北海市公共就業和人才服務局

❶ 北海市人才服務管理辦公室電話

單位地址
北海市深圳路49號市人社局大院內

郵政編碼
536000

聯系電話
（0779）3210555

傳真
（0779）3210555

電子信箱
gxbhrc＠163.com

辦公版時間
上午：權8:00 – 12:00，下午：15:00 – 18:00（夏季時間），周一至周五
上午：8:00 – 12:00，下午：14:30 – 17:30（冬季時間），周一至周五

❷ 工商局的公務員，人才與就業服務局（人設局）的參公，哪個好糾結啊~

未來的事情沒有辦法預測，建議根據自己的興趣愛好進行選擇。
工商局公務員主要工作職責有：
⑴負責轄區市場監督管理和行政執法的有關工作；
⑵負責各類企業、農民專業合作社和從事經營活動的單位、個人等市場主體的登記注冊並監督管理，承擔依法查處取締無照經營的責任；
⑶承擔依法規范和維護各類市場經營秩序的責任，負責監督管理市場交易行為和網路商品交易及有關服務的行為；
⑷承擔監督管理流通領域商品質量和流通環節食品安全的責任，組織開展有關服務領域消費維權工作，按分工查處假冒偽劣等違法行為，指導消費者咨詢，受理、處理申訴、舉報，保護經營者、消費者合法權益，開展消費維權網路體系建設等工作；
人社局主要工作職責有：
（一）貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規、政策；擬訂落實全區人力資源和社會保障事業發展規劃和意見、辦法，組織實施人力資源和社會保障地方性法規、規章和監督檢查。
（二）擬訂落實全區人力資源市場發展規劃和人力資源流動意見、辦法，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責全區促進就業工作，擬訂落實全區統籌城鄉的就業發展規劃和意見、辦法，完善公共就業服務體系和公共創業服務體系，建立健全就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度。牽頭擬訂落實高校畢業生就業意見、辦法，會同有關部門擬訂落實高技能人才、農村實用人才培養和激勵意見、辦法。
（四）統籌建立覆蓋全區城鄉的社會保障體系。統籌擬訂落實全區城鄉社會保險及其補充保險意見和標准，組織擬訂落實全區統一的社會保險關系轉續辦法，統籌擬訂落實全區機關、企事業單位基本養老保險意見、辦法，會同有關部門擬訂落實全區社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制全區社會保險基金預決算草案。

❸ 北海市人力資源和社會保障局的內設機構

根據上述職責，市人力資源和社會保障局設18個內設機構。
（一）辦公室。
負責機關的綜合協調和政務運轉工作;擬訂部門工作制度、工作計劃並負責監督檢查；負責領導指示和會議決定事項的督辦工作；負責部門重大會議組織、公文審核、文電處理、機要保密、文檔管理、秘書事務、接待聯絡工作；負責人大建議、政協提案的督辦工作；負責機關後勤保障、公共節能和安全保衛等行政管理工作；牽頭起草本局綜合性文件；參與政務公開工作；負責信訪、維穩工作。
（二）政工科。
負責局機關及直屬單位的機構編制設置及人員考核、調配、任免、獎懲、教育、普法、工資審核、專業技術職務評聘；負責本部門幹部隊伍建設的組織實施工作；承擔所屬單位領導班子建設工作；負責本局績效考評工作；管理局機關及直屬單位的人事檔案；牽頭組織市人力資源和社會保障系統管理人員的業務培訓工作；負責局機關離退休人員管理服務工作；參與縣區、市直各有關部門人力資源和社會保障工作目標管理和績效考評工作；協助做好局機關及所屬單位的紀檢監察工作；負責本局人事信息統計、數據匯總分析和審核確認工作；負責機關及指導所屬單位開展黨建、群團、計生管理工作。
（三）政策法規科（行政審批辦公室）。
組織起草人力資源和社會保障管理的規范性文件；承擔綜合性政策調研，組織協調專家咨詢工作；負責本局依法行政工作；承擔部門規范性文件的合法性審查及定期清理、評估工作；承辦相關行政復議和行政訴訟工作；負責重大行政處罰案件的聽證和審查備案工作；組織開展人力資源和社會保障行政執法監督檢查；承擔宣傳、新聞發布、政務公開和普法工作；負責本局駐市政務服務中心窗口相關工作的協調與指導。
（四）計劃財務科。
擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃並組織實施；負責審核全市社會保險基金、再就業等專項資金預決算草案；負責中央、自治區轉移支付社會保險、就業等專項資金分配方案的匯審；負責市本級社會保險基金計劃審核工作；承擔局機關及所屬非獨立核算單位財務、資產管理工作；指導局屬單位開展財務、資產管理工作；承擔有關科技項目和國際國內援助貸款項目管理工作；綜合管理全市人力資源和社會保障統計工作，承擔本局綜合統計工作；負責本局及直屬單位會計人員的培訓和業務指導工作。
（五）公務員管理科。
牽頭擬訂公務員隊伍建設規劃和職位分類、非領導職務設置方案並組織實施；擬訂公務員管理的具體辦法，指導監督全市執行公務員考核、任免與升降、交流與迴避、獎懲、辭職辭退等政策制度；綜合管理市政府系統國家公務員；指導和協調市人民政府系統各部門和市轄縣區實施公務員法及其配套政策；編制上報全市主任科員以下非領導職務公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員考試錄用計劃和實施錄用審批；負責市政府系統機關科級以下公務員的調配審核；承辦以市人民政府名義任免人員呈報手續和市政府系統機關科級以下人員任職資格條件及職務的審核；協調開展公務員法制宣傳教育；負責市直參照公務員法管理事業單位的審核上報工作；承擔公務員信息統計管理工作；負責市政府系統科級以下機關、事業單位和駐市企業人員因公出國(境)政審工作。
綜合管理政府獎勵表彰工作，負責上級機關聯合表彰備案登記工作；會同有關部門擬訂政府獎勵規定；負責市政府系統機關科級以下公務員的考核和獎懲工作；負責以政府名義獎勵表彰的人員及活動的審核工作。
（六）事業單位人事管理科。
指導全市事業單位開展人事制度改革和人事管理工作；擬訂全市事業單位人員管理細則；組織實施事業單位和機關工勤崗位設置管理、職務聘任、人才流動、人員招聘（含招聘國[境]外人員）、信息統計及管理工作；擬訂事業單位人員登記管理制度並組織實施；按照管理許可權核准事業單位公開招聘方案，核准人員補充計劃並監督落實；執行事業單位工作人員的考核、獎懲、解聘辭退等政策；擬訂市直事業單位工作人員培訓方案。
（七）專業技術人員管理科（市專業技術人員職稱工作領導小組辦公室）。
擬訂全市專業技術人員發展規劃、管理細則並組織實施；擬訂專業技術人員繼續教育規劃並協調實施；負責全市專業技術人員職稱綜合管理和信息統計分析；承辦深化職稱制度改革事宜；負責審批全市中級專業技術資格；負責高級專業技術資格的初審及報批工作；完善和推行專業技術人員執業資格制度；負責管理專業技術職稱資格（執業資格）考試及培訓工作；負責全市有突出貢獻的專家和享受政府特殊津貼人員及學術、技術帶頭人的選拔和管理工作；配合自治區和有關企業開展博士後工作站建設工作；協調開展人才小高地建設工作和留學人員創業園管理工作；指導所屬單位開展國（境）外智力引進工作；承擔市專業技術人員職稱工作領導小組辦公室的日常工作。
（八）軍官轉業安置工作科（市軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室）。
會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置方案、培訓辦法和工作計劃並組織實施；承擔營職以下軍隊轉業幹部安置工作及軍轉幹部適應性培訓工作；督促檢查各縣區、各部門落實軍隊轉業幹部安置計劃；負責軍隊轉業幹部安置宣傳；協調指導相關部門和單位開展自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；指導有關部門和單位做好企業軍隊轉業幹部解困工作；承擔市軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室的日常工作。
（九）工資福利科。
貫徹落實機關事業單位工作人員工資收入分配、津貼補貼、福利和退休政策；負責機關事業單位工資總額管理、工資統計和分析工作；負責機關事業單位工作人員因病提前退休工作（勞動）能力鑒定；負責審核機關事業單位工作人員疾病、工傷、生育停工期間的待遇；負責市直機關事業單位工作人員和離退休（退職）人員死亡後喪葬費、撫恤金和遺屬生活困難補助的審核工作；負責機關事業單位工作人員工齡計算和參加工作時間審定工作；承擔市直機關事業單位工作人員和離退休（退職）人員工資、津貼補貼審核及離退休（退職）費變動審核工作；協調指導機關事業單位退休管理和服務工作。
（十）就業促進科。
擬訂全市就業規劃和年度計劃；負責落實就業創業政策規定；完善公共就業服務體系；擬訂統籌城鄉就業、創業實施辦法並組織落實；負責國（境）外人員（不含專家）來本市就業審核管理工作；協調開展我市公民境外就業管理工作；牽頭擬訂大中專院校、職業院校畢業生就業措施；落實就業援助和特殊群體就業政策；承擔市就業工作領導小組的具體工作。
擬訂城鄉勞動者職業培訓和職業能力開發規劃並組織實施；擬訂就業前培訓、失業人員再就業培訓、企業職工技能培訓、創業培訓以及農村勞動力轉移培訓計劃並組織實施；擬訂高技能人才培養激勵措施和勞動預備制度實施辦法；擬訂全市職業培訓機構發展規劃及管理規則；負責民辦職業培訓機構的審核工作；負責職業資格管理；負責全市職業技能鑒定工作；負責組織實施全市機關企事業單位工勤人員技術等級崗位考核（鑒定）工作；擬訂職業技能競賽辦法；擬訂技能人才表彰、獎勵辦法。
（十一）人力資源市場科。
擬訂全市人力資源市場發展規劃並組織實施；擬訂人力資源服務機構市場准入管理制度；負責指導人力資源市場建設，指導人力資源和社會保障網開發、建設和管理工作；審批並管理職業中介機構；擬訂綜合性人才資源發展規劃、促進人力資源合理流動和有效配置制度，組織實施急需緊缺人才的開發工作；負責指導、協調退休人才資源開發工作；負責企業人力資源信息統計分析（含非公企業）；參與全市各類人才培訓規劃的研究和制定；指導落實高校畢業生面向基層服務項目和計劃。
綜合協調局機關及所屬單位信息化建設工作，擬訂本局系統信息管理及政府門戶網站、電子政務應用系統和安全保障系統的規劃、規范並組織實施。
（十二）養老失業保險科。
執行機關、企事業單位基本養老保險及其補充保險和退休人員社會化管理政策；擬訂城鎮居民養老保險實施辦法、發展規劃和具體標准；擬訂養老保險基金管理辦法及預測預警方案並組織落實；負責參保人員退休、提前退休及其享受待遇條件的審核；執行死亡職工遺屬待遇和非因公傷殘職工待遇政策和給付標准；綜合管理企業職工福利和工齡計算、工齡更改工作。
落實農村社會養老保障政策，擬訂相關發展規劃並組織實施；會同有關部門擬訂農村社會養老保險基金管理辦法；擬訂被征地農民社會保障措施及標准並負責對征地方案中有關被征地農民社會保障的相關事項進行審核。
擬訂失業保險辦法、規劃和標准並組織實施；擬訂預防、調節和控制較大規模失業處理辦法，組織建立失業預警制度和失業動態監測制度；擬訂經濟結構調整中職工安置、權益保障措施並對落實情況進行指導監督；擬訂失業保險基金管理辦法；擬訂市級失業保險調劑金使用辦法；指導和規范失業保險和失業人員信息管理；審核市失業保險調劑金的使用。
（十三）醫療保險科。
擬訂醫療、生育保險及其補充保險政策實施辦法、發展規劃並組織實施；貫徹實施用葯和診療項目及醫療服務設施等管理標准；擬訂定點醫療機構、定點零售葯店的設立條件及服務管理等具體辦法；負責統籌范圍內定點醫療機構和定點葯店的資格審核和監督檢查；對統籌城鎮基本醫療保險、生育保險政策執行情況進行監督檢查。
（十四）工傷保險科。
擬訂工傷保險實施辦法、發展規劃、具體標准並組織實施；擬訂工傷認定、勞動能力鑒定、工傷預防和康復管理措施；擬訂工傷保險定點醫療機構、康復機構和輔助器具安裝機構資格標准和管理辦法；負責統籌地區范圍內和區直、中直駐北海市單位職工工傷事故認定和傷殘等級勞動能力鑒定、因病和非因病負傷傷殘等級鑒定和勞動能力鑒定；對統籌地區范圍內工傷保險政策執行情況進行監督檢查;承擔市勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作。
（十五）調解仲裁管理科。
擬訂全市勞動人事爭議調解仲裁實施辦法並組織實施；指導全市勞動人事爭議的調解工作；指導開展全市勞動人事爭議預防工作；負責全市勞動人事爭議仲裁員資格證書報批工作；負責全市聘任仲裁員的繼續教育培訓和考核工作；承擔市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的日常工作。
（十六）勞動關系與監察科。
落實勞動關系政策法規；擬訂勞動合同、集體合同和勞動關系三方協商工作機制並組織落實相關政策；負責全市勞動標准工作，並對實施情況進行監督檢查；開展企業在崗職工工資調查，擬訂企業職工工資收入分配宏觀調控辦法，完善和監督國有企業工資總額管理和國有企業負責人工資收入分配；負責企業經濟性裁員的審核；推動企業職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策落實；落實企業職工退休政策；承辦非國資委行使出資人權利的國有企業工效掛鉤方案審核。
擬訂勞動監察工作制度並組織實施；規劃和推動全市勞動保障監察體系建設，指導下級勞動保障監察機構的業務工作；組織檢查機關、事業單位、社會團體、企業、其他經濟組織等用人單位和勞動者以及職業中介機構、社會培訓機構遵守勞動保障法律、法規、制度情況；協調處理勞動關系方面重大事件、突發事件及疑難復雜案件；負責全市專兼職勞動保障監察人員的培訓規劃、資格認定、執法行為和證件發放管理工作。
擬訂全市農民工工作政策實施辦法和規劃；組織推動農民工相關政策的落實，對相關單位責任履行和任務落實情況進行督促檢查，協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件；指導、協調農民工工作信息化建設。
（十七）社會保險基金監督科。
擬訂全市社會保障資金（基金）監督辦法；依法監督社會保險征繳、支付、管理和運行；依法監督就業專項資金的管理使用；建立、健全社會保險基金監督網路，監督各項社會保險基金預算執行情況；協調查處全市社會保險基金及就業專項資金基金征繳、管理、使用和運行中的違法違紀案件；負責社會保險基金監督委員會辦公室的日常工作。
（十八）監察室。
為市監察機關的派駐機構，負責監察工作。

❹ 報到證簽往單位是當地人力資源和社會保障局，檔案的郵寄地址是當地的公共就業和人才服務中心

01 人事檔案是什麼

官方的說，人事檔案是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。

02 人事檔案的組成部分

一般來說，人事檔案由以下十大類的內容組成：

第一類：履歷材料 就是各種跟個人履歷相關的履歷表、簡歷表，也包括修改姓名相關材料。

第二類：自傳材料 就是自己寫的報告個人經歷、家庭情況、社會關系有關事項的材料，一般入黨的時候會寫個自傳。

第三類：考察、考核、鑒定材料 一般是你所在的組織（從學校到工作單位）在各個階段形成的對你考察、考核材料，最常見的就是年度考核登記表。

第四類：學歷學位、專業技術職務（職稱）、科研學術水平的、教育培訓材料 這個包括你從初高中開始到大學期間各種登記表、成績單、學歷學位授予材料，職稱評審材料、培訓經歷材料，其實就是跟學歷資歷相關，比較好理解。

第五類：政審材料 一般就是入黨、升學、考公務員等過程中政審流程形成的材料，也包含更改自己的一些民族、籍貫之類的基本信息的材料（注意更改姓名材料是第一類），可以理解為組織對你的過去的審查認定相關材料。

第六類：黨、團組織建設工作中形成的材料 不多說，就是入黨入團的那些材料。

第七類：表彰獎勵材料 也不說啥，就是各種獎勵申報表、表彰文件、證書之類。

第八類：涉法違紀材料 行政的、黨內的各種處分處罰材料，也沒啥好說的。

第九類：工資、任免、退（離）休、待遇等材料 這個也好理解，從勞動合同到升職加薪到退休的都在這，公務人員出國（境）也在哈。

第十類：其他可供參考的材料 體檢、工傷、報到證、人事爭議仲裁、幹部人事檔案報送審核相關的等等材料

03 人事檔案的形成過程

人事檔案形成過程，作為個人基本上是不知道的，都是你所在的組織再幫你收集歸檔材料。比如你上學的時候自己填的很多材料都是學校要放入你的檔案的，有的老師會友情提醒你一下，讓你好好填，要歸檔的。大學畢業後，如果進入一個自己管人事檔案對的單位（公務員、事業單位和大型國企），你的單位也會做跟學校一樣的事情；如果你進入一個不管人事檔案的單位，分兩種，一種是單位託管在人才中心，一種是你自己託管在人才中心，前者也會有一些簡單材料形成歸檔，後者基本上就停滯在你大學畢業的狀態了。以上的形成過程決定了完整程度，所以你的單位管不管人事檔案對你來說還是有一定重要性的。

04 人事檔案的流轉

在大學畢業前，每個人的檔案都是學校之間直接轉遞的，所以個人基本上不會有人遇到這個問題，但是畢業了參加工作時會遇到，即畢業後檔案去向及保管問題。

畢業後的檔案去向及保管，這個問題比較常見，單獨說兩句。大學畢業後，如果進入一個自己管人事檔案對的單位（公務員、事業單位和大型國企），那你的單位會開具一個調檔函給學校或者就業的 三方協議上就寫明調取你的檔案，這樣你的檔案就通過學校直接進入你的單位了，日後由你的單位保管；如果你進入一個不管人事檔案的單位，你首先要跟單位確認，單位時候有在人才中心辦理託管，如果辦理了，你就盡量讓單位通過人才中心開具調檔函從學校調到該人才中心並將你的檔案掛在該單位名下，如前文提及，這樣日後你的檔案完整度會相對高一點，若沒辦理託管，你就需要自己去聯系自己工作所在地或者戶籍所在地 的人才中心，讓他們開具調檔函，從你的學校把檔案調過去，由他們保管。

強調兩點，一是所有的檔案流轉過程都是通過單位與單位之間的機要通道，個人不能自己拿著檔案到處跑（雖然現實很多自己拿著的，但是盡量不要這樣，這是違規操作）。二是不論何種保管方式，你個人都是不需要支付一分錢費用的，國家有規定，別被騙！

05 人事檔案的利用

在第一條里說過，人事檔案是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。所以它最大的用途就是來證明你各方面的信息的真實性。舉個例子，如果你的畢業證或者什麼職稱的證書丟了，你需要向別人證明你的學歷和職稱的時候，檔案就是最有力的證據。

需要用到人事檔案里的相關信息的時候，找到你檔案的保管單位，按照單位的查借閱制度辦理相關手續即可。值得注意的是，任何人不能直接查借閱自己的檔案，只能通過相關管理人員為你提供你需要的部分證明材料。

06 人事檔案的補檔

這個問題大多出現在換工作的時候，到一個新的單位（具有檔案管理許可權的），他們在審核你的檔案時發現缺材料，常見的就是缺勞動合同、離職證明之類的，這個時候就需要你去聯系原來的單位把缺的材料補起來，也就是補檔。一般來說，按照單位要求，缺什麼補什麼，補不了的建議跟單位友好協商，看有沒有其他材料可以輔佐證明，或者不要這些材料會有什麼影響綜合考慮決策。

❺ 北海市人力資源和社會保障局的主要職責

（一）貫徹執行國家、自治區人力資源和社會保障事業 的法律法規；擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃，組織起草人力資源和社會保障工作的規范性文件，並組織實施和監督檢查。
（二）負責擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策措施，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責全市促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和具體辦法，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，擬訂落實職業資格制度相關政策，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭落實大中專、職業院校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵措施，擬訂國（境）外人員來北海市就業管理辦法。
（四）負責建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系。擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策實施辦法，組織實施統一的社會保險關系轉續辦法和社會保險基金統籌方案，執行機關企事業單位基本養老保險政策，逐步提高基金統籌層次。會同有關部門擬訂並完善社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，加強對社會保險基金的管理和監督，健全完善社會保險基金監督機制，編制社會保險基金預決算草案，參與制定社會保險基金投資政策措施。
（五）負責全市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）牽頭組織有關部門擬訂機關、事業單位人員的總體規劃、結構調整和工資收入分配製度改革的意見，擬訂企業職工工資收入分配宏觀調控措施，建立機關、企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，執行機關、企事業單位人員福利和離退休政策，負責北海市人民政府直屬機關、事業單位補充人員計劃的核准。
（七）負責擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理制度。擬訂全市事業單位人事制度改革實施辦法並指導落實，擬訂專業技術人員管理和繼續教育落實規劃並組織實施，牽頭推進深化職稱制度改革工作。負責高層次專業技術人才選拔、引進和培養工作，會同有關部門具體規劃、部署人才小高地建設工作。
（八）會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置辦法和具體計劃並組織落實，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作，會同有關部門做好企業軍隊轉業幹部解困工作。
（九）負責全市行政機關公務員綜合管理，擬訂有關人員調配細則和特殊人員安置辦法，會同有關部門擬訂並實施政府獎勵制度。
（十）會同有關部門擬訂農民工工作規劃，推動農民工相關政策的落實，維護農民工合法權益。
（十一）擬訂全市引進國外智力規劃，建立引進國外智力服務體系，協調開展出國（境）培訓工作和來北海工作的外國專家服務管理工作。
（十二）負責擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系管理措施並組織實施，完善勞動關系協調機制，落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十三）擬訂並完善人力資源和社會保障系統信訪、維護穩定工作制度，會同有關部門協調處理重大信訪事件或突發事件。
（十四）協調開展國際人力資源交流與合作工作。
（十五）承辦市委、市人民政府交辦的其他事項。

❻ 北海市人力資源和社會保障局的領導簡介

1976年3月始在部隊服役，1984年12月轉業到地方工作，歷任北海市銀海區委組織部副部長、部長、北海市鐵山港區委副書記、北海市教育局局長、北海市衛生局黨委書記等職
莫學偉，男，廣西北海人，中共黨員，現任北海市人力資源和社會保障局黨組副書記（正處長級）、副局長。分管工資福利科、就業促進科、北海市就業局、北海市職業技能鑒定中心、北海人力資源市場。
1976年8月參加工作，歷任北海市委組織部副科長、科長、辦公室主任，北海市委副處級組織員，北海市人事局副局長、紀檢組長，北海市勞動和社會保障局副局長等職
劉火清，男，湖南華容縣人，中共黨員，現任北海市人力資源和社會保障局黨組副書記、紀檢組長。主管局紀檢監察、機關黨群工作，分管政工科、養老失業保險科、醫療保險科、工傷保險科、社會保險基金監督科、北海市社會保險事業局。
1980年11月始在部隊服役，歷任航海長、船長、科長、人武部副部長、人武部部長（縣委常委）等職。2005年9月轉業到地方工作，歷任北海市勞動和社會保障局黨委副書記、紀委書記，北海市人力資源和社會保障局黨組副書記、紀檢組長等職
易興雄，男，廣西靖西縣人，中共黨員，現任北海市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長。分管公務員管理科、專業技術人員管理科、軍官轉業安置工作科、北海市自主擇業軍隊轉業幹部管理辦公室、北海市幹部培訓中心。
1974年12月始在部隊服役，歷任排長、副連長、連長等職。1985年12月轉業到地方工作，歷任北海市勞動局科長、副局長，北海市勞動和社會保障局副局長，北海市人事局副局長等職。
馮廷光，男，廣西那坡人，中共黨員，現任北海市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長。分管事業單位人事管理科、人才管理科、北海人才服務管理辦公室、北海市引進國外智力辦公室、北海市人事考試管理辦公室。
1980年8月參加工作，歷任那坡縣團委副書記、書記，那坡縣平孟鄉黨委副書記、副鄉長，那坡縣下華鄉黨委書記，那坡縣委辦公室副主任，那坡縣土地局局長，北海市土地局副局長，北海市人事局副局長等職。
覃乃煌，男，廣西大化人，中共黨員，現任北海市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長。分管辦公室、政策法規科、計劃財務科、調解仲裁管理科、勞動關系與監察科、北海市勞動保障監察支隊、北海市勞動人事爭議仲裁院。
1974年12月始在部隊服役，1999年7月轉業到地方工作，歷任北海市勞動局黨組成員，北海市勞動和社會保障局副局長等職。

❼ 畢業了，想問一下北海市海城區公共就業和人才服務局具體在哪去哪裡報到除報到證外，還要帶什麼嗎

報到證簽發時的原始狀態應為列印在一張紙上的兩聯，一聯是報到證（研究生粉色，本、專專科生藍色，屬中專生淺綠色），畢業時由學校發給畢業生；另一聯是就業通知書（白色），作為檔案材料裝入檔案中。
你報到證抬頭上寫的地址是哪裡，就是去哪裡報到，如果抬頭開錯，就要找學校重新改派報到證。
在報到時，應持報到證、畢業證、學位證、照片（一般3－6張）、檔案、各種獎勵證書原件、各類證書原件、戶口（如果遷移戶口，還要攜帶戶口遷移證；如果沒遷戶口，就帶家裡的戶口簿）、就業協議書、身份證、報到通知等相關證明，在單位規定的時間內前往報到。

❽ 我想問下就業局、技術局 、人事局、社保局、財政局、煤炭局、經信局、安監局、環保局這些單位的全稱

就業局全稱就是就業服務局，隸屬於人力資源和社會保障局；技術局全稱科學技術局；人事局全稱人事局；隸屬人力資源和社會保障局；社保局全稱人力資源和社會保障局；財政局全稱財政局；煤炭局全稱煤炭管理局；經信局全稱經濟和信息化局；安監局全稱安全生產監督管理局；環保局全稱環境保護局。

就業局、人事局、社保局，都屬於人社部門下屬單位，隸屬人力資源和社會保障局。

科學技術局，原稱科委，屬政府職能部門，為行政編制，最高級別機構為中華人民共和國科學技術部，省級單位為科技廳，到市縣級稱科技局。其二級單位一般有技術市場管理辦公室、科技情報所等，市、縣均有設立。目前，在我國幾個直轄市，仍叫科學技術委員會，簡稱科委。

(8)北海市公共就業和人才服務局擴展閱讀：

一、就業局的職責

貫徹落實公共就業、人才服務和失業保險方面的法規和政策，參與相關政策的制定；統籌實施全省公共就業、人才服務和失業保險方面的相關業務工作，推進全省公共就業服務體系建設，指導全省城鄉各類就業服務機構的業務工作；

統籌城鄉人力資源開發利用，指導全省創業服務工作；組織開展跨地區勞務交流，以及高校畢業生就業見習管理服務，組織實施就業援助工作；指導全省公共就業、人才服務和失業保險機構從業人員的能力建設和社區服務平台建設等。

二、人事局職責

1、執行國家公務員制度，負責全縣國家機關公務員的職位 分類、考試錄用、考核、職務升降、獎懲、工資福利、退休 退職、權力保障等工作。

2、代縣政府進行一定層次的公務員管理和任免；宏觀管理事業單位行政管理人員和專業技術人員；負責企事業單位專業 技術職務的評審工作。

3、研製擬定黨政機構改革方案和國家行政機關職能調整意見，承辦縣機構編制委員會的日常工作。

4、負責全縣黨政機關、事業單位的機構編制管理工作，審核機構設置和人員編制調整。

5、負責企業、事業單位人事制度改革的協調工作。

6、負責擬定全縣人才流動的政策，組織全縣人才流動、培訓和繼續教育工作、建立人才流動的社會調節機制和人才信息庫。

7、負責編制國家機關、事業單位工作人員計劃和工資計劃， 負責有關統計工作。

8、負責全縣國家機關和事業單位人員的工資工作。

9、負責大中專畢業生分配和軍隊轉業幹部的安置工作。

10、負責人事法規普及和人事政策的調研工作，探討人事工作為經濟建設服務的有效途徑。

❾ 北海引進人才有什麼福利待遇嗎

法律分析：待遇正式錄用後除可以享受國家規定的事業單位工作人員薪酬待遇外，還可以享受北海市引進人才的相關待遇。

（一）畢業生通過人才「綠色通道」入用人單位全額事業編制。

（二）博士可享受15萬元的安家補貼，碩士可享受7.5萬元的安家補貼，均分5年發放。本科生正式入職後，3年內可享受每月1000元生活補貼。

（三）試用期滿後，博士在管理崗位的，可聘任為七級職員。碩士在管理崗位的，可分聘任為八級職員。其中表現優秀者，可以通過「先掛後任」的方式，調入機關或參公事業單位。本科生晉升至管理八級職員後，可享受「先掛後任」政策。

（四）提供3年免租金人才周轉房。

（五）在各用人單位推行導師制。為每名引進人才安排2-3名導師，導師為單位分管領導、往屆表現優秀的青年人才以及業務骨幹，指導幫助引進人才學習進步。

（六）提供「二次選崗」機會，即在崗工作一年左右，本人可提出申請調整工作崗位，由市委人才辦統籌安排。

法律依據：《北海市引進高層次人才認定標准（試行）》

第一條 頂尖型人才認定標准。具備下列條件之一者，可認定為頂尖型人才：

（一）中國科學院院士、中國工程院院士，以及與其相同層次的國外科學院院士、工程院院士。

（二）國家最高科學技術獎獲得者，國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎三等獎以上的前三位完成者。

（三）國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心的學科、學術技術帶頭人，國家有突出貢獻的中青年專家、國家傑出青年科學基金獲得者、「長江學者」特聘教授，中科院「百人計劃」人選、中央人選、中央「萬人計劃」人選，「國家百千萬人才工程」人選。

第二條 領軍型人才認定標准。具備下列條件之一者，可認定為領軍型人才：

（一）省級「十百千人才工程」人選、「八桂學者」、省級重點實驗室和工程技術研究中心帶頭人、省級有突出貢獻的中青年專家、省級傑出青年科學基金獲得者，省級自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎一等獎前三位完成者。

（二）取得博士學位、工作 3 年以上，或取得碩士學位、工作 5 年以上，擁有廣闊市場開發前景和高技術含量科研成果。

（三）擁有自主知識產權，技術成果屬於國內先進水平，擁有較大市場潛力，能進行產業化生產，並具有技術研發、經營管理、市場開發等創業團隊的人才。

第三條 黨政機關和事業單位引進急需緊缺人才認定標准。

（一）省部級以上學科帶頭人，或者享受國務院特殊津貼專家，或者是省部級有突出貢獻的中青年專家。

（二）博士研究生，或者具有正高級專業技術資格人員。

（三）經國家教育部留學服務中心認定、獲得國外碩士及以上學位的研究生。

（四）國內「985」、「211」工程高校畢業的碩士研究生，或者具有副高級專業技術資格的人員，且屬於我市急需緊缺人才需求目錄范圍。

（五）屬於我市急需緊缺人才需求目錄范圍的國內「985」、「211」工程高校優勢學科畢業的全日制大學本科生；教育系統引進國內「985」、「211」工程師范院校的近 5 年畢業的全日制本科生和省級重點師范院校優勢學科以及非優勢學科但獲校級優秀畢業生或校級優秀學生幹部榮譽稱號的近 5 年畢業的全日制本科生。

（六）自治區黨委組織部面向國內「985」工程高校統一招錄的選調生。

❿ 就業服務局好不好

還可以
公共就業和人才服務局待遇還可以。
月薪酬待遇為4500元左右(包含社保和住房公積金單位及個人部分、考核獎、工作餐補等),另有節假日補貼,年終獎據崗位完成外包工作績效考核。聘用人員待遇採用基本工資加績效方式發放,繳納五險一金,試用期薪資1910元,轉正薪資2500元以上,根據個人能力及職級定向核算。