1. 什麼是招工備案不辦理招工備案能交社保嗎
招工備案就是就業登記，不辦理招工備案是不能繳納社保的，具體如下：
《就業服務與就業管理規定》
第六十二條 勞動者被用人單位招用的，由用人單位為勞動者辦理就業登記。
用人單位招用勞動者和與勞動者終止或者解除勞動關系，應當到當地公共就業服務機構備案，為勞動者辦理就業登記手續。用人單位招用人員後，應當於錄用之日起30日內辦理登記手續；用人單位與職工終止或者解除勞動關系後，應當於15日內辦理登記手續。
勞動者從事個體經營或靈活就業的，由本人在街道、鄉鎮公共就業服務機構辦理就業登記。
就業登記的內容主要包括勞動者個人信息、就業類型、就業時間、就業單位以及訂立、終止或者解除勞動合同情況等。就業登記的具體內容和所需材料由省級勞動保障行政部門規定。
公共就業服務機構應當對用人單位辦理就業登記及相關手續設立專門服務窗口，簡化程序，方便用人單位辦理。
第三十三條 縣級以上勞動保障行政部門和公共就業服務機構應當按照勞動保障信息化建設的統一規劃、標准和規范，建立完善人力資源市場信息網路及相關設施。
公共就業服務機構應當逐步實行信息化管理與服務，在城市內實現就業服務、失業保險、就業培訓信息共享和公共就業服務全程信息化管理，並逐步實現與勞動工資信息、社會保險信息的互聯互通和信息共享。
(1)公共就業服務信息化管理擴展閱讀：
除就業登記外，還有失業登記，具體如下：
《就業服務與就業管理規定》
第六十五條 失業登記的范圍包括下列失業人員：
（一）年滿16周歲，從各類學校畢業、肄業的；
（二）從企業、機關、事業單位等各類用人單位失業的；
（三）個體工商戶業主或私營企業業主停業、破產停止經營的；
（四）承包土地被徵用，符合當地規定條件的；
（五）軍人退出現役且未納入國家統一安置的；
（六）刑滿釋放、假釋、監外執行的；
（七）各地確定的其他失業人員。
2. 什麼是人力資源市場信息化建設
人力資源市場信息化建設指的是人力資源和社會保障服務相關部門通過完善城鄉統籌的公共就業服務制度，構建輻射全區域的的公共就業服務體系，構建政府主導，社會參與的多元化供給體系，完善全領域的多渠道供給機制，提升貧困地區公共就業服務能力的一整套人力資源有效信息化服務建設解決方案。
目前由德生科技承建的有效解決了就業創業「留不住、引不進、回不來」等難題，以主動、精準的「信息一體化」服務為核心，為管理方、招聘企業、求職者、人力資源服務機構提供「從起點到終點」、「從村口到縣城」、「從線下到線上」的全方位就業創業服務新舉措，也是社保卡在就業創業領域的創新應用。
3. 公共事業管理和信息資源管理哪個好，就業前景哪個好兩個
公共事業管理就業前景比較好。公共管理類包括：行政管理、公共事業管理、勞動與社會保障、土地資源管理、海關管理、漁業資源與漁政管理、工商行政管理、教育管理、體育管理、文化藝術事業管理、環境經濟與管理、農林經濟管理、人力資源管理、人事管理、政治學與行政學、工商行政管理、公共管理、公共政策學、信息資源管理、信息管理與信息系統等。 (3)公共就業服務信息化管理擴展閱讀
就業方向
公共事業管理專業的畢業生可黨政機關、企事業單位、社會團體、公共服務機構的辦公和管理工作，包括在文教、體育、衛生、社區、老年事業、社會保障等公共事業單位的`行政管理部門，老年產業單位，高校、科研單位、政府機關工作。
相應的就業崗位有：客戶經理、人事專員、人力資源專員、工程物管部經理、行政專員、人事主管、行業業務主管、行政主管、行政人事助理、大客戶經理、銷售經理等。
4. 湖南公共就業服務信息管理平台怎麼注冊
求職人員通過「湘就業」平台小程序或「湘就業」微信公眾號、微信城市服務等途徑，進入小程序首頁並授權登錄後，可以查看「急聘企業」所發布的職位信息，填寫完善個人信息進行報名。企業第一時間收到職位申請，第一時間安排招聘人員與求職人員建立聯系和視頻面試。
1、企業端：為復工企業提供一鍵發布急聘職位功能，快速高效招聘到合適人才;
2、求職端：為務工人員提供選擇企業和職位的平台，大大增加就業機會。
《中華人民共和國就業促進法》
第二條國家把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，實施積極的就業政策，堅持勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業的方針，多渠道擴大就業。
第三條勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
5. 新形勢下如何搞好公共就業服務工作
龐長勝（博興縣人力資源和社會保障局，山東濱州256500） 一、公共就業服務的內涵和面臨的主要問題 （一）概念、任務 國際勞工組織在《就業服務公約》中規定：「各國應建立一個全國性的公共的、無償的職業介紹體系」。黨的十七大明確指出：「就業是民生之本。要堅持實施積極的就業政策，加強政府引導，完善市場就業機制，擴大就業規模，改善就業結構。」加強公共就業服務工作，是促進就業、調節人力資源市場和維護就業公平的有效措施，也是政府實施社會管理和公共服務的一項重要職責。公共就業服務就是「由政府出資，向勞動者提供的公益性就業服務」。公共就業服務既作為政府提供公共服務的重要領域，也成為政府實施政策和社會化管理的窗口和工作平台，主要承擔五項任務：一是對城鄉所有勞動者提供基本、均等的就業服務；二是對就業困難群體提供援助性就業服務；三是對不同時期重點群體提供專門的就業服務；四是對用人單位用人提供通用性服務；五是承擔就業和人才政策的具體實施，對就業與失業進行社會化管理，受政府部門委託，為用人單位和勞動者提供基本人力資源和社會保障事務代理服務等。 （二）社會作用 公共就業服務工作在緩解社會壓力、落實就業和人才政策、幫助城鄉勞動者就業再就業、推動各類人才流動開發和配置「踐行勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業」方針等方面發揮了重要作用。總之，公共就業服務的地位作用根源於公眾的需求，其第一要務就是在市場化的就業格局中滿足公眾的需求，即提供廣泛、及時、可靠的信息並通過多種形式使供求實現對接。當然，隨著就業格局的變化、就業形態多樣化的延伸，公眾需的范圍也開始擴展到創業服務、培訓服務、人力資源社會保障代理服務等公共就業服務的新領域。 （三）存在問題 當前，公共就業服務面臨的問題很多，既有原來管理體制分割、職能不明等問題，也有工作經費沒有得到有效保障、服務手段落後、人員隊伍建設不足等問題，還有服務功能不強、質量不高、效率低下等問題。核心是服務質量和服務效率的問題。人民群眾希望得到高質量、高效率的公共就業服務，政府希望實施高質量、高效率的就業管理和政策落實。 二、加強公共就業服務工作的重要性 （一）落實再就業政策的現實需要 實踐表明，無論是推動就業再就業政策的落實，還是實現就業工作的目標，都要充分發揮公共就業服務的重要作用。公共就業服務的發展，也必須適應市場變化和服務對象的新需求。進一步加強基層勞動保障平台建設，以創建「充分就業社區」為主要抓手，面向就業困難群體，將新政策落實到基層，把再就業援助工作做好。 （二）適應勞動力供求變化的需要 當前，人力資源市場中勞動力供大於求的總量矛盾和技能素質不適應的結構性矛盾給就業服務帶來新的挑戰。一是就業對象多元化，要求服務范圍進一步擴大。現在服務對象擴展到了城鄉所有勞動力，包括大學生就業、退役軍人安置、農村勞動力轉移就業以及一些特殊群體，如零就業家庭、殘疾人員等。二是供求矛盾復雜化，要求服務功能完善拓展。三是用人單位和求職者需求多樣化，要求服務更加深入細致。這就需要提供更具針對性的就業服務。 （三）人力資源開發和職業能力建設的需要 解決就業問題的最高境界是發揮人力資源優勢，實現從人口負擔大國向人力資源強國的轉變，而加強公共就業服務體系建設是開發人力資源和提高勞動者素質的基礎和前提。在解決當前就業問題的同時，要從建立就業長效機制入手，進一步加強公共就業服務，為人力資源開發奠定基礎；從提高勞動者素質入手，進一步加強職業技能培訓，提高勞動者的職業轉換能力，適應新形勢下的市場就業競爭需要；從完善、延伸和擴展公共就業服務功能入手，全面提高公共就業服務質量和效率，推動就業再就業工作的開展。 （四）貫徹《就業促進法》的需要 新頒布的《就業促進法》規定了縣級以上人民政府應當建立健全公共就業服務體系，設立公共就業服務機構，為勞動者免費提供就業服務。同時，還規定公共就業服務經費納入同級財政預算，為公共就業服務機構建設提供了經費保障。總之，加強公共就業服務工作與就業政策貫徹落實、就業服務水平提升、就業事業整體發展以及人力資源開發戰略實施緊密相連，是公共就業服務發展規律的要求，是人本服務的重要內容。 三、做好公共就業服務工作的措施 （一）完善平台建設，進一步夯實城鄉公共就業服務基礎 一是建立健全基層勞動保障工作平台。 二是建立健全城鄉一體的人力資源市場。充分發揮當地人力資源市場的輻射帶動作用，完善縣（區）人力資源市場和鄉鎮（街道）一站式服務大廳建設；要重點加強鄉鎮人力資源市場建設，實現城鄉網路互聯，向下延伸就業服務；要逐步推廣網上職業介紹、網上求職登記、遠程職業指導等服務項目，實現就業服務送到村，為勞動者提供優質、便捷的就業服務。 三是認定一批就業培訓基地。按照評估驗收條件，在縣（區）和鄉鎮（街道）授匾掛牌一批農村勞動力轉移就業品牌基地、返鄉創業基地、農村勞動力培訓品牌基地，並出台相關的優惠政策和管理規定，以基地為依託，就地、就近開展就業培訓，減少農村勞動者參與培訓和轉移就業成本。 （二）加強就業服務規范化建設，不斷提升公共就業服務平台功能 1.強化制度建設，實現就業服務制度化。一是建立健全就業登記和服務制度，全面實施城鄉勞動者實名制就業登記，對無工作崗位或無承包責任地的城鄉勞動者以及農村富餘勞動力統一進行失業登記；改革現行城鎮人員就業和失業登記辦法，創新城鄉就業登記模式，取消城鎮、農村「二元化」的就業登記制度，對本轄區人員均按統一規范的業務流程辦理就業登記手續，使用統一樣式的就業手冊，實行統一標準的就業服務。二是建立健全困難群體就業援助制度。以被征地農民、就業困難人員、城鎮「零就業家庭」、農村「零轉移就業家庭」等人員為重點，做好調查摸底，把幫扶任務分解到鄉鎮（街道）、社區（村），確定專人負責，一包到底。堅持日常援助和集中援助相結合，要根據轄區具體就業情況，繼續開展個性化就業援助，依託社區，對重點援助對象實行「一戶一策、一人一策」，實行「一幫一」、「多幫一」服務，切實做到「出現一戶、幫扶一戶、解決一戶」，形成困難群體就業援助長效機制。三是建立健全政府購買服務和培訓制度。認真總結政府出資購買服務和培訓成果等方面的成功經驗和存在問題，進一步健全完善再就業專項資金資助制度，制訂與服務績效、實現再就業指標相掛鉤的專項經費撥付辦法，形成政府購買就業服務和培訓成果的新機制。四是建立健全公共就業服務統籌管理制度。整合公共就業服務資源，當前著重解決街道（鄉鎮）勞動保障事務所和社區勞動保障工作站經費不足和人員到位不在位的問題。加強街道（鄉鎮）、社區勞動保障工作平台基礎工作建設，實現基礎台帳、工作職責、業務流程、服務規范、管理制度、信息系統「六統一」，制定評估標准，實行驗收制度。 2.以效率和質量為主旨，拓寬就業服務方式。一是堅持服務方式人性化。大力推行「誠心服務、真情相助」的人本服務理念，對包括被征地農民、高校畢業生、進城務工和就地就近轉移農村勞動者、隨軍家屬等在內的重點扶持對象，開展承諾服務、配套服務、為就業困難人員排憂解難。二是堅持服務功能多元化。充分利用現有的就業服務機構和設施，最大限度地拓展服務功能，開展求職登記、失業登記、職業介紹、培訓指導、咨詢援助、招聘洽談、就業援助、自主創業、檔案託管、社會保險代理等「一條龍」服務。制定服務標准，規范服務規則，改進服務態度，實行「首問責任制」，為勞動者營造便捷、高效的求職環境。三是堅持服務手段信息化。進一步完善就業服務網路建設，增強信息網路管理功能，開發農村勞動力資源信息管理系統。四是堅持服務隊伍專業化。著重加強城鄉公共就業服務機構工作人員的政策和業務培訓，開展「業務大練兵」活動，不斷提高隊伍的政策水平和經辦能力。基層社區勞動保障管理員要實行職業技能鑒定考試上崗，城鄉公共就業服務機構工作人員要逐步取得職業介紹、職業指導或信息分析的職業資格證書，實行持證上崗。 3.圍繞就業服務「全覆蓋」，推進就業服務社會化。一是服務社會化。各級公共就業服務機構要面向社會為各類求職人員和用人單位提供服務，要加強硬體建設和軟環境建設，拓寬服務功能，把本市的農村勞動力、城鄉新成長勞動力、各類技能人才、高校畢業生以及外來流動人員等納入服務范圍。二是參與社會化。加強統籌規劃，一方面引導營利性和非營利性職業介紹機構，發展勞務派遣、職業咨詢指導、就業信息服務；充分發揮工會、共青團、婦聯等社會團體舉辦公益性就業服務機構的作用，形成覆蓋廣泛、面向全社會的就業服務體系；另一方面堅持打擊和取締非法職業中介機構違法行為，組織開展職業介紹機構信用等級、「放心職業介紹機構」等評比活動，強化對各類民辦職業中介機構的社會監督，對其服務項目、內容、標准，實行公示制度。 4.強化組織領導，切實搞好保障措施的落實。一是加強對公共就業服務體系建設的領導。各級領導要提高認識，高度重視，把完善公共就業服務體系建設工作擺在統籌城鄉就業的突出位置，統籌兼顧，因地制宜，有計劃、有步驟地推進。建立各級考核評估小組，吸收轄區內勞動保障方面的專業人員參加，對轄區內各公共就業服務機構，按國家勞動保障部「六到位」的要求進行考核評估，對基層勞動保障工作站要分類指導、分步實施，確保工作落到實處。二是加大資金投入。 要把統籌城鄉就業服務體系建設經費列入同級財政預算予以保障；各級財政要統籌規劃，通過整合資金、壓縮一般性支出預算，從資金上保證各項就業再就業政策的落實。要解決好鄉鎮（街道）勞動保障事務所辦公經費不足的問題，進一步改善基層勞動保障平台的辦公條件。 多年來的努力，全國已經形成了縣區以上綜合性服務機構、鄉鎮（街道）社區基層服務窗口以及涵蓋就業培訓、創業服務等實體，覆蓋省、市、縣區、鄉鎮（街道）和社區的公共就業服務網路。實踐中，正是由於公共就業服務不斷地努力滿足各類群體的需求，不斷地努力改進服務，不斷地為促進就業做出貢獻，才得到了各級政府和人民群眾的認可，公共就業服務已成為政府履行促進就業職責的重要陣地，成為穩定和擴大就業的直接手段，在促進就業工作中發揮著舉足輕重、不可替代的重要地位和作用。
6. 湖南省公共就業服務信息管理平台密碼忘記怎麼辦
在手機上打開自帶瀏覽器進入，輸入湖南公共就業服務平台官網，點擊進入；
在出現的網站頁面上點擊對應的身份進行登錄；
在出現的登錄界面上點擊忘記密碼；
頁面跳轉以後輸入個人賬號及手機號碼獲取驗證碼；
等待一分鍾左右後點擊重置密碼；
點擊重置後，頁面跳出提示，該密碼已發送至手機上了。
7. 什麼是就業服務「新三化」其具體內容是什麼
就業服務制度化，就是要將就業服務納入各級政府職責，建立公共就業服務制度。主要包括失業人員登記和免費就業服務、就業困難群體再就業援助、政府出資購買服務和培訓成果、公共就業服務統籌管理等四項制度。其核心是解決公共就業服務的長效機制問題。
就業服務專業化，就是要圍繞服務對象的各種需求，加強公共就業服務機構特別是工作隊伍專業化建設，從而提高就業服務的效率和質量，提高求職者和用人單位的滿意度，做到功能多元化、服務人性化、隊伍專業化、手段信息化。其核心是解決就業服務的水平問題。
就業服務社會化，就是要動員全社會的資源，推動就業服務工作在全社會普及提高，建設統一、開放、公平、誠信的勞動力市場，做到面向社會服務、動員社會資源、接受社會監督。
8. 請問「信息管理與信息系統專業」和「公共事業管理專業」哪個就業好，薪水呢，發展前景呢謝謝！
呵呵，我本科就是學這個專業的,不過我們學校招的都是理科生，你們學校害人啊
信息管理與信息系統(本科四年制)
培養目標：本專業培養社會和經濟發展所需要的具有管理學、經濟學、計算機科學和信息科學知識、掌握計算機信息處理、管理信息系統、信息資源管理、信息技術管理、信息產業管理等方面知識和技能的專門人才。
主要課程：管理學原理、信息管理概論、信息組織、信息檢索、數據結構、管理信息系統、計算機網路、C語言與程序設計、資料庫系統原理、宏觀與微觀經濟學。
就業去向：黨政機關及其所屬部門、工商企業、科研院所、大專院校、社會團體、金融、保險、郵電、信息、咨詢、交通等行業，以及其它與信息管理相關的單位，從事信息管理、信息服務管理及信息系統開發等工作。
信管專業三種發展模式
依據信管專業兩大來源：管理類出身和圖情檔出身，我們可以總結出這一專業在現階段的三種發展模式。分別敘述如下：
（1）管理學院或工商管理學院下設的信息管理與信息系統專業。這應該是信管專業的主要模式，除以上所述清華和復旦之外，華中科技大學，華東理工大學等也是如此設立。一般而言，這類專業所屬學院的實力很強，學生除學習信管專業知識外還要學習大量經濟管理課程，知識背景比較過硬，就業也很好，屬熱門學科。
當然各學校地人才培養的側重點還是不一樣的，清華這個結合了IT與經管的學科目前隨著企業資源規劃（ERP）、供應鏈管理（SCM）、客戶關系管理（CRM）以及電子商務等流行顯示出新的魅力，而清華在與之相關的信息技術和工業工程學科方面的地位顯然鞏固了這一專業的實力。這樣看來清華的人才培養幾乎是全方位的，如涉及經濟學，信息技術，工業工程，管理科學與工程。當然也只有清華才能擁有這些資源，大多學校還是以培養管理型人才為主。復旦在宣稱其目標是以信息系統（包括電子商務）的應用、管理為主要研究對象，以企業如何利用信息技術/信息系統提高競爭能力和管理水平為目標，開展基礎理論、企業管理模式、信息系統戰略規劃、信息系統及其管理、信息系統開發方法、信息技術應用等方面的教學和科研，這應該代表大多管理學院的主流培養目標。
（2）由原來的圖情檔院系發展成為獨立的信息管理（資源）學院系，下設信息管理與信息系統專業。這類學院以前的學科實力比較強，形成了自己的學科隊伍和優勢學科，很難和其它院系合並。他們往往設立獨立的信息管理學院負責本校的信息管理學科的發展。如武大的信息管理學院，北大的信息管理系等。人大在進行學科調整的過程中曾經有意將信息學院的信管專業和檔案學院的信管專業合而為一，但基於原來的學科規劃，最終還是以檔案學院自行組建信息資源管理學院告終。
這些行動可以理解為一種無奈的選擇，但更可理解為一種困境突圍的努力。例如1992年北京大學"圖書館學情報學系"更名為"信息管理系"，2003年中國人民大學在原檔案學院的基礎上新成立了信息資源管理學院。
（3）原來圖情檔院系設立，但因為原來的院系規模比較小，在學科調整過程中他們大多隸屬於大院之下，形成比較精乾的教師隊伍。這種發展模式應該是大多圖情檔學科轉型的可行之路，可以利用所屬學院的資源，形成自己的學科特色。如中大就把信息管理系劃歸了信息科學與技術學院，南大在公共管理學院下設信息管理系。在學科整合過程中，中山大學1997年7月重組信息科學與技術學院。現由計算機科學系、電子與通信工程系、信息管理系、計算機基礎教育中心、計算機軟體研究所、計算機應用研究所、電氣及工程軟體研究中心等7個單位組成。其中信息管理系已擁有圖書館學、檔案學、信息管理與信息系統三個本科專業；圖書館學、檔案學、情報學三個碩士點；目前正在申報圖書館學博士點。已初步形成了以本科教育為主，大專、本科、碩士研究生等多層次、多類型、多學科的專業教育體系，本科專業數和碩士點數均居全國多所高校同類院系的前列。這種將信息管理系設置在信息技術學院下是有技術優勢的。南京大學公共管理學院是培養和造就從事行政管理、社會管理、信息管理、教育管理和思想政治工作等專門人才的重要基地，是一所多學科結合滲透、富有時代特色的新型學院，設有政治與行政管理學系、社會學系、信息管理系以及高等教育研究所和德育教研室現有3個博士點，9個碩士點和公共管理碩士（MPA）專業學位點。信息管理系設有情報學博士點，情報學、檔案學、圖書館學三個碩士點，信息管理與信息系統、編輯出版（電子出版）、圖書館學和檔案學4個本科專業。該系還設有國家信息資源管理南京研究基地。這種模式在有圖情檔背景的高校中還是有代表意義的。如西北大學公共管理學院，吉林大學管理學院，安徽大學管理學院都是這種類型。