誠信，從而埋下失敗的種子；2）盡量避免談及與做好所面試工作無關的東西，即使是你的特長和優點；3）要謙虛地表現自己的實力，而不要表現得野心勃勃，惟我獨尊，這樣會令考官厭煩。
（2）教育和培訓情況在面試時，考官一般會驗證你在簡歷中所說的是否屬實，你所受的教育和培訓是否有利於完成你准備應聘的工作。對自己所受的教育和培訓要如實回答，不要把自己拔得太高，回答時要謙虛，不可旁若無人，誇誇其談。
（3）求職動機，弄清面試者的求職動機，是考官的基本任務之一。大凡有經驗的考官，都不會放過考查、驗證應試者求職動機的任何機會。對於名利、金錢絕不能表現出崇拜、貪婪的心態，否則，你將被淘汰掉。但也不能顯得過於清高，把物質利益貶得不值一提，這樣也容易被判定為虛偽或不通人情而被刷掉。
（4）工作經驗，用人單位一般會堅持這樣的原則，即在素質能力相當的情況下，工作經驗優先。在這部分問題中，考官想知道的是你過去的經驗對你要應試的工作之間的匹配性和建設性，所以，你必須把有利於你做好應試工作的經驗說清楚，特別要突出和強調其對於做好所需職位的關系，而不要談論無關緊要的東西。
（5）未來計劃和目標，用人單位總是很關心新進人員的心態和打算，特別想知道他們能否全身心地投入到工作中去。這類問題不是很好回答，需要認真考慮，全面分析，最好結合你所了解的實際情況來談自己的打算，盡可能提出具有可行性的計劃和方案，這樣就會在面試中給考官留下用心思考的好印象。
5、面試的語言准備
（1）普通話力求標准，不可講錯字念錯音，方言最好不要使用。發音清晰，語調得體，聲音自然，音量適中，語速適宜，恰當使用語氣詞、口頭語 。
（2）准確地選用詞語，恰當地運用語句。
（3）語言練習，包括站立不語練習（練心）、隨便說話練習（練口）、命題演講練習（表達練習）、即興演講練習（全面練習）.練習者以抽簽的方式來確定自己演講的題目和內容，然後用10分鍾左右的時間打腹稿，再開始演講。
6、面試的心理准備
（1）切忌苛求完美。（2）修煉平常心。（3）時刻保有自信心。另外，要想在面試中，有充分的自信，不要把面試考官和其他應試者都想像成自己的敵人，而要把考官想像成自己的領導，把其他應試者想像成自己的同事。這樣就會獲得一種輕松的心理預期，在積極和富有建設性的場景中，應試者也就能夠更好地把握自己的自信。
7、面試的形象准備
（1）塑造良好的職業形象。在面試時，著裝方面應注意：男士最好以西裝為主要服飾，避免穿著過於休閑的服裝，那會給人以不穩重的感覺。女性服裝以職業套裝為主，避免穿過於花哨或奇異的服裝，否則，會給人以輕佻的印象。無論天多熱，男士都要避免穿短褲、背心、拖鞋；女士則不能穿背心、超短裙或短褲。面試中不能戴帽子、手套或耳套，這些東西都是對人不尊重的表現。男士穿鞋要以皮鞋為主，又以黑色為主，避免穿運動鞋；女性為中跟正裝皮鞋，盡量不要穿高跟鞋，夏天不要穿涼拖鞋。男士、女士都可以採用莊重或素雅的服飾，但最好男士以前者為主，色澤以黑色或藏青色，女士以後者為主，無論是誰都應選擇適合自己的色彩和搭配效果。（2）習慣自己的新形象，對於你在正式面試時展現給考官的良好形象，你最好在數天前就開始習慣它，直到你能以平常心來看待自己的新形象，以為這是一件很自然的事，而不是很刻意的事時，新形象才能更好地為你所用。（3）注意過猶不及，形象在面試中確實很重要，但形象並不是全部。特別刻意地打扮自己，一定要使自己顯得與眾不同，有時不僅不能幫自己達到目的，還會適得其反。
8、面試預演
應試者可以在自己的大腦里，想像自己精神飽滿地離開住所，順利地乘上交通工具，來到面試地點（應試者應提前實際進行路線的考查，以獲得更加真實的感覺效果）,自己很有禮貌、很有風度地與遇到的每個人愉快地打著招呼，好象自己不是來應聘的，而是每天例行的上班一樣。想像自己以一個穩健干練的迷人形象出現在考官面前，很快自己就和考官之間建立起一種信任、合作的關系，然後你們像進行日常的工作溝通一樣開始面試，自己放鬆而又全神貫注地思考和回答著考官的一個個問題，不管考官的表情如何，自己似乎都看到其內心對自己的微笑，當問題回答完畢，自己很有修養地離開，雖然不向後看，但自己可以感覺到考官們會心的微笑。這種腦中預演越逼真、越清晰，就越有助於你在實際面試時有最好地表現和發揮。努力在思想中描繪自己的成功形象吧。
請參考以下資料：

【面試技巧點撥】
公務員面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試活動。公務員面試最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。
技巧一：查缺補漏，自我完善。
1、社會認知。
公務員考試注重考查考生的社會認知能力。作為一名公務員，他要做到國事家事天下事事事關心，並能解決問題。這就要求考生對社會的方方面面都有所關注。李文老師建議考生在備考時要多看報紙、新聞，關注社會和政府的動態，對政府政策、重大社會事件、社會熱點有所了解並有自己的深入思考，對其有深刻的認識和分析。
比如公務員面試特別強調兩會中的熱點問題，如民生問題。如果考生連兩會是哪兩會都不清楚，又何談回答其中的熱點問題？還有一些社會熱點現象有的考生卻聞所未聞，這樣就會陷入尷尬的局面。如果考生平時沒有關注這方面的內容，在面試備考時就要多搜集今年發生的熱點問題的相關信息，查缺補漏。
2、知識結構。
知識的類型可以分為：自然科學知識和社會科學知識；普通知識和特殊知識；基礎知識和專業知識；傳統知識和現代知識等。而知識結構是指一個人掌握的知識類型，知識框架以及形成知識框架的各類知識的比重。考生在面試前要分析自己的知識結構，特別是要找出自己占優勢的知識和缺乏的知識，這樣才能查缺補漏，不斷的進行自我完善。
比如你是學理工科專業的，對本學科的專業知識很擅長，而報考的職位是管理類崗位，你就必須通過看書或向別人請教等方法盡快學些基礎的管理知識，避免在面試過程中，出現一問三不知的尷尬局面。再比如你對所報考的文秘職位的相關知識了解甚少，就需要補充一些公文寫作等知識，盡快彌補不足，完善自己的知識結構。
另外，理論知識在公務員面試中也至關重要。考生在復習理論知識時要圍繞著黨的黨中央、國務院最新的執政理論展開。例如，構建社會主義和諧社會、建設節約型社會、打造服務型政府、推進官員問責制度、樹立社會主義榮辱觀、保持黨的先進性教育、學習八個好作風、以人為本、立黨為公、執政為民、建設社會主義小康社會等理論。考生要掌握這些理論的含義、提出背景及意義，否則在回答問題時就會不著邊際、脫離主題。還有一些社會科學理論，如政府幹預理論、木桶原理、蝴蝶效應、馬太效應等也要了解，否則就會出現考生不知從何說起，考官也就不知所雲的狀況。
3、能力考核。
公務員考試主要考查考生政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協調能力、創新能力、應對突發事件能力、心理調適能力等。而面試在能力方面的考查主要集中在表達能力、應變能力、分析判斷與綜合概括能力、自我控制能力等。
不同的職業、不同的職位需要不同的能力結構。面試前，考生要對自己的能力結構進行判斷分析，找出自己哪些能力比較強以及能力欠缺的地方，揚長避短，才能在面試中取得高分。那麼，如何來分析評價自己的能力結構呢？一是憑直覺；二是憑經驗；三是同別人的比較；四是別人對自己的評價，以及藉助能力傾向測驗等。
技巧二：強化實戰訓練，提高面試能力
理論要靠實踐來檢驗。考生只有在訓練中去實際運用、體驗，才能不斷熟悉和改進。訓練必須是全真模擬訓練，考生要有高質量的全真模擬題目和全真模擬環境，要使自己的訓練具有客觀性、可控制性、可評判性、和可改進性。可評判性要求考生在訓練過程中必須有完美的參考答案，有高水平的模擬考官，能一針見血的指出自己存在的問題，這樣才能不斷提高能力。
專家建議考生最好參加相關的培訓，因為自己很難模擬出接近完全相似的面試環境，無法切身至於其中親自感受面試是什麼狀態，流程是什麼，應該注意哪些細節。如果這些問題有專業老師悉心指導，考生會更快地成長。況且，自己很難發現自身已經成為習慣的缺點，而擁有豐富經驗的老師能較容易發現哪些行為不應在面試中出現，怎樣進行表達更容易得高分。因此，參加專門的模擬訓練，對提高面試能力有很大幫助。
技巧三：適當背誦模版，調節心理狀態
(1)關於心理。
面試前的技巧主要是保持心態的平和及精神的放鬆，可以給自己一些積極的心理暗示。
心理狀態直接影響考生的行動，考前不要給自己過大的壓力，不可能任何人付出都會獲得成功，但求全力以赴，問心無愧。最終的失敗與成功只是結果，人生重在奮斗的過程，只要面試結果未定，每個考生都有一分獲勝的希望。考生明白了這些道理，自然會心境平和，為面試做最後的斗爭。
(2)關於模板。
在面試備考過程中適當背誦一些成型的模板或題目，可以幫助考生的語言表達更加流暢自信，這對於那些口語表達能力不是很強的考生，可能會起到一些輔助作用，但是過分依賴背誦，會使考生的回答千篇一律，缺乏個性。另外要提醒考生注意的是，即便背誦了一千道題目，也不可能在考試中碰到一道相同的。因此，不要死記硬背題目，而要在對面試題型進行歸納後，每種題型再找出十至二十道來實際操練。而本身語言表達能力就不錯的考生，則沒必要花過多時間來背誦。汪國真說「我不去想是否能夠成功，既然選擇了前方，便只顧風雨兼程」，對於即將參加2011年國家公務員面試的考生而言，要有這樣的氣魄和心胸，為面試做盡最大的努力。

【公務員面試經驗】
一、聽清題意
當考生傾聽考官念題或者閱讀題本時，考生必須認真仔細，很多考生由於題目聽錯而直接失分。更有的考生，明明題目一個字也沒聽清，為了顯示自己不緊張而故作鎮定地揣摩性的答題，顯然這是欲蓋彌彰，給考官印象是不懂裝懂、做事含混矇事，不值得信賴，必然招致失分。
如果考生沒聽清，可以禮貌的向考官致歉，請考官重復一遍。
二、論點鮮明
面對任何一道題，考生首先應該亮明自己觀點，然後再展開論述。否則就是無的放矢，長篇大論的半天，考官還不知道你的論點是什麼，顯然條理性太差。
三、不要撐時間， 解決問題是硬道理
一部分考生認為，面試時間應該盡量充分運用，所以常有考生為了撐時間而用盡心力展開內容，其實這是舍本求末。追求形式上的豐滿，卻招致內容上的臃腫不堪。
每一道面試題都有其測評要點，考生應該圍繞一個中心去答題，而不可隨意的旁逸斜出，聯想翩翩。
言簡意賅的回答試題是高分要點之一。
一般面試時間都給的比較充分，20分鍾的面試時間，15分鍾左右就可以回答的比較精準有利了。沒必要畫蛇添足。
四、充分了解部門或職位
對報考的單位一無所知，考官看來，這說明你對這份工作並不感興趣，或者不是很重視。
考生必須做好功課，提綱挈領的了解該部門或崗位的能力素養要求，還需要知道對方的工作內容和流程、組織文化、核心價值觀等等。
考生應該在答題時，聯想未來工作崗位具體來談，體現個人最這一工作的了解和重視程度。
五、情緒緊張招致失敗
很多考生進入考場後，由於情緒緊張而出現很多讓考官大跌眼鏡的言行，於是出局。
考生必須學會情緒調節，同時要學會掩飾個人緊張情緒。
常用舒緩情緒措施：
1)考前對真題進行學習，心中有底才能做到情緒放鬆。
2)提前勘察考場環境，熟悉環境可以緩解陌生感帶來的緊張
3)面試時，考生可以通過喝水，或請求暫停，來調整自己的情緒
4)不論考官嚴肅或者和顏悅色，考生都應該把他們當作可親可敬的長輩，縮短心理距離。
事實上，考官也不會故意為難你，只是按照工作要求來開展面試工作而已，與你不存在利害關系，所以考官會公平公正的與你交流來測評你的真實能力和素養。
六、邏輯混亂，前後矛盾
在回答問題之初考生會樹立一個觀點，而由於緊張，考生會在後面的論述過程中貿然提出與前文相沖突的觀點，自己給自己拆台。導致邏輯混亂，論證不充分。
七、缺乏真誠 刻意迎合
有些考生在面試中會出現刻意迎合或取悅面試考官的一些答題內容或語氣。
比如問你為什麼報考？很多考生大篇幅的談為人民服務，而迴避談個人的一些物質方面和精神方面的一些個人權益，這顯然是可以迎合而不切合實際的答案。
考生應該把一個真實的自己介紹給考官，讓人感覺你很坦誠、很朴實，對自己有個理性的評價和認知。不能一味說優點，把自己吹上天，當然也不能一味說缺點，因為我們的目標是征服考官選你，而不是讓他放棄你。
八、少做承諾 多些實干
很多考生喜歡表態，比如「我日後一定會和同事好好合作」「我以後一定能較好的轉變角色」「我一會定服從領導尊重同事」……與其做一些空空的表態，不如告訴我你現在是怎麼做的，你的較好的為人處世的原則、你的服從意識、你的學習能力通過那些事件可以讓考官直接感受到，你具備這方面的能力，無需承諾也會贏得考官信賴。
九、鮮明個人特色
考生要不斷證明自己與別人的不同之處，優秀之處，讓考生認識到你是個最佳人選。
第一步要證明自己專業能力和素養，讓考官肯定你的業務能力。
第二步，要證明自己的人際交往能力，讓考生明白你可以融入新團體。
第三步，要列舉特長或個性化優勢，證明你是個一專多能的人才。
這三步中，步步都必須有實際閱歷來證明你，空談等於沒說、
十、有理論高度
考生在解決一些社會問題時，不能僅限於頭痛醫頭腳痛醫腳，而是上升到理論高度，從中總結出具有普遍價 值的方法論來，指導以後的工作。比如某些地方拉閘限電來節能減排的錯誤
方式，不能簡單談如果制止，還要提升到這一措施違背科學發展觀、違背公務員宗旨的高度。
十一、尊重他人
對待考官要體現出足夠的尊重。很多考生由於一些禮儀舉止不當而導致考官誤解，而錯失分數。 考生在與考官說話時，應面帶微笑。微笑不僅是一種自信也是一種禮儀。 同時考生還應目視考官，而不可低頭說話，或環顧左右，這也是一種不尊重。 答題過程中，對著考官指手畫腳，或者坐姿很懶散也是有失禮儀的行為。 另外這種尊重還體現在回答人際關系類試題中，在處理人際矛盾時，要在充分尊重別人的基礎上來解決問題。
十二、視野開闊 底蘊深厚
知識范疇廣泛，視野開闊，能舉一反三觸類旁通，暢談時政且引經據典。高分學員突出共性之一。
十三、自信 干練
在回答問題中表現自信，聲音大而流暢，言語充滿肯定。同時解決問題方法間接有效，不會瞻前顧後、拖泥帶水。
十四、正裝出席
公務員面試是個嚴肅莊重的場合，隨意著裝必然出局。你的著裝必須與你的職位相符合，體現出個人的內在修養和踏實負責的工作態度等。

『捌』 在工商局上班好嗎

首先得確定你在干什麼，具體是你分管什麼？每個人都有自己的業務工作回，你沒有？什麼前途，難答道你還想干到國家工商局局長？現在就業很難的，你就是清華，北大畢業進工商局也得參加公務員考試，考上了才能進，你怎麼來的？愛崗敬業吧！（你肯定不是共產黨員，黨教育我們說：。。。。。省略一千字）！！！好多人正在為找工作發愁呢！正在流汗流淚，你天天上網，沒事干，還不花錢，月底還發工資，知足吧您吶！

『玖』 找工作了，進工商局和財政局哪個好

看是哪一級的單位和你們那的地方生產值，高的話去財政，低的話就差不多了，都一樣