工商登記注冊平時考核工作任務怎麼寫

❶ 湖南省公務員平時考核表怎麼填

根據查詢相關資料顯示：有以下兩種填寫方式：
1、湖南省公務員每月初，工作人員根據工作職責、工作任務和要求，在《平時考核手冊》上填寫當月工作計劃。
2、半年末，工作人員將總結半年來工作任務的完成情況，送主管領導審閱，並寫出評價意見。

❷ 個體工商戶的工作單位及職務如何填寫

對於個體經營戶，遇到表格里要填職務，一般可填個體業主。

1、個體工商戶的屬於沒有工作單位的人，凡是沒有工作單位的人，有些表格要填寫工作單位，一般可以填寫戶口所在地的村（居委會）名稱，如果不在戶口所在地居住，在其他地方居住，辦理了居住證的，可以填寫居住地的村（居委會）名稱。

2、個體戶經營者一般叫業主（個體工商戶業主），經營者或負責人。也可以稱店主，老闆，廠長，經理。個體工商戶，是指有經營能力並依照《個體工商戶條例》的規定經工商行政管理部門登記，從事工商業經營的公民。

3、《個體工商戶條例》第2條第1款規定：「有經營能力的公民，依照本條例規定經工商行政管理部門登記，從事工商業經營的，為個體工商戶。」

4、《城鄉個體工商戶管理暫行條例》第七條：申請從事個體工商業經營的個人或者家庭，應當持所在地戶籍證明及其他有關證明，向所在地工商行政管理機關申請登記，經縣級工商行政管理機關核准領取營業執照後，方可營業。

注意事項：

1、國家規定經營者需要具備特定條件或者需經行業主管部門批準的，應當在申請登記時提交有關批准文件。申請經營旅店業、刻字業、信託寄賣業、印刷業，應當經所在地公安機關審查同意。

2、個體工商戶應當登記的主要項目如下：字型大小名稱、經營者姓名和住所、從業人數、資金數額、組成形式、經營范圍、經營方式、經營場所。

❸ 平時考核登記表怎麼寫平時考核登記表怎麼寫

摘要 根據實際表現寫就好。工作完成度。從激勵員工角度出發，實事求是。謝謝！

❹ 公務員平時考核共性目標任務欄怎麼寫

咨詢記錄 · 回答於2021-12-22

❺ 機關事業單位工作人員平時考核記實手冊怎樣填寫

機關事業單位工作人員平時考核記實手冊可按照以下步驟進行：

1. 填寫的內容：工作人員日常德、能、勤、績等方面的實際表現及功過，要記錄在案，以利上級領導全面了解和掌握每個工作人員平時履行職位職責和完成任務的情況，包括完成任務的數量和質量、主要成績及工作中的失誤差錯和出勤情況等。
   

2. 填寫的要求：一是要及時。要根據職位說明書和職位職責要求，及時把自己所承擔的工作項目和崗位目標完成情況填寫在手冊上。二是要詳實。要把工作中取得的主要成果、效益，以及受到上級領導、基層部門、人民群眾的表揚、批評等情況，如實記載清楚。
   

❻ 個體戶的工作單位、職務、職業要怎麼填

個體戶的工作單位可以填營業執照里的店名或公司、企業名稱；職務和職業可以填為個「體經營者」。

個體經營戶，是指由個人投資，以個人或家庭勞動為主，從事經營活動，依法經核准登記，取得經營資格的經營者。個體經營戶是指除農戶外，生產資料歸勞動者個人所有，以個體勞動為基礎，勞動成果歸勞動者個人佔有和支配的一種經營單位。

(6)工商登記注冊平時考核工作任務怎麼寫擴展閱讀：

個體經營者具體包括：

1.經各級工商行政管理部門登記注冊並領取<<營業執照>>的個體工商戶；

2.經民政部門核准登記並領取證書的民辦非企業單位；

3.沒有領取營業執照,或按照有關規定免於登記，但有相對固定場所，年內實際從事個體經營活動三個月以上的城鎮，農村個體戶，但不包括農民家庭以輔助勞動或利用農閑時間進行的一些兼營性活動。

❼ 工商行行政管理公務員年度考核登記表個人總結怎麼寫

一年時間里，在單位領導和同事們的幫助下，我一直以一名公務員的身份要求自己，在基層工商所的工作中，認真學習，積極進取，不斷提高自身的政治覺悟和理論水平，在各方面都有了長足的進步，為下一步更好的工作打下了堅實的基礎。
在政治思想方面，一年來，本人始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物，明辨是非，堅持真理，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國，熱愛中國共產黨，熱愛社會主義，擁護中國共產黨的領導，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，為加快社會主義建設事業認真做好本職工作。工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。 在工作中，堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合素質水平。一是認真貫徹落實科學發展觀，政治立場堅定，堅持黨性原則，能夠始終與上級保持一致；二是認真學習工作業務知識，重點學習服務窗口的企業、個體工商戶名稱核准、登記變更、信息錄入、檔案管理、食品信息錄入以及公文寫作知識。在學習方法上做到在重點中找重點，抓住重點，並結合自己在業務方面存在哪些不足之處，有針對性地進行學習，不斷提高自己的服務窗口業務工作能力。三是認真學習法律知識，結合自己工作實際特點，利用閑余時間，選擇性地開展學習，學習了《中華人名共和國商標法》、《反壟斷法》、《中華人民共和國行政強製法》、《個體戶登記管理辦法》等法律法規，通過學習，進一步增強法制意識和法制觀念。

在領導和同事們的幫助和關懷下，自己在思想上、學習上、工作上都有了比較大的進步，但我也深知自己還存在很多不足之處，業務知識水平與其他同事有一定的差距，基層工作經驗相對不足，對突發事件的處理方式有待改進。今後，我一定會繼續努力，嚴格要求自己，認真學習、勤奮工作，虛心學習，彌補不足，爭取在各方面能有更大的提升，努力成為一名讓人民群眾滿意的公僕。

❽ 2o15年政務大廳窗口工商個人工作總結

今年來，工商局注冊分局以打造「依法、高效、便民」和「一流質量、一流服務、一流形象」的工商服務窗口為目標，積極推進商事登記制度改革,「三證合一」登記制度改革，不斷加強窗口建設，得到了辦事企業、群眾及市委、市政府的好評和肯定。現將今年工作總結如下：

一、上半年工作開展情況

（一）積極推進商事登記制度改革。
商事登記制度改革的順利推進，點則在制度的具體落實，而這個改革的任務就主要落腳點是在注冊分局。今年商事登記改革這重了這幾個方面的建設：一是著重完善商事登記信息共享及監管平台建設。。二是著重構建商事主體信用約束體系。我市根據商事登記信息共享及監管平台產生的商事主體信息大資料庫，開發建設了商事主體信用信息公示系統，建立經營異常名錄管理、嚴重違法企業名單管理、違法信息披露制度，並通過互聯網暢通公眾查詢，形成了市場主體自律和公眾監督相結合的信用體系。目前，我市商事主體信用信息公示平台共歸集全市商事主體登記類、資質類、監管類信息32.66萬條，累計訪問量達1.22萬人次。三是著重推進後續監管方式改革。按照依法行政、責權對應、多方聯動、協調統一的原則，大部分市直部門根據自身職責建立完善了後續監管辦法，明確了信息領取、行政審批、實地監管、行政處罰、信息公示的期限或措施等內容。各監管執法部門依託商事登記信息共享及監管平台，實現部門間信息的互通交流和有效統籌，形成協同監管和聯動執法機制，正逐步實現對市場經營主體的全方位、無縫隙監管。

（二）深入推進「三證合一」登記管理改革。自去年開發建設了「三證合一」登記網上並聯審批系統軟體，
2014年12月1日在市本級起正式實行工商營業執照、組織機構代碼證和稅務登記證「三證合一」登記制度改革，實現了「專窗受理、同步審批、限時辦結、統一發照」，市民一次性提交包含辦理營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證、印章刻制所需的全部材料後，5天內就可到專窗領取載入有企業工商注冊登記號、組織機構代碼、稅務登記號的工商營業執照和企業印章。今年重點推進在全市12個縣市區及出品加工區、經濟開發區的「三證合一」發證工作，不斷修正完善「三證合一」網上登記系統，經過技術培訓、工作協調會，目前「三證合一」工作已經順利運轉。「三證合一」的主要推動部門即注冊分局，注冊分局承擔了之前國稅、地稅、質監等三個部門的初審和錄入資料工作，工作量較之前增加了4倍之多，面對工作任務，注冊分局做到工作量增加，效率提高，全部辦件保持在5個工作日內完成。截至*，全市辦理各類企業「三證合一」設立登記*件，其中市本級*家。

（三）持續提升注冊窗口服務水平。一是堅持做到「四個一」建設。實行「一個窗口」審批，特別「三證合一」改革，將國稅、地稅、質監三個部門的辦證業務整合，實行「一站式」審批，實行了完全意義的「一個窗口許可」、「一個窗口出件」。實行「一支隊伍」服務。把一批責任心強、服務意識好的同志選調到窗口業務辦公室工作，2015年新增2個人，配足配強窗口工作人員。實行「一套機制」管理。制定了《窗口工作人員行為舉止規范》、《首辦責任制》、《限時辦結制度》、《窗口業務辦公室制度》等一系列規章制度。實行「一個標准」辦事。推進窗口服務標准化，，特別是今年要求窗口人員在審核資料的時候嚴格出具不予受理通知書，用紙質材料告知辦事企業存在哪些問題，有效推進窗口服務標准化。二是不斷提高辦事效率。，企業在工商部門的辦事時間比過去縮短了70%以上，辦理企業登記由以前的15天，縮短到5天，提速3倍。2015年，市工商局駐市政務中心窗口共辦理新設立企業*家，換照*家，辦理變更登記*家，注銷企業*家，核准企業名稱*件，回復群眾咨詢*餘人次，沒有發生一起因辦錯件等問題被投訴的的情況，也沒有發生一起被紀委明查暗訪通報批評的情況。三是幫助企業做大做強。今年來，辦理 件。積極參與了市的金融企業體系建設，受到市人民政府，市金融證券辦和金融企業的廣泛贊譽和表揚。積極幫扶個體工商戶轉型升級為企業，上半年共辦理「個轉企」登記 家。

二、下一步工作計劃

市工商局注冊分局將繼續深入推進行政審批改革,不斷提高服務效能,加強窗口建設為郴州經濟又好又快發展創造優良的政務環境。

（一）繼續推進商事登記制度改革，著力簡化市場准入門檻

一是繼續做好商事登記制度改革貫徹落實工作。繼續貫徹落實商事登記制度改革各項文件，抓好商事信息平台的建設實施工作。為全省的工商登記制度改革，提供好的經驗和做法。

二是全力推進市場准入「三證合一」登記制度改革。實施「三證合一」是商事登記制度改革的又一重大突破，有利於進一步降低創業准入門檻，有利於方便老百姓辦事，有利於提高審批效率。省里把我市列為「三證合一」改革試點，我局要切實提高認識，舉全局之力把這項改革抓緊抓出成效。

（二）優化企業登記窗口服務，著力提高登記服務效能

一是完善企業登記窗口服務制度。進一步完善企業注冊登記窗口服務制度，認真落實首問責任制、一次性告知制、服務承諾制、限時辦結制。

二是規范企業登記窗口服務內容。認真落實省局企業注冊局制定的《企業登記注冊窗口群眾滿意服務標准》，企業登記注冊窗口建設堅持依法行政、公開透明、文明服務、熱情服務、高效廉潔的原則，實現工作制度化、程序化、標准化、規范化，把窗口建設成為服務經濟社會發展和展示工商良好形象、人民群眾滿意的窗口。

三是改進企業登記窗口工作作風。認真聽取群眾意見，進一步找准自身的差距和不足，在注冊大廳設置意見箱，收集群眾的意見和建議，針對群眾反映最強烈、最直接的問題，及時整改，務求在登記窗口的服務態度、服務質量、服務水平等方面有明顯提升。

四是嚴格規范企業登記注冊行為。堅持依法行政，依法辦理企業登記注冊。切實做到嚴格規范登記注冊，提升登記注冊工作水平。

（三）加強基礎建設和隊伍建設，努力建設高素質的企業登記幹部隊伍

一是加強人員培訓。組織企業登記幹部學習注冊資本登記制度改革出台的有關法律、法規、規章、規范性文件，分期、分批舉辦培訓班，切實掌握改革各項措施和要求。

二是加強基層聯系指導制度。健全企業登記基層聯系點制度，切實採取措施加強與企業登記聯系點的溝通聯系，以便收集工作情況，解決工作中的問題。

三是加強作風建設、廉政建設。切實加強作風建設和廉政建設，建設高素質企業登記幹部隊伍。以群眾路線教育實踐活動為契機，加強幹部隊伍作風建設。進一步加大黨風廉政建設力度，切實做到廉潔從政

市政務中心工商局窗口

2015年08月1日

❾ 年終總結考核表日常工作咋寫

自我當村官以來，在過去的一年多的時間里，在縣委組織部的直接關懷下，在大寨鎮黨委的關心和指導下，在小寨村「兩委」和廣大農民群眾、同事的大力支持下，我不斷加強自身學習，完善工作方法，積極參與各項工作，取得了一定成績，但也有不足，現將這一年多的工作情況匯報如下：
一、轉換角色，正確定位，決心紮根農村基層
從來到這里，剛開始人生地不熟的我，遇到了許多這樣那樣的實際問題。我一直在問自己，我在小寨村能做些什麼？我在小寨村要幹些什麼?我應該怎麼做?這三個問題常常在腦海中浮現，經過這一年多的農村工作的磨煉，也更加堅定了我的選擇與信心。我決心調整心態，在實際的工作中磨合自己不斷去適應農村工作。在與村委幹部及村民的廣泛接觸中和自己在村裡的實際工作中逐漸熟悉了解小寨村的村情民意。同時我也積極參加鎮上的各種工作和活動。進一步了解鎮情和村情，從而提高自己基層工作能力。
我所在的xx村由xx個村民小組組成，全村共xx戶，共計xx多人。剛到崗時，為了盡快適應環境，熟悉工作，我一有機會就跟著村委領導下社，了解熟悉村容村貌以及村民。這段時間以來，除了在積極地參與鎮政府的工作以外，平時就吃住在小寨村上，嚴格遵守村委值班作息規定，積極參加村務工作。
二、勤奮踏實，認真完成好各項本職工作
1、這一年多，我幫助村裡撰寫、整理材料，參與村裡大大小小的事務；有上級領導來我村視察的時候，我還會兼任接待，向領導匯報我村的實際情況和經濟發展成就。在09年十月份為響應縣委政府組織學習實踐科學發展觀，為了更好的服務群眾，為了更好的更深入地貫徹落實深入學習實踐科學發展觀活動，我不怕吃苦深入基層，虛心向老黨員學習，通過走訪群眾，到農戶家裡調研，開座談會等形式幫助黨員們學習科學發展觀。
2、遠程教育播放是上級交給我們的又一項任務。我協助村委同事認真組織開展好農村黨員幹部現代遠程教育工作。在全村幹部、黨員、群眾中播放現代遠程教育課件，定時定點的組織黨員群眾學習。每月組織全體黨員進行學習，為大家講解相關內容，記下大家在學習過程中遇到的問題以及通過學習而獲得的心得體會、對本村發展所提的意見建議，並把播放過程中遇到的有關問題、意見和建議及時反饋給村黨支部，取得了良好的效果。

❿ 工作任務及成績怎麼寫

首先確定自己的目標，規劃自己的職業，如何分配手中的權利，如何調動員工的積極性，通過員工實現自己的想法。業績由人員的多少來分配，細化到每個人。

工作職責和業績：
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人事方面:
/>1、人力資源戰略、體系:根據公司發展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，包括為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，做好接班人梯隊建設；並依據戰略組織制定及監督實施公司人力資源發展的各項規章制度、計劃、實施細則和工作流程；健全公司人力資源管理體系，保證人力資源有效支撐公司各部門業務達成目標；
/>2、招聘：根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，採取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程，並參與關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司人力資源存量滿足業務發展需要；
/>3、培訓：根據業務發展需要，通過挖掘、分析培訓需求，制定並組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量，支持業績目標的達成；
/>4、考核：根據公司業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標並監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評後績效改進、溝通及不合格員工的辭退；根據績效與工資掛鉤的規定，協助老總審核各職能部門獎金或提成分配方案；以提高員工的績效水平；
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5、薪酬福利：跟蹤業績薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月工資數據，監督員工社會保障福利的發放；確保穩定和激勵員工隊伍；合理控制人工成本；
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6、勞動關系：根據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；及時處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項提供參考意見；受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；確保建立和諧勞動關系，維護公司良好的僱主形象；
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部門員工管理：根據部門業務發展計劃，制定本部門人員編制計劃和人員發展計劃，負責選拔及培訓新員工，合理分配下屬的工作職責、工作任務並督促其執行，組織部門技能培訓，定期考核下屬的工作業績並指導其業績改善，以建立並培養高效能的行政幹部梯隊，支持部門業務完成。