壽光市公共服務事項

㈠ 基本公共服務都包括哪些內容

公共服務的范圍比較廣，根據經濟社會發展的水平高低和政府建設的能力大小而專定，但基本上屬都包括公共教育、公共衛生、公共文化等社會事業，也包括公共交通、公共通信等公共產品和公用設施建設，還包括解決人的生存、發展和維護社會穩定所需要的社會就業、社會分配、社會保障、社會福利、社會秩序等公共制度建設。

(1)壽光市公共服務事項擴展閱讀：

基本公共服務包括三個基本點：

一是保障人類的基本生存權（或生存的基本需要），為了實現這個目標，需要政府及社會為每個人都提供基本就業保障、基本養老保障、基本生活保障等；

二是滿足基本尊嚴（或體面）和基本能力的需要，需要政府及社會為每個人都提供基本的教育和文化服務；

三是滿足基本健康的需要，需要政府及社會為每個人提供基本的健康保障。隨著經濟的發展和人民生活的水平的提高，一個社會基本公共服務的范圍會逐步擴展，水平也會逐步提高。

㈡ 屬於公共服務事項的是什麼

公共服務，是21世紀公共行政和政府改革的核心理念，包括加強城鄉公共設施建設內，發展教育、科技、文化容、衛生、體育等公共事業，為社會公眾參與社會經濟、政治、文化活動等提供保障。公共服務以合作為基礎，包括加強城鄉公共設施建設，強調政府的服務性，強調公民的權利。

㈢ 公共服務事項包括哪些

法律分析：公共服務包括加強城鄉公共設施建設，發展教育、科技、文化、衛生、體育等公共事業，為社會公眾參與社會經濟、政治、文化活動等提供保障。

法律依據：《公共場所衛生管理條例》

第五條 公共場所的主管部門應當建立衛生管理制度，配備專職或者兼職衛生管理人員，對所屬經營單位(包括個體經營者，下同)的衛生狀況進行經常性檢查，並提供必要的條件。

第六條 經營單位應當負責所經營的公共場所的衛生管理，建立衛生責任制度，對本單位的從業人員進行衛生知識的培訓和考核工作。

《國家突發公共事件總體應急預案》全文。

㈣ 城市公共服務有哪些

公共服務包括公共基礎設施建設，創造就業崗位，完善社會保障體系和社會福利體內系，促進教育、科技、文化、容衛生、體育等公共事業發展，公共服務還包括政府管理，如經濟的宏觀調控、市場監管，發布公共信息等。

目前在我國公共服務包括四大類：一是基礎性的公共服務，如基礎設施、水、電、公路、電信等；二是經濟性的公共服務，如規劃與計劃的制定，規范的監督，宏觀調控，資金的動員與分配等；三是社會性的公共服務，包括教育、衛生、科技、文化、人口等；四是安全性的公共服務，如國防、警察、消防等，用以維護整個社會安全與穩定。通過提供公共服務，使全體社會成員都能夠均等地享受發展和改革的成果。

㈤ 政務服務事項包括哪些

法律分析：政務服務事項包括行政權力事項和公共服務事項。

法律依據：《國務院關於在線政務服務的若干規定》 第四條 除法律、法規另有規定或者涉及國家秘密等情形外，政務服務事項應當按照國務院確定的步驟，納入一體化在線平台辦理。政務服務事項包括行政權力事項和公共服務事項。

㈥ 公共服務包括哪些

摘要 公共服務是指由政府部門、國有企事業單位和相關中介機構履行法定職責，根據公民、法人或者其他組織的要求，為其提供幫助或者辦理有關事務的行為。[1]公共服務事項是由法律、法規、規章或者行政機關的規范性文件設定，是相關部門必須有效履行的義務。[1]公共服務，是21世紀公共行政和政府改革的核心理念，包括加強城鄉公共設施建設，發展教育、科技、文化、衛生、體育等公共事業，為社會公眾參與社會經濟、政治、文化活動等提供保障。公共服務以合作為基礎，包括加強城鄉公共設施建設，強調政府的服務性，強調公民的權利。

㈦ 壽光市長熱線能解決問題嗎

12345一般指各地市人民政府設立的由電話12345、市長信箱、手機簡訊、手機客戶端、微博、微信等方式組成的專門受理熱線事項的公共服務平台，而不僅僅是電話12345。
12345熱線可以提高為民服務水平，推進依法行政，創新社會治理，維護自然人、法人和其他組織的合法權益。
各地實際情況不同，以當地實際為准。
福建等省市採用政務服務平台 。統稱是12345各種服務電話的統稱。包括:
通過互聯網
撥打電話12345-1-1，將訴求告知工作人員;
將書面意見傳真到12345-1-5;
發送電子郵件
發送手機簡訊
通過QQ添加好友
簡訊發送注意事項:
用戶向12345平台發送簡訊反映問題時，一定要寫明以下兩個要點:呼叫內容(精煉扼要)事件地點(詳細標明)簡訊無法查詢內部訴求件辦理結果
建議用戶簡訊字數控制在150個字之內。QQ訴求注意事項:QQ人工受理時間為7:00--22:00。
深圳市等省市採用。
實際使用情況:大多數12345熱線只是負責轉接，並沒有對大家反映的問題有反饋，力度有限。感覺更像是一個擺設。建議加大12345市長熱線的許可權范圍，對於老百姓反映的問題具備追查整治的許可權，並且規定給老百姓反饋的時間，避免只有信息輸入，而沒有信息輸出。
杭州市是第一個提出與開通12345市長熱線的城市，於1999年6月15日正式誕生。
杭州市首先向國家申請，經國家信息產業部同意才開設的。而這個號碼，信息產業部又將它作為政務類公開特服專用的號碼，為全國其他城市市長公開電話共同享用的號碼。
1999年，家住金桂花園的這位大媽沒想到，她的一番肺腑之言引出了杭城當年最熱的一串數字---12345。
1999年4月，杭州市領導去社區調查，一位大媽直說市政府的聯系渠道不夠暢通，市長專線電話不好記，也打不進。帶著這個建議，市領導回去之後馬上召集有關部門認真研究這個問題，在幾番聽取意見後，6月15日12345市長熱線電話誕生了。工作人員24小時的高效率工作換來了那句耳熟能詳的話---"12345，有事找政府。"
市政府便民電話12345(現:2007年5月15日成立)。
並且北京市繼建立緊急救助服務系統後，已經開始著手啟動以"同一平台、分布式處理;統一協調、分類處理"為新型管理模式的"非緊急救助服務系統"。該系統的建立將解決便民熱線電話種類多，職能交叉等問題，為市民提供更方便、高效的服務。
據悉，北京各政府部門和各行各業相繼開通了便民電話服務，這不僅為老百姓解決了"電話難打"、"事情難辦"的實際問題，也讓政府和各行業聽到了百姓的心聲，為其提供了科學決策的依據。然而，便民熱線電話也有"不便"的地方，例如熱線電話的種類多，群眾記不住;各種熱線的職能交叉，影響工作效率等。因此整合便民電話資源，建立更方便的便民服務平台已勢在必行，"非緊急救助服務系統"工作已經引起市政府領導的重視，正在加緊落實中。
"非緊急救助服務系統"是在北京市政府12345便民電話的基礎上，建立集咨詢、服務、救助、信息匯集分析、協調督辦為一體的非緊急救助服務中心。同時，在各區縣、各職能部門、公共服務部門都將建立非緊急救助服務的分中心。
據悉，非緊急救助服務中心在對公眾的電話事項處理分析後，將有針對性地把電話事項轉交給各分中心。之後，由分中心承擔受理公眾對本部門、本行業的批評建議，以及其他相關電話事項。
下一步有望把12345建成全市非緊急救助服務系統
在很多城市，12345被稱作市長公開電話。其實，12345不是由市長接聽的，而是由相關工作人員記錄和百姓訴求後交辦到相關單位，然後相關單位再給12345一個反饋，而後再由12345告知反映人答復意見。

㈧ 壽光市人力資源和社會保障局的主要職責

（一）貫徹執行國家和省有關人力資源和社會保障工作的方針政策和法律法規，擬訂全市人力資源和社會保障改革總體方案，編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃並組織實施。
（二）擬訂人力資源流動政策並組織實施，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。
（三）負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策，健全公共就業服務體系；建立完善職業資格制度、就業援助制度和城鄉勞動者職業培訓制度；擬訂全市技工學校及職業培訓機構發展政策；牽頭擬訂高校畢業生就業政策；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策並組織實施。
（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策和標准並組織實施；組織擬訂全市統一的社會保險關系轉續辦法；擬訂機關企事業單位基本養老保險政策；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度；編報全市社會保險基金預決算建議草案；參與制定全市社會保險基金投資政策。
（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實施預防調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）會同有關部門擬訂全市機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立健全機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策。
（七）指導事業單位人事制度改革；擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策；制定專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作；健全落實博士後管理制度；負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。
（八）綜合管理全市引進國外智力和留學人員來我市工作。擬訂全市引進國外智力規劃、規定、辦法並組織實施；負責國家、省、濰坊市撥付我市引進國外智力專項經費的分配和市引進國外智力配套經費的預算編報、申請、發放，並監督實施；負責審核、編報全市引進外國專家的年度計劃並組織實施；擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來我市工作政策；承辦相關國際人才交流與合作事項；負責來壽外國專家的管理服務工作；負責全市引進國外智力成果的示範和推廣；負責審核、編報、組織執行全市出國（境）培訓項目；負責非教育系統公派留學工作。
（九）會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃；負責軍隊轉業幹部培訓工作；指導自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；負責企業軍隊轉業幹部解困維穩工作; 擬定退役士兵進入機關事業單位工作政策、計劃。
（十）會同有關部門擬訂農民工工作規劃和政策並組織實施；協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十一）統籌擬訂勞動人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。
（十二）擬訂有關人員調配政策和援建地區、重點建設項目人員安置政策；會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬訂政府獎勵制度並組織實施。
（十三）負責行政機關公務員綜合管理；會同有關部門擬訂全市公務員分類、錄用、登記、考核、獎懲、任用、培訓、調任、辭職、辭退等方面的實施辦法，擬訂參照公務員法管理事業單位工作人員管理辦法和聘任制公務員管理辦法，並組織實施和監督檢查。
（十四）擬訂公務員行為規范，推動職業道德建設和能力建設；貫徹執行公務員職位分類標准，並擬訂有關政策和管理辦法；依法對公務員實施監督；負責公務員信息統計管理工作。
（十五）負責配合組織全市公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；擬訂公務員培訓規劃、計劃和標准，組織實施公務員培訓項目，完善公務員考核制度；組織實施公務員申訴控告制度，保障公務員合法權益。
（十六）依法辦理市政府提請市人大常委會決定任免工作人員的手續和市政府任免工作人員的有關事項。
（十七）負責局機關及所屬單位的安全生產監管和維護穩定工作。
（十八）負責全市機關企事業單位獲得省部級以上表彰獎勵考核工作的調度、認定和統計。
（十九）承辦市委、市政府交辦的其他事項。
三、內部機構設置
根據上述職責，市人力資源和社會保障局（市外國專家局）設以下職能科室。
（一）辦公室。組織協調局機關日常工作；負責局機關文電、會務、機要、檔案、督辦、政務公開、保密、安全生產、應急管理等工作。
（二）政策法規信息科。負責全市人力資源和社會保障政策的綜合調研工作；負責重要文稿起草工作；負責新聞宣傳和信息工作；負責起草有關人力資源和社會保障工作的政策、制度和規范性文件；負責局機關有關規范性文件的合法性審核工作；承辦相關行政復議和行政應訴工作；負責人力資源和社會保障法律法規的普及和咨詢工作。
（三）組織人事科。負責局機關和所屬單位的黨務群團、紀檢監察、機構編制、人事管理及離退休人員的管理、服務等工作；組織指導本系統的教育培訓工作。
（四）規劃財務審計科。擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；會同有關科室編制、管理機關事業單位人員考錄、就業、培訓和軍轉安置等規劃和年度計劃；負責編報全市社會保險基金預決算建議草案；參與擬訂社會保障資金（基金）財務管理制度；負責統計管理和有關信息規劃工作，承擔全市人力資源和社會保障綜合統計工作；牽頭審核匯總人力資源和社會保障統計數據，並負責統一對外發布。擬訂全市勞動人事監察制度並組織實施；指導全市勞動人事監察工作；擬訂全市社會保險及其補充保險基金監督制度並組織實施；依法監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營；組織查處基金管理的重大案件；負責所屬單位財務審計工作；編制部門預決算；負責局機關並指導所屬單位財務和國有資產管理工作；負責國際援貸款等項目資金管理工作。
（五）職業能力建設科。擬訂全市城鄉勞動者職業培訓鑒定規劃、政策；擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策並組織實施；擬訂職業技能大賽的規則、政策和措施；擬訂全市技工學校及職業培訓機構發展規劃、政策並組織實施；完善職業技能資格制度；擬訂全市機關企事業單位工人技術等級、職業技能考核鑒定的政策辦法並監督實施；組織實施國家職業分類、職業技能國家標准和行業標准；審查認定職業技能考核鑒定機構資格；會同有關科室擬訂專業技術人員繼續教育政策並組織實施；會同有關科室擬訂全市公務員及事業單位工作人員培訓和在職教育規劃、政策、標准並組織實施；負責組織公務員及事業單位工作人員培訓及對口培訓工作。
（六）專業技術人員管理科。綜合管理全市專業技術人員隊伍建設工作；負責深化職稱制度改革工作；擬訂專業技術職務資格的評定、考核認定、考試政策和辦法並組織實施；負責管理全市專業技術職務設置；負責初級專業技術職務評審委員會和上級授權系列中高級專業技術評審委員會的綜合管理工作；負責初級專業技術職務任職資格和上級授權系列中高級專業技術職務任職資格的組織評審和審批工作；組織實施專業技術人員職業資格制度；健全落實博士後管理制度；擬訂院士工作的有關政策規定並組織實施；負責高層次專業技術人才規劃和培養工作，承擔有突出貢獻專家及學術、技術帶頭人的選拔、管理有關工作；承辦院士人選的推薦和享受政府特殊津貼人員的遴選、申報工作。
（七）事業單位人事管理科（人事考試中心與其合署）。指導全市事業單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策並組織實施；按照管理許可權，承辦事業單位崗位設置方案的核准工作；擬訂事業單位工作人員調配政策，並按規定承辦有關工作人員調配工作；擬訂事業單位工作人員競聘、績效考核、獎懲等政策並組織實施；組織實施全市事業單位公開招聘工作人員工作；擬訂事業單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策；負責全國統一組織的專業技術資格考試和執業資格考試的組織工作；負責全市機關事業單位派遣工作人員的考錄、管理工作；負責組織其他社會化考試。
（八）勞動關系科。落實勞動關系政策；擬訂勞動合同、集體合同制度實施規范並組織實施；擬訂全市企業職工工資收入分配調控政策和實施辦法，指導和監督國有企業工資總額和企業負責人工資收入分配；擬訂改革改制、關閉破產企業職工權益保障政策並組織實施；擬訂最低工資標准並組織落實；指導勞動標准制定工作；健全協調勞動關系三方制度；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策並監督實施；參與有關企業勞動模範推薦評選工作；擬訂企業人員調配政策並按規定承辦有關工作人員調配工作；負責援建地區、重點建設項目人員選調派遣及內調人員安置工作；負責協調退役士兵及隨調隨遷家屬進入企業安置工作；負責非教育系統公派留學工作。
（九）機關事業單位工資福利科。綜合管理全市機關、事業單位工資福利工作；擬訂全市機關、事業單位工作人員工資收入分配、福利政策並組織實施；管理全市事業單位工資總額；負責全市機關、事業單位工資統一發放的審核工作；會同有關部門擬訂機關、事業單位工作人員參加工作時間的確定及工齡計算的規定；擬訂全市機關、事業單位工作人員離退休政策，參與指導協調機關、事業單位離退休人員的管理服務工作。
（十）養老和失業保險科（掛醫療和生育保險科、農村社會保險辦公室牌子）。擬訂全市機關企事業單位基本養老保險、補充養老保險及失業保險、農村養老保險（被征地農民社會保障）政策、改革方案和發展規劃並組織實施；擬訂基本養老保險、失業保險、農村養老保險費率、費基及保險費征繳政策；擬訂基本養老金領取條件、基本養老保險及失業保險、農村養老保險的待遇項目和給付標准並監督實施；擬訂養老保險、失業保險和農村養老保險基金的管理政策、辦法；擬訂養老保險個人賬戶管理政策；擬訂養老保險社會化管理服務事業發展規劃；擬訂失業人員登記管理辦法及其疾病、生育、死亡的有關待遇政策；建立失業預測預警制度；擬訂預防、調節和控制較大規模失業的政策；負責失業基金支出項目的審定工作；擬訂被征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核辦法並監督實施；完善企業職工離退休政策；負責機關、企事業單位離退休人員的審批工作；負責機關、企事業單位離退休人員遺屬補助待遇申領資格的認定工作。擬訂全市醫療、生育保險規劃、政策和標准；擬訂醫療、生育保險費率、費基以及保險費征繳政策、待遇項目和給付標准；擬訂醫療、生育保險基金的管理政策、辦法；擬訂醫療保險個人帳戶管理辦法；負責擬訂基本醫療保險和生育保險的葯品目錄、診療項目、醫療服務設施的范圍及支付標准並監督實施；擬訂定點醫療機構、葯店的資格標准並組織實施；擬訂企業職工疾病、生育期間的待遇政策及標准；擬訂機關企事業單位補充醫療保險政策和管理辦法。
（十一）工傷保險科。擬訂全市工傷保險規劃、政策和標准；擬訂工傷保險費率、費基及保險費征繳政策、待遇項目和給付標准；擬訂工傷保險基金的管理政策、辦法；完善工傷預防、認定和康復政策；擬訂勞動能力鑒定辦法並組織實施；擬訂工傷定點醫療機構、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標准並組織實施；擬訂工傷保險待遇政策；負責企事業單位工作人員工傷認定；負責機關、企事業單位工作人員勞動能力鑒定。
(十二)就業促進科（掛高校畢業生就業科、農民工工作科牌子，與市人力資源管理服務中心合署）。擬訂就業規劃、年度計劃和有關政策並組織實施；擬訂勞動者平等就業、勞動力轉移就業和跨地區有序流動政策，健全公共就業服務體系；指導和規范公共就業服務信息管理；參與擬訂專項就業資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業生就業政策，指導全市大中專畢業生、畢業研究生就業工作，編制非師范類大中專畢業生、畢業研究生就業計劃並組織實施；擬定全市事業單位公開招聘工作人員政策；擬訂就業援助和特殊群體就業政策；擬訂國（境）外人員（不含專家）、留學回國人員來我市就業管理政策；擬訂人力資源市場發展政策和管理制度；指導和監督對職業中介機構的管理；擬訂農民工工作規劃和政策，維護農民工合法權益；推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件；指導、協調農民工工作信息建設。
市外國專家局
外國專家綜合管理科。擬訂全市引進外國專家、出國（境）培訓、引智成果示範推廣及國際人才交流的規劃、政策並組織實施；負責國家、省、濰坊市撥付我市引進國外智力專項經費的分配和市引進國外智力配套經費的預算編報、申請、發放，並監督實施；負責引進國外智力綜合信息管理及宣傳工作；負責審核、編報全市引進外國專家、引進國外智力成果示範推廣項目、出國（境）培訓項目的年度計劃並組織實施；承辦相關國際人才交流與合作事項；負責來壽外國專家的管理服務工作；負責外國文教專家聘請單位年檢、外國專家來華工作許可和專家證管理工作；負責國家「友誼獎」、「齊魯友誼獎」、「鳶都友誼獎」的初選申報工作；負責全市引進國外智力成果的示範和推廣工作；負責國家、省、濰坊市引進國外智力成果示範推廣基地的初選申報、市引進國外智力成果示範推廣基地的評選命名及監管工作；負責全市出國（境）培訓項目執行情況的監督檢查工作。
公務員管理辦公室
公務員綜合管理科（考核獎懲科與其合署）。擬訂公務員職位分類實施辦法和非領導職務設置辦法並組織實施；擬訂聘任制公務員管理辦法，公務員職務任免、交流與迴避、辭職辭退辦法並組織實施；負責公務員日常登記、信息統計和備案管理工作；依法辦理市政府提請市人大常委會決定任免工作人員的手續和市政府任免工作人員的有關事項；配合組織管理全市公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；擬訂新錄用人員試用期管理辦法；指導考試命題專家隊伍建設，負責面試考官資格認定管理工作。組織起草有關公務員管理綜合性政策規定；擬訂參照公務員法管理事業單位工作人員管理辦法；擬訂公務員申訴控告實施辦法；依法監督公務員法律法規實施情況；擬訂公務員考核、獎勵、懲戒實施辦法；會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬訂政府獎勵制度，審核以市政府名義實施的獎勵事項，指導和協調政府獎勵工作；承辦公務員榮譽稱號的授予、表彰事項；擬訂公務員行為規范，推動職業道德建設；依法對公務員實施監督。
市軍官轉業安置辦公室
擬訂軍隊轉業幹部安置、培訓政策和安置計劃，完善安置和培訓制度，負責市直機關企事業單位軍轉安置和培訓工作；負責協調轉業軍官隨調隨遷家屬子女的安置工作；指導自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；負責企業軍隊轉業幹部解困維穩工作。
四、人員編制和領導職數
市人力資源和社會保障局機關行政編制31人，配備局長1名、副局長3名，市外國專家局局長1名（正科級），外國專家局副局長2 名（副科級），公務員管理辦公室主任1名（正科級）,公務員管理辦公室副主任1名（副科級）；科長（主任）16名。
五、附則
本規定由市機構編制委員會辦公室負責解釋，其調整由市機構編制委員會辦公室按規定程序辦理。

㈨ 壽光人力資源和社會保障局電話是多少

壽光人力資源和社會保障局電話：0536-5112282

地址：壽光市商務小區2號樓

人社局基本信息：

根據中共濰坊市委、濰坊市人民政府批准《壽光市人民政府機構改革方案》（辦字[2010]14號）和中共壽光市委、壽光市人民政府印發的《壽光市人民政府機構改革實施意見》（壽發[2010]6號），設立壽光市人力資源和社會保障局 ，為市政府工作部門。

人社局屬事業單位包括：

山東農業科技人才服務中心（人力資源管理服務中心）、社會保險事業管理中心、職業技能鑒定中心（原人力資源培訓中心）、勞動人事爭議仲裁院、勞動保障監察大隊。

(9)壽光市公共服務事項擴展閱讀：

壽光市人力資源和社會保障局部分事業單位有關機構編制調整：

1、人力資源培訓中心更名為市職業技能鑒定中心，核定全額撥款事業編制7名，收回5名。

負責初級工職業技能鑒定、國家職業資格全國（全省）統一鑒定報名和資格初審、中高級工報名審核和考務組織以及蔬菜、園藝等專項職業能力鑒定等工作；負責職稱等級水平、專業技術資格、執業（職業）資格、機關事業單位人員招錄、軍隊轉業幹部和退役士兵安置等考試組織工作。

2、人事考試中心由市人力資源和社會保障局所屬事業單位調整為市職業技能鑒定中心掛牌機構，收回全額撥款事業編制2名，相關職能及人員整體劃轉到市職業技能鑒定中心。

3、原市人力資源培訓中心承擔的培訓組織工作由市人力資源和社會保障局負責，各類幹部培訓任務可由市委黨校承擔，就業再就業和創業培訓、技工等級考核培訓、智力擁軍和二次引智培訓等培訓任務，可由濰坊科技學院、市職業教育中心學校（市技工學校）或其他具有培訓資質的機構承擔。

4、為市勞動爭議仲裁院增加全額撥款事業編制10名，所需人員由原市人力資源培訓中心劃轉6名，其他缺編人員結合事業單位年度用編計劃統一考錄。

㈩ 基本公共服務有哪些

所謂基本公共服務是指建立在一定社會共識基礎上，根據一國經濟社會發展階段和總體水平，為維持本國經濟社會的穩定、基本的社會正義和凝聚力，保護個人最基本的生存權和發展權，為實現人的全面發展所需要的基本社會條件。基本公共服務包括三個基本點，一是保障人類的基本生存權（或生存的基本需要），為了實現這個目標，需要政府及社會為每個人都提供基本就業保障、基本養老保障、基本生活保障等；二是滿足基本尊嚴（或體面）和基本能力的需要，需要政府及社會為每個人都提供基本的教育和文化服務，三是滿足基本健康的需要，需要政府及社會為每個人提供基本的健康保障。隨著經濟的發展和人民生活的水平的提高，一個社會基本公共服務的范圍會逐步擴展，水平也會逐步提高。、基礎公共服務是指那些通過國家權力介入或公共資源投入，為公民及其組織提供從事生產、生活、發展和娛樂等活動都需要的基礎性服務，如提供水、電、氣，交通與通訊基礎設施，郵電與氣象服務等。
2、經濟公共服務是指通過權力介入或公共資源投入為公民及其組織即企業從事經濟發展活動所提供的各種服務，如科技推廣、咨詢服務以及政策性信貸等。
3、公共安全服務是指通過權力介入或公共資源投入為公民提供的安全服務。
4、社會公共服務則是指通過國家權力介入或公共資源投入為滿足公民的社會發展活動的直接需要所提供的服務。
社會發展領域包括教育、科學普及、醫療衛生、社會保障以及環境保護等領域。社會公共服務是為滿足公民的生存、生活、發展等社會性直接需求，如公辦教育、公辦醫療、公辦社會福利等。