馬鞍山銷售經理招聘

⑴ 營銷團隊經理崗位職責

營銷團隊經理崗位職責

隨著社會不斷地進步，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責可以有效規范操作行為。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是我為大家收集的營銷團隊經理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

營銷團隊經理崗位職責1

職位要求：

1、27---35歲，男女不限，網路會議營銷擔任過銷售經理級別

2、有團隊管理經驗及個人殺單能力強

3、能帶領10人的團隊及狼性營銷

4、事業心強想與一個創業型公司共同打拚的.優秀職業人士

5、必須在網路會議營銷公司從業經驗3年以上

崗位職責

1、利用網路在線上推廣公司產品；

2、按時完成公司、部門制定的銷售目標；

3、配合公司做好售後服務；

4、完成上級領導安排的其他工作

5，帶領團隊，進行團隊管理。

任職資格

1、性格開朗，心態良好；男女不限，33歲以下

2.具有網路 軟體等團隊經理的工作經驗，至少一年。

3、有夢想、有勇氣，敢於挑戰高薪；

4、具有強烈的責任心，團隊協作意識強；

5、善於溝通，語言表達能力強；

6、有一定的網路在線銷售經驗者優先。

營銷團隊經理崗位職責2

崗位職責：

1、熟悉區域市場，制定並組織實施完整的銷售計劃，領導團隊將計劃轉變為銷售結果；

2、銷售團隊建設、補充、發展、培養銷售隊伍；

3、進行銷售資料庫建立，客戶分析，開發新的客戶和新的市場領域；

4、負責公司業務及產品的推廣；

5、根據市場營銷計劃，完成部門銷售指標；

6、開拓新市場,發展新客戶,增加產品銷售范圍；

7、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃；

8、帶領團隊完成業績指標。

任職要求：

1、1年以上服務行業或網路科技行業營銷管理工作經驗，較強的市場開拓與銷售技能；

2、人際關系技巧出色，擅長打造有執行力的團隊；

3、具備較強的時間管理能力和工作管理能力；

4、表達溝通能力強，善於開拓，任務目標清晰，有較強的事業心和責任感。

職位描述：

1、帶領團隊進行電話邀約及網路邀約商家進行手機網路及支付寶口碑營銷

2、管理10-20人的銷售團隊及幫助團隊員工促成單

3、在會議營銷會場上做總指揮

⑵ 南京有需要做立體車庫的嗎

全國各地都需要建立體車庫，停車越來越困難，停車位嚴重不足，場地有限只能用立體車庫來解決。

⑶ 銷售部經理的崗位職責是什麼

崗位名稱：銷售部經理
直接上級：營銷總監
直接下級：區域主管、門市部經理

銷售部經理崗位職責：

●分析市場狀況，正確作出市場銷售預測報批；

●擬訂年度銷售計劃，分解目標，報批並督導實施；

●擬訂年度預算，分解、報批並督導實施；

●根據中期及年度銷售計劃開拓完善經銷網路；

●根據網路發展規劃合理進行人員配備；

●匯總市場信息，提報產品改善或產品開發建議；

●洞察、預測渠道危機，及時提出改善意見報批；

●把握重點客戶，控制70%以上的產品銷售動態；

●關注所轄人員的思想動態，及時溝通解決；

●根據銷售預算進行過程式控制制，降低銷售費用；

●參與重大銷售談判和簽定合同；

●組織建立、健全客戶檔案；

●指導、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作；

●向直接下級授權，並布置工作；

●定期向直接上級述職；

●定期聽取直接下級述職，並對其作出工作評定；

●根據工作需要調配直接下級的工作崗位，報批後實行並轉人力資源部備案；

●負責本部門主管級人員任用的提名；

●負責制定銷售部門的工作程序和規章制度，報批後實行；

●制定直接下級的崗位描述，並界定直接下級的工作；

●受理直接下級呈報的合理化建議，並按照程序處理；

●負責銷售部主管的工作程序的培訓、執行、檢查；

●填寫直接下級過失單和獎勵單，根據許可權按照程序執行；

●及時對下級工作中的爭議作出裁決；

●每周定期組織例會，並參加廠家有關銷售業務會議。

銷售部經理領導責任：

●對銷售部工作目標的完成負責；

●對銷售網路建設的合理性、健康性負責；

●對確保經銷商的信譽負責；

●對確保貨款及時回籠負責；

●對銷售指標制定和分解的合理性負責；

●對銷售部給廠家造成的影響負責；

●對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責；

●對銷售部預算開支的合理支配負責；

●對銷售部工作流程的正確執行負責；

●對銷售部負責監督、檢查的規章制度的個情況負責；

●對銷售部所掌管的廠家秘密的安全負責。

銷售部經理主要權力：

●有對銷售部所屬員工及各項業務工作的管理權；

●有向營銷總監報告的權力；

●對篩選客戶有建議權；

●對重大促銷活動有現場指揮權；

●有權對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權；

●對所屬下級的工作有監督、檢查權；

●對所屬下級的工作爭議有裁決權；

●對直接下級有獎懲的建議權；

●對所屬下級的管理水平、業務水平和業績有考核權；

●對限額資金有支配權；

●有代表廠家與政府相關部門和有關社會團體聯絡的權力；

●一定范圍內的客訴賠償權；

●一定范圍內的經銷商授信額度權；

●有退貨處理權；

●一定范圍內的銷售折讓權

這里有一份崗位職責的表格，希望對您有所幫助！http://hi..com/wzh19791024/blog/item/f515f6e7ca357024b838208d.html

⑷ 馬鞍山雨潤到底怎麼樣

祝義才底下的一幫匪徒~~！

我是2010屆的應屆生！被雨潤這個牌子忽悠去後，我一個星期不到就走了！
先講講雨潤的東西：我在馬鞍山的！是雨潤A級企業！條件算好的！
雨潤的計劃是每年招幾百上千個大學生作為公司儲備，儲備必須在車間實習半年。
工資：半年中實習期4個月工資1500，之後1700，三個月後買五險一金。
食宿：住6人間（設計是4人間，住6人，很擠）有廁所，熱水器，空調。沒有寬頻，只能裝3G。水電自理！中餐和晚餐吃一頓補貼3塊，不吃沒有補貼！基本消費為5塊一頓。
工資時間：每周理論休息一天，每天工作8-9個小時。7點30到11點30+12點30到16點30 以後。但是，如果在大生產的時候，不能請假，每天下午工作到七八點都有可能（這是老員工講的）。
工作內容：普工的工作，還存在著老員工讓你干辛苦活。男的80%是體力運動！女的稍好點！ 並且只能站著，沒有板凳！反正很累！
工作獎懲：遲到扣20塊，30分鍾以上扣50；不請假半天50，一天150！ 工作中還有N多都是直接扣錢，被品管逮到要麼半天要麼一天的工資就沒有了！不過新晉員工管得稍微輕點！

存在的問題：一個嚴重的問題就是,雨潤不是完全的差大學生；一方面還是因為在大生產的時候裡面連普工都沒有幾個~~！基本上馬鞍山裡面一共有四百個工人，其中有100-150個是大學生~~每天都有普工進去，也每天都有普工出~~並且你想走人還不容易，壓你一個月的工資，在大生產的時候要麼你直接離職不要工資，要麼幹完大生產再講~~
加班沒有加班工資。普工在裡面的生存周期半年以內，每年3月份，各個班長啊，品管啊，大大小小的官都去招人，因為到了那時候企業運行的人員都沒有。
半年以上實習後，是總公司（南京）招的，分配到全國各地，有實力的去好點的工作，營銷，物流，更多的還是在車間繼續~~如果是分公司直接招的~~那基本不要想逃離車間生活~~
並且，他們招人的時候也含含糊糊，你問一句回你半句。馬鞍山的就是，什麼都不給你講清楚，進去合同也不簽，工資不談，工作時間不說~~因為他們每年流失了大學生比例超過15%是要罰錢的~~所以先讓你工作吧~~ 你愛走就走，提前三天說，會有工資給你結算。當時走就沒有工資~~

最忽悠人的一句話就是：五年內培養每個大學生為總經理級別人員工~~
想想，可能嗎~~23歲，五年後你才28歲~~

如果你耐性，體力夠好~~ 你就去吧~~你要接受兩年左右一千多塊錢的待遇~~我只是講了些實話~~給應屆生一些奉勸~~什麼儲備幹部啊~~就像奶牛一樣，吃的是草~~給公司擠的是奶~~
找工作，什麼都要問清楚，不要直接被他忽悠過去了~~！

上面是我真實感受，這樣的公司，看上去好大好大，管理層一團混亂~~ 超級明顯的剝削者~~

⑸ 銷售經理和銷售總監哪個職位高崗位職責各是什麼

1、銷售總監是一個公司的職位，其的職責是負責整個銷售部門，銷售總監是一個執行者，也應該是決策者，這樣就能完全體現出銷售總監的市場的主導能力和市場快速反應能力。

如果說企業老闆是戰略決策者的話，營銷總監則是方針制定、戰術運用的指揮者和實踐者。甚至更多時候，後者由於貼近市場更了解市場而承擔了決策者的角色。

2、銷售經理，Sales Manager ，是指導產品和服務的實際銷售的人。通過確定銷售領域、配額、目標來協調銷售工作，並為銷售代表制定培訓項目。分析銷售數據，確定銷售潛力並監控客戶的偏好。有較強的組織能力，溝通能力，交際能力，創造能力，商務技能，談判策略以及管理下屬能力。

(5)馬鞍山銷售經理招聘擴展閱讀

銷售經理內容

1、區域銷售計劃的制定與執行：根據本區域內各目標客戶群的需求分析及公司年度銷售計劃，分解並制定本區域銷售人員具體的銷售目標；組織下屬執行銷售政策及策略，指導下屬的銷售業務技能，檢查、監督銷售計劃的完成情況，出現偏差及時糾正，保證實現本區域的市場佔有率和銷售目標；

2、銷售回款：指導下屬收集信息、評估客戶資信及對公司的重要程度，審批客戶資信額度，並隨時跟蹤資信使用情況，確保其處於正常范圍；每月分析下屬的應收帳反饋信息，指導下屬提高回款技能，確保貨款順利回收；

3、銷售費用控制：根據公司的銷售費用管理規定及銷售部門的費用預算指標，組織下屬嚴格按照費用預算指標完成銷售任務，審核銷售折扣，審核、控制並不斷降低銷售費用，保證完成公司的銷售費用控制指標；

4、.市場開發：根據公司業務發展戰略及銷售部門的經營目標，配合市場部門組織實施本區域市場開發計劃及具體的實施方案，促進公司及產品品牌的提升；了解客戶需求動態，指導下屬挖掘潛在客戶，並對客戶開發情況進行跟蹤；以實現公司市場佔有率不斷增長的目的；

5、客戶關系管理：根據公司業務發展需要，通過組織安排所轄區域各客戶群客戶到公司考察、參觀交流等方式建立順暢的客戶溝通渠道；負責拜訪本區域的重要客戶，監督、檢查銷售員對客戶的定期訪問情況，隨時了解客戶要求；及時處理客戶異議和投訴，以提高客戶滿意度，建立長期、良好、穩固的區域客戶關系；

6、售後服務：依據公司的售後服務規定及產品特點，通過與客戶服務、技術等相關部門溝通，協助組織、協調所轄區域的到貨、產品安裝、技術支持、售後維修等工作，共同實現售後服務目標；

7、銷售信息管理：根據公司業務發展需要及區域市場特點，組織下屬收集本區域的產品市場行情變化及重點競爭對手的銷售策略、市場策略等信息，並對市場信息進行分析、預測並制定對策，及時向相關部門提供建議；對客戶檔案、交易記錄等進行綜合分析；保證銷售信息的及時性、准確性和完整性，為銷售、采購、生產等決策的制定提供支持；

8、銷售團隊建設：根據公司的長遠發展需要和規章制度，組織對下屬員工的招聘、培訓、工作任務分配及業務指導等，制定下屬的考核目標並定期溝通績效評估結果、提出改進建議，幫助下屬員工提高工作業績，增強團隊凝聚力和合作精神，以建立一支高效的銷售團隊，支持銷售目標的達成。

參考資料銷售經理網路

⑹ 銷售招聘職位描述

銷售經理職位描述1.負責制定和實施區域銷售計劃、目標；2.掌握市場動態，積極開拓市場，完成公司銷售目標。3.對外溝通，對市場進行全面分析，選擇開發網路渠道；4.制定並實施計劃建議書，進行商務談判；5.貫徹公司渠道政策，制定審核所轄區域內加盟商的具體終端銷售拉動措施；6.對區域內的客戶進行科學管理。任職條件：1.工作認真、謹慎、細心、責任心強；2.具有較強的溝通、協調能力，優秀的外聯、公關能力，具有解決突發事件能力；3.掌握完善的銷售技巧，具備優秀的與客戶溝通的能力；4.較強的業務拓展能力，有較好的搜集分析銷售線索的能力；具體要求：職位概要:制定並實施公寓營銷計劃、銷售目標，領導下屬人員完成分解目標。工作內容: 1.根據市場狀況負責調整營銷政策；2.負責指導下屬客戶經理開展業務；3.負責所屬區域的營銷網路布局，保持與核心客戶的緊密聯系；4.提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的准確信息；5.負責分解制定公司的目標並制定工作計劃；6.宣傳公司價值觀、嚴格貫徹為客戶創造價值的核心理念；7.直接參與主持重要客戶的業務談判及成交；8.處理客戶投訴；9.對下屬的工作進行評價並協助制定和實施績效改善計劃；10.對新近業務人員進行培訓、指導。任職資格

⑺ 銷售部有哪些職位

銷售部有銷售主管、銷售經理、銷售總監、銷售部員等崗位。

1、銷售總監

銷售總監是一個公司的職位，其的職責是負責整個銷售部門，銷售總監是一個執行者，也應該是決策者，這樣就能完全體現出銷售總監的市場的主導能力和市場快速反應能力。

如果說企業老闆是戰略決策者的話，營銷總監則是方針制定、戰術運用的指揮者和實踐者。甚至更多時候，後者由於貼近市場更了解市場而承擔了決策者的角色。

2、營銷主管

營銷主管主要是對銷售類型的主要管事者·負責產品在當地的推廣、執行、客戶溝通、跟蹤工作。

3、營銷專員

市場專員工作職業是策劃銷售，活動，調研市場動態，走向。崗位要求交友廣闊，性格開朗，有親和力，有開拓精神。

4、銷售經理

銷售經理，是指導產品和服務的實際銷售的人。通過確定銷售領域、配額、目標來協調銷售工作，並為銷售代表制定培訓項目。分析銷售數據，確定銷售潛力並監控客戶的偏好。有較強的組織能力，溝通能力，交際能力，創造能力，商務技能，談判策略以及管理下屬能力。

5、銷售內勤

舊時對於銷售工作崗位的說法，有稱「跑堂」和「跑街」之別，所謂「銷售內勤」，也就與俗稱的「跑堂」范圍的職位同。

銷售內勤的工作是銷售人員內外交流的橋梁，是客戶聯系的紐帶，起著舉足輕重的作用，因此銷售部門所有工作都要經過雙人或多人復核制，確保萬無一失。

(7)馬鞍山銷售經理招聘擴展閱讀：

銷售部崗位常規職責一般有以下幾部分：

(一)正確掌握市場

1、 定期組織市場調研，收集市場信息，分析市場動向、特點和發展趨勢。

2、 收集有關房地產的信息，掌握房地產市場的動態，分析銷售和市場競爭發展狀況，提出改進方案和措施。

3、 負責收集、整理、歸納客戶資料，對客戶群進行透徹的分析。

(二)確定銷售策略，建立銷售目標，制定銷售計劃。

1、完成公司下達的銷售任務為目的，確定銷售目標，制定銷售計劃。

1、 監督計劃的執行情況，將銷售進展情況及時反饋給總經理。

2、根據項目的賣點和目標客源的需求制定廣告的總方向和總精神。

3、 完善房地產營銷策劃方案，制定執行系統並監控執行結果。

(三)管理銷售活動

1、 制定銷售管理制度、工作程序，並監督貫徹實施。

2、 營銷隊伍的組織、培訓與考核。

3、 客觀、及時的反映客戶的意見和建議，不斷完善工作

⑻ 金沙河銷售部經理薪資

1.5萬元到2萬元。金沙河集團建於1985年，是農業產業化國家重點龍頭企業。其金沙河銷售部是負責銷售農產品的部門，根據金沙河集團官方網站發布的員工招聘信息，其銷售部經理薪資為1.5萬元到2萬元。

⑼ 行業銷售經理崗位，主要工作內容是什麼

銷售部經理的工作職責是根據公司的發展目標，進行客戶的開發與管理，完成企業整體的銷售目標。

具體職責如下：

1、正確傳達營負責公司的銷售運作，包括計劃、組織、進度控制。銷總監提出的營銷組織工作方案，並貫徹執行。協助營圍繞企業下達的銷售目標擬寫營銷方針和策略計劃。總監制定銷售計劃、銷售政策。制定銷售目標、銷售模式、銷售戰略、銷售預算和獎勵計劃。與市場部及其他部門合作，執行銷售計劃。

14.根據市場實際需求提出對開發新產品、調整產品結構、改進產品包裝裝潢等方面提出合理化建議。

15.及時掌握市場動態，分析市場動向、特點和發展趨勢，合理的開發新客源、新市場。

16.嚴守職業道德，不泄露客戶資料，做好保密工作。

17.做好與各部門做好協調、溝通工作。