工商局青年幹部

❶ 李培的人物履歷

1979.09—1981.08雲南省曲靖地區財貿學校商業計劃統計專業學習
1981.08—1985.12雲南省曲靖地區工商局幹部（其間：1983.09—1985.07在雲南省曲靖地委黨校大專培訓班學習）
1985.12—1986.11雲南省曲靖地區工商局黨組成員、秘書科長
1986.11—1988.03雲南省曲靖地區曲靖市工商局局長
1988.03—1992.09雲南省曲靖地區工商局副局長
1992.09—1995.07雲南省曲靖地區外經委副主任
1995.07—1996.07雲南省曲靖地區工商局局長
1996.07—1999.02雲南省曲靖地區尋甸縣委書記（其間：1996.08—1998.12在中央黨校函授學院政法專業學習）
1999.02—2002.12雲南省曲靖市委常委、市紀委書記
2002.12—2003.03雲南省曲靖市委副書記、副市長、代市長
2003.03—2006.11雲南省曲靖市委副書記、市長
2006.11—2011.11雲南省文山州委書記（其間：2008.03—2008.07在中央黨校中青年幹部培訓班學習；2009.03—2011.01在中央黨校在職研究生班經濟管理專業學習）
2011.11—2012.05雲南省委常委、文山州委書記
2012.05—2012.08雲南省委常委、省政府黨組成員
2012.08—雲南省委常委、省政府黨組成員、省委高校工委書記
中國共產黨第十七次全國代表大會代表
第十屆全國人民代表大會代表
中國共產黨雲南省第八屆委員會委員

❷ 應當怎樣做一名優秀的青年幹部

一、中青年幹部要與時俱進，以進一步提高自身的能力素質。 面對新世紀、新形勢，中青年幹部要增強四種意識，提高四種能力。 1、增強責任意識，提高服務能力 責任意識可以劃為四個層次：社會責任，就是要天下興亡、匹夫有責；工作責任，就是要恪盡職守、盡職盡責；家庭責任，就是要扮好角色、家庭幸福；自我責任，就是要嚴於律已、追求進步。責任意識是來自於需求驅動的。同時，責任意識的強弱，導致不同的結果。在充滿競爭的當今時代，責任意識應該成為青年幹部必須具備的基本素質。增強責任意識，能夠時時處處「內驅」著我們自我學習、自我評價、自我調控和自我發展。中青年幹部要增強責任意識，還必須不斷強化大局意識，培養敬業精神，掌握服務本領，提高服務能力。 2、增強發展意識，提高學習能力發展已成為時代的主題，中青年幹部必須要有強烈的發展意識，而發展的前提和重要條件是提高學習能力。 一是要有強烈的學習意識，明確學習的重要性。要明確學習是人類進步的階梯，學習是一種社會責任，學習是新的形勢對人的發展的迫切要求。二是要有堅定的學習方向，知道學習什麼。主要學習兩個方面的知識：一個方面，是學文化、學知識、學技術、學管理；第二個方面，是學思想、學道德、學傳統、學作風。要通過學習，用科學的理論武裝自己，用高尚的精神塑造自己。三是要有明確的學習目的，做到學以致用。要做到博採眾長，為我所用；理論聯系實際，不斷創新。 四是要有拓展的學習境界，實踐學習效果的升華。 3、增強競爭意識，提高創新能力 21世紀，是一個充滿挑戰、充滿競爭的世紀。而競爭的制勝法寶就是通過不斷學習、終身學習，提高創新能力。一是要增強創新意識。就是要勤奮學習，終身學習；就要激發慾望，釋放潛力；就要堅持不懈地進行人生觀與價值觀的改造。 二是要鍛煉創新思維。就是增強創新意識和創新能力的基礎和核心。要多讀書、多質疑、多思考、多想像。三是要積累創新方法。思路決定效果。要積累創新方法，就要努力做到善於學習、敢於請教、巧於設計、勤於實踐。 四是要培養創新品格。要努力培養自身獨立、果斷、剛毅、求實、合作、進取的個性心理特徵。 4、增強開放意識，提高社交能力 中青年幹部要順應時代的潮流，提高駕馭復雜問題的能力，在激烈的競爭中贏得主動，就必須要解放思想，更新觀念，增強開放意識。一是要強化三個開放理念，即開放是競爭合作的需要、開放是學習提高的需要、開放是拓展發展空間的需要。 二是要摒棄三種落後心理，第一種是盆地心態，表現為封閉、保守、孤立、窩里斗。第二種是邊緣感覺，表現為置身主流之外，冷漠地對待一切，習慣於以自我為中心，難以客觀地認清自己在社會中的地位和作用，在與他人的交往關繫上，往往表現得過於敏感或處理不當，孤獨、寂寞、自卑和疑慮感強。第三種是自戀情節，表現為自滿自足，陶醉落後，安於現狀。三是要爭做「四開」的現代人，即有開放的思維，有開朗的情懷，有開闊的胸襟，有開明的形象，開拓進取，奮發有為。 增強開放意識，還有重要的一點就是提高社交能力。良好的社交能力是作為現代社會生活中的人的重要素質之一。具體而言：一是要具有較強的公關意識、社交能力和協調性。二是遇事能夠仔細考慮他人情緒和周圍環境。三是要具有承擔責任的勇氣。四是要有強烈的團隊意識，熱愛集體，以作為一分子為榮耀，時刻站在集體的立場上，從言行舉止上嚴格要求自己，同時處處維護集體的想像和利益。這次中青年幹部培訓班的課程及活動安排獨具匠心，本人受益匪淺，通過參加拓展訓練、實地考察、課堂教學等豐富多彩的活動，視野得到了開拓，自身的綜合素質亦有一定程度的提高，相信我在將來的工作中能力也會得到相應的提升。尤其是通過此次培訓，我改變了認識，因為本人目前在人大機關工作，一直覺得人大不是建設廣陵的主角，充其量是個配角，經過此次培訓，我徹底地改變了這一錯誤認識，我深刻體會到建設廣陵是我們廣陵區每一位機關幹部義不容辭的職責，無論在哪個部門、哪個崗位工作，只要他（她）時刻將廣陵的發展牢記心中，結合本職工作積極出謀劃策，大家都是建設廣陵的主角，也都能為廣陵的發展添磚加瓦、貢獻力量。新的世紀，新的形勢，新的機遇，新的挑戰，新的目標，給中青年幹部提出了更新更高的素質要求。中青年幹部要堅持不懈、持之以恆，著力提高自身能力素質，努力塑造「求新思變、開明開放、誠實守信、善謀實干」的嶄新形象。 二、注重總結創新，提高「會幹事」的水平。 善於學習的人是善於走捷徑的人；善於總結和思考的人，是善於創新和進步的人。年輕幹部在工作中要講究學以致用、活學活用，關鍵是要注重總結和思考，對取得成功的工作要認真總結，加以提煉和升華；對出問題的地方，要多請教多反思，加以改進和修正，對別人的成功經驗，要結合自身實際、工作實際，進行有益的借鑒，加以轉化和創新。在工作中，要養成善於總結和思考的習慣，提高自我修正、借鑒創新、做結合文章的能力。實際上，我們經常做重復的工作，只有不斷總結完善，才能熟能生巧、推陳出新，才能積累經驗、舉一反三，提高應對各種任務的能力。

❸ 要去市場監督局(工商局)上班了 以後有什麼發展前途好不好 目前剛去是臨時工 20歲

臨時工前景還是渺茫的，畢竟沒有編制，很多待遇不好享受到，而且不可能提拔。

❹ 公務員在年輕幹部座談會怎麼發言

一、青年幹部要有遠大的志向
縱觀古今，凡成就事業的人，都在青年時就有著遠大的志向，志向是人前進的方向，是在迷霧中求索的航標。作為青年稅務幹部，應樹立起遠大的人生志向，不應滿足現狀，不應只著眼於眼前的工作，只有目標明確了，我們才知道路該往哪裡走，工作該往哪裡努力。明確了人生目標後，我們青年幹部應該圍繞著人生目標對人生進行規劃，制定中期和短期目標，規劃好在一個較長的階段要達到一個什麼樣的狀態，在細化到較短的階段，要達到什麼樣的狀態，這樣我們在追逐自己人生理想時，才能有條不紊，循序漸進。所以說，遠大的志向是青年幹部成才的方向。
二、青年幹部要有較高政治覺悟
隨著社會主義市場經濟的逐步發展，中國與世界的交流溝通逐步加大，互聯網文化對青年思想的沖擊逐步加深，一些負面思想尤其對改革開放以後成長起來的我們青年一代產生深遠的影響，青年人中往往存在淡薄理想追求功利、對前途迷茫、缺乏自我認同感、缺乏精英意識、沉迷於虛擬世界、心裡問題凸顯、過分追求自我、在大是大非面前做出錯誤的選擇，更有一些青年幹部道德底線低下，甚至誤入歧途。青年人正處於人生觀、世界觀和價值觀形成的時期，形成的性格特點和生活作風將影響我們一生的成長和發展。作為稅收事業的新兵，青年稅務幹部要想在當下這個物慾橫流、五彩斑斕的社會中把正方向，在大是大非前保持頭腦清醒，就必須要保持較高的政治覺悟和政治敏感性，青年稅務幹部應該學習歷史知識、國情知識、經濟知識、法律知識和國際知識，加強理性思維、辯證思維、實踐思維和創新思維，不斷加強改造自身的人生觀、世界觀和價值觀。這樣我們的工作生活才能與黨的改革方向保持一致，才能與我國經濟發展保持一致，才能與社會進步保持一致，才能做一個品德高尚的人，才能不誤入歧途。所以說，政治覺悟是青年幹部成才的基石。
三、青年幹部要勤於學習。
加強學習是青年幹部素質鍛造的必由之路，青年幹部的學習包括學理論、學知識、學方法、學經驗。一是學理論。理論是對客觀規律的總結，理論層次決定一個幹部的層次。青年幹部可以通過讀書看報、聆聽報告、進修培訓、撰寫文章等方式學習政治理論;二是學業務知識。知識使人眼界開闊。稅務部門是一個對業務能力要求非常高的部門，而且政策法規文件更新非常的快，青年幹部要想在稅務部門勝任本職工作，就要加強對自身業務能力的提升，而且不單單要學習本職工作所需要的業務知識，應當對整個稅收業務流程、稅收政策予以了解，以便勝任更多的崗位。青年幹部在學習業務知識同時還要注重寫作、口才、網路辦公等實際技能的學習;三是學方法。一切知識的獲得，歸根到底是對方法的探索，抓住了方法就抓住了提高能力的精髓。青年幹部應善於在工作和學習中潛心挖掘，認真反思，及時總結，形成適合自己的科學有效的方法。四是學經驗。學習借鑒別人的經驗，特別是老同事，老領導的工作經驗，在此基礎上總結自己的經驗，是最直接、最有效的學習。青年幹部只有通過不斷的學習，才能不斷的提升自身素養，只有做到不斷的積累沉澱，才能厚積薄發。所以說，學習是青年幹部成才的工具。
四、青年幹部要善於實踐。
實踐是檢驗真理的唯一標准，是檢驗學習成效的重要依據，學習的目的是為了指導實踐，是為了在工作中發現問題、分析問題、處理問題。只有在不斷地學習和實踐鍛煉中形成自我素質的多層復合，包括知識與能力的復合，不同崗位工作經歷的復合等，才能夠適應時代潮流，站在時代前列，真正成為一名合格的幹部。對於青年幹部來說，工作經驗的缺乏往往導致在復雜情況和尖銳矛盾面前不能很快地拿出解決問題的辦法。而實踐鍛煉正為青年幹部克服弱點、增長才幹提供了實際操作的機遇。在這里，也希望領導能為我們青年幹部提供更多鍛煉的機會，讓我們在更多的崗位中不斷的增加工作經歷，在實踐中增長才幹。只有經歷從學習到實踐，到再學習到在實踐的反反復復錘煉，才能一步一個腳印的向前進取。所以說，實踐是青年幹部成才的腳印。
五、青年幹部要勇於創新。
創新是幹事創業的動力源泉。青年幹部不但要認真繼承好的經驗和做法，更要有科學的方法、開闊的視野、理性的思維，積極尋求全新的工作理念，謀劃超前的工作思路，讓思想走在行動前面。走別人沒有走過的，做別人沒有做過的，大膽設想，小心求證，以青年的活力來帶動整個稅收事業的活力。所以說，創新是青年幹部成才的翅膀。
六、青年幹部要無畏失敗和挫折。
青年幹部在成長成才過程中要對自身發展進行准確定位，既不能好高騖遠、驕傲自滿，也不能消極怠慢、缺乏信心。尤其是在面對困境時，要把眼前的困難和逆境當成磨刀的石、煉鋼的爐,當成磨練人們意志和毅力的條件。要明白，青年幹部的成長成才的過程,就是一個不斷總結挫折和失敗的過程，用自己堅強的心智，健康的心態去迎接成長道路上的各種考驗。所以說失敗和挫折是青年幹部成才的鞭策
以上是我對青年幹部成才途徑的一點愚見，與大家交流的同時，還希望領導和同事對我見解不成熟的地方予以指正，我將不勝感激。
最後，我將我人生的座右銘與各位青年同事共勉，那就是「志存高遠，厚積薄發
篇二：青年團員座談會發言稿
各位領導、各位同事：
大家上午好，很榮幸能夠在這里和大家分享作為一名共青團員的光榮與自豪!同時，也非常感謝領導對我們年輕人的關心和重視，給我這個難得的機會，讓我與大家一起學習、交流。
不知不覺來鎮上工作已經半年了，在這半年的日子裡，我時刻謹記自己是一名共青團員，時刻用共青團員的標准來嚴格要求自己，勤奮學習，努力工作。通過半年多的工作和學習經歷，我在基層、在農村學到了很多書本上學不到的知識，在不斷的摸索實踐中慢慢完成了從教師到農村基層工作者的角色轉變，同時也慢慢適應了農村的生活，並學會了怎樣去做一名基層工作者，我深知要做好這個角色不是件容易事，但我堅信只要自己肯干、肯吃苦，就一定會有快樂、有收獲。
作為基層工作者，尤其是一名年輕的基層工作者，只有融入農村，融入農民，才能打開一片新天地。我在農村出生、在農村長大，但由於一直在外上學，實際上對農村是陌生的、無知的。但我知道只有深入農村、了解農民才能做好基層工作。
作為一名基層工作人員，我認為必須要端正態度，樹立為人民服務的思想，珍愛自己的名譽和前途，守住清貧，耐得寂寞，清清白白做人，坦坦盪盪做事，保持健康的心態，心無雜念的服務基層群眾，主動把自己融入農村這個大熔爐。半年來，我積極主動進農家門、摸農家、知農家情，大大拉近了我和村民的距離，使我更加了解了真實的農村、真正的農民。工作半年來，通過工作和實踐的錘煉，我深知作為一名基層工作者要善於學習，不錯過任何一個學習的機會。農村基層工作千頭萬緒，復雜而又繁瑣，如果沒有一個好學的態度，好學的精神，是很難開展好工作的。我剛開始接觸包村時，對如何與村幹部打交道，如何更好地將村民與政府緊密的聯系在一起，如何更好的理解工作內容等等都一籌莫展，就更加談不上去開展了工作了。但是慢慢跟著管區領導以及管區內有經驗的老幹部，跑了十多次，請教了無數次，也就慢慢學會了。
工作半年來，我時常告誡自己，只有經常反思，經常總結，並不斷的問自己，我要在基層幹些什麼，我基層又能收獲什麼等等一系列的問題。只有這樣不斷詢問自己，反思自己，總結自己，才能使我去深入田間地頭了解民情，才能使我去勤奮學習，服務群眾，才能使我在基層服務中增強本領，贏得機遇，獲得升華，實現人生的價值。
總之，作為一名基層工作者，特別是一名青年團員基層幹部，我們就應該把農村基層作為學習進步的平台，扎扎實實工作，勤勤懇懇做人，孜孜不倦學習，在磨煉中積蓄能量，在奉獻中贏得加分，從而讓自己的理想，自己的價值在基層這個大舞台上熠熠生輝。在今後的工作中我將繼續刻苦學習、勤奮實踐、埋頭苦幹、開拓進取、大膽工作、幹事創業!做到無愧於領導的信任、無愧於自己的工作!
以上發言僅是個人不成熟的初淺意見，如有不當之處，懇請大家批評指正，謝謝大家。
篇三：青年教師座談會發言稿
有一句俗語叫做「只埋頭拉車，不抬頭看路」。比喻一個人做事，雖然有吃苦精神，但是沒有目標，不看方向，結果往往吃力無效果，事與願違。我想：一位優秀的老師，不僅要能埋頭拉車，更要學會抬頭尋找前行的路，甚至還要學會經常回過頭審視自己走過的路，這樣，才會避免重復走彎路，才會在總結和反思中不斷成長，才會走得更快，走得更好。我們在座的各位年輕教師，都是學校的中堅力量，很多教師在教學上兢兢業業，樂於奉獻，花費了很多精力，也取得了良好的教學效果。但是個人的發展卻沒有把握機會。不是我們的教師不優秀，而是缺少一種自我成長的意識，發展目標不明確。
有這樣一句話：你的目標將決定你能達到的高度。
任何人做任何事都要有目標，不然任何有經驗的射箭手都不可能射中。每個人，不管是優秀還是平庸的人，聰明還是愚笨的人，正常和非正常的人，其實都有目標。然而目標有大小，時間有長遠，每個人的目標不同而已。拿破崙這樣結論：目標是成功的前提，擁有了目標後要明確你的目標是特定的、長期的、遠大的，然後把整個強度系數很高的目標分解成可以逐個擊破的小方向，並且立刻行動，定期評估個人的計劃執行情況。通過把夢想化為數個可以實現的步驟，一步步去完成，通過自己了解過程，輔助自己達到成功。我們每一個人都希望能夠成功。分析成功人士，他們的確在一開始就給自己制定了目標，然後逐步實現它。這里我要說的是，希望我們的老師，仔細對照一下太倉市中小學骨幹教師評選管理辦法，找出差距，制定目標，然後一步步去完成，相信自己，一定會成功的。
目標和心態都是很重要的，兩者是缺一不可，互相依附。我以為：教師的專業的成長離不開堅定的目標與良好的心態。那麼，青年教師應具備哪些心態呢?我突出如下建議：
(一)學習心態：
1.要懂得學習是給自己補充能量，先有輸入，才有輸出。成功本身是學習的過程。一個優秀的教師應該有極其開闊的教學視野。僅僅讀教育教學方面的書還是遠遠不夠的，知識狹窄、思維停滯、語言干癟又怎麼能把課上得精彩?「問渠那得清如許，為有源頭活水來。」作為教師，閱讀內容要不斷擴大，涉獵科學、美學、文學、藝術等領域，不斷地積淀個人的文化底蘊。古今中外，天南地北，全在胸中，課堂上才能得心應手，揮灑自如。廣闊的教學視野依賴於廣博的閱讀，但是現在不少老師情願畫地為牢，找一大堆看似無懈可擊的理由把自己禁錮起來。包括我自己，總是覺得很忙，沒時間，不願去讀。要知道，我們只有不斷擴大自己的知識面，在教學中才能有理智的愛，才能有富有感染力的情，才能掌控好課堂的溫度，才能在教學中有知識的廣度和濃度。
2.要善於思考，善於分析。善於整合，只有這樣才能創新。每次閱讀完一篇文章，一本書籍，要對照自己，找到自己教育教學中的問題或困惑，想辦法去尋求解決問題的方法和戰勝自我的途徑。
3.要留意你身邊的事，讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數，閱人無數不如名師指路。我們身邊的事有很多，身邊的名師也不少。比如：鈴聲響了，走進教室上課，學生非常吵，你會怎麼辦?上課學生提超出你准備的知識范疇的問題你會怎麼做?我們如何與家長交往與交流?……這些知識都是屬於我們的專業范疇!建議大家先是觀察著其他班主任如何處理學生問題，如何與家長談話。我們在辦公室里，都注意觀察、傾聽。我們也不停地反問自己，如果自己處理會不會採用與其他老師相同的辦法，還是採取更好的方法。再比如：積極展示自己的課堂，甘做「靶子」讓同事、專家剖析課堂，在濃濃的研究氛圍中獲得迅速成長。還有就是：利用網路，進論壇，建博客，把日常工作反思發到網上，這樣既可和校內外同行交流，又可做到即時反思，還能起到請他人督導的作用。
總之，一名教師要想自己的專業得到發展，定要不斷充實自我，努力追求卓越，勤奮地學習，向書本學習，豐富我們的見識;向前輩學習，提升我們的教學藝術;向社會學習，拓寬我們的視野。當然，我們也要向學生學習，學習他們勇於創新的精神，學習他們「初生牛犢不怕虎」的氣概。我們只有不斷注入知識的活水，才能使我們的工作尷尬而不狼狽，遺憾而不慚愧，自豪而不狂妄，執著而不僵化。
(二)積極心態：
有個小品《心裡陽光點》要知道：事物永遠是陰陽同存，積極的心態看到的永遠是事物好的一面，而消極的心態只看到不好的一面。我們有些老師，總是覺得自己這個沒興趣，那個沒能力，個人的發展一拖再拖。
一個優秀的教師能每天在一點一滴的努力中去實現自己的目標，每天進步一點點，就離成功更近了。這里我重點說說自信。自信能激發我們對教學工作無限的熱愛與濃厚的興趣，從而使我們更專注於自己的教學工作，更敏感於教學工作發展變化的動態與細節，更迅速地做出准確判斷，得出正確的結論，找到更有效的解決方案，採取更主動的行動。
自信的狀態，常常帶給優秀教師超水平的發揮，使優秀教師的口齒更伶俐，頭腦更靈活，反應更敏捷，教學手段更周全更到位。
(三)付出心態：
捨得付出是一種精神，也是一種作風，更是一種智慧。優秀教師工作舉重若輕，游刃有餘、富有魅力，並不是天生的，而是捨得付出地去工作、去學習才積累起來的。
舉例：主動上公開課、教研課，把握住每一次機會，不管開課規模的大小，認真對待，這是對自己的一種錘煉。一篇課文，從鑽研教材、搜集資料、分析學情、寫出教學思路、做好輔助教學的課件、上課、反思……花的時間少則半天，多則一天、兩天、數天，這是看得到的「花費」，還有看不到的付出：精神上的、心理上的。也許你會從夢中驚醒，也許你會趕緊拿起床頭放的筆，記下一時的靈感或者一點點思路。已經寫好了的詳案，因為感覺不夠好而推翻重來，也就成了家常便飯。為了備出一節高質量的課，我常常是眾人研討，幾易其稿，不厭其煩。任何一位事業上有所成就的人，都是靠自己的拼搏和努力換來的，成功沒有捷徑。要想干好工作，要想成功，捨得付出是硬道理。
(四)堅持心態：
這里的堅持，是指在遇到坎坷的時候反映出來的心態，而不是順利的堅持。平時要持久，遇到瓶頸的時候還要堅持，直到突破瓶頸達到新的高峰。要堅持到底，不輸給自己。時間總是耐心等待那些堅持成功的人。
在我們的行列中，有人視教育為苦差，也有人視教育為美事;有人一生碌碌無為，也有人一路高奏凱歌。為什麼會有如此天壤之別呢!許多讓你長時間做的事情，如果把它當成一項任務去完成，就會覺得這樣不斷地重復，非常枯燥，非常乏味。如果把它當作生活的方式，去發現它內在的魅力，內在的美，你就會發現原來生活如此美好，如此快樂。也就是你要有職業幸福感!
建議大家把自己當作一棵根深，桿壯，心樂的小樹。根深可以充分汲取營養(這是不斷學習的心態)，桿壯能夠經歷風吹雨淋(這是積極向上陽光的心態)，心樂只因我找到了工作生活的樂趣和價值(這是職業幸福感)
最後在結束之際，我想說：一名教師確定了目標，有了自我專業追求，形成堅定的信念，保持良好的學習、積極、付出、堅持的心態。擁有了這些內在動力，再加之合理方法，如：閱讀學習汲取教育理論，開課錘煉摸索課堂模式，課題研究獲得職業幸福!試問：他怎會停止成長?怎會不茁壯成長?
讓我們一起幸福地做著教師，快樂地享受教研，自然地提升專業吧!

❺ 成都市市工商局領導班子成員

成都市市工商局領導班子成員及具體信息如下：

一、傅學坤

黨組書記。主持市市場監管局全面工作。根據工作需要，隨機聯系各基層局。

• 領導簡歷：

• 男，漢族，1965年10月出生，重慶市人，中共黨員，1990年8月參加工作，研究生學歷，經濟學博士學位。
  1986.09--1990.08甘肅工業大學機械製造工藝及設備專業學習
  1990.08--1994.08前鋒電子股份有限責任公司技術處、設計二所幹部
  1994.08--1996.06前鋒電子股份有限責任公司三總裝車間籌備小組副組長、車間副主任
  1996.06--1997.09前鋒電子股份有限責任公司五總裝車間副主任(主持工作)
  1997.09--2000.09前鋒電子股份有限責任公司副總經理(其間:1998.03--2000.06在職攻讀西南財大工商管理碩士研究生)
  2000.09--2001.01前鋒電子股份有限責任公司總經理,前鋒電子集團有限責任公司董事會董事、副總經理
  2001.01--2002.10成都市金牛區人民政府副區長
  2002.10--2003.01梓潼縣委書記
  2003.01--2005.01梓潼縣委書記、縣人大主任
  2005.01--2006.11成都市經濟委員會副主任、黨組副書記(2002.09--2005.06在四川大學經濟學院政治經濟學專業攻讀博士學位)
  2006.11--2014.09成都高新技術產業開發區管理委員會副主任、工委委員
  2014.09--2014.10成都市青白江區委副書記(正局級)
  2014.10--2015.02成都市青白江區委副書記、副區長、代區長(正局級)
  2015.02--2016.08成都市青白江區委副書記、區長
  2016.08--2019.01成都市工商行政管理局黨組書記、局長
  2019.01--成都市市場監督管理局黨組書記

  二、賀欣

• 黨組副書記、局長。

• 負責市市場監管局（市知識產權局）行政工作。根據工作需要，隨機聯系各基層局。

• 領導簡歷：

• 男，漢族，1968年10月出生，貴州綏陽人，中共黨員，1990年7月參加工作，大學學歷，文學學士學位。
  1986.09--1990.07雲南大學中文系漢語言文學專業學習
  1990.07--1991.09貴州省委辦公廳政治處工作(下派習水縣委政研室鍛煉)
  1991.09--1992.04貴州省委辦公廳綜合信息處幹部
  1992.04--1994.08貴州省委辦公廳綜合信息處科員
  1994.08--1997.04貴州省委辦公廳綜合信息處副主任科員
  1997.04--1997.10貴州省委辦公廳秘書三處副主任科員
  1997.10--2000.11貴州省委辦公廳秘書三處主任科員
  2000.11--2002.07貴州省委辦公廳秘書三處副處級秘書
  2002.07--2002.10四川省委辦公廳副處級秘書
  2002.10--2005.03四川省委辦公廳正處級秘書
  2005.03--2005.06四川省雙流縣委常委
  2005.06--2005.12四川省雙流縣委常委、政法委書記
  2005.12--2006.02四川省雙流縣委常委、政法委書記、組織部部長,成都航空物流園區管委會黨組書記、主任
  2006.02--2008.01四川省雙流縣委常委、組織部部長
  2008.01--2008.03四川省雙流縣委常委、副縣長、組織部部長
  2008.03--2010.12四川省雙流縣委常委、副縣長
  2010.12--2011.12四川省雙流縣委副書記
  2011.12--2013.02成都市經信委副主任、黨組副書記
  2013.02--2013.07成都市新都區委副書記、區政府副區長、代區長
  2013.07--2016.08成都市新都區委副書記、區政府區長
  2016.08--2019.01成都市質量技術監督局黨組書記、局長
  2019.01--成都市市場監督管理局黨組副書記、局長(兼成都市知識產權局局長)

  三、鄧誼

• 黨組成員、副局長。

• 分管消費者權益保護處、質量發展處、行政審批處、登記注冊分局，聯系市消協。聯系高新區局、龍泉驛區局、簡陽市局。

• 領導簡歷：

• 男，漢族，1963年10月出生，四川仁壽人，中共黨員，1982年10月參加工作，省委黨校大學。
  1982.10--1983.08武警綿陽市支隊十中隊服役
  1983.08--1992.07武警成都邊防檢查站文書、政治處幹事（其間：1984.09--1986.07在武警成都指揮學校學習）
  1992.07--1993.03成華區委組織部辦公室工作
  1993.03--1995.07成華區委組織部辦公室主任（1992.03--1994.12在四川省委二黨校法律專業學習）
  1995.07--1998.03成華區委老幹部局辦公室主任
  1998.03--1999.07成華區委老幹部局副局長
  1999.07--2001.05成都市委組織部辦公室副主任（1997.08--1999.12在四川省委黨校經濟管理專業學習）（1998.09--2000.06在四川大學管理科學與工程專業研究生課程進修班結業）
  2001.05--2002.11成都市委組織部辦公室主任
  2002.11--2005.12彭州市委常委、組織部長
  2005.12--2008.04成都市人大常委會辦公廳機關黨委書記、機關黨組成員
  2008.04--2019.01成都市工商行政管理局黨組成員、副局長
  2019.01--成都市市場監督管理局黨組成員、副局長

  四、何明

• 黨組成員、副局長。

• 分管市場秩序綜合監督管理處、葯品流通監督管理處、醫療器械監督管理處。聯系天府新區局、新津縣局。

• 領導簡歷：

• 男，漢族，1963年2月出生，重慶市人，中共黨員，1984年8月參加工作，大學學歷，醫學學士學位。
  1979.09--1984.08重慶醫學院醫療系學習
  1984.08--1988.08成都衛生學校工作
  1988.08--1989.11成都市人民檢察院工作
  1989.11--1992.04成都市人民檢察院副主任科員級助理檢察員
  1992.04--1993.07成都市人民檢察院主任科員級助理檢察員
  1993.07--1993.08成都市人民檢察院技術處副處長
  1993.08--1999.09成都市人民檢察院檢察員、技術處副處長
  1999.09--2001.10成都市人民檢察院檢察員、技術處副處長,掛職任成華區人民檢察院黨組成員、副檢察長(其間:1998.10--1999.10中央檢察官管理學院高級檢察官函授班學習,2000.08參加成都市委組織部第三期中青年幹部赴美中長期培訓班學習)
  2011.10--2002.01成都市人民檢察院技術處副處長、正處級檢察員,掛職任成華區人民檢察院黨組成員、副檢察長
  2002.01--2003.01新津縣人民檢察院黨組書記、副檢察長、代理檢察長
  2003.01--2005.11新津縣人民檢察院檢察長、黨組書記
  2005.11--2006.12都江堰市人民檢察院代理檢察長
  2006.12--2008.04都江堰市人民檢察院檢察長、黨組書記
  2008.04--2011.07成都市檢察院政治部主任、黨組成員
  2011.07--2015.03成都市檢察院副檢察長、黨組成員
  2015.03--2019.01成都市工商行政管理局黨組成員、副局長
  2019.01--成都市市場監督管理局黨組成員、副局長
  

  五、 曹秦蓉

• 黨組成員、副局長。

• 分管廣告監督管理處、認證認可監督管理處、化妝品監督管理處、離退休人員工作處，聯系市市場監管學會。聯系武侯區局、蒲江縣局。

• 領導簡歷：

• 女，漢族，1962年7月出生，陝西延安人，中共黨員，1980年11月參加工作，省委黨校大學。
  1980.11--1985.09溫江地區科技情報研究所工作(其間:1982.09-1985.07在廣播電視大學中文專業學習)
  1985.09--1986.06成都市科技情報研究所工作
  1986.06--1988.04成都市計生委幹部
  1988.04--1989.05成都市計生委科員
  1989.05--1994.07成都市計生委副主任科員(其間:1991.09-1991.12市委第二黨校第4期宣傳幹部崗位培訓班學習)
  1994.07--1999.03成都市計生委主任科員
  1999.03--2001.06成都市計生委辦公室副主任
  2001.06--2008.02成都市計生委辦公室主任(1999.10-2001.12中共四川省委黨校函授學院經濟管理專業學習)
  2008.02--2008.04成都市人口計生委科學技術處處長
  2008.04--2017.03成都市食品葯品監督管理局機關黨委書記、黨組成員
  2017.03--2019.01成都市食品葯品監督管理局副局長、黨組成員
  2019.01--成都市市場監督管理局黨組成員、副局長
  

  六、 談忠

• 黨組成員、副局長。

• 分管特種設備安全監察處、知識產權規劃發展處、知識產權監督管理處、新聞宣傳與公共聯絡處，聯系市特種設備檢驗院。聯系金牛區局、彭州市局。

• 領導簡歷：

• 男，漢族，1968年12月出生，甘肅岷縣人，中共黨員，1985年12月參加工作，省委黨校研究生。
  1985.12--1988.09四川雅安汽車配件總廠工人
  1988.09--1992.09西藏軍區文工團演員
  1992.09--1994.12西安政治學院學員
  1994.12--1999.08西安陸軍學院幹事
  1999.08--2000.10成都海關走私犯罪偵察分局辦公室科員
  2000.10--2002.12成都海關走私犯罪偵察分局辦公室副主任科員
  2002.12--2004.04成都海關走私犯罪偵察分局辦公室副科長
  2004.04--2006.11成都海關緝私局辦公室科長
  2006.11--2009.04成都海關緝私機場分局副局長
  2009.04--2009.12成都海關緝私局直屬隊隊長(正處級)
  2009.12--2011.01新津縣政府副縣長(掛職)
  2011.01--2011.12新津縣政府副縣長
  2011.12--2012.03新津縣委常委、宣傳部長、縣政府副縣長
  2012.03--2018.06新津縣委常委、宣傳部長
  2018.06--2019.01成都市質量技術監督局黨組成員、副局長
  2019.01--成都市市場監督管理局黨組成員、副局長

  七、 湯毅

• 黨組成員、副局長。

• 分管法規處、反不正當競爭處（規范直銷與打擊傳銷處）、食品葯品安全協調處、食品經營監督管理處、財務處。聯系郫都區局、都江堰市局。

• 領導簡歷：

• 男，漢族，1966年5月出生，重慶市人，中共黨員，1987年12月參加工作，大學學歷。
  1984.09--1987.07西南民族學院法律專業大專學習
  1987.07--1987.12待分配
  1987.12--1990.01成都市人民檢察院經檢處書記員
  1990.01--1993.06成都市人民檢察院反貪局幹部
  1993.06--1997.03成都市人民檢察院反貪局副科級助理檢察員
  1997.03--1999.12成都市人民檢察院反貪局主任科員級助理檢察員
  1999.12--2004.09成都市人民檢察院偵查監督處正科級助理檢察員（2001.09-2004.07四川大學網路教育學院法律專業學習）
  2004.09--2009.11成都市人民檢察院偵查監督處副處長、檢察員
  2009.11--2011.08成都市人民檢察院偵查監督二處處長
  2011.08--2013.06成都市人民檢察院偵查監督一處處長
  2013.06--2019.01成都市食品葯品監督管理局副局長、黨組成員
  2019.01--成都市市場監督管理局黨組成員、副局長

  八、陳家雲

• 副巡視員。協助方代翔同志工作 。
  

• 領導簡歷：

• 男，漢族，1960年4月出生，四川郫縣人，中共黨員，1983年8月參加工作，大學學歷，農學學士學位。
  1979.09--1983.08四川農學院牧醫系獸醫專業學習
  1983.08--1985.06成都市金牛區人民政府農貿辦公室工作
  1985.06--1988.10成都市金牛區天回鄉副鄉長
  1988.10--1989.10成都市金牛區畜牧水產局工作
  1989.10--1990.02成都市金牛區永豐鄉黨委副書記
  1990.02--1991.05成都市金牛區永豐鄉黨委副書記、鄉長
  1991.05--1991.06中共成都市武侯區永豐場街道工作委員會副書記
  1991.06--1992.11成都市武侯區人民政府永豐場街道辦事處主任、永豐場街道工作委員會副書記
  1992.11--1996.06中共成都市武侯區三瓦窯街道工作委員會、桂溪鄉委員會書記
  1996.06--1997.11成都市武侯區火車南站街道黨工委書記
  1997.11--1997.12中共成都市武侯區鄉鎮企業管理局黨組書記
  1997.12--2001.10成都市武侯區鄉鎮企業管理局局長、黨組書記1997.02-1999.01四川聯合大學研究生課程進修班學習)
  2001.10--2006.06成都市葯品監督管理局武侯分局局長
  2006.06--2008.02成都市武侯食品葯品監督管理局局長
  2008.02--2014.01成都市武侯食品葯品監督管理局局長、黨組書記
  2014.01--2017.07成都市食品葯品監督管理局綜合協調處調研員
  2017.07--2019.01成都市食品葯品監督管理局副巡視員
  2019.01--成都市市場監督管理局副巡視員

  九、李俊彥

• 黨組成員、副局長。

• 分管辦公室、計量處、標准化處，聯系市計量檢定測試院、市標准化研究院、機關後勤服務中心。聯系青羊區局、崇州市局。

• 領導簡歷：

• 男，漢族，1964年11月出生，重慶涪陵人，中共黨員，1987年7月參加工作，研究生學歷，工程碩士學位。
  1987.07--1992.05西昌衛星發射中心技術部八室助理工程師
  1992.05--1994.04西昌衛星發射中心試驗技術部八室工程師
  1994.04--1994.12西昌衛星發射中心政治部副營職幹事
  1994.12--1996.09西昌衛星發射中心政治部秘書處正營職秘書
  1996.09--1998.03成都市產品質量監督檢驗所辦公室
  1998.03--1999.03成都市產品質量監督檢驗所四支部書記
  1999.03--2004.04成都市產品質量監督檢驗所辦公室主任
  2004.04--2007.11成都市質量技術監督局辦公室副主任
  2007.11--2008.12成都市質量技術監督局食品生產監管處副處長
  2008.12--2013.11成都市質量技術稽查局綜合處處長
  2013.11--2018.06成都市質量技術監督局辦公室主任
  2018.06--2019.01成都市質量技術監督局黨組成員、副局長
  2019.01--成都市市場監督管理局黨組成員、副局長
  

  十、張寧

• 副巡視員。協助謝麗萍同志工作 。

• 領導簡歷：

• 男，漢族，1971年3月出生，四川南充人，中共黨員，1989年3月參加工作，大學學歷，軍事碩士學位。
  1989.03--1991.09陸軍第二十一集團軍步兵第六十一師炮兵團指揮連戰士
  1991.09--1993.07南京炮兵學院學員
  1993.07--1994.06陸軍第四十七集團軍第五十六師炮兵團反坦克連排長
  1994.06--1996.05步兵第五十六師炮兵團司令部軍務股正排職參謀
  1996.05--1997.04步兵第五十六師炮兵團反坦克連副連長
  1997.04--1998.04步兵第五十六師炮兵團司令部軍務股副連職參謀
  1998.04--1998.09步兵第五十六師炮兵團反坦克連政治指導員(1995.09-1998.06解放軍炮兵指揮學院軍事指揮專業大專學習)
  1998.09--1999.07步兵第五十六旅炮兵營反坦克連政治指導員
  1999.07--2000.12步兵第五十六旅一二二榴炮營一連政治指導員
  2000.12--2001.04步兵第五十六旅炮兵團政治處保衛股股長
  2001.04--2003.02步兵第五十六旅炮兵團一二二榴炮營副營長
  (2000.08-2002.12中央黨校法律專業大學學習)
  2003.02--2005.03步兵第五十六旅炮兵團一二二榴炮營營長
  2005.03--2007.02步兵第五十六旅炮兵團副團長
  2007.02--2013.06步兵第五十六旅炮兵團團長(其間:2009.09-2012.01解放軍石家莊陸軍指揮學院陸軍軍事指揮專業學習獲軍事碩士學位)
  2013.06--2014.06甘肅省慶陽軍分區參謀長
  2014.06--2017.03甘肅省金昌軍分區參謀長
  2017.03--2018.02轉業待安置
  2018.02--2019.01成都市食品葯品監督管理局副巡視員
  2019.01--成都市市場監督管理局副巡視員

❻ 白濤的人物履歷

1986.09-1990.07 四川外語學院俄語系學習
1990.08-1993.05 成都市青白江區工商局工作（其間：1992.05參加成都市工商局舉辦的外商投資法律法規培訓班培訓）
1993.05-1996.11 成都市青白江區外經局科員、副科長（其間：1996.08參加青白江區第二期青干班培訓）
1996.04-1999.04 成都市青白江區彌牟鎮鎮長助理
1999.04-2001.10 成都市青白江區彌牟鎮副鎮長（1998.09-2001.07四川省委黨校行政管理專業研究生畢業，2001.03-2001.07參加成都市第五期中青年幹部赴美國培訓）
2001.10-2003.02 成都市青白江區外經局副局長
2003.02-2005.01 成都市青白江區外經局局長、黨組書記、區招商局局長
2005.01-2006.11 中共成都市青白江區委辦公室副主任、區委目督辦主任（2006.05-06成都市幹部赴泰國培訓班學習）
2006.11-2006.12 中共成都市青白江區人民政府黨組成員、區委辦公室副主任
2006.12-2007.03 中共成都市青白江區人民政府黨組成員、副區長
2007.03-2007.07 中共成都市青白江區人民政府黨組成員、副區長，投資促進委員會常務副主任
2007.07- 中共成都市青白江區人民政府黨組成員、副區長，投資促進委員會黨組副書記、常務副主任
2016.02 - 金牛區人民政府副區長

❼ 基層工商所裡面的人員編制情況是怎樣的

工商所來設所長一人；任務較多的，設副自所長一至二人；工作人員若幹人。工商所實行所長負責制。

工商所按經濟區域設立。工商所的設立，由區、縣工商局根據轄區大小、經濟發展情況和管理任務需要，提出具體方案，報區、縣人民政府批准。

拓展資料：

基層工商所職責

（一）辦理轄區內由區、縣工商局登記管理的企業的登記初審和年檢、換照的審查手續，並對區、縣工商局核准登記的企業進行監督管理。

（二）管理轄區內的集貿市場，監督集市貿易經濟活動；

（三）監督檢查轄區內經濟合同的訂立及履行，調解經濟合同糾紛；

（四）受理、初審、呈報轄區內個體工商戶的開業、變更、歇業的申請事項，對個體工商戶的生產經營活動進行監督管理；

（五）指導轄區內企業事業單位、個體工商戶正確申請商標注冊，並對其使用商標進行監督管理；

（六）對轄區內設置、張貼的廣告進行監督管理；

（七）按規定收取、上繳各項工商收費及罰沒款物；

（八）宣傳工商行政管理法律、法規和有關政策；

（九）法律、法規規定的其他工商行政管理職責。

❽ 劉興偉的人物履歷

1981.2—1989.1 大連市甘井子區工商局幹部
1989.1—1990.3 大連市甘井子區營城子鎮鎮長助理
1990.3—1991.10遼寧省委青年幹部培訓班學習
1991.10—1992.11 大連市甘井子區紀委常委、案件檢查室主任
1992.11—1994.12 大連市甘井子區財政局副局長
1994.12―1996.3大連市甘井子區革鎮堡鎮黨委副書記、鎮長
1996.3―1997.1 大連市甘井子區政府辦公室主任、黨組書記
1997.1—1997.12大連市甘井子區政府區長助理
1997.12—2000.8大連市甘井子區政府副區長
2000.8—2004.4 大連市甘井子區委常委、政府副區長
2004.4―2006.9 中共遼寧省長海縣縣委副書記，政府縣長
2006.9－2008.6 中共遼寧省長海縣委書記
2008.6―2012.4 中共遼寧省瓦房店市市委書記，大連長興島經濟技術開發區（長興島臨港工業區）黨工委副書記，瓦房店沿海經濟區黨工委書記
2012.4—2014.9 中共本溪市委常委、常務副市長
2014.9—2015.1中共錦州市委委員、常委、副書記，錦州市人民政府副市長、代理市長
2015.1—中共錦州市委委員、常委、副書記，錦州市人民政府市長

❾ 公務員職位中的「工青專干」主要做什麼屬於哪個政府部門

工青指的是：工會、青年團
工青婦等群團組織是黨和政府聯結各個社會團體的紐帶，可以代表工青婦的利益進行呼籲，卻沒有決策的權力。
工青專干是指專職從事工會、團委的專職幹事或者專職幹部（每個地方叫法不一樣，但職業基本類似。）

工會工作職責
1、根據上級工會部署和鎮黨委的決議制定鎮工會工作計劃並組織實施，參與鎮改革發展以及與職工利益有關的重大問題的決策。
2、履行工會組織的四項基本職能，搞好民主管理、民主監督，積極參政議政，切實代表和維護職工利益。
3、發揮工會共產主義學校的作用，加強職工的思想政治教育、遵紀守法教育、職業道德教育，不斷提高職工政治文化素質，調動職工服務群眾的工作積極性。
4、組織召開工會工作例會，研究制定工會代表大會決議和鎮黨委批示的貫徹意見，研究制定工會工作計劃。
5、加強工會基層組織建設，明確職責，充分發揮基層工會組織的作用。
6、深入開展調查研究，及時反映職工的意見、建議和要求，發揮黨聯系群眾的紐帶和橋梁作用。
7、組織會員廣泛開展健康有益的文體活動，積極配合有關部門搞好職工的生活福利，不斷改善職工的工作和生活條件。
8、收繳會費並管好用好工會活動經費，搞好工會統計報表。
9、承辦鎮黨委和上級工會交辦的其它工作。

團委工作職責
一、組織團員青年深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想，全面貫徹落實科學發展觀，自覺踐行社會主義榮辱觀，堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念。教育團員青年帶頭貫徹執行黨在農村的方針政策。學習《團章》和團的基本知識。
二、開發農村青年人才資源，促進農村青年轉移就業和自主創業，團結帶領團員青年在社會主義新農村建設中建功立業。
三、深入開展鄉村青年文化活動，深化農村精神文明創建活動，大力倡導農村生態文明。引導團員青年養成科學、健康、文明的生活方式，帶頭移風易俗、革除陋習、保護生態環境。
四、加強農村青年中心建設和管理。發揮各類青年社團組織的作用。積極整合社會資源，加強農村團的活動陣地建設。
五、加強和改進流動團員管理和服務工作，做好與流出地、流入地團組織的工作銜接。
六、堅持黨建帶團建，積極爭取把農村基層團建納入農村基層黨建的總體規劃。認真貫徹落實同級黨委和上級團委的工作部署，定期匯報工作。
七、加強團組織制度建設，健全團的組織生活、團務公開、團員管理、團幹部教育管理等制度體系。積極推動團的工作信息化和網路化建設。
八、做好團員發展、團籍管理、團費收繳管理、團的組織統計、組織關系轉接等基礎團務工作。評選表彰優秀團員、團幹部和團支部（總支）。培養和推薦優秀團員作黨的發展對象，培養和推薦青年中的優秀人才進入更重要的生產和工作崗位。對違反團紀的團員、團幹部進行批評教育和組織處理。
九、堅持民主集中制，加強班子自身建設和作風建設。堅持按期換屆，民主選舉。組織團員青年積極參與團內民主實踐。
十、加強所屬團支部（總支）建設，指導和考核其工作，並將考核結果向同級黨組織通報。因地制宜，靈活設置團的基層組織，做好新經濟組織和青年經紀人協會、青年產業協會等新社會組織的團建工作。整頓鬆散癱瘓的農村團支部。發展團內民主，積極穩妥地開展農村基層團組織的直選試點工作。選拔符合條件的優秀青年擔任村團支部書記，並積極推動他們進入村「兩委」班子。

基本就是以上這些，希望答案令你滿意。

❿ 如何做一名合格的新時期青年幹部

一要端正從政態度。態度決定一切，要成為一名合格的青年幹部，首先要做的是端正態度，不能把組織給予的機遇當作自己走向仕途道路的捷徑；更不能把手中的權利當作謀取自身利益的手段。我們要明確目標，堅定理想信念。無論是在市直機關或者鄉鎮、村、組，都要保持健康的從政心態，要以為民服務為宗旨，以助推宜都發展為動力，在工作崗位上勇挑重擔，用才智、激情和青春為宜都的科學發展添磚加瓦。
二要加強能力提升。自我能力的提升是青年幹部是否能勝任工作的基礎，一個不具備領導幹部能力的青年幹部，哪怕現在僥幸得走上了領導崗位，將來也必會在工作上吃虧。不僅自身壓力大，也會影響到整個單位或集體的發展，所以加強自我能力的提升尤為重要。第一是加強知識的儲備，不管是黨的理論方針、法律法規、各行各行業的業務知識、文學知識等都要努力的學習和積累，做一名有知識、懂政策的青年幹部。第二是工作能力的提升。理論知識是基礎，而工作能力的提升是各項工作順利開展的前提，其中包括組織、協調、溝通、思考等能力，我們都要在平時的工作中多學習，多總結，缺乏的能力要彌補，已經具備的要進一步完善。
三要有健康的身心素質。健康的身體是成功的關鍵，青年幹部更不能為了工作一味的拼體力，拼消耗。年輕人還是要保持年輕人特有的激情和活力，要堅持鍛煉身體，也要培養廣泛的興趣愛好。要養成樂觀向上、心胸開闊、沉著穩重的品質。這樣，才能更好地勝任各項工作任務，積極地面對工作中的各種壓力和挑戰。
成為一名合格的青年幹部說起來容易，做起來難。作為一名新時期的青年幹部，作為組織期待和信任的青年幹部，更應該懷揣一顆為民服務的心，不斷嚴格要求，自我完善，在學習和實踐中不斷歷練，早日真正成長為一名群眾滿意、組織放心的青年幹部。