馬鞍山人事檔案

❶ 從江蘇把社保簽到馬鞍山需要什麼證明材料

社保轉移需要材料如下：
一、申請出具《基本養老保險參保繳費憑證》
繳費職工於繳費單位解除（終止）勞動關系後，可以由本人或繳費單位攜帶以下材料到所在社會保險經辦機構申請開具《基本養老保險參保繳費憑證》：
（1）《申請》（附件二）、（2）繳費職工戶口簿、身份證原件及復印件（3）繳費職工委託他人代為辦理的，請提供委託書及代辦人的身份證原件及復印件（4）《職工養老保險手冊》（5）繳費職工的參加工作時間、視同繳費年限等相關信息需要認定的，需出據繳費職工本人的《人事檔案》（6）解除（終止）勞動關系證明書、調動手續原件及復印件（7）政策規定的其他相關材料。

二、出示《參保憑證》，申請接續養老保險關系
繳費職工向新就業地社會保險機構出示本人的《參保憑證》原件和復印件並填寫《基本養老保險關系轉移接續申請表》（附件一），符合轉入條件的，由新就業地社保經辦機構向原社保經辦機構發出《基本養老保險關系轉移接續聯系函》。

三、辦理基金轉移手續
原社保經辦機構收到《聯系函》後，核對有關信息生成《基本養老保險關系轉移接續信息表》並辦理基金劃轉手續，傳送給新就業地社保機構。

四、辦理接續保險手續
新就業地社保機構在收到《信息表》和轉移基金後的15個工作日內核對《信息表》及轉移基金額，將轉移基金額按規定分別記入統籌基金和該參保人員個人賬戶，通知用人單位或參保人員攜帶以下材料確認轉移接續情況：
1、《職工養老保險手冊》，
2、繳費職工的參加工作時間、視同繳費年限等相關信息需要認定的，需出據繳費職工本人的《人事檔案》，
3、政策規定的其他相關材料。

辦理流程
（1）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單

位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。
（2）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。
（3）原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。
（4）新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。
（5）養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。

《社會保險法》
第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

第三十二條 個人跨統籌地區就業的，其基本醫療保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。

❷ 個人檔案從和縣郵寄到馬鞍山,現在檔案在哪裡

檔案一抄般存放機構有：襲一、人才：戶口所在地的人力資源和社會勞動保障局或人社局（師范畢業生的檔案實在戶口所在地教育局存檔）；二、報到證簽約單位：畢業時報到證的報到單位（簽約單位或者簽約單位委託存檔的人才）；三、畢業學校（頒發畢業生最高學歷的畢業大學）；四、企事業單位：具有人事權的事業單位，股份制企業和國有企業人事部門或者企事業單位委託的人才中心存檔。特別被兼並、破產、轉制的國有企業（或企事業單位），人事檔案存檔由事業單位，股份制企業和國有企業人事部門或者企事業單位委託的人才中心存檔。
備註：大量國企員工離開國企後，其人事檔案被轉入市或區縣人才中心、區縣就促中心或行業人才服務機構管理，很多大學生畢業後暫時沒有找到工作，其檔案則由市教委學生事務中心管理。大量勞務派遣人員、人事代理人員的人事檔案也由上述檔案管理機構管理。

❸ 馬鞍山市人力資源和社會保障局的內設機構

（一）辦公室
綜合協調機關政務工作；擬訂相關工作制度並組織實施；負責會議組織、公文審核、文電處理、機要文檔、政務督查、政務信息、宣傳報道、政務公開、安全、保密、計劃生育、機關後勤管理服務等工作；負責綜治和應急管理工作；負責局有關基建重大項目的申報和統計工作；負責機關綜合檔案的建立和管理工作；負責工作計劃、總結等文字綜合工作。
（二）人事教育科
負責局機關、所屬事業單位機構編制、人事管理工作；負責局管幹部的考核、獎懲、任用、調配工作和市管幹部的協管工作；制定全市人力資源和社會保障幹部業務培訓規劃並組織實施；負責人力資源和社會保障目標管理工作；負責局系統人事檔案和局機關離退休幹部管理工作；負責局機關、所屬事業單位聘用人員管理工作。
（三）政策法規科
擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃；組織開展人力資源和社會保障政策的綜合研究；負責全市人力資源和社會保障普法規劃、計劃的制定和實施；負責推進人力資源和社會保障依法行政工作，負責相關行政許可的辦理和監督，制定行政審批服務流程；負責行政復議、行政應訴、行政處罰聽證和執法監督等相關工作；負責有關規范性文件的合法性審核工作；負責人大議案、政協提案辦理工作；負責人力資源和社會保障信息綜合統計和分析工作。
（四）計劃財務科（社會保險基金監督科）
負責擬訂社會保險基金征繳、管理運營計劃並組織實施；負責擬訂社會保險基金、專項資金財務管理有關制度；負責編制社會保險基金和專項資金的預決算草案；負責機關和局屬相關單位國有資產的管理工作；負責有關援助貸款項目管理工作；負責局機關、局屬相關單位財務和會計核算工作; 負責局系統內部審計工作。負責擬訂社會保險及其補充保險基金監督制度，負責社會保險基金、專項資金的現場監督和非現場監督工作；承辦市社會保障監督管理委員會交辦的具體工作。
（五）公務員局
擬訂管理許可權內公務員職位分類、考試錄用、考核、獎懲、任用、培訓、交流、迴避、辭職、辭退等方面配套法規的具體實施辦法，並組織實施和監督檢查；負責科級非領導職數審核和事業單位參照公務員法管理工作；負責擬訂公務員培訓規劃、計劃，組織協調公務員培訓工作；負責綜合管理政府獎勵和公務員獎勵工作，負責市級以上先進集體、先進工作者評選推薦和審核工作，組織實施以市政府名義開展的獎勵、表彰活動；負責以市政府名義任免的部分領導人員行政任免具體事宜；負責機關公務員和參照公務員法管理事業單位工作人員登記及信息統計管理和分析工作。
（六）市外國專家局（市引進國外智力領導小組辦公室）
擬訂引進國外智力規劃和年度計劃並組織實施；負責相關國際交流與合作，建立引進國外智力服務體系；負責來馬工作外國專家的歸口管理；負責審核、制定全市引進外國專家項目聘請計劃並組織實施；負責組織協調港澳台專家交流事宜；負責協調處理引進國外智力中的重大事件；負責監督管理引進國外智力專項經費；負責歸口管理全市出國（境）培訓工作，負責出國（境）培訓計劃及培訓項目的審核和管理工作；負責辦理黨政機關、企事業單位科級及以下人員因公出國（境）政審工作；承辦市引進國外智力領導小組交辦的其他事項。
（七）市軍隊轉業幹部安置培訓工作領導小組辦公室
會同有關部門擬訂和完善安置、培訓制度；擬訂實施營以下軍隊轉業幹部和技術幹部安置計劃；擬訂安置軍隊轉業幹部培訓計劃並組織實施；負責協調有關部門做好軍隊轉業幹部隨調隨遷配偶、子女安置和有關服務工作；貫徹落實部分企業軍隊轉業幹部的解困和穩定政策；承擔自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；負責軍隊轉業幹部信息統計和分析工作；承擔市軍隊轉業幹部安置培訓工作領導小組的具體工作。
（八）就業促進和失業保險管理科（人力資源市場科）
擬訂並組織實施促進就業工作規劃和年度計劃；擬訂促進統籌城鄉就業、城鄉勞動者創業、高校畢業生就業、困難群體就業援助等政策措施；協調落實就業和創業扶持政策；參與擬訂就業專項資金使用管理辦法和預決算草案；負責擬訂人力資源市場發展政策和規劃並組織實施，負責指導各級人力資源市場建設；負責人力資源中介服務機構監管和業務指導工作；負責指導各級公共就業服務機構開展就業管理服務、創業服務工作；負責基層人力資源和社會保障工作平台建設、考核、培訓和業務指導；負責辦理職工跨地區轉移勞動關系工作；指導、配合處理企事業單位改革遺留問題；擬訂市級失業保險政策，負責對失業保險經辦機構的業務指導和監督檢查；負責實施就業失業登記制度、失業預警和調控制度；負責就業專項統計和分析工作；承辦市就業工作領導小組和市國有企業改革領導小組交辦的具體工作。
（九）職業能力建設科（人才開發科）
擬訂並組織實施城鄉勞動者職業技能培訓、創業培訓政策和規劃；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養的激勵政策並組織實施；推進實施國家職業資格制度、職業技能鑒定製定、就業准入制度和勞動預備制度；擬訂技工院校、職業培訓機構發展規劃和管理規則，指導師資隊伍和教材建設；監督管理職業技能鑒定工作；完善職業技能競賽制度，組織實施技能人才表彰、獎勵工作；組織實施國家職業分類、職業技能標准；承擔市重大人才專項的有關工作；負責職業能力建設相關統計和分析工作; 承辦市人才工作領導小組和市職業技能開發委員會交辦的具體工作。
（十）專業技術人員管理科
擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策；負責專業技術人員職稱制度改革工作；負責高層次專業技術人才規劃和培養工作；推行博士後制度並負責管理協調工作；負責組織享受政府特殊津貼專家和學術技術帶頭人及後備人選的選拔工作；貫徹落實吸引留學回國人員來馬工作和回國專家來馬定居工作政策；協調指導留學人員創業園建設工作；負責有關科研經費資助工作；承擔國（境）外機構在本市招聘專業技術骨幹人才管理工作；綜合管理全市專業技術人員職稱和職（執）業資格考試工作；負責專業技術人員信息統計和分析工作。
（十一）事業單位人事管理科
負責事業單位人事制度改革工作，擬訂相關改革配套政策並組織實施；組織指導事業單位公開招聘人員工作；推行事業單位人員聘用制度；負責事業單位崗位設置管理工作；擬訂事業單位人員管理有關辦法；組織實施事業單位人員考核工作；按規定承辦事業單位人員流動調配事宜；擬訂事業單位招聘國（境）外人員（不含外國專家）的具體辦法並組織實施；負責事業單位人員信息統計和分析工作。
（十二）調解仲裁室（勞動關系科）
統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度的實施規范，指導勞動、人事爭議預防和調解仲裁工作；負責勞動、人事爭議仲裁員有關管理工作；負責重大勞動、人事爭議協調處理工作；指導用人單位勞動、人事爭議調解工作；擬訂勞動關系有關政策，推進勞動合同、集體合同制度實施；負責群眾來信、來訪接待和協調處理維穩工作;負責市勞動爭議仲裁委員會的日常工作；負責勞動關系協調、信訪維穩統計和分析工作。
（十三）工資福利科
擬訂機關事業單位工資收入分配、福利和離退休政策並組織實施；負責機關事業單位工資總額管理有關工作；負責機關事業單位人員工資待遇審批工作；擬訂企業職工工資收入分配的宏觀調控政策和工資指導線、企業職工最低工資標准;指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配；負責機關事業單位工資綜合統計和分析工作。
（十四）養老保險科
擬訂完善養老保險及補充養老保險政策和管理辦法；擬訂完善退休人員社會化管理和服務政策；負責企事業單位職工退休審批和養老金審核工作；負責企事業單位退休人員待遇調整審批工作；負責企事業單位因病和非因工死亡職工遺屬待遇審批工作；落實企業退休軍轉幹部待遇；負責對養老保險經辦機構的業務指導；負責企業年金方案的指導和審核工作。
（十五）醫療保險科
擬訂和完善醫療、生育保險相關政策；組織擬訂醫療、生育保險定點醫療機構和定點葯店管理辦法、結算標准和支付范圍；負責對醫療、生育保險定點醫療機構和定點零售葯店資格審核、年審和檢查考核等工作；負責對醫療、生育保險實施工作的業務指導。
（十六）工傷保險科（市勞動能力鑒定委員會辦公室）
擬訂工傷保險相關政策；完善工傷預防、認定和康復相關政策措施；負責對定點醫療機構、輔助器具配置機構資格審查、年審及檢查考核等工作；負責工傷認定工作，指導和監督勞動能力鑒定和工傷保險業務經辦工作；負責市勞動能力鑒定委員會日常工作。
（十七）勞動監察科（農民工工作科）
負責勞動法律法規執行情況的監督檢查，依法受理、查處和督辦勞動違法違規案件；擬訂全市勞動監察工作制度；推進勞動監察工作體系和信息化建設；指導縣（區）勞動監察機構開展工作；組織處理涉及勞動關系的突發事件；指導勞動標准制定工作；貫徹落實綜合工時制度、休息休假制度和女職工、未成年工的特殊保護政策；擬訂農民工工作相關政策和規劃，維護農民工合法權益；推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件；指導協調農民工工作信息建設；負責市農民工工作聯席會議的具體工作；負責勞動監察、農民工工作統計和分析工作。
機關黨委 負責機關和局屬事業單位的黨建和文明創建工作；負責機關黨員教育管理工作；負責市直機關工委交辦的其他工作。
監察室 建立社會保險基金、專項資金監督舉報系統，受理投訴、舉報並查處違規違紀案件；負責局系統監察工作；負責局系統政風、行風和效能建設；負責市紀檢監察部門和局領導交辦的其他工作。
團委 負責局系統共青團工作。

❹ 在馬鞍山復印死亡職工檔案在哪

如果是國企，檔案在單位。否則應該在人才交流中心。

❺ 戶口和人事檔案遷移問題：大學剛畢業，檔案和戶口都在巢湖，現在工作在馬鞍山，怎樣遷移戶口和檔案

要是馬鞍山的人事局和公安局同意你落戶，一切的問題都是小問題了

❻ 本人是馬鞍山戶口現在馬鞍山工作，我想在上海單位工作十幾年的檔案調到馬鞍山市怎樣辦理謝謝！

如果辭職或調動工作，工作單位會要求你的檔案轉到戶口所在地的人社局或新的工作單位保管。
一、檔案隨戶口，一般是在戶口所在地的人力資源和社會勞動保障局存檔。大學畢業生檔案的存檔流程是：（一）二分。二分即畢業生是在畢業時沒有簽訂三方協議，由學校直接將畢業生檔案通過郵局以機要形式郵寄到畢業生戶口所在地人力資源和社會勞動保障局（師范畢業生的檔案實在戶口所在地教育局存檔）；（二）派遣。派遣即簽訂三方協議，由學校直接將畢業生檔案通過郵局以機要形式郵寄到三方協議簽約單位或者簽約單位指定的人才中心；（三）專升本。專升本即參加學校升本考試且被錄取的畢業生，專科畢業生檔案由學校通過機要形式郵寄或畢業生本人提交到本科錄取學校。
二、有工作單位且現工作單位是否要求調檔。（一）如果你現在工作單位是國企或者企事業單位，具有接收檔案人事權，憑現工作單位開具檔案調函到你檔案原存檔人社局辦理調檔手續轉入現工作單位。（二）如果你的單位沒有接收檔案人事權，但你的單位在人才開戶，委託人才代管你單位的人事檔案，憑現人才開具檔案調函到你檔案原存檔人才辦理調檔手續轉入先工作單現。（三）如現工作單位無接收檔案人事權或不要求檔案，檔案無須轉遞，保存在原存檔機構或轉回戶口所在地的人力資源和社會勞動保障局保管。
三、無工作單位即靈活就業。先到現存人才（戶口所在地的人力資源和社會勞動保障局）開調檔函，憑調檔函到原檔案存檔機構辦理檔案轉遞手續，由原存檔人才通過機要郵寄的現存檔案人才（戶口所在地的人力資源和社會勞動保障局）。
四、改派即辦理檔案轉遞手續。畢業兩年之內回學校辦理改派手續，兩年之外在人才辦理改派手續。辦理改派手續需要帶上報到證和畢業時簽約單位的離職證明，如新單位需要檔案需提交與新工作單位簽訂三方協議，無工作單位無效提交三方協議。

❼ 馬鞍山人事局可以寄存檔案不，寄存了算不算工年從火車站怎樣坐車到呀

都是寄存當然不算工年了，工年是指工作了幾年，坐127路到物價局這站下。

你不是馬鞍專山人吧？一個地級市怎麼可能沒屬人才市場呢，坐127到中行金融大廈這站下，下車就能看到人才市場，人才市場也可以託管。其實檔案這玩意如果你將來不打算當老師、考公務員什麼的，基本上都沒什麼用，一般民營企業都不在乎的。

❽ 到合肥報到,把檔案弄到馬鞍山人才市場.

外省畢業也可以和他聯系啊：
你可以跟馬鞍山人才市場聯系聯系
具體步驟如下：版
你可以先權打下面的電話咨詢一下的
一、 需提交的材料：

（一）原在職人員持原單位同意辭職（包括辭退、解除合同、除名等）證明；新就業的畢業生應提供就業報到證或畢業證，其他人員提供個人合法證件；

（二）本人身份證原件（審核後退回）及復印件，近期彩色照片兩張；

（三）本人與現工作單位簽訂的已經鑒證的《勞動合同書》一份。

二、 辦理程序：

（一）本人持相關證件，到市人才中心填寫《人事代理人員登記表》；

（二）市人才中心向相關單位開具《調檔通知書》，相關單位按規定程序向市人才中心轉遞檔案；

（三）市人才中心審查檔案材料是否完整齊全，經審查合格後，市人才中心開具檔案收轉回執單交（寄）來檔單位；

（四）市人才中心與個人簽訂《人事代理合同書》一式兩份，雙方各執一份；

（五）個人按省物價局規定的標准繳納人事代理費和委託辦理的各項社會保險費用。如個人情況發生變化，應於一周內書面通知市人才中心，辦理變更手續。

三、 辦事時效:材料齊全,即來即辦。

受理部門:代理部

咨詢電話：0555－2366851、2366889

❾ 我是安徽馬鞍山當塗縣的,本科檔案回原籍回哪

如果你找到工作，檔案可以轉到用人單位；也可以將檔案轉到馬鞍山勞動人事局下面的人才交流中心保管。

❿ 現在已經上班了 可我的檔案還在馬鞍山人才交流服務中心 我想把檔案轉到單位來 怎麼轉啊 怎麼把檔案取回來

這要看是什麼性質的單位，一般的企業是沒有許可權接收學籍檔案的。
這時候，只能把檔回案託管在人才中心。答

像事業單位、公務員、一些國企還有銀行類的單位才有保管學籍檔案的權利。
此時，如果單位和人才是一個地區的，
單位人事部的人可以直接過去提檔，
或者自己帶上單位開的「調檔函」過去辦理，即可。
如果單位和人才不是一個地區的，
要多一個步驟，就是單位所在地的人才中心先開出「調檔函」把檔案調來之後，
之後步驟同上。

真心碼字，望採納！