馬鞍山老工傷

⑴ 馬鞍山工傷傷殘鑒定在哪裡

法律分析：工傷鑒定的部門為勞動保障行政部門。具體的說，應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

依規定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。

法律依據：《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當迴避。

⑵ 2019年安徽省馬鞍山市工傷生活護理費調整是多少

第一，職工發生工傷，在治療停工留薪期間，需要護理的，由醫院建議，單位派人護理，沒有護理費。
第二，工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

⑶ 馬鞍山市十級工傷賠償標準是多少

馬鞍山十級工傷賠償11至15萬元左右。
包括：醫葯費、護理費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、住院伙食補助費、交通費等。根據個人工資不同略有差異。
法律依據：《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

⑷ 馬鞍山9級工傷傷殘賠償標准與計算方法

法律分析：馬鞍山市九級工傷賠償標准包括了：1、一次性傷殘補助金=本人工資X9個月；2、一次性工傷醫療補助金，九級傷殘為六個月的本人工資；3、一次性傷殘就業補助金：九級傷殘為十個月的本人工資；4、其他費用根據實際確定。需要注意，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。九級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的，除享受基本養老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關系。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

⑸ 安徽馬鞍山市工傷需要哪些證明

申請工傷認定的，應該向當地當地人力資源和社會保障局提交工傷認定申請，申請時應該提交的材料有：
（一）工傷認定申請表（包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況）；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
同時，還應該提供受傷職工的居民身份證復印件、單位的工商登記基本信息、二個以上證人證明受傷職工屬於工傷的證詞等。
有下列情形之一的，還應當分別提交相應證據：
（一）職工死亡的，提交死亡證明；
（二）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關證明；
（三）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關部門的證明；
（四）上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，提交公安機關交通管理部門或者其他相關部門的證明；
（五）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救證明；
（六）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交民政部門或者其他相關部門的證明；
（七）屬於因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定機構對舊傷復發的確認。
另外，應該注意要在規定的期限內申請工傷認定。根據《工傷保險條例》第十七條的規定：所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

⑹ 工傷事故賠償的目錄

一、一般規定
工傷保險條例
（2003年4月27日）
中華人民共和國勞動法
（1994年7月5日）
中華人民共和國安全生產法
（2002年6月29日）
關於實施《工傷保險條例》
若干問題的意見 （2004年11月1日）
禁止使用童工規定
（2002年10月1日）
女職工勞動保護規定
（1988年7月21日）
未成年工特殊保護規定
（1994年12月9日）
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》
若干問題的意見
（1995年8月4日）
關於農民工參加工傷保險有關問題的通知
（2004年6月1日）
關於鐵路企業參加工傷保險有關問題的通知
（2004年11月3日）
勞動和社會保障部關於進一步推進礦山等高風險企業參加工傷保險工作的通知
（2004年12月19日）
關於貫徹《安全生產許可證條例》做好企業參加工傷保險有關工作的通知
（2005年4月4日）
關於做好煤礦企業參加工傷保險有關工作的通知
（2005年11月30日）
關於事業單位、民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知
（2005年12月29日）
關於做好建築施工企業農民工參加工傷保險有關工作的通知
（2006年12月5日）
關於進一步做好中央企業工傷保險工作有關問題的通知
（2007年9月7日）
典型案例
1.何文良訴成都市武侯區勞動局工傷認定行政行為案
2.劉明訴鐵道部第二十工程局二處第八工程公司、羅友敏工傷賠償案
3.陳維禮訴賴國發僱傭合同
糾紛案
疑難問題
1.人身意外傷害保險能代替工傷保險嗎？
2.已經獲得民事賠償的情況下，是否還可以享受工傷保險待遇？
3.個體工商戶是否應參加工傷保險？
4.臨時工發生工傷能夠享受工傷待遇嗎？
5.離開單位以後，檔案在街道或者個人存檔的人員發現職業病是否可以申請工傷認定？
二、勞動關系確認中華人民共和國勞動合同法
（2007年6月29日）
集體合同規定
（2,004年1月20日）
實施《勞動法》中有關勞動合同問題的解答
（1995年4月27日）
關於確立勞動關系有關事項的通知
（2005年5月25日）
關於企業職工流動若干問題的通知
（1996年10月31日）
關於企業內部個人承包中保險待遇問題給四川省勞動廳的復函
（1992年10月7日）
典型案例
1.重慶市潼南宏立建築工程公司訴姜某工傷保險待遇,糾紛上訴案
2.覃某與彭某工傷事故損害賠償糾紛案
3.田某訴東營市信義化工有限公司工傷事故損害賠償糾紛上訴案
疑難問題
1.如何認定當事人之間的關系是否屬於勞動合同關系？
2.如何區分勞動關系與勞務關系？
3.事實勞動關系與勞務關系有何區別？
4.口頭通知辭退後勞動關系是否存在？
常用文書
勞動合同書（參考文書）
三、工傷認定
工傷認定流程圖
工傷認定辦法
（2003年9月23日）
最高人民法院關於僱工合同工傷概不負責是否有
效的批復
（1988年10月14日）
勞動部辦公廳關於司機工傷認定問題的復函
（1996年12月30日）
勞動部辦公廳關於在工作時間發病不作工傷處理的復函
（1994年6月3日）
勞動部辦公廳關於企業招工
考核時發生傷亡事故問題的批復
（1995年7月5日）
勞動部辦公廳關於在工作時間發病是否可比照工傷處理的復函
（1996年7月11日）
勞動部辦公廳對《關於工傷確認等問題的請示》的復函
（1997年6月6日）
典型案例
1.李慶印因其女兒在執行公務中遇交通事故死亡訴南紡服裝有限公司按因工死亡給予勞保待遇案
2.任茂菊不服重慶市渝中區勞動局工傷性質認定案
3.陳俊華訴武陵源旅遊產業公司其子在約定的工作中出事故死亡要求工傷事故損害賠償案
4.李某與路橋集團一局一公司工傷事故損害賠償糾紛案
疑難問題
1.從事單位臨時指派的工作受傷的是否能認定為工傷？
2.不是在上下班的必經路線，因交通事故受傷的，能否認定為工傷？
3.退休回聘人員因工負傷是否算工傷？
4.罪犯在勞動改造期間受傷能否算作工傷？
5.職工違章操作而負傷能否認定為工傷？
6.職工因工作積勞成疾算不算工傷？
7.單位聚餐後發生事故算不算工傷？
8.未下班的情況下提前開溜或者加班加點的算不算下班途中？
9.單位不為職工申報工傷，職工該怎麼辦？
10.企業在招工考核期間，應聘人員遭受意外傷害是否屬於工傷？
11.領導安排外出辦事受傷能否構成工傷？
12.未簽訂勞動合同，在申請工傷認定時應如何舉證？
13.保姆在僱主家受傷能否舉證屬於工傷？
常用文書
工傷認定申請表
四、勞動能力鑒定
傷殘等級劃分標准圖
勞動能力鑒定職工工傷與
職業病致殘等級
（2006年11月2日）
職工非因工傷殘或因病喪失
勞動能力程度鑒定標准（試行）
（2002年4月5日）
關於勞動能力鑒定有關問題的通知
（2003年9月26日）
疑難問題
1.評殘是否一評定終身？
2.職工身體多處受傷的，傷殘等級如何評定？
3.醫療期未滿能否進行傷殘等級的評定？
4.醫療終結與否是否影響工傷認定？
5.職工發生工傷或職業病致殘後，工傷認定是否與勞動能力鑒定同時進行？
常用文書
勞動能力鑒定、確認申請表
五、職業病處理
中華人民共和國職業病防治法（2001年10月27日）職業病口錄
（2002年4月18日）
職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定
（1987年11月5日）
職業病診斷與鑒定管理辦法
（2002年3月28日）
衛生部關於對異地職業病診斷
有關問題的批復.-
（2003年10月17日）
衛生部關於如何確定職業病診斷機構許可權范圍的批復
（2007年1月26日）
衛生部關於職業病診斷鑒定工作有關問題的批復
（2006年10月27日）
疑難問題
1.當事人對職業病診斷有異議的，怎樣申請鑒定？
2.職業病復查診斷能否延續工傷認定申請時效？
六、工傷待遇與賠償
1-10級工傷勞動合同解除操作表
因工死亡職工供養親屬范圍規定
（2003年9月23日）
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
（1994年12月1日）
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋-
（21003年12月26日）
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法
（2003年9月23日）
最高人民法院關於鄭立本與青島市建築安裝工程公司追索賠償金糾紛一案的復函
（1993年7月13日）
勞動部辦公廳關於外派船員傷亡善後處理問題的復函
（1994年8月31日）
關於外派勞務人員因工傷亡保險待遇問題的復函
（1994年4月19日）
勞動部關於外派勞務人員傷、殘、亡善後處理問題的復函
（1992年7月15日）
人事部關於外派勞務人員享受工傷保險待遇問題的復函
（1996年12月5日）
關於在國內發生並由外方支付賠償的工傷事故待遇處理問題的復函
（1998年2月17日）
關於工資總額組成的規定
（1990年1月1日）
最低工資規定
（2004年1月20日）
勞動和社會保障部辦公廳關於對一至四級老工傷人員在二oo四年一月一日後死亡是否享受一次性工亡補助金問題的復函
（2005年12月12日）
典型案例
1.殷成述等因其子在下班後參與斗毆致死訴銀聯商貿公司按非因工死亡給付直系親屬救濟費案
2.朱傑洲訴馬鞍山市勞動和社會保障局勞動行政賠償案
3.何某與上海虹鑫物流有限公司工傷事故損害賠償糾紛上訴案
4.羅某訴黎某工傷事故損害賠償糾紛上訴案
疑難問題
1.職工在受行政處分期間負工傷，能否享受工傷待遇？
2.試用期內的職工，是否享受工傷待遇？
3.撫恤金標准提高後，相關人員是否可以隨之提高相應的待遇？
4.工傷職工或傷亡家國定居的，工傷保險怎麼領？
5.什麼是停工留薪期間？這段期間內工傷職工享受哪些待遇？
6.工傷職工被判刑後。是否能享受工傷待遇？
7.工傷保險的各種待遇計發基數是如何計算的？
8.單位能否以醫療事故為借口，拒付工傷醫療費？
9.工傷職工死亡，配偶又結婚的，其子女是否可以繼續領取撫恤金？
常用文書
工傷保險待遇申請表
七、工傷爭議處理行政訴訟流程圖
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
（2：007年12月29日）
中華人民共和國行政復議法
（1999年4月29日）
中華人民共和國行政訴訟法
（1989年4月4日）
中華人民共和國民事訴訟法（節錄）
（2,007年10月28日）
中華人民共和國企業勞動爭議處理條例
（1993年7月6日）
《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》若干問題解釋
（1993年9月23日）勞動保障監察條例
（2004年11月1日）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
（2001年4月16日）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）
（2006年8月14日）
最高人民法院關於勞動爭議案件受理問題的通知
（1993年10月20日）最高人民法院關於在勞動爭議仲裁程序中能否適用先予執行的函
（1994年8月10日）
勞動部辦公廳關於對企業職工傷亡事故處理時限問題的復函
（1994年9月9日）
勞動部辦公廳關於處理工傷爭議有關問題的復函
（1996年2月13日）
勞動和社會保障行政復議辦法
（1999年11月23日）
最高人民法院關於執行《中華人民共和國行政訴訟法》若干問題的解釋
（2000年3月8日）
最高人民法院關於行政訴訟證據若干問題的規定
（2002年7月24日）
勞動和社會保障部辦公廳關於處理工傷爭議有關問題的復函
（2000年4月11日）
關於當事人對工傷認定不服申請行政復議問題的復函
（2004年5月18日）
勞動部辦公廳關於鄉鎮企業事故賠償問題是否由勞動部門處理的復函
（1992年12月15日）
典型案例
1.佛山市順德區快潔美清潔有限公司訴佛山市勞動和社會保障局勞動行政確認上訴案
疑難問題
1.勞動爭議仲裁委員會能否裁決由工傷保險經辦機構支付傷殘職工各項傷殘保險待遇？
2.職工對傷殘等級結論不服，能否提起行政訴訟？
3.工傷爭議仲裁中，是否可適用先予執行？
常用文書
1.行政復議申請書
2.行政訴訟起訴狀
3.勞動爭議仲裁申訴書
4.民事起訴狀
八、工傷保險基釜
九、信息公開
實用附錄